Теперь телеграм-каналы тоже могут записывать сториз 🫶🏼

Для этого нам нужны сердечки бусты premium-подписчиков.

Всё очень просто: переходите по ссылке, донатите буст и получаете ещё больше контента и анонсов от нас → https://t.iss.one/makeloveschool?boost

#партнёрскийпост

Недавно мы сравнили два эмплоер-тренда и выяснили, что well-being не сдаёт позиции. Google, Microsoft и другие топы из года в год делают ставку на заботу о сотрудниках. Это помогает им удерживать команду и быть привлекательными в глазах соискателей.

Наши друзья из CROC Education Solutions и Cross Life решили помочь тем, кто хочет последовать примеру IT-гигантов, и разработали бесплатный курс запуска well-being-программы.

Занятия подойдут как для тех, кто планирует запускать свой первый well-being-проект и не знает, с чего начать, так и для тех, кто уже имел опыт, но хочет улучшить результат или привнести что-то новое. Логика такая:

смотрите курс → берёте нужную для себя информацию → запускаете успешный проект со «шпаргалкой»

А ещё всем участникам курса будут доступны полезные материалы про well-being от ребят из «Теории и практики». Ну просто гора полезностей!

Получить доступ к курсу можно по ссылке 🫶🏼

Сегодня стартовал новый поток «Бренд-марафона для HR» 🫶🏼

Так здорово, что каждый раз мы собираем на одном курсе ещё больше интересных людей, влюблённых в бренд работодателя. Пожелать ребятам удачи и поздравить их можно реакцией под этим постом!

А мы будем делиться с вами отзывами и успехами наших студентов. Stay tuned 👀

Daily Mail: в Сеть утекли данные о зарплате сотрудников Google

В интернет попала информация о зарплатах более десяти тысяч сотрудников компании в США. Так выяснилось, что больше всех получают инженеры-программисты — до 718 тысяч долларов в год. А минимальная зарплата в компании составляет 29 530 долларов в год. При этом аналитики выявили разницу в оплате в зависимости от расы и гендера. Иногда эта разница достигает до 20 тысяч долларов в год.
→ Читать

Forbes: Walmart перестанет требовать от кандидатов наличие высшего образования

Из-за нехватки специалистов такие крупные компании, как IBM, Accenture, Google и теперь Walmart, сокращают количество должностей, требующих высшее образование. Согласно отчёту Burning Glass Institute за 2022 год, больше чем у половины профессий снизились требования к кандидатам. Теперь соискатели могут откликнуться на вакансию без диплома и продемонстрировать необходимые навыки благодаря предыдущему опыту или сертификатам о дополнительном образовании.
→ Читать

«Ведомости»: сотрудникам компенсируют невыплаченную зарплату

Согласно новым поправкам в статье 236 ТК, теперь работодатели обязаны компенсировать не выплаченную вовремя зарплату с процентами, а не фиксированной ставкой. По данным Росстата, общая задолженность по зарплате в России на 1 сентября 2023 года составила 430 миллионов рублей. Чаще всего выплаты задерживали на обрабатывающих производствах и в сфере сельского хозяйства и ЖКХ.
→ Читать

CNN Business: Google уволит несколько сотен HR-специалистов

Компания объявила о сокращении отдела подбора персонала на фоне снижения расходов. Представитель компании Кортни Менчини подчеркнула, что сокращённые сотрудники получат выходное пособие и другие бонусы, а большая часть команды продолжит нанимать сотрудников на важные позиции, например на должности инженеров.
→ Читать

#дайджест

Мы точно знаем, что ошибаться не страшно. Но когда на кону стоит запуск проекта, хочется подготовить себя ко всему. Вдруг фотограф забудет вспышку дома, кейтеринг в последний момент повысит цену, а подрядчик пропустит дедлайн, и кампания не запустится.

