Про коворкинг EdTech
#EdTech_PM
После недавнего митапа Dutch EdTech сообщества позвали на ежемесячные встречи-коворкинги в edtechworkspace.
edtechworkspace - это рабочее пространство в большом коворкинге, специально для EdTech стартапов и команд.
Есликогда у меня будет свой EdTech стартап, это хорошая возможность работать в окружении людей вместо home office или кафе.
Этот проект объединяет не только компании-резиденты, но и разные альянсы и образовательные сообщества Нидерландов. Есть гипотеза, что можно лучше понять, как получать инвестиции на проект и знакомиться с нужными людьми для продвижения бизнеса.
Я считаю, такие коворкинги должны быть в каждой стране.
Осталось только выучить голландский и зарегистрировать компанию - делов-то! 😜
#EdTech_PM
После недавнего митапа Dutch EdTech сообщества позвали на ежемесячные встречи-коворкинги в edtechworkspace.
edtechworkspace - это рабочее пространство в большом коворкинге, специально для EdTech стартапов и команд.
Если
Этот проект объединяет не только компании-резиденты, но и разные альянсы и образовательные сообщества Нидерландов. Есть гипотеза, что можно лучше понять, как получать инвестиции на проект и знакомиться с нужными людьми для продвижения бизнеса.
Я считаю, такие коворкинги должны быть в каждой стране.
Осталось только выучить голландский и зарегистрировать компанию - делов-то! 😜
❤🔥7❤4
Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало
Неделя 6, пятница 1 августа
Про второй процесс, который закончился слишком быстро
Сегодня был короткий созвон-интервью, 15 минут знакомства и понимания, что к у них нет спонсорства визы.
Когда же мне повезет?
Отправила резюме на вакансии:
Learning Program Delivery Lead, EMEA CommOps
Project Manager(FEC)
Project Manager (x3)
Online Professional Learning Delivery Associate Manager
Digitalization Program Manager | NGO
Project Management Team Lead
Senior Specialist - Program & Project Management
#LX_challenge В начало
Неделя 6, пятница 1 августа
Про второй процесс, который закончился слишком быстро
Сегодня был короткий созвон-интервью, 15 минут знакомства и понимания, что к у них нет спонсорства визы.
Когда же мне повезет?
Отправила резюме на вакансии:
Learning Program Delivery Lead, EMEA CommOps
Project Manager(FEC)
Project Manager (x3)
Online Professional Learning Delivery Associate Manager
Digitalization Program Manager | NGO
Project Management Team Lead
Senior Specialist - Program & Project Management
❤6
Сегодня я участвую в Product Weekend, где собрались 25 продукт лидеров на весь день — учиться друг у друга.
Моя основная цель: качественный нетворкинг.
Хочу больше рассказывать, чем занимаюсь, чтобы к концу дня я познакомилась со всеми и нашла инсайты для своей работы(и поиска новой).
Расскажу в одном из следующих постов, как это прошло. В сторис @eva.raa то, что происходит.
Моя основная цель: качественный нетворкинг.
Хочу больше рассказывать, чем занимаюсь, чтобы к концу дня я познакомилась со всеми и нашла инсайты для своей работы
Расскажу в одном из следующих постов, как это прошло. В сторис @eva.raa то, что происходит.
❤7🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 Анонс событий для всех, кто создает образование.
Спасибо за репост! 💛
Ссылки и подробности — смотрите в календаре
На этой неделе:
🌟 Развиваем карьеру
▫️Школа фасилитации онлайн
▫️Школа цифровой дидактики
🌟 Проектируем обучение
▫️Ум в стрессе: как сохранить когнитивные ресурсы в академической среде
▫️Эмоциональное отношение к учению как психологическая проблема
▫️Образование внутри комьюнити - миф, раздутый пузырь или будущее?
▫️Разработка и внедрение вики-технологии в образовательный процесс для организации совместной и самостоятельной работы студентовмастер-класс
▫️Как не перегрузить ученика: когнитивная нагрузка простыми словами
▫️"Командные сессии: виды и особенности" курс "Мастерство фасилитатора"
🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️Демо ТренингСпэйс
▫️Чат-бот, который знает ВСЕ ваши документы. Создаём своего ИИ-ассистента за вебинар
▫️AI-инструменты, которые делают продактов ленивыми (и эффективными)
▫️Свой ИИ под ключ: офлайн, безопасно, по-русски
▫️Креативный интеллект. Нейросети в творческих проектах
🌟 Управляем образовательными проектами
▫️ Система работы с преподавателями: от хаоса к качеству
▫️Ритейл на шаг впереди: как обучение помогает расти бизнесу и людям
🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️Командное управлениев xxi векеВсе о командном лидерствеи передовых инструментах работы с командами
▫️Как абитуриенты принимают решение о поступлении: результаты ежегодного исследования
▫️Непрерывное образование: проблемы, решения, перспективы
▫️Ловушки межстрановых сравнений: Или почему мотивацию нельзя измерять как математику
🌟 Учимся на английском
▫️LXD Meetup November 2025
▫️How To Create Learning Videos That People Enjoy
▫️Silver Tsunami: Seal the Baby Boomer Brain Drain With AI KM
Ссылки и подробности — смотрите в календаре
Вдохновение для обложки: Blue Dancers, by Edgar Degas, 1897
Остаемся на связи!
