5 статей для методистов — теория, практика и реальность

🖇 Что такое problem-based learning, или проблемно-ориентированное обучение. На базе проблемно-ориентированного обучения возникло множество разных моделей и вариаций. Разбираем несколько самых интересных и известных.
Читать →

🖇 Методы метапознания: как научить учиться детей и взрослых. Техники, которые побуждают думать о своём мышлении при изучении новых тем и концепций.
Читать →

🖇 Как организовать корпоративный конкурс ради обучения сотрудников. Памятка о том, как организовать корпоративный конкурс для обучения сотрудников.
Читать →

🖇 Как совершенствовать готовый учебный курс. На примере курса Skillbox «Методист образовательных программ» рассказываем, как и зачем на практике проводится аудит образовательного продукта.
Читать →

🖇 Навыки и обязанности методиста в образовании. На одной из дискуссий ММСО-2022 обсудили, почему так много внимания уделяется в последнее время этой теме и почему модный продуктовый подход загоняет методистов в ловушку. Читать →

#статьи

Ask Me Anything в июне - 5.06 в 17.00 мск

Встречаемся в эфире в канале @lxnotes

Отвечаю на любые вопросы про образование, делюсь рекомендациями и рассказываю истории про всё, что вам интересно.

Вопросы и темы оставляйте этим постом в комментариях 👇

Записи прошлых встреч по тегу #askme

​​Нетология опубликовала исследование рынка онлайн-образования

Подзаголовок интригует: Как пандемия изменила рынок онлайн-образования и что ждёт его в будущем.

Также в исследовании есть результаты опроса методистов о том, что считается качественным продуктом, какие форматы сейчас наиболее востребованы и какие метрики оценки обучения стоит использовать.

Поделюсь парой выдержек из отчета.

▪️ Например, интересно, что из 200 опрошенных методистов 70,7% считают синхронные онлайн-курсы более эффективными с точки зрения достижения финального результата обучения для участника.
Под синхронным в данном случае понимается обучение по единому расписанию в одном темпе с группой, с элементами интерактивного взаимодействия с преподавателем. Асинхронное обучение выделяют в качестве сравнительно более эффективного 15,6% опрошенных.

▪️ Среди самых популярных форматов онлайн-обучения в 2021 году
участники опроса назвали:
• задания с проверкой экспертом/тьюторами
(их использовали 66,3% опрошенных)
• видеолекции (62,4% голосов)
• вебинары и прямые эфиры (62,4% голосов)
• тестовые задания (57,6% участников опроса)
• самостоятельные задания (57,1% голосов)

▪️ И мне особенно приятно, что 93% методистов закладывают
в SJM (student journey map — путь прохождения
образовательной траектории студентом) точки
контроля метрик качества. Значит проектирование образовательного опыта и продуктовый подход отлично работают вместе. По крайней мере, методисты говорят об этом. По крайней мере почти 200 человек про это говорит.

https://netology.ru/edtech_research_2022

​​📣 Анонс событий для тех, кто создает образование
Мы продолжаем 💛

Старт курсов
🌿 School of education
Лидер в образовании в эпоху перемен

Митапы и конференции
🌿 LXD hero
Первая встреча Книжного клуба по книге Проектирование образовательного опыта
🌿 Imper Group
13-я конференция российских фасилитаторов точки опоры
🌿 Digital Learning
Новые тренды на рынке корпоративного обучения. Презентация результатов новейшего исследования май’2022
🌿 eLearning Industry
The New Blended Learning Online Conference
🌿 Ивентология
Белая конфа офлайн

Вебинары
🌿 EdMarket
Путь методиста
🌿 EdMarket
Быстрый старт на удаленке. Как стать куратором онлайн-обучения
🌿 EdMarket
Особенности создания онлайн-курсов для детей
🌿 eLearning Brothers
Using Microlearning to Supplement Traditional, Formal Learning

Делитесь анонсом с коллегами 😌
Будьте в курсе и до встречи!

