LX notes // Образование как продукт

В мире, где постоянно все меняется, не существует такого научного или практического знания, на которое можно было бы опираться на протяжении нескольких лет, не говоря уже о целой жизни. Поэтому самым важным навыком сегодня стало умение учиться Джон Найсбитт

Работая в T&D команде, в международной компании, мне всегда было интересно, как выстраивают траектории обучения коллеги на западе. 🤔Естественно, что некий обмен опытом у нас был на регулярной основе, мы периодически обменивались материалами, но все это касалось отдельным материалов и программ. Сам путь обучаемого был от меня скрыт. И тут на помощь мне пришли технологии :) Компания запустила глобальную learning систему, в которой я смог увидеть эти самые траектории коллег из Европы. Каково же было мое удивление, когда я увидел, что существенную часть первого этапа занимают курсы, которые учили учиться. Я привык к тому, что руководители всегда хотели, чтобы мы “сразу кидали сотрудника в бой”, максимально быстро переходили к проф. навыкам, которые помогали бы новичкам показывать максимальный эффект от работы уже с первых дней. Западный подход был совсем другим — неторопливым, фундаментальным, описывающим все возможности для сотрудника по получению необходимых знаний и информации, и всевозможных бенефитов от этого.

Изначально такой подход мне не “зашел”, я не понял для чего коллеги занимаются “разжевыванием” базовых вещей. 🤷‍♂️ Понимание пришло ко мне со временем. Как в притче про рыбака и нищего, мы занимались тем, что каждый день давали нашим подопечным новую рыбу. Надо подтянуть переговоры — пожалуйста, менеджмент — приготовим, управление территорией — не вопрос. Но со временем приходит понимание, что такой процесс в любом случае является реактивным. Как бы ты не старался, все равно реагируешь на произошедшие изменения, а не предугадываешь их. Количество информации растет так быстро, а требования к квалификации сотрудников растут так стремительно, что локальные команды обучения уже не успевают реагировать на них с такой скоростью, как это требуется бизнесу. И решением для этого челленджа является создание культуры и процесса самообучения сотрудников.

Это процесс не прост, так как на пути к эффективному саморазвитию люди проходят 4 шага и на большинстве из них, им требуется помощь и наставничество. 🙇‍♂️Именно этим и занимались западные коллеги, и именно это я так легкомысленно когда-то посчитал “ерундой”. Сейчас программы по умению учиться занимают важное и большое место в моих “вводных” курсах. Я очень благодарен коллегам, за то, что вовремя успел познакомиться с их опытом, и очень жалею, что тогда не существовало такого календаря с мероприятиями по обучению, как есть сейчас у канала LX Notes. Теперь вы можете узнавать все самые современные тренды обучения на курсах из нашего анонса. 👍

Степан Горинь

1.2K views06:59