@LXnotes 💛
Спасибо за репост! 💛
Ссылки и подробности — смотрите в календаре
На этой неделе:
🌟 Развиваем карьеру
▫️Школа фасилитации онлайн
▫️Школа цифровой дидактики
🌟 Проектируем обучение
▫️Ум в стрессе: как сохранить когнитивные ресурсы в академической среде
▫️Эмоциональное отношение к учению как психологическая проблема
▫️Образование внутри комьюнити - миф, раздутый пузырь или будущее?
▫️Разработка и внедрение вики-технологии в образовательный процесс для организации совместной и самостоятельной работы студентовмастер-класс
▫️Как не перегрузить ученика: когнитивная нагрузка простыми словами
▫️"Командные сессии: виды и особенности" курс "Мастерство фасилитатора"
🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️Демо ТренингСпэйс
▫️Чат-бот, который знает ВСЕ ваши документы. Создаём своего ИИ-ассистента за вебинар
▫️AI-инструменты, которые делают продактов ленивыми (и эффективными)
▫️Свой ИИ под ключ: офлайн, безопасно, по-русски
▫️Креативный интеллект. Нейросети в творческих проектах
🌟 Управляем образовательными проектами
▫️ Система работы с преподавателями: от хаоса к качеству
▫️Ритейл на шаг впереди: как обучение помогает расти бизнесу и людям
🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️Командное управлениев xxi векеВсе о командном лидерствеи передовых инструментах работы с командами
▫️Как абитуриенты принимают решение о поступлении: результаты ежегодного исследования
▫️Непрерывное образование: проблемы, решения, перспективы
▫️Ловушки межстрановых сравнений: Или почему мотивацию нельзя измерять как математику
🌟 Учимся на английском
▫️LXD Meetup November 2025
▫️How To Create Learning Videos That People Enjoy
▫️Silver Tsunami: Seal the Baby Boomer Brain Drain With AI KM
Ссылки и подробности — смотрите в календаре
Вдохновение для обложки: Blue Dancers, by Edgar Degas, 1897
Остаемся на связи!
@LXnotes 💛
❤9
Фасилитация для HR: как за 3 шага помочь команде создать свои правила.
Своим опытом делится Юлия Семиколенова, член Ассоциации фасилитаторов АРТА.
Я работаю в HR в одной IT-компании. Наш кейс: команда расширилась, и количество сотрудников в коворкинге резко стало больше, а вместе вырос уровень шума и дискомфорта. Кто-то громко говорит на созвоне, кто-то постоянно отвлекает, а кто-то забывает закрывать окна. Коллеги недовольны, сложно фокусироваться на задачах, продуктивность падает, а эмоции накаляются. Знакомая ситуация?
Классическое решение — составить и транслировать список правил взаимодействия в коворкинге. Но в современной компании, особенно в IT-сфере, такой подход обречен на саботаж.
Что мы сделали:
1️⃣ Собрали боль 🤝
Вместо проведения одной встречи (риск не услышать всех) мы запустили анонимный процесс по сбору мнений. Каждый мог описать проблему и предложить решение.
2️⃣ Структурировали 📊
Все идеи мы сгруппировали по темам и вынесли на голосование.
3️⃣ Приняли решение вместе ✅
Правила, набравшие большинство голосов, стали нашими новыми «законами» работы коворкинга.
Как результат:
Получили наименьшее сопротивление при внедрении правил
Каждый сотрудник так или иначе познакомился с правилами
Почему это сработало?
✅Участники = соавторы. Те, кто создавал правила, чувствуют за них ответственность.
✅Учтено каждое мнение. Даже интроверты и те, кто работает гибридно, были услышаны.
✅Прозрачность процесса. Никаких решений «за закрытой дверью».
А как у вас? Были ли в ситуации, когда сами внутри коллектива устанавливали правила? 👇
Больше про управление результатом через фасилитацию — по тегу #тренерская_практика
Автор LXnotes: Юлия Семиколенова @ulsem и Ассоциация фасилитаторов АРТА @doonlinelab
Своим опытом делится Юлия Семиколенова, член Ассоциации фасилитаторов АРТА.
