В дополнение к вчерашнему разговору про качество курсов - саммери обсуждения в сообществе Digital learning @npsonline 👇
Forwarded from Elena Tikhomirova
#summary про #качество
Сначала все казалось очевидным. Главный критерий качества электронного курса - насколько он поможет сотруднику лучше выполнять необходимые задачи. И если даже 10 минутный ролик сразу дает все, что нужно для работы, то все про внешний вид и не только - уходит на второй план. Интерфейс - лишь инструмент, польза от обучение - это главное.
Про цель и ее достижение важно:
- Она, цель, поставлена;
- Измерена и достигнута или нет
Курс должен учитывать те особенности целевой аудитории, которые реально учесть. Пусть не все, но самые значимые.
Чуть позже показалось, что польза - это важно, но интерфейс, дизайн и общая эргономика тоже имеют значение.
Независимо от контента, эргономика/эстетика важна:
- Интуитивно понятная навигация;
- Не нужно понимать, куда я попал и как вернуться обратно;
- Не возникает вопроса, что мне нужно сделать;
- все картинки, иллюстрации и цвета сочетаются между собой, в одной стилистике и хорошем качестве;
- современные шрифты;
- аккуратное расположение объектов по сетке, не хаотично
Эстетика имеет значение, потому что пользователи привыкли к хорошему в сети.
Отсутствие технических ошибок при работе с курсом - обязательно.
Что не нравится в курсах:
- курсы с графикой и отрисованными персонажами а-ля Sims
- плохой текст в курсе и плохой длинный текст
- большое количество интерактива, кнопок, сундуков с утками и проч. Иногда прикольно поиграть, но информация в голове не оседает;
- Когда нельзя найти нужное сразу, нужно идти от начала до конка
Что в курсах нравится:
- хорошая понятная структура курса - чтобы студент не пытался связать разбросанные кусочки, а информация выдавалась последовательно
- содержание и визуальная часть - направлена именно на ца
- достаточная глубина погружения в материал (не поверхностно, не закапываться, смело убирать ненужные сейчас куски). Если из курса можно выкинуть 20 минут без потери смысла - это нужно делать.
- когда курс не в космосе, а связан/согласован/просто имеет мостики с предыдущим материалом, есть понятные примеры
- лаконичность для новых тем обучения;
- наличие траектории, которая ведет к достижению целей;
- обратная связь для заданий и задания, над которыми нужно думать.
- сложные задания;
Другие критерии качества:
- возврат студента к уже пройденному курсу (по аналогии с хорошей книгой и полезной инструкцией)
А может быть качество не в том, как курс сделан. «Лучший курс тот который не курс. Если вместо курса по запоминанию процентов по вкладам я могу сделать интерактивный калькулятор - уж лучше пусть будет он + маленькие подсказки которые вспарывают когда на них нажали. Если я могу заменить курс на чек-лист, который можно повесить за монитором - лучше чек-лист, чем курс. Если можно встроить подсказки прямо в интерфейс приложения - лучше их вставить туда, чем делать симуляцию.»
И еще одно мнение по качестве курсов: «[..] Качество - во многом результат запроса заказчика [..]. Если бы заказчикам нужен был результат - халтура просто не прокатывала бы.»
Сначала все казалось очевидным. Главный критерий качества электронного курса - насколько он поможет сотруднику лучше выполнять необходимые задачи. И если даже 10 минутный ролик сразу дает все, что нужно для работы, то все про внешний вид и не только - уходит на второй план. Интерфейс - лишь инструмент, польза от обучение - это главное.
Про цель и ее достижение важно:
- Она, цель, поставлена;
- Измерена и достигнута или нет
Курс должен учитывать те особенности целевой аудитории, которые реально учесть. Пусть не все, но самые значимые.
Чуть позже показалось, что польза - это важно, но интерфейс, дизайн и общая эргономика тоже имеют значение.