Photo by Giuseppe Peletti из итальянских гор
Анонс подготовлен @lxnotes 🌿

Запись эфира Ask Me Anything — выпуск 013 — 5 июня

00:00 — Формат и обзор вопросов
03:40 — Как оптимизировать работу с подрядчиками, какую информацию подготовить заказчику, чтобы ускорить этап брифинга и переходить к разработке
21:35 — Проектирование образовательного опыта - о чем говорят в международных комьюнити
29:13 — Продуктовый подход - не просто про бизнес, выгоду и маркетинг
37:30 — Менторинг и зачем он нужен ментору
41:40 — Топ-5 лучших работодателей для методистов в РФ и в мире
45:43 — Какова специфика обучения людей с постравматическим расстройством?
48:45 — Ближайшие события:
— 7,14,23 июня - открытый книжный клуб Проектирование образовательного опыта
— каждую неделю - встречи LXD hero Speaking Club - говорим про образование на английском
— 15, 22 июня - Практикум по исследованиям: как создавать успешные образовательные продукты
— 23 июня - Global LXD Community Meet Up #14 - After LXDCON'22
— 28 июня - митап Digital learning Компетенции и качество работы методиста

#askme #LX_mentor

Ссылки по итогам эфира #askme

▪️ Пример брифа на образовательный продукт
▪️ Бесплатный курс Skillbox Справляемся с тревогой и беспокойством

Спасибо всем за участие и ваши вопросы!
Все эфиры по тегу #askme

До встречи 5 июля! 💛

Как работает наше восприятие информации 😜

​​📣 Анонс событий для тех, кто создает образование
Мы продолжаем 💛

Старт курсов
✏️ EdMarket
Методический директор онлайн‑школы
Методист онлайн‑курсов PRO
Методист онлайн‑курсов
Методолог образовательных программ
✏️ Dedu Center
EduBrand 3.0

Митапы и конференции
✏️ Инфраструктурный центр «Нейронет»
EduНейро 2050 Экспертные сессии
✏️ Center Game
Как создавать визуалы для работы и обучения доступными онлайн-сервисами
✏️ iSpring
Как онлайн-обучение решает задачи бизнеса?

Вебинары
✏️ Teachbase
Как искать кадры и быстро растить начинающих специалистов
✏️ EdMarket
Путь методиста
✏️ ДиректАкадемия
Как не сгореть на работе? Психологические приемы профилактики эмоционального выгорания
✏️ eLearning Industry
The Learning ScoreCard: Α Completely New Approach Τo Measuring Τhe ROI Οf Learning
✏️ eLearning Industry
Countdown To DevLearn Webinar
✏️ ДиректАкадемия
Онлайн-доски Миро для проведения вебинаров

Делитесь анонсом с коллегами 😌
Будьте в курсе и до встречи!

Photo by Duy Pham про дружбу
Анонс подготовлен @lxnotes 🌿

Искусственный интеллект в HR

Большинство рекрутеров говорят, что искусственный интеллект убыстряет закрытие вакансий, но есть сомнения, защищает ли он от предвзятости.

Это стало известно благодаря исследованию SHRM, проведенного среди организаций в США.
Около 25% организаций используют ИИ для деятельности, связанной с HR (в основном для подбора и найма персонала, обучения и развития и управления эффективностью).

Среди тех, кто использует эту технологию, 69% закрывают вакансии немного или сильно быстрее обычного. Тем не менее, только 40% работодателей говорят, что их поставщик технологий очень прозрачен в отношении защиты системы от предвзятости.

Более половины (54%) респондентов, использующих автоматизацию или ИИ для HR-деятельности, столкнулись с проблемами при использовании этих инструментов.

Сделано на канале HR People

Если вы вместе делаете общее дело

Этот пост для вас, если вы вместе с коллегами, спикерами, партнерами замышляете большое дело, и тем более если запустили свой проект. Большим компаниям тоже полезно, но скорее — стартапам.

Говорят, что не нужно строить бизнес с друзьями — можно поссориться. А про открытие онлайн-школ и создание курсов с экспертами ничего не говорят, даже рекомендуют делать дело вместе, разделять задачи и ответственность.