Я работаю в HR в одной IT-компании. Наш кейс: команда расширилась, и количество сотрудников в коворкинге резко стало больше, а вместе вырос уровень шума и дискомфорта. Кто-то громко говорит на созвоне, кто-то постоянно отвлекает, а кто-то забывает закрывать окна. Коллеги недовольны, сложно фокусироваться на задачах, продуктивность падает, а эмоции накаляются. Знакомая ситуация?
Классическое решение — составить и транслировать список правил взаимодействия в коворкинге. Но в современной компании, особенно в IT-сфере, такой подход обречен на саботаж.
Столкнувшись с "проблемой коворкинга" мы в HR пошли другим путём — путём фасилитации. Наша цель была не заставить соблюдать правила, а вовлечь сотрудников в их формирование.
Что мы сделали:
Вместо проведения одной встречи (риск не услышать всех) мы запустили анонимный процесс по сбору мнений. Каждый мог описать проблему и предложить решение.
Все идеи мы сгруппировали по темам и вынесли на голосование.
Правила, набравшие большинство голосов, стали нашими новыми «законами» работы коворкинга.
Как результат:
Получили наименьшее сопротивление при внедрении правил
Каждый сотрудник так или иначе познакомился с правилами
Почему это сработало?
✅Участники = соавторы. Те, кто создавал правила, чувствуют за них ответственность.
✅Учтено каждое мнение. Даже интроверты и те, кто работает гибридно, были услышаны.
✅Прозрачность процесса. Никаких решений «за закрытой дверью».
Чтобы правила работали, они должны рождаться из запроса и при участии команды. Фасилитация — это инструмент, который помогает это сделать. А также поддерживать эти правила в дальнейшем.
А как у вас? Были ли в ситуации, когда сами внутри коллектива устанавливали правила? 👇
Больше про управление результатом через фасилитацию — по тегу #тренерская_практика
Автор LXnotes: Юлия Семиколенова @ulsem и Ассоциация фасилитаторов АРТА @doonlinelab
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤2👍2
Как сохранить вовлеченность команд, если люди устали от трансформаций👇
Мир сегодня меняется так быстро, что люди не успевают переключаться. Постоянные апдейты, новые процессы, вызовы – в какой-то момент это начинает выматывать, порождает стресс и даже приводит к выработке иммунитета на изменения.
Что может сделать лидер?
Ниже – короткий алгоритм от автора LX notes, коуча и консультанта по корпоративному обучению Юлии Парк @aslasttime
1️⃣ Начните с себя. Спокойный, последовательный руководитель снижает тревожность команды. Хочется, чтобы люди всегда были бодры и инициативны, но постоянный драйв истощает. Лучше много микротрансформаций, чем один большой рывок.
2️⃣ Экспериментируйте. Пробуйте новые подходы, вступайте в проекты и обучения, делитесь собственными выводами. Личный пример работает лучше мотивационных речей.
3️⃣ Замечайте состояние команды. Признавайте, что спад – нормальная часть процесса, усталость – не равно слабость. Говорите об этом спокойно: «Вижу, что сейчас сложнее, давайте подумаем, как распределим усилия». Честность снижает напряжение и возвращает фокус на задачи.
4️⃣ Структурируйте задачи. Люди устают не от изменений, а от хаоса. Создавайте ясность: приоритеты, этапы, зоны ответственности. Показывайте, как ежедневные шаги связаны с большой целью компании. Это возвращает энергию и смысл в действия.
5️⃣ Вовлекайте. Превращайте изменения в совместную работу. Вместе с командой разбивайте задачи на этапы, обсуждайте результаты, ищите улучшения. Привлекайте коллег из других отделов и создавайте пространство, где каждый видит свой вклад и понимает, зачем происходят изменения.
Больше развитие команд по тегу #корпоративное_обучение
Мир сегодня меняется так быстро, что люди не успевают переключаться. Постоянные апдейты, новые процессы, вызовы – в какой-то момент это начинает выматывать, порождает стресс и даже приводит к выработке иммунитета на изменения.
Что может сделать лидер?
Ниже – короткий алгоритм от автора LX notes, коуча и консультанта по корпоративному обучению Юлии Парк @aslasttime
Больше развитие команд по тегу #корпоративное_обучение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3
Мир не остановился
Я на этой неделе слегка с простудой, поэтому встали на паузу все проекты и копятся не отвеченные сообщения (всем отвечу, вижу и специально не читаю, чтобы не потерять).
Несколько банальных осознаний за пару дней.