Независимо от контента, эргономика/эстетика важна:
- Интуитивно понятная навигация;
- Не нужно понимать, куда я попал и как вернуться обратно;
- Не возникает вопроса, что мне нужно сделать;
- все картинки, иллюстрации и цвета сочетаются между собой, в одной стилистике и хорошем качестве;
- современные шрифты;
- аккуратное расположение объектов по сетке, не хаотично
Эстетика имеет значение, потому что пользователи привыкли к хорошему в сети.
Отсутствие технических ошибок при работе с курсом - обязательно.
Что не нравится в курсах:
- курсы с графикой и отрисованными персонажами а-ля Sims
- плохой текст в курсе и плохой длинный текст
- большое количество интерактива, кнопок, сундуков с утками и проч. Иногда прикольно поиграть, но информация в голове не оседает;
- Когда нельзя найти нужное сразу, нужно идти от начала до конка
Что в курсах нравится:
- хорошая понятная структура курса - чтобы студент не пытался связать разбросанные кусочки, а информация выдавалась последовательно
- содержание и визуальная часть - направлена именно на ца
- достаточная глубина погружения в материал (не поверхностно, не закапываться, смело убирать ненужные сейчас куски). Если из курса можно выкинуть 20 минут без потери смысла - это нужно делать.
- когда курс не в космосе, а связан/согласован/просто имеет мостики с предыдущим материалом, есть понятные примеры
- лаконичность для новых тем обучения;
- наличие траектории, которая ведет к достижению целей;
- обратная связь для заданий и задания, над которыми нужно думать.
- сложные задания;
Другие критерии качества:
- возврат студента к уже пройденному курсу (по аналогии с хорошей книгой и полезной инструкцией)
А может быть качество не в том, как курс сделан. «Лучший курс тот который не курс. Если вместо курса по запоминанию процентов по вкладам я могу сделать интерактивный калькулятор - уж лучше пусть будет он + маленькие подсказки которые вспарывают когда на них нажали. Если я могу заменить курс на чек-лист, который можно повесить за монитором - лучше чек-лист, чем курс. Если можно встроить подсказки прямо в интерфейс приложения - лучше их вставить туда, чем делать симуляцию.»
И еще одно мнение по качестве курсов: «[..] Качество - во многом результат запроса заказчика [..]. Если бы заказчикам нужен был результат - халтура просто не прокатывала бы.»
Мы не заметили, как прошёл год с даты старта LX notes 🎉
Ребята, спасибо всем, кто предложил улучшения канала! 😌
Рассказываю, что теперь будет.
📌Оставляем:
- анонсы и подкасты
Кажется, это основная ценность канала для вас 🤓
🚀 Добавляем:
- больше статей про elearning и педдизайн, советы новичкам
- текстом основные выводы из бесед с экспертами
- продолжу делиться тем, как делаю курсы (есть один незавершенный марафон 😉)
- больше примеров и лайфхаков, которые я использую сама и замечаю у коллег
👉Что еще просили:
- подборку вакансий - можно найти на канале @edujobs и в чате @dl_marketplace
- общаться и встречаться можно в нашем чате для педдизайнеров Методический кружок @metod_krug
Хорошего дня и до встречи! ❤️
Ребята, спасибо всем, кто предложил улучшения канала! 😌
Рассказываю, что теперь будет.
📌Оставляем:
- анонсы и подкасты
Кажется, это основная ценность канала для вас 🤓
🚀 Добавляем:
- больше статей про elearning и педдизайн, советы новичкам
- текстом основные выводы из бесед с экспертами
- продолжу делиться тем, как делаю курсы (есть один незавершенный марафон 😉)
- больше примеров и лайфхаков, которые я использую сама и замечаю у коллег
👉Что еще просили:
- подборку вакансий - можно найти на канале @edujobs и в чате @dl_marketplace
- общаться и встречаться можно в нашем чате для педдизайнеров Методический кружок @metod_krug
Хорошего дня и до встречи! ❤️
⭐️ В эфире новый подкаст #LX_talks
В гостях Сунгат Мергенбаев, разработчик онлайн курсов в e-Learning Lab, эксперт по развитию онлайн обучения в Air Astana
Поговорили про рынок eLearning в Казахстане, книгах для начинающих разработчиков, ресурсах для дизайна курсов и о том, как предсказывать победителей премии Оскар.
