Что ждет ИТ-специалиста в России?
Перспективы трудоустройства ИТ-специалистов
Несмотря на увеличение числа заявок на одну вакансию ИТ-специалиста в течение марта-апреля с 1,8 человека на место почти до 3-х, дефицит программистов и, в целом, ИТ-специалистов никуда не уходит.
Цифровая трансформация и импортозамещение – это не лозунги, а жесткая неотложная необходимость. Поэтому сейчас не только программисты будут нужны как воздух, но и специалисты всех других сегментов экономики, имеющие навыки работы в ИТ-системах и с ИТ-инструментами, с каждым днем станут все более востребованы.
Какие отрасли более всего нуждаются в ИТ-кадрах?
Отмечу, что мы вступаем в Новый Технологический уклад с неминуемой конвергенцией ИТ со всеми секторами экономики и с переходом от автоматизированных к киберфизическим системам. Это касается транспорта (с его беспилотниками), энергетики («умная энергетика»), производства (распределенное цифровое производство), медицины (телемедицина), финансов (цифровые финансовые активы), госуправления, и даже сферы безопасности (с устранением необходимости использования удостоверяющих центров).
Те современные страны и их лидеры экономики, которые не будут идти по пути конвергенции с ИТ и построения кибер-физических систем, неизбежно отстанут. И наоборот, те страны, кто первым пойдет по пути разрешения внедрения киберфизических систем, и те бизнесы, которые сумеют наиболее эффективно внедрять достижения ИТ в своей работе, станут мировыми лидерами на долгие 30-40 лет, независимо от тех позиций, которые они занимают сегодня.
И подчеркну еще раз – знания в области ИТ нужны сейчас всем секторам экономики, независимо от того, являетесь ли вы разработчиком ПО или пользователем ИТ-инструментов. А потому подготовка в области ИТ на долгие годы будет приоритетом мирового образования.
#кадры
#рынок_труда
#импортозамещение
Перспективы трудоустройства ИТ-специалистов
Несмотря на увеличение числа заявок на одну вакансию ИТ-специалиста в течение марта-апреля с 1,8 человека на место почти до 3-х, дефицит программистов и, в целом, ИТ-специалистов никуда не уходит.
Цифровая трансформация и импортозамещение – это не лозунги, а жесткая неотложная необходимость. Поэтому сейчас не только программисты будут нужны как воздух, но и специалисты всех других сегментов экономики, имеющие навыки работы в ИТ-системах и с ИТ-инструментами, с каждым днем станут все более востребованы.
Какие отрасли более всего нуждаются в ИТ-кадрах?
Отмечу, что мы вступаем в Новый Технологический уклад с неминуемой конвергенцией ИТ со всеми секторами экономики и с переходом от автоматизированных к киберфизическим системам. Это касается транспорта (с его беспилотниками), энергетики («умная энергетика»), производства (распределенное цифровое производство), медицины (телемедицина), финансов (цифровые финансовые активы), госуправления, и даже сферы безопасности (с устранением необходимости использования удостоверяющих центров).
Те современные страны и их лидеры экономики, которые не будут идти по пути конвергенции с ИТ и построения кибер-физических систем, неизбежно отстанут. И наоборот, те страны, кто первым пойдет по пути разрешения внедрения киберфизических систем, и те бизнесы, которые сумеют наиболее эффективно внедрять достижения ИТ в своей работе, станут мировыми лидерами на долгие 30-40 лет, независимо от тех позиций, которые они занимают сегодня.
И подчеркну еще раз – знания в области ИТ нужны сейчас всем секторам экономики, независимо от того, являетесь ли вы разработчиком ПО или пользователем ИТ-инструментов. А потому подготовка в области ИТ на долгие годы будет приоритетом мирового образования.
#кадры
#рынок_труда
#импортозамещение
Рынок труда в ИТ сфере претерпевает изменения
Superjob недавно опубликовал исследование петербургского ИТ рынка труда, где основные тренды: заметное сокращение спроса на специалистов; возвращение в Россию значительного числа уехавших весной за границу айтишников; рост зарплат, весьма значительный в некоторых сегментах. С чем это может быть связано, и отражает ли реальность?
По данным РУССОФТ, многие российские сотрудники зарубежных компаний, прекративших свою работу в России, в итоге не уехали за границу, а остались здесь. Поскольку их квалификация, как правило, довольно высокая, их весной и в начале лета с удовольствием брали на работу российские компании – в большем количестве, чем обычно – под расширение своего бизнеса, которое стало возможным из-за ухода иностранных конкурентов. В результате к середине лета оказались заполнены не только текущие вакансии компаний, но и перспективные, и спрос на разработчиков резко упал.
Второй фактор, связан с подорожанием рубля. У наших экспортеров повысилась стоимость труда, а значит, и издержки в валютном исчислении. К этому добавились санкции (первичные и вторичные) на импорт российских IT-услуг в недружественные страны, плюс запрет на перевод валютных платежей в Россию для оплаты заказов, выполняемых российскими компаниями. В результате экспорт IT-услуг из России сократился. Это, в свою очередь, затормозило наращивание экспортного производства, а значит, и потребность в дополнительной рабочей силе.