- Смотреть фильмы очень скучно когда их много
- Читать физические книжки приятно
- Выбирать себя очень важно, иначе не выжить
- Когда перенесены встречи и уведомления о больничном, резко становится легче
- Люди справляются со своей работой, а если не справляются, нужно пересматривать наш процесс
- День проходит очень быстро и при этом очень медленно
- Мир не рухнул
Мне уже лучше, и завтра поеду в офис начинать новый проект. Если пойму, что устала к обеду, поеду домой. А еще я решила взять отпуск на все рождественские и новогодние праздники.
Берегите себя 😘 Вы у вас одни.
Я на этой неделе слегка с простудой, поэтому встали на паузу все проекты и копятся не отвеченные сообщения (всем отвечу, вижу и специально не читаю, чтобы не потерять).
Несколько банальных осознаний за пару дней.
- Смотреть фильмы очень скучно когда их много
- Читать физические книжки приятно
- Выбирать себя очень важно, иначе не выжить
- Когда перенесены встречи и уведомления о больничном, резко становится легче
- Люди справляются со своей работой, а если не справляются, нужно пересматривать наш процесс
- День проходит очень быстро и при этом очень медленно
- Мир не рухнул
Мне уже лучше, и завтра поеду в офис начинать новый проект. Если пойму, что устала к обеду, поеду домой. А еще я решила взять отпуск на все рождественские и новогодние праздники.
Берегите себя 😘 Вы у вас одни.
❤25🦄3
ЧЕРНАЯ ПЯТНИЦА В LXD HERO. ПОРТАЛ ОТКРЫТ.
Мы в @lxdhero первый раз за всю историю проекта запустили Черную Пятницу - настоящую, со скидками на обучение.
Мы выбрали продукты, которые реально меняют подход к созданию образовательных проектов.
⚡️ Ускоряют создание образовательных продуктов и делают AI вашим помощником
⚡️ Усиливают дизайн и тексты
⚡️ Позволяют создать всё, что угодно без команды разработчиков и без ограничений платформы
⚡️ Помогают проектировать обучение как живую систему
2 самых любимых + 2 новых:
🖤 Проектирование образовательной среды (запись воркшопа) со скидкой 40%
🖤 Курс "Нейрогерой" Special Edition (новинка!) по спец цене только в Black Friday
🖤 КОМБО: Тексты + Дизайн (запись практикума + вебинар) со скидкой 60%
🖤 Вайбкодинг (новый live-практикум) со скидкой 50%, доступно только 10 мест
Если вы в образовании, методологии, L&D, то вам туда.
Портал открыт до конца дня 1 декабря.
ОТКРЫТЬ ПОРТАЛ
Мы в @lxdhero первый раз за всю историю проекта запустили Черную Пятницу - настоящую, со скидками на обучение.
Мы выбрали продукты, которые реально меняют подход к созданию образовательных проектов.
⚡️ Ускоряют создание образовательных продуктов и делают AI вашим помощником
⚡️ Усиливают дизайн и тексты
⚡️ Позволяют создать всё, что угодно без команды разработчиков и без ограничений платформы
⚡️ Помогают проектировать обучение как живую систему
2 самых любимых + 2 новых:
🖤 Проектирование образовательной среды (запись воркшопа) со скидкой 40%
🖤 Курс "Нейрогерой" Special Edition (новинка!) по спец цене только в Black Friday
🖤 КОМБО: Тексты + Дизайн (запись практикума + вебинар) со скидкой 60%
🖤 Вайбкодинг (новый live-практикум) со скидкой 50%, доступно только 10 мест
Если вы в образовании, методологии, L&D, то вам туда.
Портал открыт до конца дня 1 декабря.
ОТКРЫТЬ ПОРТАЛ
❤🔥3❤2🔥1
Учебный контент может быть интересным! Но как сделать онлайн-курсы по-настоящему увлекательными?
Правильно — перейти от презентаций к взаимодействию с аудиторией.
⚪️ 2 декабря в 11:00 Академия iSpring проводит бесплатный вебинар "Как добавить интерактив в курсы: быстро и красиво создаём вовлекающий контент".
Создавайте интерактивный образовательный контент без сложных графических редакторов и навыков программирования. На практическом вебинаре вы научитесь выбирать и добавлять интерактивности, создавать уникальный дизайн, настраивать контент и сможете почерпнуть идеи для креатива.
В программе вебинара:
1️⃣ Обзор инструментов: какие интерактивности можно добавить к курсу в iSpring Suit
2️⃣ Создаём неповторимый визуальный стиль без сложных графических редакторов
3️⃣ Как воплотить идеи в понятные образы — оформляем интерактивность
4️⃣ Технические фишки: адаптивность и корректное отображение на всех устройствах
5️⃣ Как выйти за рамки стандартных решений — обзор оригинальных интерактивностей
⚡️ Экспертизой поделится: Дмитрий Калягин - разработчик и дизайнер курсов в Академии iSpring
Запись вебинара и презентации спикера каждому участнику. А автор самого интересного вопроса получит книгу Джули Дирксен «Искусство обучать»
📆 2 декабря в 11:00
Зарегистрироваться на вебинар
Участие бесплатное
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. erid 2SDnjcR8MHZ
Правильно — перейти от презентаций к взаимодействию с аудиторией.