40 минут
Эфир уже по ссылке: https://soundcloud.com/lxtalks/talk_11
Прекрасного вам дня! 🌿
В гостях Сунгат Мергенбаев, разработчик онлайн курсов в e-Learning Lab, эксперт по развитию онлайн обучения в Air Astana
Поговорили про рынок eLearning в Казахстане, книгах для начинающих разработчиков, ресурсах для дизайна курсов и о том, как предсказывать победителей премии Оскар.
40 минут
Эфир уже по ссылке: https://soundcloud.com/lxtalks/talk_11
Прекрасного вам дня! 🌿
Три важных скилла педагогического дизайнера
⭐️ Структурная дотошность
- это когда он видит в куске текста структуру, в презентации — разделы, в курсе - путь пользователя. А если там этого нет, начинает строить и проектировать. Потому что иначе не понятно.
⭐️ Критический взгляд
- это когда глядя на плохой курс, он видит сильные его стороны и удачные решения, а глядя на крутой курс — возможности для улучшения
⭐️ Умение писать
- это когда он умеет логично выражать свои мысли в тексте, пишет грамотно и понятно
Как прокачивать?
Читать, писать, смотреть чужие курсы
Успехов вам в развитии! 🚀
#LX_start
⭐️ Структурная дотошность
- это когда он видит в куске текста структуру, в презентации — разделы, в курсе - путь пользователя. А если там этого нет, начинает строить и проектировать. Потому что иначе не понятно.
⭐️ Критический взгляд
- это когда глядя на плохой курс, он видит сильные его стороны и удачные решения, а глядя на крутой курс — возможности для улучшения
⭐️ Умение писать
- это когда он умеет логично выражать свои мысли в тексте, пишет грамотно и понятно
Как прокачивать?
Читать, писать, смотреть чужие курсы
Успехов вам в развитии! 🚀
#LX_start
Доброго понедельника! 😌
Свежий как осенний ветер анонс событий в мире eLearning! 🌿
Темы недели:
создание заданий для обучения
проекты про искусство
разработка VR
бесплатные инструменты создания контента
мотивация персонала
Adobe Captivate
цифровой сторителлинг
вдохновение креаторов
модель IDEA
Agile и ADDIE
Хакатон MOOC
Конференция Websoft
До встречи очно и онлайн!
https://goo.gl/E9GpLX
#LX_events
Свежий как осенний ветер анонс событий в мире eLearning! 🌿
Темы недели:
создание заданий для обучения
проекты про искусство
разработка VR
бесплатные инструменты создания контента
мотивация персонала
Adobe Captivate
цифровой сторителлинг
вдохновение креаторов
модель IDEA
Agile и ADDIE
Хакатон MOOC
Конференция Websoft
До встречи очно и онлайн!
https://goo.gl/E9GpLX
#LX_events
Medium
Анонс событий eLearning 15/10/2018
LX notes
Насколько компетентными должны стать ваши слушатели?
Работаю сейчас над проектом и борюсь с соблазном включить в курс много материалов, рассказать о предмете всё, что должен знать слушатель, и даже больше.
А надо бы сначала определить минимальную цель, и уже потом подбирать нужную глубину материала.
Навеяно книгой Джули Дирксен "Искусство обучать"
#заметкипеддизайнера
Работаю сейчас над проектом и борюсь с соблазном включить в курс много материалов, рассказать о предмете всё, что должен знать слушатель, и даже больше.
А надо бы сначала определить минимальную цель, и уже потом подбирать нужную глубину материала.
Навеяно книгой Джули Дирксен "Искусство обучать"
#заметкипеддизайнера
⭐️ Четверг и новый выпуск #LX_talks
В гостях Мария Панкова, педагогический дизайнер Contented
Обсудили, что значит разрабатывать курсы по виртуальной реальности, как построить работу с несколькими экспертами и как блог в Инстаграм помогает в работе над курсами.
(57 минут)
Ловите выпуск: https://soundcloud.com/lxtalks/talk_12
Тёплого вам дня! ☀️
В гостях Мария Панкова, педагогический дизайнер Contented
Обсудили, что значит разрабатывать курсы по виртуальной реальности, как построить работу с несколькими экспертами и как блог в Инстаграм помогает в работе над курсами.
