Как усилить электронные курсы и визуализировать материал так, чтобы даже сложные темы усваивались легко? Поможет грамотная инфографика.
⚪️ 27 августа в 11:00 по МСК Академия iSpring проводит бесплатный вебинар “Инфографика в электронных курсах: меньше текста — больше смысла.”
На вебинаре вы узнаете, какие виды инфографики работают в обучении, как подбирать формат под тип информации и добиваться наглядности без перегруза. Вы поймете, как создавать понятный визуал и как ускорить работу, не теряя в качестве.
Программа вебинара:
1️⃣ Что такое инфографика и как она помогает в обучении
2️⃣ Какие бывают типы инфографики и в чём их отличия
3️⃣ Как подбирать формат визуализации под вашу цель и контент
4️⃣ Как быстро создавать инфографику без дизайнера и сложных программ
5️⃣ Каких рекомендаций придерживаться при работе с визуалом
Экспертизой поделится Дарья Селезнёва, куратор и автор курсов в Академии iSpring
Запись вебинара и презентация спикера каждому участнику, а автору самого интересного вопроса книга Джули Дирксен "Искусство обучать."
➡️ Зарегистрироваться на вебинар и участвовать бесплатно
📆 27 августа в 11:00 по МСК
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. erid 2SDnjcyr766
На вебинаре вы узнаете, какие виды инфографики работают в обучении, как подбирать формат под тип информации и добиваться наглядности без перегруза. Вы поймете, как создавать понятный визуал и как ускорить работу, не теряя в качестве.
Программа вебинара:
Экспертизой поделится Дарья Селезнёва, куратор и автор курсов в Академии iSpring
Запись вебинара и презентация спикера каждому участнику, а автору самого интересного вопроса книга Джули Дирксен "Искусство обучать."
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. erid 2SDnjcyr766
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Edu-UX: чему L&D специалисты могут научиться у продуктовых дизайнеров?
#проектирование_опыта
Часто самые интересные и успешные кейсы рождаются, когда мы берём опыт из одной сферы и переносим его в другую — казалось бы, несовместимую. В проектировании образовательного опыта тоже есть приёмы, которые мы можем «позаимствовать» у продуктовых дизайнеров.
Вот пять подходов, которые работают в EdTech, так же хорошо как и в IT-продуктах:
1️⃣ User journey mapping — отслеживаем все точки контакта с обучением и смотрим, где человек может потерять интерес. Это помогает снизить риск демотивации и поддержать участников на протяжении всего курса.
2️⃣ Принцип “одного действия” — на каждом этапе участник должен точно понимать, что делать дальше. Образовательное пространство должно быть простым и интуитивным, чтобы не вызывать лишних вопросов или раздражения. Прозрачность наше всё!
3️⃣ Микровзаимодействия — короткие анимации, быстрый фидбек и игровые элементы делают процесс вовлекающим и приятным.
4️⃣ A/B-тестирование — вместо догадок пробуем разные форматы заданий, формулировок и темпа. По результатам корректируем курс, чтобы он адаптированным под ЦА.
5️⃣ Модульность — делим контент на смысловые блоки, чтобы участник мог легко вернуться к нужной теме в любой момент.
С помощью этих подходов путь участника становится плавным, понятным и интересным. А значит, обучение не пройдёт бесследно и принесёт результат.
Больше про современные практики проектирования обучения — по тегу #проектирование_опыта
Автор LXnotes Юлия Горбатова @vzglyadiznutriii
#проектирование_опыта
Часто самые интересные и успешные кейсы рождаются, когда мы берём опыт из одной сферы и переносим его в другую — казалось бы, несовместимую. В проектировании образовательного опыта тоже есть приёмы, которые мы можем «позаимствовать» у продуктовых дизайнеров.
Вот пять подходов, которые работают в EdTech, так же хорошо как и в IT-продуктах:
1️⃣ User journey mapping — отслеживаем все точки контакта с обучением и смотрим, где человек может потерять интерес. Это помогает снизить риск демотивации и поддержать участников на протяжении всего курса.
2️⃣ Принцип “одного действия” — на каждом этапе участник должен точно понимать, что делать дальше. Образовательное пространство должно быть простым и интуитивным, чтобы не вызывать лишних вопросов или раздражения. Прозрачность наше всё!
3️⃣ Микровзаимодействия — короткие анимации, быстрый фидбек и игровые элементы делают процесс вовлекающим и приятным.
4️⃣ A/B-тестирование — вместо догадок пробуем разные форматы заданий, формулировок и темпа. По результатам корректируем курс, чтобы он адаптированным под ЦА.
5️⃣ Модульность — делим контент на смысловые блоки, чтобы участник мог легко вернуться к нужной теме в любой момент.
С помощью этих подходов путь участника становится плавным, понятным и интересным. А значит, обучение не пройдёт бесследно и принесёт результат.
Больше про современные практики проектирования обучения — по тегу #проектирование_опыта
Автор LXnotes Юлия Горбатова @vzglyadiznutriii
🔥9❤3
⚡️ Тренинги для топов: 5 лайфхаков
#тренерская_практика
Руководители — особая категория участников тренингов. Они умеют управлять своими приоритетами и временем. Для тренера это настоящий челлендж по созданию ценности.
Своими практиками по обучению executive-аудитории поделится Саша Осипова, PhD НИУ ВШЭ и ведущая канала «На старт, внимание, курс».
💡 Удивляйте. Подберите интересный факт/кейс. Спросите мнения первых лиц - и огорошьте, что на самом деле, всё не так, как они думают. После такого приёма слушатели откладывают смартфоны и вовлекаются.
💡 Пусть соревнуются. Устройте квиз, симуляцию, ролевую игру, решение кейса в группах - инструментов в арсенале масса. Ведь обучающиеся, которые достигли executive-позиций каждый день существуют в ситуации челленджей - так не дайте же им уснуть на тренингах.
💡 Показывайте, как применить на практике. Как только тему/модель/практику мы раскрываем и с такого боку, и с этого, а ещё рассказываем, как это применяется в разных условиях и как всё это можно применить именно в данном бизнесе - сердечко топов тает.
💡 Добавьте перчинку. Шутки, забавные случаи, притчи, фрагменты фильмов, которые в тему - добавьте и смешайте с полезным контентом.
💡 Подсвечивайте пользу. Не стесьняйтесь подсветить, почему тема важна, в чем от неё прок. Чтобы это делать органично, перед проектированием тренинга нужно делать глубокое исследование образовательных потребностей аудитории и её контекста. Но это уже другая история😏
Больше про разработку и проведение тренингов — по тегу #тренерская_практика
#тренерская_практика
Руководители — особая категория участников тренингов. Они умеют управлять своими приоритетами и временем. Для тренера это настоящий челлендж по созданию ценности.
Своими практиками по обучению executive-аудитории поделится Саша Осипова, PhD НИУ ВШЭ и ведущая канала «На старт, внимание, курс».
Когда я работала в тренинговом агентстве, то прошла все стадии от трясущихся коленок до партнёрской позиции. Эти практики помогли мне прийти от: «девушка, а где у вас переговорка тут, срочный звонок?» до «ну круто сделали»
Больше про разработку и проведение тренингов — по тегу #тренерская_практика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👏2