14 октября на интенсиве «Продюсирование для эйчаров» научим вас организовывать что угодно без факапов, расскажем, как правильно составлять чек-лист для эйчар-проектов и диджитал-активаций, обсудим реальные кейсы и придумаем идеи для ваших тематических мероприятий.

Вести занятие будет гуру HR-активаций Рената Трушина, employer branding manager Danone 🔥🔥🔥

Кому подойдёт интенсив:

Эйчарам, которым надо организовывать разные проекты — от создания мерча до большой коммуникационной кампании.

Эмплоер-бренд-менеджерам, которые хотят провести шумную активацию.

Специалистам по внутренним коммуникациям, которые мечтают, чтобы их ивенты надолго запоминались.

Менеджерам, которые не спят по ночам из-за страха, что что-то пойдёт не так.

📎 Подробности и запись на интенсив — здесь 📎

Интенсив пройдёт онлайн, с 11:00 до 17:00.
Количество мест ограничено.

По данным MarketsandMarkets Analysis, 85% сотрудников проявляют большую вовлечённость, когда в их работу внедрены элементы геймификации. И неспроста. Вспомните детство. Когда мы росли, большинство вещей о мире узнавали именно через игру. Вот вы подкинули мяч и научились координировать движения. А вот сделали поделку на Новый год и научились вырезать фигуры из бумаги.

Чем старше мы становимся, тем сложнее знакомиться с людьми, получать навыки и развиваться. Помочь себе и команде осуществить всё это можно с помощью геймификации. Конечно, оригами мы складывать не будем, но вот получать ачивки на корпоративном портале за успехи в нетворкинге — запросто!

Узнать, как с помощью геймификации повысить вовлечённость сотрудников, создать корпоративный портал, которым действительно будут пользоваться, и развивать корпкультуру интересно, можно на вебинаре от «КОРУС консалтинга» и агентства makelove.

⏰ 10 октября, с 11:00 до 12:00.
📎 Подробности и регистрация — по ссылке.

Пс-с, вдохновиться темой геймификации можно тут:
Геймификация для привлечения сотрудников
Примеры геймификаций для оценки, вовлечения и обучения
Эфир о видеоиграх в HR и рекламе

Давайте для начала разберёмся, чем занимается продюсер. Это человек, который организовывает все процессы на проекте: финансы, разработку идей и контента, работу с подрядчиками и контроль результатов. Казалось бы, что может быть общего у продюсера и эйчара?

В этом году на канале мы разбирали три фактора HR-трансформации по версии Gartner. Один из них — приобретение скиллов, в частности участие в бизнес-процессах компании. Как мы все знаем, спецпроекты и ивенты тесно связаны с поддержанием имиджа компании на рынке и привлечением сотрудников. Получается идеальный план: продюсирование проектов поможет эйчарам, эмплоер-бренд-менеджерам и специалистам по внутрикому стать партнёрами для бизнеса и помогать ему через привлечение сотрудников и развитие корпоративной культуры.

— Понятно. А что организовывать-то?

Зависит от задач, которые перед вами стоят. Если нужно повысить узнаваемость компании как работодателя, подойдёт подкаст. Хороший пример: WeAreNetflix. Выпуски ведёт старший Senior Software Engineer Лайл Трокселл. Вместе с сотрудниками Netflix он обсуждает всё, что происходит в компании, и рассказывает, как они придумывают фильмы и сериалы, которые переворачивают индустрию.

Если нужно раскачать корпоративную культуру, обратите внимание на ивенты. Например, в Lamoda есть подразделение для IT-специалистов latech. Ребята проводят внутренние tech talks и demo days, где команды рассказывают про реализацию проектов. А ещё community leads и даже хакатоны.

В следующем посте разберем ещё больше примеров классных HR-проектов. А чтобы научиться делать так же круто, как Lamoda и Netflix, приходите на интенсив «Продюсирование для эйчаров» 14 октября. Подробности и регистрация 📎 по ссылке 📎