(57 минут)
Ловите выпуск: https://soundcloud.com/lxtalks/talk_12
Тёплого вам дня! ☀️
🤓 Как получить максимальную пользу от конференции EdMarketLab 26-27 октября в Москве и онлайн!
❗️ДО
📝 Заранее выбрать выступления и составить маршрут, чтобы не упустить самое интересное из четырёх потоков
EdStart - для новичков
EdPro - для экспертов
EdCorp - для корпоратов
EdAcadem - для академиков
📝 Подготовить презентацию своего проекта для краш-теста
(а если не успел подать заявку, запланировать участие)
❗️ВО ВРЕМЯ
👉 Ходить на выступления, задавать вопросы спикерам
👉 Знакомиться с коллегами на нетворкинге
👉 Участвовать в мастер-классах
👉 Научиться на ошибках в потоке Epic Fail Track
👉 Выполнить лабораторную работу над своим проектом
👉 Задавать вопросы по проектам краш-тестов
❗️ПОСЛЕ
🤘 Смотреть записи всех выступлений в течение года!
🤘 Продолжать общаться с новыми знакомыми и делать совместные проекты
🤘 Готовиться к новому событию EdMarket
Я хочу это видеть! Я там буду!
Приходите тоже, встретимся лично! 🖐
Планируете быть очно 🤓 или онлайн 🤖?
❗️ДО
📝 Заранее выбрать выступления и составить маршрут, чтобы не упустить самое интересное из четырёх потоков
EdStart - для новичков
EdPro - для экспертов
EdCorp - для корпоратов
EdAcadem - для академиков
📝 Подготовить презентацию своего проекта для краш-теста
(а если не успел подать заявку, запланировать участие)
❗️ВО ВРЕМЯ
👉 Ходить на выступления, задавать вопросы спикерам
👉 Знакомиться с коллегами на нетворкинге
👉 Участвовать в мастер-классах
👉 Научиться на ошибках в потоке Epic Fail Track
👉 Выполнить лабораторную работу над своим проектом
👉 Задавать вопросы по проектам краш-тестов
❗️ПОСЛЕ
🤘 Смотреть записи всех выступлений в течение года!
🤘 Продолжать общаться с новыми знакомыми и делать совместные проекты
🤘 Готовиться к новому событию EdMarket
Я хочу это видеть! Я там буду!
Приходите тоже, встретимся лично! 🖐
Планируете быть очно 🤓 или онлайн 🤖?
YouTube
EdMarketLab 26-27 октября
#онлайнобучение #онлайншкола #edtech #курс #мастеркласс #edmarket #edmarketlab #edmarketconf
Практическая конференция EdMarket Lab — это:
4 потока выступлений для начинающих и опытных игроков рынка, сотрудников корпоративных отделов обучения и работников…
Практическая конференция EdMarket Lab — это:
4 потока выступлений для начинающих и опытных игроков рынка, сотрудников корпоративных отделов обучения и работников…
Совсем забыла!
По промоколу tesla2000lab получите скидку на билет! ⚡️⚡️⚡️
По промоколу tesla2000lab получите скидку на билет! ⚡️⚡️⚡️
Доброе утро новой недели! 😌
Традиционный обзор событий для тех, кто увлечён созданием обучения.
На этой неделе стартует 2 курса, пройдёт 8 вебинаров, 2 тренинга и 3 конференции.
🚀 Успевайте регистрироваться и до встречи!
https://goo.gl/t7jXcv
#LX_events
Традиционный обзор событий для тех, кто увлечён созданием обучения.
На этой неделе стартует 2 курса, пройдёт 8 вебинаров, 2 тренинга и 3 конференции.
