Как ограничения помогают развитию

Нашла статью, где автор рассказывает историю изобретения мини-футбола учителем из Уругвая, который изменил правила футбола, чтобы играть круглый год. Многие игроки научились лучше владеть мячом и показывали результаты в большом спорте.

Автор статьи экспериментирует над своими задачами — вводит разные ограничения, чтобы выполнять дела эффективнее.

Я уже писала, что ограничения рождают творческий подход. А в ситуации многозадачности и постоянно поджимающих сроков навык "работать с тем, что есть" оказывается чрезвычайно ценным.

Прочитайте статью, интересно узнать ваше мнение.

https://jamesclear.com/futsal

Чего бы такого сделать большого и полезного для людей? Может быть вы мне подскажете, в чем моя супер-сила?

Специалисты по обучению часто работают в условиях ограничений. Не важно, в корпоративном ты образовании или развиваешь свой онлайн проект — ресурсов всегда будет не хватать. Необходимо делать курс именно в этом авторском средстве или использовать именно эту LMS, или для создания курса мало времени и денег. 🙀 На мой взгляд, именно в этот момент раскрываются профессионализм, компетентность и креативность специалиста по обучению. Ты вспоминаешь все что умеешь, все лучшие практики, которые видел и делал, нужных людей с экспертизой в требуемой области — и в результате делаешь проект-конфетку! 💪 Разве можно представить такую квинтэссенцию творчества и усилий в условиях безграничных ресурсов? Поэтому не бойтесь ограничений, стремитесь к ним и каждый день узнавайте что-то новое в вашей отрасли, чтобы всегда быть готовым к челленджам!💥

Первый осенний анонс событий на неделю: https://bit.ly/2kb1uvH

Онлайн курсы:
🍁 Product Owner: управление продуктом
🍁 Руководитель онлайн‑школы
🍁 Продюсер онлайн-курсов

Вебинары:
🍂 Как учиться с пользой для себя и своего кошелька
🍂 Как собрать интересный обучающий курс в экстремальных условиях?
🍂 Как управлять вовлеченностью аудитории во время онлайн-обучения
🍂 Контент без риска для жизни: что учитывать при создании креатива?
🍂 Как собрать пазл эффективного обучения: мультимедийный формат обучения + инструмент для воплощения формата в сети + современная образовательная технология
🍂 Курс-исследование «Саморазвитие как навык». Модуль 4
🍂 How Organizations Are Using Digital Learning Τo Have Α Positive Impact Οn Society
🍂 New Courses, New Pricing: Explore Our Management and Compliance Courses

Оффлайн-события и конференции в России:
🍃 Articulate Storyline: создаем электронные курсы. Первый уровень
🍃 Articulate Storyline: создаем электронные курсы. Второй уровень
🍃 Digital October Center. Playing Lean: игра для продактов

Полный список мероприятий в нашем календаре: https://bit.ly/2GyfVC6

Будьте в курсе и до встречи! 💐

Как ~отшить~ отсеять слушателей на вводном тестировании

Недавно решила поучиться продакт-менеджменту. Чтобы принять участие в обучении, нужно было пройти три теста. Сразу заинтриговали недоступностью. Подробно о тестах не буду рассказывать — спросили про цели, опыт, проверили знания в продакт-менеджменте в кейсах, что-то поняли в тесте на тип личности.

В итоге, я отбор не прошла и мне прислали такое письмо.

Увы, по результатам тестов мы вынуждены вам отказать. Не печальтесь — у нас большие планы, и новый набор обязательно будет.

Как проходил отбор
...тут про процесс отбора, и дальше:

Мы отобрали 500 человек со средними результатами. Выше планки оказались те, у кого уже есть необходимые знания; ниже — те, кто пока слабо настроен на продуктовое мышление и кому мы не успеем помочь.

Вот и думай теперь, либо я недостаточно хороша для курса, либо он не достаточно хорош для меня. Технично. Классно, я оценила.

Что думаете?

Вопрос: Как успевать учиться?

Ответ: Бронировать время в календаре. Встречу с самим собой на тему обучения. Не по остаточному принципу, а как жёсткую задачу, привязанную ко времени.
Вы же когда идете в спортзал, не думаете: Сейчас загляну не на долго, а если вдруг позвонят, сразу выйду. Или перед встречей: Пойду присяду 10 раз?)))

Да, так тоже можно. Лучше, чем ничего. А в некоторых ситуациях единственный выбор.Только если нужно изучить большую тему, нужен системный и внимательный подход.

Выделяйте время. Ставьте в календарь.