Видим мы и тенденцию к возвращению уехавших из России специалистов. Пока возвращение не стало массовым, но оно явно происходит. Причем, не только из стран СНГ, но и из Европы.
#кадры
#рынок_труда
Superjob недавно опубликовал исследование петербургского ИТ рынка труда, где основные тренды: заметное сокращение спроса на специалистов; возвращение в Россию значительного числа уехавших весной за границу айтишников; рост зарплат, весьма значительный в некоторых сегментах. С чем это может быть связано, и отражает ли реальность?
По данным РУССОФТ, многие российские сотрудники зарубежных компаний, прекративших свою работу в России, в итоге не уехали за границу, а остались здесь. Поскольку их квалификация, как правило, довольно высокая, их весной и в начале лета с удовольствием брали на работу российские компании – в большем количестве, чем обычно – под расширение своего бизнеса, которое стало возможным из-за ухода иностранных конкурентов. В результате к середине лета оказались заполнены не только текущие вакансии компаний, но и перспективные, и спрос на разработчиков резко упал.
Второй фактор, связан с подорожанием рубля. У наших экспортеров повысилась стоимость труда, а значит, и издержки в валютном исчислении. К этому добавились санкции (первичные и вторичные) на импорт российских IT-услуг в недружественные страны, плюс запрет на перевод валютных платежей в Россию для оплаты заказов, выполняемых российскими компаниями. В результате экспорт IT-услуг из России сократился. Это, в свою очередь, затормозило наращивание экспортного производства, а значит, и потребность в дополнительной рабочей силе.
Видим мы и тенденцию к возвращению уехавших из России специалистов. Пока возвращение не стало массовым, но оно явно происходит. Причем, не только из стран СНГ, но и из Европы.
#кадры
#рынок_труда
Дифференциация рынка труда в ИТ
Важнейшей особенностью нынешнего этапа развития рынка труда считаю резко усилившуюся дифференциацию оплаты труда специалистов разных профилей, в разных сегментах IT-индустрии.
Например, зарплаты iOS-разработчиков сократились – поскольку их компании лишились заказов из-за санкций против России. Компании начали переориентироваться на другие рынки (в дружественных странах) и переобучать своих сотрудников под потребности этих рынков. Также интенсифицировалось импортозамещение, особенно заметное у компаний, разрабатывающих системное ПО – их обороты увеличились в 3 – 4 раза, а то и более. Это потребовало большого количества дополнительных специалистов.
Эти два тренда резко повысили спрос на специалистов определенных профилей - и зарплатные предложения для них естественно выросли. В результате резко изменилось распределение программистов по рынку. Раньше наибольшая их часть работала на экспорт в западные страны, теперь их надо переучивать под новые потребности, в том числе, связанные с импортозамещением и переориентацией на глобальные рынки дружественных стран, чем мы сейчас активно занимаемся.
Помимо этих соображений, на дифференциацию рынка труда повлияет активно растущая потребность в специалистах по информационной безопасности и защите информации. Рост спроса на таких специалистов отражает новейший тренд. Все наконец осознали (хотя мы говорим об этом все последние годы), что информационная безопасность становится ключевым фактором конкурентной борьбы. Те компании, которые сумеют обеспечить наибольшую безопасность и удобство своих продуктов для пользователей, и будут выигрывать конкуренцию. Это направление будет самым быстро развивающимся.
#кадры
#рынок_труда
Важнейшей особенностью нынешнего этапа развития рынка труда считаю резко усилившуюся дифференциацию оплаты труда специалистов разных профилей, в разных сегментах IT-индустрии.
Например, зарплаты iOS-разработчиков сократились – поскольку их компании лишились заказов из-за санкций против России. Компании начали переориентироваться на другие рынки (в дружественных странах) и переобучать своих сотрудников под потребности этих рынков. Также интенсифицировалось импортозамещение, особенно заметное у компаний, разрабатывающих системное ПО – их обороты увеличились в 3 – 4 раза, а то и более. Это потребовало большого количества дополнительных специалистов.
Эти два тренда резко повысили спрос на специалистов определенных профилей - и зарплатные предложения для них естественно выросли. В результате резко изменилось распределение программистов по рынку. Раньше наибольшая их часть работала на экспорт в западные страны, теперь их надо переучивать под новые потребности, в том числе, связанные с импортозамещением и переориентацией на глобальные рынки дружественных стран, чем мы сейчас активно занимаемся.
Помимо этих соображений, на дифференциацию рынка труда повлияет активно растущая потребность в специалистах по информационной безопасности и защите информации. Рост спроса на таких специалистов отражает новейший тренд. Все наконец осознали (хотя мы говорим об этом все последние годы), что информационная безопасность становится ключевым фактором конкурентной борьбы. Те компании, которые сумеют обеспечить наибольшую безопасность и удобство своих продуктов для пользователей, и будут выигрывать конкуренцию. Это направление будет самым быстро развивающимся.
#кадры
#рынок_труда