🚀 Успевайте регистрироваться и до встречи!
https://goo.gl/t7jXcv
#LX_events
Medium
Анонс событий eLearning 22/10/2018
LX notes
💼 Новая рубрика с примерами #LX_case
Обычный вторник. Саша проводит встречу со своими сотрудниками: рассказывает про показатели, которые нужно выполнить до конца месяца. В обсуждении выясняется, что никто из команды до конца не понимает, как работать в CRM-системе, и от этого постоянно возникают ошибки в работе с клиентами. Саша решил провести обучение для сотрудников. Тема: Работа в CRM.
Какой формат ему выбрать?
1) 🤖 Провести вебинар, где он расскажет, как избежать ошибок в CRM и ответит на вопросы
2) 📝 Написать подробную инструкцию со скриншотами, положить на рабочее место каждого
3) 👫Объединить сотрудников в пары, чтобы они могли обсудить ошибки и научить друг друга
4) 🤓 Встретиться с каждым сотрудником и поработать над персональными ошибками
Ответ будет завтра в 10.00 мск 👌
Обычный вторник. Саша проводит встречу со своими сотрудниками: рассказывает про показатели, которые нужно выполнить до конца месяца. В обсуждении выясняется, что никто из команды до конца не понимает, как работать в CRM-системе, и от этого постоянно возникают ошибки в работе с клиентами. Саша решил провести обучение для сотрудников. Тема: Работа в CRM.
Какой формат ему выбрать?
1) 🤖 Провести вебинар, где он расскажет, как избежать ошибок в CRM и ответит на вопросы
2) 📝 Написать подробную инструкцию со скриншотами, положить на рабочее место каждого
3) 👫Объединить сотрудников в пары, чтобы они могли обсудить ошибки и научить друг друга
4) 🤓 Встретиться с каждым сотрудником и поработать над персональными ошибками
Ответ будет завтра в 10.00 мск 👌
💼 Ответ на вчерашний #LX_case
Какую форму обучения выбрать?
👉 Друзья, здесь нет однозначно верного решения (я схитрила, простите, больше так не буду 😏).
Каждый вариант хорош по-своему, но для выбора оптимального решения нужно сделать шаг назад и определить цели обучения. Для описания желаемого результата можно использовать таксономию учебных целей Блума. На каком уровне должны быть действия после обучения: знание, понимание, применение, анализ, оценка и синтез? От этого будет зависеть сочетание форматов обучения. 👍
☝️Но давайте расскажу, что я думаю про каждый формат:
🤖Вебинар хорош, чтобы собрать всех в одном месте, дать рекомендации и ответить на вопросы. Но он не подойдёт, если в команде много человек - не факт, что все смогут быть онлайн и понять все правила. Но да, из всех четырёх это самый подходящий формат 👌
📝Инструкция
Такие штуки нужны новичкам или чтобы подсмотреть, когда возникает вопрос. В данном случае сотрудники даже не осознают, когда делают ошибку. Инструкция уберет часть ошибок (по незнанию), но не решит проблему. 🙄
👫Работа в парах
Такая форма работы здорово помогает потренироваться, обменяться опытом, но под эту задачу не подходит. Ошибок может стать даже больше 😜
🤓Индивидуальная работа
Хороша, когда не много людей, но с каждым разом придется повторять одни и те же правила. Стоит ли этого время руководителя? 🤔
Вывод:
Нет одного формата, нужно использовать комплексный подход. Например, собрать частые ошибки, провести вебинар, сделать памятку по самым ключевым моментам и организовать быструю обратную связь, чтобы в случае вопросов сотрудники знали, куда написать, у кого спросить. И чтобы этот источник был компетентным.
Вкратце так.
Как вам рубрика с кейсами, кстати? Писать ещё? 😊
Какую форму обучения выбрать?
👉 Друзья, здесь нет однозначно верного решения (я схитрила, простите, больше так не буду 😏).