#LX_ответ

Расшифровка пяти тумблеров
⠀
Начало мысли из прошлого поста: хотим донести МЫСЛЬ, будь то короткая презентация или полугодовой курс. Есть 5 параметров донесения, их надо настроить верно
⠀
Итак,
⠀
1—Удалённость
Насколько зритель далеко от экрана? На форуме сцена далеко, если читаем с телефона, то экран близко. Сцена или чтение. Если сцена, то слов на слайде мало, если слайд для чтения с ноутбука — текста больше
⠀
Моя формула:
— сцена 5-10: заголовок до 5 слов, текст слайда до 10 слов
— чтение 10-30: до 10 и до 30 слов соответственно
⠀
2—Возраст
Обширная тема, выделяют 5 аудиторий: 0-7 лет, 8-12 лет, подростки, adults и 60+. У каждой — своя "движущая сила": до 7 лет это игра, взрослыми движет ясная цель и понимание Зачем слушать, читать и уделять внимание
⠀
3—Обязательность
Насколько читателю это обязательно?
— бесплатное чаще НЕ обязательно, упор на вовлечение, дизайн, "вкусный" контент
— в платном курсе можно уменьшить градус дизайна и "вкусности", заплативший слушатель явно более мотивирован
⠀
Хотя, если тема зрителю насущна, то зайдёт даже скучный контент, если "просто ради интереса", то никакой фейерверк не удержит внимание
⠀
4—Объём
Факт: мы усваиваем контент длиной 7-10 минут. Даже большой курс лучше дробить на микро-уроки. Да, в офлайне бывают модули по 2-3 часа, но идёт смесь активностей и +/- по эмоциям
⠀
5—Глубина
Для профи — сложно, для чайников — азы. И вот момент: аудитория не будет на 100% состоять из одних чайников или одних профи, чаще это смесь уровней. Что делать? Давать средний уровень, и вкрапления простого и сложного материала, чтобы каждый нашел интересное для него.
⠀
Я описал супер-базовые вещи. Не упоминал синхронность, mix каналов восприятия, ограничения. Формальное, социальное, практическое. Тонкости форматов, платформ, отраслей
⠀
Ещё тонну важных мыслей и кейсов даю на курсе. О том, как выстраивать сценарий, вычленять смыслы. Как проектировать продающие презентации и курсы. 5 live-встреч онлайн, пишите в лс
⠀
С мыслями помогла Ева Посухова из skyeng, эксперт EdMarket. Спасибо!
⠀
⠀
#struct24

Поговорили с ребятами из команды STRUCT про то, какие критерии нужно учитывать для разработки обучения. Некоторые полезные мысли из беседы.

В основе своей обучение — это процесс, в ходе которого каждый из нас составляет собственную картину мира и, чтобы действовать все более эффективно, постоянно ее уточняет. Э.Хесс “Учись или умрешь”

Нужно ли учиться тому, кто учит? Достаточно ли базовых знаний и большого количества практики, чтобы учить своих слушателей наилучшим образом? Тут можно провести аналогию с врачами. Чтобы вы почувствовали, если бы ваш доктор сказал: “Я закончил институт 15 лет назад, и с тех пор ни разу не открывал книги по медицине. Мне это незачем делать, ведь я работаю с большим количеством больных каждый день, а практика — лучший учитель”. Не знаю как вы, а я бы поостерегся лечиться у такого специалиста, и постарался бы врача с более актуальным набором знаний.
🙈

👉 А у специалистов по обучению задача еще более амбициозная — не только иметь нужные и актуальные знания, но и быть ролевой моделью, показывая, как необходимо учиться, как расставлять приоритеты, и сколько времени инвестировать в самообучение.

Для того, чтобы всегда поддерживать ваши знания в актуальном состоянии — используйте наш еженедельный анонс. Мы рассказываем про основные события в онлайн и оффлайн обучении, а также смежных специальностях, для того, чтобы вы делали лучшие learning программы.👌

Анонс событий на неделю: https://bit.ly/2k4IjDu

Онлайн курсы:
⭐️ Excel для бизнеса
⭐️ Проджект-менеджмент
⭐️ Методист онлайн‑курсов
⭐️ Коммерческий редактор/копирайтер
⭐️ Введение в VR: от основ технологии к проектированию

Вебинары:
🌟 Что нужно знать о глобальных образовательных порталах. Кому, зачем нужно и как использовать нужное?
🌟 Съёмка видеоконтента из подручных средств для внутренних задач компании
🌟 5 скрытых точек роста отдела продаж
🌟 Как работать на бренд, чтобы он работал на вас
🌟 Move Your Training Online In 6 Steps
🌟 Стратегия учебного видеоролика. Харизма vs Объясняющая сила
🌟 Сервисы и инструменты для создания таймлайнов
🌟 Создание современной информационно-образовательной среды
🌟 The Definitive Guide to Using Variables in Lectora
🌟 Анимированная инфографика в презентациях Power Point
🌟 Как учиться в онлайн-университете эффективно
🌟 Two Client Case Studies: Building Effective L&D Teams For Rapid Development