Создавайте интерактивный образовательный контент без сложных графических редакторов и навыков программирования. На практическом вебинаре вы научитесь выбирать и добавлять интерактивности, создавать уникальный дизайн, настраивать контент и сможете почерпнуть идеи для креатива.
В программе вебинара:
Запись вебинара и презентации спикера каждому участнику. А автор самого интересного вопроса получит книгу Джули Дирксен «Искусство обучать»
Зарегистрироваться на вебинар
Участие бесплатное
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. erid 2SDnjcR8MHZ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 Анонс событий для всех, кто создает образование.
Спасибо за репост! 💛
Ссылки и подробности — смотрите в календаре
На этой неделе:
🌟 Развиваем карьеру
▫️Интернет-маркетолог: продвижение в digital
▫️Как всё успеть и не потерять себя: что помогает нам быть и становиться крутыми специалистами
▫️Мастерская педагогического вдохновения
▫️Как начать карьеру заново, если не понимаешь, чего хочешь
🌟 Проектируем обучение
▫️Обучение, которое делает сервис легендарным: опыт Кофемании
▫️Топ-5 ошибок в методологии онлайн-курса
▫️Как обучать с помощью текста: советы сценариста
▫️Как должно измениться содержание образования будущих инженеров
▫️Педагогика мышления в эпоху ИИ: Как преподавателю развить критическое и самостоятельное мышление студентов
🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️Что не так с обучением ИИ
▫️Автоматизация рабочих процессов при помощи ИИ в работе преподавателя
▫️Как добавить интерактив в курсы: быстро и красиво создаем вовлекающий контент
▫️Нейроблогер: запуск проекта и ведение соцсетей с помощью ИИ
🌟 Управляем образовательными проектами
▫️ Продуктовый подход в образовании
▫️SEO для образовательных учреждений: современные тенденции и практики внедрения
▫️Как задействовать коллективный интеллект компании
▫️Well-being как стратегия удержания
▫️Продуктовая аналитика 2026: какие метрики действительно важны для роста продукта
🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️Как учить эффективно
▫️Обучение: как еговидят те, кто о нем пишет
▫️Вызовы в обучении: экспертный диалог
🌟 Учимся на английском
▫️Offbeat Sparks Online: European & Americas-Friendly Session
▫️Offbeat Sparks Online: Asia-Pacific & European-Friendly Session
▫️60% Faster, 100% Better: AI in L&D for High-Impact Corporate Training
▫️Generative AI At Work: Turning Hype Into Measurable Impact
▫️Dig Deeper: Program Evaluation Only Tells Part of the Story
▫️[Leader Talk] Building a Learning Culture for Organizational Success
▫️Human-first AI: How to scale impact without losing what matters most
▫️What it Takes to Win: Inside iSpring Course Creation Contests
▫️AI and the Secrets of What Really Helps Students Learn
▫️Building Your First Online Course
▫️2026 Trends & Strategies Online Conference
Ссылки и подробности — смотрите в календаре
Вдохновение для обложки: Anselm Kiefer, Walhalla, 2016, Photo © White Cube
Остаемся на связи!
@LXnotes 💛
Спасибо за репост! 💛
Ссылки и подробности — смотрите в календаре
На этой неделе:
🌟 Развиваем карьеру
▫️Интернет-маркетолог: продвижение в digital
▫️Как всё успеть и не потерять себя: что помогает нам быть и становиться крутыми специалистами
▫️Мастерская педагогического вдохновения
▫️Как начать карьеру заново, если не понимаешь, чего хочешь
🌟 Проектируем обучение
▫️Обучение, которое делает сервис легендарным: опыт Кофемании
▫️Топ-5 ошибок в методологии онлайн-курса
▫️Как обучать с помощью текста: советы сценариста
▫️Как должно измениться содержание образования будущих инженеров
▫️Педагогика мышления в эпоху ИИ: Как преподавателю развить критическое и самостоятельное мышление студентов
🌟 Изучаем технологии и инструменты
▫️Что не так с обучением ИИ
▫️Автоматизация рабочих процессов при помощи ИИ в работе преподавателя
▫️Как добавить интерактив в курсы: быстро и красиво создаем вовлекающий контент
▫️Нейроблогер: запуск проекта и ведение соцсетей с помощью ИИ
🌟 Управляем образовательными проектами
▫️ Продуктовый подход в образовании
▫️SEO для образовательных учреждений: современные тенденции и практики внедрения
▫️Как задействовать коллективный интеллект компании
▫️Well-being как стратегия удержания
▫️Продуктовая аналитика 2026: какие метрики действительно важны для роста продукта
🌟 Изучаем тренды и общаемся с коллегами
▫️Как учить эффективно
▫️Обучение: как еговидят те, кто о нем пишет
▫️Вызовы в обучении: экспертный диалог
🌟 Учимся на английском
▫️Offbeat Sparks Online: European & Americas-Friendly Session
▫️Offbeat Sparks Online: Asia-Pacific & European-Friendly Session
▫️60% Faster, 100% Better: AI in L&D for High-Impact Corporate Training
▫️Generative AI At Work: Turning Hype Into Measurable Impact
▫️Dig Deeper: Program Evaluation Only Tells Part of the Story
▫️[Leader Talk] Building a Learning Culture for Organizational Success
▫️Human-first AI: How to scale impact without losing what matters most
▫️What it Takes to Win: Inside iSpring Course Creation Contests
▫️AI and the Secrets of What Really Helps Students Learn
▫️Building Your First Online Course
▫️2026 Trends & Strategies Online Conference
Ссылки и подробности — смотрите в календаре
Вдохновение для обложки: Anselm Kiefer, Walhalla, 2016, Photo © White Cube
Остаемся на связи!