В мае мы в команде @LXDhero решили проанализировать принципы своей работы, порефлексировать над тем, что мы делаем и синхронизироваться в видении проекта.
Для этой задачи мы позвали профессионального ведущего партнерских сессий, Анну Арланцеву @arlantseva. Нам нужна была не стратсессия, а помощь в описании нашего бизнес-партнерства.

Что мы делали два дня по четыре с лишним часа? Договаривались, синхронизировали видение и задавали друг другу сложные вопросы, которые без поддержки бы не обсуждали наверняка. Оказалось, что мы прошли около 20 пунктов из больше чем 70, так что есть еще про что подумать.

Что я поняла про партнерство из этого опыта:
1. Обо всем нужно договариваться на берегу. Кто сколько вкладывает ресурсов, кто какие роли выполняет, кто что ожидает от компании и от других, и т.д.
2. Самые сложные и "больные" вопросы — самые ресурсные. Когда расставлены все точки над ё, появляется ясность, партнерство становится более открытым и надёжным.
3. Когда начинаешь свое дело, всё кажется веселым и безоблачным. Так может быть долго, но в какой-то момент неизбежно возникают вопросы про финансы, ресурсы, вклад и результаты. Лучше заранее договориться, что партнеры будут делать в разных ситуациях — с бизнесом, друг с другом, как принимать решения, как сохранять отношения.

Дружеская рекомендация для тех, кто планирует большое дело с другими людьми — сходите к Ане. Она проведет диагностику вашего партнерства, вы поймете важное про свой проект, и определите, стоит ли сейчас проводить партнерскую сессию.

Здесь все детали https://partnershipimportant.tilda.ws/

from @lxnotes with love 💛

​​Сейчас возникает много вопросов по организации работы из-за границы, так что хочется и про это делиться своими находками. Проектирование образовательных продуктов — международная история, да еще и работа вся удаленная. А участники обучения теперь еще больше разъехались по миру.

Искала возможность принимать оплаты от клиентов из других стран, а тут ко мне пришли ребята из PAYTODAY.PRO и, кажется, это хороший вариант.

Сервис позволяет получать деньги от иностранных клиентов за любые услуги. Говорят, с ним уже сотрудничают больше 200 онлайн-школ и частных преподавателей из России, IT-компании, производители товаров и даже рыболовство ))

Как это работает
Paytoday принимают оплату от зарубежных клиентов на собственный эквайринг в США. Дальше переводят рубли по курсу ЦБ минус комиссия на счет в России.
Узнавала, на заграничный счет физлица не перечисляют, но и ИП у меня пока вне России нет, так что работаем дальше))

Подробности на сайте https://paytoday.pro
Еще есть Телеграм для ответов на вопросы https://t.iss.one/paytodaypro

Менторинг и как попасть ко мне в команду

Недавно я писала и говорила на эфире, что у меня есть несколько проектов наставничества, где я выступаю в разных ролях. Приходили вопросы по этим проектам, и я решила для себя также их собрать в один список. Итак, в порядке появления проектов.

🤩 Менторская программа для сообщества Global Learning and Development Community https://mygldc.com/
Здесь я в роли куратора, организую всю работу, мэтчинг менторов и менти. Быть менторами и менти могут участники сообщества. Менторы со всего мира, общение на английском. В основном менторы из T&D, управления проектами.

🤩 Менторская программа в методической команде Skillbox
В роли куратора программы, и работаю с двумя прекрасными менти. Участвуют методисты из команды и бывшие сотрудники и стажеры. Здесь ко мне на менторство никак не попасть, если ты не работаешь методистом в Skillbox.

🤩 Стажировка методистов в Skillbox
Эта программа для студентов вуза, которые у нас в команде проходят практику. К сожалению, попасть на стажировку никаким другим способом пока нельзя, кроме как проходить практику от вуза. Здесь я также куратор и наставник.

