💨 Тестовое задание на позицию Data Scientist Wargaming

Задание «Обменные курсы»
У игроков Кореи существует возможность покупать внутри-игровую валюту (gold) с помощью веб-интерфейса (премиум-магазина). При этом в магазине представлено лишь 6 типов пакетов с внутри-игровой валютой, различающихся по количеству gold. Типы пакетов (packages) и их реальная стоимость (в корейских вонах) для игроков представлена в таблице ниже

Package Price, KRW
1250 gold 7485 KRW
2900 gold 17365 KRW
7000 gold 36270 KRW
12000 gold 60000 KRW
21500 gold 98625 KRW
30000 gold 132745 KRW
Со временем было принято решения о расширении функционала премиум-магазина: было решено добавить возможность покупки пакета с любым количеством gold. При этом было построено правило перевода gold в реальные деньги (корейские воны), которое описано в таблице ниже

Gold Amount Exchange Rate
Amount ≤ 2900 gold 0,167 gold per 1 KRW
2900 gold < Amount ≤ 7000 gold 0,193 gold per 1 KRW
7000 gold < Amount ≤ 12000 gold 0,2 gold per 1 KRW
12000 gold < Amount ≤ 21500 gold 0,218 gold per 1 KRW
Amount > 21500 gold 0,226 gold per 1 KRW

То есть, пакеты с количеством внутри-игровой валюты, не превышающие 2900 gold, оцениваются согласно соотношению 0,167 gold за 1 корейский вон.

Затем было принято решение о введении возможности пополнения аккаунта игрока реальными деньгами, при котором сумма пополнения в корейских вонах переводилась бы в эквивалентную сумму в gold, согласно описанному выше правилу.

Необходимо формализовать и придумать непрерывную функцию, которая записывалась бы в виде формулы (без if, поскольку технические средства не умеют выполнять данную операцию, где предполагалось использовать полученное решение), описанное выше правило таким образом, чтобы после двух нововведений сохранилась описанная выше ценовая политика, но при этом была возможность как покупать любое количество gold, так и пополнять аккаунт любым количеством денег (корейских вон).

Решение

@machinelearning_interview

🔍 Что говорить на поведенческом интервью по науке о данных.

Собеседования в сфере дата-сайенс могут проходить по-разному в зависимости от компании и той должности, которую вы планируете занять. Как правило, все начинается с поведенческого интервью с менеджером по найму или сотрудником отдела кадров, за которым следует техническое собеседование с руководителем группы. Затем проводятся тест на написание кода и еще одно техническое собеседование с членами будущей команды.

В разных организациях этот процесс может варьироваться, но первым этапом при найме специалистов в сфере дата-сайенс остается поведенческое интервью.

Поведенческое интервью  —  это собеседование при приеме на работу, во время которого кандидата просят рассказать о достижениях на прежнем месте и его поведении в конкретных ситуациях. Это помогает определить, справится ли он с той или иной должностью. Во время такой беседы рекрутер, как правило, преследует следующие цели.

Узнать, к какому типу людей относится соискатель.
Понять, соответствует ли он требованиям культуры компании, сможет ли принять ее основные ценности.
Выяснить, сработается ли он с другими членами команды, будет ли разделять их видение и цели.
Первым делом на поведенческом собеседовании по дата-сайенс задаются личные вопросы. Скорее всего, в начале беседы вас попросят представиться и рассказать больше о себе.

Итак, у вас появляется прекрасная возможность заявить о себе как о перспективном кандидате. Поэтому важно заранее подготовить ответы на эти вопросы.

До собеседования узнайте больше о компании и должности, которую собираетесь занять. Вам также понадобится набросать план ответов. В этой статье мы обсудим, как правильно структурировать самопрезентацию, чтобы максимально конструктивно построить беседу с интервьюером.

1. Расскажите о своем бэкграунде
Для начала расскажите о своем профессиональном опыте и полученном образовании.

Начните с опыта. Опишите свой карьерный путь до этого момента, расскажите, чему научились, и не забудьте упомянуть самые важные результаты своей деятельности.

Также вы можете рассказать о полученном образовании, если оно имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. Важно сосредоточиться только на опыте, который связан с той вакансией, на которую вы проходите собеседование.

К сожалению, многие кандидаты останавливаются на этом шаге и не переходят к следующему, в результате чего теряют возможность заявить о готовности принять ценности, видение и миссию компании. Тем не менее это важный этап собеседования  —  так вы можете показать, что действительно готовы стать ценным сотрудником. Посмотрим, как это сделать.

2. Выразите готовность принять ценности компании
Теперь настало время показать, что вы готовы стать частью команды.

Расскажите о том, что цените в работе и рабочем окружении, и свяжите эту информацию с ценностями и миссией компании. Помимо этого, можно объяснить, почему вам нравится работать в сфере науки о данных, объединив это с подходом компании к данным и тем, что ее представители в них ценят.

Допустим, вы собираетесь устроиться компанию, которая использует данные для принятия важных решений. В таком случае стоит сказать, что вам нравится работать с данными из-за их влияния на бизнес (важный момент, который следует подчеркнуть). Но для этого нужно предварительно узнать больше информации о компании и продумать ответ перед собеседованием.

3. Убедите работодателя, что подходите на эту вакансию
На последнем этапе интервью нужно доказать, что вы достойны занять должность, на которую претендуете. Расскажите о своих профессиональных компетенциях, а также о том, как они помогут вам выполнять должностные обязанности и почему вы заинтересованы в том, чтобы занять именно эту вакансию.

Это важный момент: вам нужно показать, что вы справитесь с будущими обязанностями, а не просто упомянуть свой опыт и ждать положительного ответа. Также стоит рассказать о том, каких результатов, по вашему мнению, вы сможете достичь на этой должности и чего вы от нее ожидаете.

@data_analysis_ml

🖥 Вопросы для подготовки к собеседованию по искусственному интеллекту

Как только вы договоритесь о собеседовании с потенциальным работодателем, у вас появится возможность изучить эту конкретную организацию и использование в ней искусственного интеллекта.

Это поможет вам подготовиться к конкретным вопросам собеседования по искусственному интеллекту, относящимся к данному работодателю. До тех пор вы можете подготовиться к общим вопросам собеседования по искусственному интеллекту, зная, как показать свои широкие знания и применении искусственного интеллекта. Приведенная ниже статья из вопросов и ответов поможет в этом.

https://www.simplilearn.com/artificial-intelligence-ai-interview-questions-and-answers-article

@machinelearning_interview