@LXnotes 💛
❤6
Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало
Неделя 7, вторник 5 августа
Про новую надежду и два новых процесса
Знать бы, какое одно действие совершить, чтобы все получилось… Может мой следующий пост в LinkedIn прочитает будущий руководитель и позовет меня завоевывать мир. Можем мой профиль попадется рекрутер и он напишет с идеальной вакансией, которая еще не опубликована. Может я напишу нужному человеку в нужный момент и у него будет хорошая работа для меня. Не знаю, что именно сработает. Это делает ситуацию неопределенной, но вместе с тем есть ощущение пространства возможностей вокруг. В какую бы компанию я не вышла на работу, это поменяет траекторию моей жизни. Будет новый бренд, новые задачи, возможно, новый город. Надеюсь, все еще та же страна.
Когда я отправляла резюме в Google в маленький северный городок, походила там по Гугл-картам, представляя свою новую жизнь. Рассматривая любую вакансию, я представляю, как я буду ходить в этот офис, с какими людьми я буду работать.
На днях нашла вакансию в ASML, и сразу же написала моей хорошей знакомой Вике. Очень классно, что есть такая поддержка. Даже если я не пройду или мне не подойдут какие-то условия, мне нравится, что есть процесс. А значит есть шанс найти наконец работу мечты.
Сегодня первый раз за долгое время пришел входящий запрос. Позиция Academy Director “звучит статусно”, работа удаленная или On site в Копенгагене. Надеюсь, у них есть спонсорство нидерландской визы. Сомневаюсь в этом, но все равно интересно поговорить, узнать о компании и потренировать свой pitch как минимум.
Сегодня открылось эти два процесса. Собеседования в четверг и следующий понедельник.
Отправила резюме на вакансии:
Content Curator/Creative Lead- Social EdTech platform for GenZ
Senior Talent Partner (Learning and Development)
HSE Learning & Development Specialist
Product Owner (Energy)
Specialist Learning and Development
Training and Delivery Senior Specialist
Product Owner
Product Owner Data Foundations - Temp 9 Months
#LX_challenge В начало
Неделя 7, вторник 5 августа
Про новую надежду и два новых процесса
Знать бы, какое одно действие совершить, чтобы все получилось… Может мой следующий пост в LinkedIn прочитает будущий руководитель и позовет меня завоевывать мир. Можем мой профиль попадется рекрутер и он напишет с идеальной вакансией, которая еще не опубликована. Может я напишу нужному человеку в нужный момент и у него будет хорошая работа для меня. Не знаю, что именно сработает. Это делает ситуацию неопределенной, но вместе с тем есть ощущение пространства возможностей вокруг. В какую бы компанию я не вышла на работу, это поменяет траекторию моей жизни. Будет новый бренд, новые задачи, возможно, новый город. Надеюсь, все еще та же страна.
Когда я отправляла резюме в Google в маленький северный городок, походила там по Гугл-картам, представляя свою новую жизнь. Рассматривая любую вакансию, я представляю, как я буду ходить в этот офис, с какими людьми я буду работать.
На днях нашла вакансию в ASML, и сразу же написала моей хорошей знакомой Вике. Очень классно, что есть такая поддержка. Даже если я не пройду или мне не подойдут какие-то условия, мне нравится, что есть процесс. А значит есть шанс найти наконец работу мечты.