Каждый вариант хорош по-своему, но для выбора оптимального решения нужно сделать шаг назад и определить цели обучения. Для описания желаемого результата можно использовать таксономию учебных целей Блума. На каком уровне должны быть действия после обучения: знание, понимание, применение, анализ, оценка и синтез? От этого будет зависеть сочетание форматов обучения. 👍
☝️Но давайте расскажу, что я думаю про каждый формат:
🤖Вебинар хорош, чтобы собрать всех в одном месте, дать рекомендации и ответить на вопросы. Но он не подойдёт, если в команде много человек - не факт, что все смогут быть онлайн и понять все правила. Но да, из всех четырёх это самый подходящий формат 👌
📝Инструкция
Такие штуки нужны новичкам или чтобы подсмотреть, когда возникает вопрос. В данном случае сотрудники даже не осознают, когда делают ошибку. Инструкция уберет часть ошибок (по незнанию), но не решит проблему. 🙄
👫Работа в парах
Такая форма работы здорово помогает потренироваться, обменяться опытом, но под эту задачу не подходит. Ошибок может стать даже больше 😜
🤓Индивидуальная работа
Хороша, когда не много людей, но с каждым разом придется повторять одни и те же правила. Стоит ли этого время руководителя? 🤔
Вывод:
Нет одного формата, нужно использовать комплексный подход. Например, собрать частые ошибки, провести вебинар, сделать памятку по самым ключевым моментам и организовать быструю обратную связь, чтобы в случае вопросов сотрудники знали, куда написать, у кого спросить. И чтобы этот источник был компетентным.
Вкратце так.
Как вам рубрика с кейсами, кстати? Писать ещё? 😊
👍1
Кто работает в корпоративном обучении, поднимите руку! 🖐
А кто хочет начать развиваться в этом направлении? 😏
Приглашаю вас на курс Менеджер корпоративного онлайн-обучения, который стартует 1 ноября (5 недель обучения).
Что будет?
👉 Подробный разбор всех этапов создания и развития системы корпоративного обучения
👉 Лайфхаки и секреты мастерства от корпоративных отделов Сбербанка, Райффайзенбанк, Северсталь, МТС, Нетология, Яндекс, iSpring и других
👉 Проверка домашних заданий с обратной связью от экспертов курса
👉 Системные знания о том, как создавать стратегию развития корпоративного обучения и выстраивать эффективные учебные траектории
Что в итоге?
В финале курса вы разработаете стратегию внедрения или перезагрузки онлайн-обучения в вашей компании, опираясь на экспертизу у ведущих специалистов отрасли. Правда, круто? 💪
Все подробности здесь: https://edmarket.ru/academy/course/corp-manager
🎁 И конечно у меня для вас подарок!
На этот раз скидка 4000 рублей по промокоду corp4000
Решайте, курс скоро начнётся! 🚀
А кто хочет начать развиваться в этом направлении? 😏
Приглашаю вас на курс Менеджер корпоративного онлайн-обучения, который стартует 1 ноября (5 недель обучения).
Что будет?
👉 Подробный разбор всех этапов создания и развития системы корпоративного обучения
👉 Лайфхаки и секреты мастерства от корпоративных отделов Сбербанка, Райффайзенбанк, Северсталь, МТС, Нетология, Яндекс, iSpring и других
👉 Проверка домашних заданий с обратной связью от экспертов курса
👉 Системные знания о том, как создавать стратегию развития корпоративного обучения и выстраивать эффективные учебные траектории
Что в итоге?
В финале курса вы разработаете стратегию внедрения или перезагрузки онлайн-обучения в вашей компании, опираясь на экспертизу у ведущих специалистов отрасли. Правда, круто? 💪
Все подробности здесь: https://edmarket.ru/academy/course/corp-manager
🎁 И конечно у меня для вас подарок!
На этот раз скидка 4000 рублей по промокоду corp4000
Решайте, курс скоро начнётся! 🚀
EdMarket
Новый обучающий курс: менеджер корпоративного онлайн–обучения · EdMarket
Эффективный обучающий курс на тему: менеджер корпоративного онлайн–обучения · EdMarket
⭐️ Четверг и новый #LX_talks
(последний пост на сегодня, обещаю😌)
В гостях Рената Гизатулина, куратор образовательных программ Dedu Center, EdMarket, Теорем, консультант по разработке обучения
Рената рассказала о ближайших проектах для методистов и педдизайнеров, о том, как работать с экспертами при проектировании массового онлайн-курса и поделилась опытом поступления в магистратуру в Португалию.