🤩 Менторская программа в @LXDhero
В июле у меня появляется время, чтобы взять несколько человек на сопровождение. Буду помогать с реализацией проектов, делиться опытом — продуктовый подход в образовании и проектирование образовательного опыта. Это такое пространство, где будет безопасно экспериментировать и при этом это не будет учебный курс — все проекты настоящие, боевые. Для менти это также шанс поработать в команде LXD hero, если хочется думать об других и делать вместе классные продукты. https://lxdhero.com/mentoring

Про что интересно подробнее узнать, спрашивайте в комментариях 😎

#LX_mentor 💛

​​📣 Анонс событий для тех, кто создает образование
Мы продолжаем 💛

Анонсы
С 27 по 30 июня Университет ИТМО проводит онлайн и в Санкт-Петербурге
Летнюю школу
20 июня заканчивается регистрация на Летнюю цифровую школу Сбербанка «Digital summer»

Старт курсов
💜 РаКурс
Snack-learning: «E-learning-лето 2022» (четвертый сезон)
💜 Center Game
Как создавать иммерсивное обучение без AR/VR

Митапы и конференции
💗 LXD hero Книжный клуб Проектирование образовательного опыта
💗 Center Game
Закрытая встреча для руководителей корп-обучения
💗 Отумка
3 модуль. Тренерские стили. Проектирование тренинга.

Вебинары
💙 Директ Академия
Сервис Genially для создания интерактивного контента
💙 eLearning Brothers
Storyboarding 101: How to Visualize Your Course
💙 Teachbase
Продуктовый подход в HR: советы по внедрению + кейсы
💙 Университет ИТМО
Карта аналитических умений методистов и преподавателей
💙 EdMarket
Путь методиста
💙 EdMarket
Быстрый старт на удаленке. Как стать куратором онлайн-обучения
💙 Urait
Летняя школа преподавателя 2022 г. «Качество цифрового образования 2022—2030». День открытых дверей и тьюторская консультация
💙 eLearning Brothers
Learning Experience Design vs Instructional Design
💙 eLearning Brothers
Pivot to Learning Experience Design
💙 eLearning Guild
Refreshing Look at Microlearning: Elevate Learning for Company-Wide Accessibility
💙 СберУниверситет
AI в обучении: на что способны технологии уже сейчас?
💙 iSpring
Tips and tricks about online training


Делитесь анонсом с коллегами 😌
Будьте в курсе и до встречи!

Photo by Jonne Huotari - стена на баскетбольной площадке в Таллине
Анонс подготовлен @lxnotes 🌿

Час ночи, а я пишу этот пост. Отправлю в нормальное для большинства время, часов через 12.

Две причины. 1. Давно грызу себя за то, что мало пишу. 2. Почитала соседний канал и подумала, а чего это я не пишу. Вот и села.

Что хочу сказать. Часто слышу от коллег, что времени на развитие не хватает, работы много. Понимаю по себе, потому как делаю многое в последний момент - особенно задачи для развития.

Спросите, как это я всё успеваю? Отвечу, что не успеваю всё. Только самое горящее.
Книжку Inspired дочитываю накануне - завтра с коллегами обсуждаем.
Курс досматривала тоже перед встречей.
Так что если вы такие же тревожные, как и я — выдыхайте, сходите на обед.

Вчера, правда, два дела сделала раньше срока — сама себе удивилась.
Собрала вопросы для книжного клуба в четверг, отправила Соне, хотя обещала в понедельник прислать. И задачи по работе доделала, которые хотела на воскресенье отложить.

Всё таки не такой злостный прокрастинатор я, получается.
И вы тоже, наверняка.
1:15

#LX_author

​​Для всех HR, L&D, T&D, которые заботятся о сотрудниках

13 июля пройдет митап Employee centered L&D Meetup. Как развивать сотрудников, когда учёба явно не в приоритете.

Как человек, занимающийся развитием команды, точно рекомендую участвовать всем менеджерам по развитию людей. Офлайн в прекрасном ArtPlay в Москве или онлайн из любой точки мира. Бесплатно.

Эксперты и партнеры LLLab, esprezo, Ikra Group, UU School of Education поговорят с клиентами, экспертами по обучению, о том, какое время они сейчас переживают, как компания и как каждый отдельный специалист решают новые задачи.

Обещают прикладные решения для команды, инсайты и вдохновение на продуктивную работу.

Ссылка на регистрацию https://community-pro-education.timepad.ru/event/2079316/