Сегодня первый раз за долгое время пришел входящий запрос. Позиция Academy Director “звучит статусно”, работа удаленная или On site в Копенгагене. Надеюсь, у них есть спонсорство нидерландской визы. Сомневаюсь в этом, но все равно интересно поговорить, узнать о компании и потренировать свой pitch как минимум.
Сегодня открылось эти два процесса. Собеседования в четверг и следующий понедельник.
Отправила резюме на вакансии:
Content Curator/Creative Lead- Social EdTech platform for GenZ
Senior Talent Partner (Learning and Development)
HSE Learning & Development Specialist
Product Owner (Energy)
Specialist Learning and Development
Training and Delivery Senior Specialist
Product Owner
Product Owner Data Foundations - Temp 9 Months
❤15
Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало
Неделя 7, четверг 7 августа
I got this!
Переименовала папку с заметками в “I GOT THIS”, чтобы каждый раз когда ее открываю, внутри произносить и настраивать себя на то, что все получится.
Подготовилась к собеседованию сегодня (через полчаса), отправила новые заявки.
Вчера сообщила менеджеру своей команды, что мне не продляют договор и осталось 2,5 месяца мне работать и оревуар! Он был в шоке и обещал все узнать, и возможно как-то повлиять, чтобы мне продлили договор. Потому что, если быть честными, мою работу делать некому, и никто не захочет на себя ее брать. Только если нанимать кого-то нового опять на временный контракт.
Продолжаю битву.
#LX_challenge В начало
Неделя 7, четверг 7 августа
I got this!
Переименовала папку с заметками в “I GOT THIS”, чтобы каждый раз когда ее открываю, внутри произносить и настраивать себя на то, что все получится.
Подготовилась к собеседованию сегодня (через полчаса), отправила новые заявки.
Вчера сообщила менеджеру своей команды, что мне не продляют договор и осталось 2,5 месяца мне работать и оревуар! Он был в шоке и обещал все узнать, и возможно как-то повлиять, чтобы мне продлили договор. Потому что, если быть честными, мою работу делать некому, и никто не захочет на себя ее брать. Только если нанимать кого-то нового опять на временный контракт.
Продолжаю битву.
❤20
Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало
Неделя 8, четверг 14 августа
Собеседование в Австралии?
Прошла неделя с предыдущей заметки, посмотрим на статус дел.
Было два собеседования - два новых процесса. Первая компания - стартап из Дании, которой нужен лид на разработку обучения. Роль на 100% совпадает с моим профилем. Но у них нет представительства в Нидерландах, и видимо, они не смогут оформить трансфер визы никаким другим образом. Приятно, конечно, что они сами на меня вышли, но жаль, что ничего не получится(прим ред. - если бы я знала тогда, чем закончится эта история…).
По второй компании первое собеседование было в понедельник - прошло хорошо. Роль Learning Solutions Designer. Все, что им надо я умею, практикую. Жду обратной связи.
Позвали на собеседование еще по одной заявке. Сначала я обрадовалась, а потом посмеялась. Отклик на резюме пришел через автоматического планировщика встреч, который меня позвал на встречу на 20 минут - офлайн. Все бы ничего, бывает. Но адрес расположен в Австралии. Конечно, в вакансии написано, что работа предполагается из Австралии или Сингапура, но я надеялась на встрече обсудить варианты. Первое приглашение на интервью on site сразу расставило все точки над i. Да, еще время, конечно, австралийское - с 1 ночи до 7 утра по моему часовому поясу. Не получилось.
Сегодня поймала себя на заполнении волонтерской анкеты для следующего L&D Shakers митапа в Амстердаме. Поняла, что не хочу быть волонтером-организатором. Хочу быть спикером. Закрыла анкету на половине заполнения.
От двух знакомых услышала на этой неделе, что они начали поиск работы продактами. У них профиль немного другой и мы не особенно конкурируем, но все равно новости о новых кандидатах на рынке не радуют. Больше вдохновляет, когда вижу посты в Linkedin что кто-то excited что вышел на новую работу. Придает сил.
Решила на выходных написать свое видение, какую работу я хочу, и обновить свой pitch. А в понедельник уже начать писать всем контактам более-менее знакомым. Вдруг у них есть неопубликованные вакансии.
Отправила резюме на вакансии:
Learning Technology Lead - вот эти из Австралии позвали
Senior Digital Project Manager (B2B)
Projectmanager Innovation
Ice Cream – Cybersecurity Culture & Awareness Program Manager
Product Owner Meta
2,5 месяца до конца контракта…
#LX_challenge В начало
Неделя 8, четверг 14 августа
Собеседование в Австралии?
Прошла неделя с предыдущей заметки, посмотрим на статус дел.