(57 минут)
Ловите выпуск: https://soundcloud.com/lxtalks/talk_13
Вдохновения вам и крутых проектов! 😍
(последний пост на сегодня, обещаю😌)
В гостях Рената Гизатулина, куратор образовательных программ Dedu Center, EdMarket, Теорем, консультант по разработке обучения
Рената рассказала о ближайших проектах для методистов и педдизайнеров, о том, как работать с экспертами при проектировании массового онлайн-курса и поделилась опытом поступления в магистратуру в Португалию.
(57 минут)
Ловите выпуск: https://soundcloud.com/lxtalks/talk_13
Вдохновения вам и крутых проектов! 😍
Никак не даёт нам осень отдохнуть от событий eLearning.
А мы и рады! 🤓
Свежий анонс на неделю, друзья!👏
В ближайшие 5 дней мы будем учиться работать в Power Point, Articulate Storyline и Webtutor, писать сценарий учебного фильма, осваивать профессию менеджера корпоративного обучения. А ещё в планах создание интерактивностей, работа с изображениями... 12 разных тем!
https://goo.gl/cXxBKD
#LX_events
А мы и рады! 🤓
Свежий анонс на неделю, друзья!👏
В ближайшие 5 дней мы будем учиться работать в Power Point, Articulate Storyline и Webtutor, писать сценарий учебного фильма, осваивать профессию менеджера корпоративного обучения. А ещё в планах создание интерактивностей, работа с изображениями... 12 разных тем!
https://goo.gl/cXxBKD
#LX_events
Medium
Анонс событий eLearning 29/10/2018
LX notes
Полезная статья про теории обучения взрослых в блоге iSpring https://www.ispring.ru/elearning-insights/teorii-obucheniya-vzroslyh/
#LX_advice
#LX_advice
Про парадигму в обучении
мои мысли по мотивам доклада Ивана Чубченко, 2GIS
❓Что если совсем перестать заниматься развитием сотрудников в компании, учить их? (бегать за нами с курсами и книжками)
❓Что если создать большую базу быстрых ответов на сложные вопросы, которые возникают у сотрудников на работе?
👉 Тема наученности, обученности - уже не актуальна. Нужна эффективность работы сотрудников!
👉 Пора перестать заниматься оценкой эффективности обучения. Мы никогда не поймём, что повлияло на то, что сотрудники начали работать лучше - тренинг или что-то другое.
👉 Обучение перестаёт быть отдельным процессом, скоро функция t&d перестанет выделяться совсем
👉 Главная задача обучения: когда люди сталкиваются с ситуацией они получают быстрые ответы, применяют, а дальше могут забыть, если информация не нужна. Это нормально.
👉 Контент не важен, важен контекст: думать не о том, как создать курс, а о том, какие проблемы встерчают сотрудники и как им помочь.
👉 База знаний должна быть живой (люди сами наполняют, актуализируют)
👉 Портал - не склад с обучением, а ресурс для поиска ответов
Очень радует, что мы говорим не просто про микрознания, но про другой подход, где сам сотрудник - автор своего развития, а не программа обязательного обучения ☺️
#заметкипеддизайнера
мои мысли по мотивам доклада Ивана Чубченко, 2GIS
❓Что если совсем перестать заниматься развитием сотрудников в компании, учить их? (бегать за нами с курсами и книжками)
❓Что если создать большую базу быстрых ответов на сложные вопросы, которые возникают у сотрудников на работе?
👉 Тема наученности, обученности - уже не актуальна. Нужна эффективность работы сотрудников!
👉 Пора перестать заниматься оценкой эффективности обучения. Мы никогда не поймём, что повлияло на то, что сотрудники начали работать лучше - тренинг или что-то другое.
👉 Обучение перестаёт быть отдельным процессом, скоро функция t&d перестанет выделяться совсем
👉 Главная задача обучения: когда люди сталкиваются с ситуацией они получают быстрые ответы, применяют, а дальше могут забыть, если информация не нужна. Это нормально.
👉 Контент не важен, важен контекст: думать не о том, как создать курс, а о том, какие проблемы встерчают сотрудники и как им помочь.