Оффлайн-события и конференции в России:
💫 Нетворкинг и комьюнити: как найти нужных людей и ресурсы без денег

Онлайн-события и конференции в мире:
⚡️ ATD Kansas City Fall Conference

Полный список мероприятий в нашем календаре: https://bit.ly/2GyfVC6

Будьте в курсе и до встречи! 💥

LifeLong Learning в действии 🌳

Я заметила, что у каждого, кто занимается саморазвитием, есть какой-то свой способ, своя стратегия. Я, например, учусь, если есть жесткие дедлайны и есть вызов, учусь эпизодами и часто учусь тому, что пригодится здесь и сейчас.

Если вы хотите исследовать свою стратегию, приходите на курс «Саморазвитие как навык», который стартует уже 11 сентября.

Вы создадите свой способ учиться всю жизнь эффективно и с удовольствием и получите новый опыт и знания, о том, как учатся взрослые.

В курсе рассматривается опыт обучения сквозь призму 4 основных тем:
- Метанавыки
- Стили обучения
- Целеполагание
- Мотивация

Подробности: https://lllab.tilda.ws/course
🎁 Промокод «OBRAZOVANTSY» на скидку в 20%.

Если есть вопросы по курсу, можно писать @renatoska

Увидимся! 😌

ТОП-12 международных событий о будущем в образовании, технологиях и о их взаимодействии

https://edexpert.ru/top12_educational_events

Друзья, свершилось!

Открываем регистрацию на онлайн-конференцию сообщества Digital Learning -
«Столкновение миров: Образование VS Инфобизнес»

10.10.2019

https://expert-meeting.ru/

Вместе

Мы хотим, чтобы обучение было полезно. Чтобы людям было понятно, интересно. Чтобы новые процессы, регламенты, идеи стали частью ежедневной практики.

Как сделать обучение незаметным и поддерживающим, а не "еще один курс"?

👉Делать не ДЛЯ, а ВМЕСТЕ.

- собирать идеи
- запускать пилотные группы
- спрашивать мнение
- организовывать обмен опытом, сбор лучших практик
- узнавать, как обучение работает
- показывать, кто участвует
- поддерживать инициативу
- говорить, говорить, говорить с людьми

Потому что обучение для — это сверху. А обучение вместе — это на равных.

То, что сделано вместе, больше ценится. Замечали?

🌱Как развивать команду

Этой осенью я в своей команде в Skyeng затеяла марафон образовательных мероприятий для методистов/педдизайнеров.

Мы провели внешнюю оценку некоторых курсов (спасибо всем, кто участвовал, это для меня очень ценно ❤️), получили обратную связь и сформировали список тем, которым будем учиться 10 недель до конца ноября. Параллельно выполняем каждый свои проекты и в конце поделимся результатами.

Подробнее могу отдельно рассказать (нужно?), а пока поделюсь наблюдениями.

1. На развитие нужно выделять время. Это банально. Про это писала уже. Но это чертовски верно. Если учиться по остаточному принципу, результат не управляем.

2. Открытые курсы, тренинги, книги не подходят. Нужны ответы на узкие вопросы. Проходить курс по PowerPoint круто, но не так эффективно, как смотреть видео на YouTube про триггеры, например. Нужны короткие мастер-классы от экспертов + обмен опытом + самостоятельное обучение.

3. Когда у тебя 25 тем и 10 недель, приходится выбирать самое важное. Потому что всё не переварить. Да и не за чем.

4. Каждый должен выбрать темы для себя. Или хотя бы из общих тем определить фокусы. Потому что для всех - это не для кого. Всегда есть соблазн "узнать что-то новое".

5. Итоговое задание важно. Мы для других создаем обучение с практикой. Для себя точно нужно делать также. Опять же это про фокус.

Продолжаю наблюдение.

#заметки_тимлида новый тег)

Одна из самых больших ошибок разработчиков учебных курсов — желание сделать материал интереснее, щедро сдабривая его симуляциями и играми, которые зачастую никак не способствуют усвоению самого материала. Анита Роузен “Электронное обучение 2.0. Методы создания эффективной системы электронного обучения персонала”

С развитием технологий у нас все больше соблазнов. Сделать VR курс? Перейти исключительно на видеоконтент? Запустить геймификацию? ❓ Кажется, что технологии — тот самый волшебный инструмент, который увеличит вовлеченность слушателей, а материал сделает простым и применимым.