Было два собеседования - два новых процесса. Первая компания - стартап из Дании, которой нужен лид на разработку обучения. Роль на 100% совпадает с моим профилем. Но у них нет представительства в Нидерландах, и видимо, они не смогут оформить трансфер визы никаким другим образом. Приятно, конечно, что они сами на меня вышли, но жаль, что ничего не получится
По второй компании первое собеседование было в понедельник - прошло хорошо. Роль Learning Solutions Designer. Все, что им надо я умею, практикую. Жду обратной связи.
Позвали на собеседование еще по одной заявке. Сначала я обрадовалась, а потом посмеялась. Отклик на резюме пришел через автоматического планировщика встреч, который меня позвал на встречу на 20 минут - офлайн. Все бы ничего, бывает. Но адрес расположен в Австралии. Конечно, в вакансии написано, что работа предполагается из Австралии или Сингапура, но я надеялась на встрече обсудить варианты. Первое приглашение на интервью on site сразу расставило все точки над i. Да, еще время, конечно, австралийское - с 1 ночи до 7 утра по моему часовому поясу. Не получилось.
Сегодня поймала себя на заполнении волонтерской анкеты для следующего L&D Shakers митапа в Амстердаме. Поняла, что не хочу быть волонтером-организатором. Хочу быть спикером. Закрыла анкету на половине заполнения.
От двух знакомых услышала на этой неделе, что они начали поиск работы продактами. У них профиль немного другой и мы не особенно конкурируем, но все равно новости о новых кандидатах на рынке не радуют. Больше вдохновляет, когда вижу посты в Linkedin что кто-то excited что вышел на новую работу. Придает сил.
Решила на выходных написать свое видение, какую работу я хочу, и обновить свой pitch. А в понедельник уже начать писать всем контактам более-менее знакомым. Вдруг у них есть неопубликованные вакансии.
Отправила резюме на вакансии:
Learning Technology Lead - вот эти из Австралии позвали
Senior Digital Project Manager (B2B)
Projectmanager Innovation
Ice Cream – Cybersecurity Culture & Awareness Program Manager
Product Owner Meta
2,5 месяца до конца контракта…
❤16
Найти работу в Нидерландах за 15 недель
#LX_challenge В начало
Неделя 9, понедельник 18 августа
Самый смешной отказ
Осталось меньше половины времени до того, как я должна буду уехать из Нидерландов (если не найду работу).
Сегодня пришел отказ от ASML - одной из самых dream job, которые у меня были. Что ж, видимо им нужен другой человек на эту позицию, не я. Продолжаем искать.
Один из руководителей вышел сегодня из отпуска и я ему на встрече сказала, что мой контракт не продляют. После сожалений и “скажи чем я могу помочь”, он спросил нечто странное, что меня уже спрашивала бывшая коллега. Такой вопрос: “Подойдет ли тебе для сохранения визы работа в супермаркете или курьером?” Что, бля? Я не понимаю, почему у них возник такой вопрос. Неужели настолько сложно найти работу что нужно сразу искать survival job в доставке? Нет, мне это не подходит. Никак. Совсем.
Сегодня понедельник, а значит много встреч. И последний урок-экзамен по голландскому сегодня. После которого я выйду в 8 часов и ничего вообще не смогу делать. Оставляю себе надежду, что язык мне пригодится.
Отправила резюме на вакансии:
Digital Product Leader
Operations & Delivery Manager
Product Manager of AI Solutions and Competence Lead
Project Manager
Фото: получила такой отказ — нужен был человек с 20 годами опыта.
#LX_challenge В начало
Неделя 9, понедельник 18 августа
Самый смешной отказ
Осталось меньше половины времени до того, как я должна буду уехать из Нидерландов (если не найду работу).
Сегодня пришел отказ от ASML - одной из самых dream job, которые у меня были. Что ж, видимо им нужен другой человек на эту позицию, не я. Продолжаем искать.
Один из руководителей вышел сегодня из отпуска и я ему на встрече сказала, что мой контракт не продляют. После сожалений и “скажи чем я могу помочь”, он спросил нечто странное, что меня уже спрашивала бывшая коллега. Такой вопрос: “Подойдет ли тебе для сохранения визы работа в супермаркете или курьером?” Что, бля? Я не понимаю, почему у них возник такой вопрос. Неужели настолько сложно найти работу что нужно сразу искать survival job в доставке? Нет, мне это не подходит. Никак. Совсем.
Сегодня понедельник, а значит много встреч. И последний урок-экзамен по голландскому сегодня. После которого я выйду в 8 часов и ничего вообще не смогу делать. Оставляю себе надежду, что язык мне пригодится.
Отправила резюме на вакансии:
Digital Product Leader
Operations & Delivery Manager
Product Manager of AI Solutions and Competence Lead
Project Manager
Фото: получила такой отказ — нужен был человек с 20 годами опыта.
😁15❤12👀5