👉 База знаний должна быть живой (люди сами наполняют, актуализируют)
👉 Портал - не склад с обучением, а ресурс для поиска ответов
Очень радует, что мы говорим не просто про микрознания, но про другой подход, где сам сотрудник - автор своего развития, а не программа обязательного обучения ☺️
#заметкипеддизайнера
Архитектура корпоративного онлайн-обучения
Как проанализировать систему онлайн-обучения в компании или построить её с нуля?
Нашла для вас эту схему.
В её основе 10 лет опыта менеджера корпоративного онлайн-обучения, кейсы из практики.
Этот mind map помогает держать в фокусе ключевые процессы, которые нужны для построения и развития внутреннего e-learning проекта в компании.
Эта схема была представлена на встрече украинского сообщества Corporate elearning Club в 2015 году в Киеве, легла в основу e-learning boot camp в Виннице в 2018 году.
Вторая её версия стала базой для книги "Архитектура корпоративного онлайн-обучения", а третья, усовершенствованная - структурой для программы курса "Менеджер корпоративного онлайн обучения".
Автор: Марина Литвинова
#LX_advice
Как проанализировать систему онлайн-обучения в компании или построить её с нуля?
Нашла для вас эту схему.
В её основе 10 лет опыта менеджера корпоративного онлайн-обучения, кейсы из практики.
Этот mind map помогает держать в фокусе ключевые процессы, которые нужны для построения и развития внутреннего e-learning проекта в компании.
Эта схема была представлена на встрече украинского сообщества Corporate elearning Club в 2015 году в Киеве, легла в основу e-learning boot camp в Виннице в 2018 году.
Вторая её версия стала базой для книги "Архитектура корпоративного онлайн-обучения", а третья, усовершенствованная - структурой для программы курса "Менеджер корпоративного онлайн обучения".
Автор: Марина Литвинова
#LX_advice
Про оценку качества курсов
мои мысли по мотивам EdMarketLab
👉 Невозможно идеально спроектировать курс заранее (речь про долгую программу обучения). Лучше сделать одну часть, а дальше проектировать исходя из нее.
👉 Идеального курса не существует. У каждого эксперта, методиста - свой вариант идеала
Курсы идут не так, как они были задуманы (кейс Алгоритмики). То, что делали 2 года назал, продолжает совершенствоваться.
👉 Нужно организовать поточный процесс разработки-тестирования-разработки, где каждый день ты знаешь, какой идёт этап. Этапы одни и те же, значит можно настроить поток.
👉 В уроках есть общие принципы структуры. Вынести в чек-лист и использовать как ориентир.
👉 Если много багов, комментариев, задач на доработку, сразу делать нужно только важное, неважное перенести в крупную итерацию.
👉 Есть три уровня оценки качества курса: технический (смотрим обязательные критерии по чек-листу), по методологии (смотрим на педдизайн, как построен курс, как и чему он учит), содержательный (экспертная оценка контента). Пока сложно договориться даже на первом уровне.
#заметкипеддизайнера
мои мысли по мотивам EdMarketLab
👉 Невозможно идеально спроектировать курс заранее (речь про долгую программу обучения). Лучше сделать одну часть, а дальше проектировать исходя из нее.
👉 Идеального курса не существует. У каждого эксперта, методиста - свой вариант идеала
Курсы идут не так, как они были задуманы (кейс Алгоритмики). То, что делали 2 года назал, продолжает совершенствоваться.
👉 Нужно организовать поточный процесс разработки-тестирования-разработки, где каждый день ты знаешь, какой идёт этап. Этапы одни и те же, значит можно настроить поток.
👉 В уроках есть общие принципы структуры. Вынести в чек-лист и использовать как ориентир.
👉 Если много багов, комментариев, задач на доработку, сразу делать нужно только важное, неважное перенести в крупную итерацию.
👉 Есть три уровня оценки качества курса: технический (смотрим обязательные критерии по чек-листу), по методологии (смотрим на педдизайн, как построен курс, как и чему он учит), содержательный (экспертная оценка контента). Пока сложно договориться даже на первом уровне.
#заметкипеддизайнера