Но чуда не происходит. 🤷‍♂️С увеличением количества технологий в обучении, мы только растим стоимость ошибок и уменьшаем ROI наших программ. 💶Опытный методолог знает, что лучшее решение для слушателей может вообще не лежать в области elearning. Возможно, что для конкретной темы или аудитории лучше подойдет аудиторный тренинг. Или старая, добрая книга. А в elearning простой лонгрид может быть гораздо релевантнее большой красивой симуляции, на прохождение которой у слушателей просто может не быть времени.

Поэтому я призываю вас не искать в технологиях волшебных решений. Только развитие ваших insructional design skills позволит наилучшим образом подбирать инструменты для обучения, структурировать программу и находить лучший контент. 🎓

Степан Горинь

👉Для того, чтобы всегда поддерживать ваши знания в актуальном состоянии — используйте наш еженедельный анонс. Больше курсов, вебинаров и программ обучения вы найдете в нашем календаре.

Анонс на неделю: https://bit.ly/2lXeLYX

Онлайн курсы:
💻 UX-ДИЗАЙНЕР
💻 Методист онлайн‑курсов
💻 UX-аналитика: исследования пользователей и здравый смысл

Вебинары:
👩‍💻Персональные траектории — это не только «куда», это еще и «откуда»
👩‍💻Как организовать эффективную работу с текстом
👩‍💻MVP — запуск без риска: курсы для онлайн-школы
👩‍💻Лайфхаки дизайна
👩‍💻Mobile eLearning — Create True Responsive Content Using Ready-To-Go Slides And Fluid Boxes
👩‍💻7 полезных фишек Тильды, о которых вы могли не знать
👩‍💻Я онлайн репетитор
👩‍💻A Quick Primer on Captivate 2019
👩‍💻День открытых дверей в EdMarket
👩‍💻Прибыльный онлайн-курс
👩‍💻Особенности B2B-продаж
👩‍💻Quickly Converting Flash To HTML5: The Y2K Event For Training

Оффлайн-события и конференции в России:
🏢ICBT. 1 модуль «Методы бизнес-тренинга»
Customer Journey Map

Онлайн-события и конференции в мире:
📡 Microlearning Design Online Conference

Оффлайн-события и конференции в мире:
✈️CLO 60 Summit

Полный список мероприятий в нашем календаре: https://bit.ly/2GyfVC6

Будьте в курсе и до встречи! 😎

Вопрос на засыпку 🤨

Как технически реализовать удобный каталог курсов с сотней фильтров и описаний, если не делать LMS с нуля? Может есть какие-то скрытые ресурсы, которые это могут? Или я что-то не знаю про эксель?

Фиолетовые сайты

В поисках вдохновения набрела на тренды дизайна 2019 года от Shutterstock. Теперь понимаю, почему все сайты вокруг фиолетовые и неоновые с геометрией 😜

Не уверена, что можно все эти решения использовать для дизайна курсов - всё таки часто это не место для экспериментов. Но вот лендинг для короткого проекта вполне себе может быть.

Ждем трендов 2020.
https://www.shutterstock.com/blog/trends/2019-creative-trends

#LX_design

O digital простым языком

Если вы работете в HR, обязательно приходите 22, 23, 24 октября на интенсив HR CRAFT 🤘

Можно выбрать один трек или прийти на все три и погрузиться в тему на 360°:

🔺Рекрутинг и HR-бренд 22 октября
Как построить сильный HR-бренд и эффективно управлять набором сотрудников.

🔺Корпоративное обучение 23 октября
Как оптимизировать обучение через digital-инструменты и сделать его частью культуры компании.

🔺Корпоративная культура 24 октября
Как сделать корпоративную культуру инструментом бизнеса для поддержки изменений.

🌟 Главная ценность программы — меньше теории, больше практики. Работающие кейсы, проверенные решения и бенчмарки. Вы создадите шаблоны, которые можно применить уже завтра для своих рабочих задач.

👉 Подробности и регистрация: https://clck.ru/J9H53

До встречи! 🙌

Интрига или нет?

Позвала на запись подкаста #LX_talks несколько крутых экспертов. И вот думаю, сохранить интригу или дать вам возможность задать свои вопросы гостям?

Проголосуем? 😌

Окей, уговорили 😄
Я учла пожелания и тех, кто хочет сохранить интригу, и тех, кто хочет задать вопрос.

Решила, что не буду писать в канале имя будущего гостя, но вы сможете узнать его из опроса по ссылке 😏

Форму можно заполнять несколько раз. Если она доступна, то сбор вопросов открыт. Свои вопросы также можно задать, отправив текстовое или голосовое сообщение в бот @LXnotes_bot (аудио-сообщения включим в сам подкаст с вашего согласия) 😍

Ответы на самые интересные вопросы слушайте в подкасте, а автор лучшего вопроса получит небольшой подарок. Победителя объявим в конце беседы 🥳

Сегодня собираю вопросы для гостя до 15:00 мск

Летим!
https://bit.ly/2lZGlF4