Культура обучения в компании

Если ваши сотрудники проходят обучение со скрипом, если при упоминании, что на этой неделе будет тренинг вы получаете такие лица 😫🫠😬, то увы, обучение вряд ли будет эффективным на столько, насколько вы задумали, потому что культура обучения слабая или ее нет вовсе.

Learning culture – это процесс, при котором развитие стало естественной частью работы сотрудников, компания создает специальные условия, а менеджеры активно поддерживают эту культуру и сами являются ее носителями.

Какие моменты показывают, что в компании сильная культура обучения:

➡️ Сотрудникам интересно изучать новое и получать новые знания, развивать навыки и приобретать новые

➡️ В команде есть готовность делиться знаниями

➡️ Компания и непосредственно менеджеры создают среду для роста и развития

➡️Менеджеры, которые делятся знаниями и учатся сами, а не только делегируют и требуют четкого исполнения

В идеале Культура обучения проявляется как симбиоз:

Сотрудники хотят учиться + Менеджеры поддерживают + Компания создает условия

🤔Ок, поняли. А зачем это бизнесу?

1. Сотрудники и компания адаптивны. Могут в краткие сроки перестроиться и начать производить в новых условиях. Актуально в наше время, как никогда
2. Появление инновационных решений. Именно в кризисы, как правило, рождаются лучшие решения, потому что включается весь накопленный опыт и знания, а вместе с этим решимость для смелых экспериментов.
3. Привлечение и удержание талантов. Лучшие специалисты стремятся в компании, где они могут расти и развиваться.
4. Инвестиция в будущее. Компании с высокой культурой обучения остаются лидерами рынка, а также сами влияют на него.

Знаем, что сейчас рынок найма голодный, а значит создавать среду для поддержания команды и привлечения новых дарований важно и нужно, так вы будете выдерживать конкуренцию и оставлять ценных сотрудников в команде.

В карточках собрали примеры крупных компаний, которые активно внедрили в свой ДНК Learning culture, берем себе в бэклог и начинаем внедрять 🚀

Сохраняйте себе и делитесь с коллегами 👋

Больше про современные практики развития сотрудников — по тегу #корпоративное_обучение
Автор @LXnotes Лера Батанова @peyote_ler

Про коворкинг EdTech
#EdTech_PM

После недавнего митапа Dutch EdTech сообщества позвали на ежемесячные встречи-коворкинги в edtechworkspace.

edtechworkspace - это рабочее пространство в большом коворкинге, специально для EdTech стартапов и команд.

Если когда у меня будет свой EdTech стартап, это хорошая возможность работать в окружении людей вместо home office или кафе.

Этот проект объединяет не только компании-резиденты, но и разные альянсы и образовательные сообщества Нидерландов. Есть гипотеза, что можно лучше понять, как получать инвестиции на проект и знакомиться с нужными людьми для продвижения бизнеса.

Я считаю, такие коворкинги должны быть в каждой стране.

Осталось только выучить голландский и зарегистрировать компанию - делов-то! 😜

Сегодня я участвую в Product Weekend, где собрались 25 продукт лидеров на весь день — учиться друг у друга.

Моя основная цель: качественный нетворкинг.

Хочу больше рассказывать, чем занимаюсь, чтобы к концу дня я познакомилась со всеми и нашла инсайты для своей работы (и поиска новой).

Расскажу в одном из следующих постов, как это прошло. В сторис @eva.raa то, что происходит.