شورا و شهردار بانیان وضع موجود می باشند
👇👇👇👇
🖊مهدی میرزاون
❇️نزدیک به یکسال است
که آقای #فتوحی
از مدیران باسابقه شهرداری خرم آباد
که تا قبل از این شهردار منطقه ۳ خرم آباد بود جایگزین #محمد_شریفی شد،
برای تحلیل و بررسی عملکرد یک مدیر و عوامل اجرایی اش حتما میبایست
یک دوره میانی از سال به او فرصت داد تا اهداف و دورنگاه کاری اش را اندازه گیری و کنترل نماید،
معمولا مدیران کارآمد
در این دوره ۶ ماهه اهداف را شامل انتخاب موثر ، طراحی اهداف مدیریتی،
توانمندسازی کارکنان،
طراحی کار تیمی و توسعه منابع درآمدی را مدیریت و کنترل می کنند،
اما متاسفانه در ارزیابی عملکرد این مدت شهرداری خرم آباد
و شورای ششم خرم آباد
با تمام احترام و ارادت باید واقعیات به اطلاع افکار عمومی رسانده شود،
❇️ 34 ماده و 9 تبصره در قانون اساسي وظايف و اختيارات شوراي اسلامي شهر
را مشخص نموده،
مهمترین کاری که شورای شهر خرم آباد در این مدت با جدیت و در سریعترین زمان انجام داد عمل به تبصره یک قانون شوراها بود که بلافاصله پس از رسميت يافتن نسبت به انتخاب شهردار واجد شرايط اقدام نمود.
گام دوم عملکرد شورای شهر،
بررسی و شناخت کمبودها ، نيازها و نارساييهای اجتماعی ، فرهنگی ، آموزشی ، بهداشتی ، اقتصادی و رفاهی حوزه انتخابيه و تهيه طرحهاو پيشنهادهاي اصلاحي و راه حلهاي كاربردي در اين زمينه‌هاجهت برنامه‌ريزي و ارائه آن به مقامات مسئول ذيربط می باشد ،
✅ برای ارزیابی عملکرد شهردار فتوحی،
باید از مصوبات
و تهیه طرح های شورای شهر خرم آباد اطلاع داشته باشیم
تا سپس بتوانیم عملکرد شهردار را تجزیه و تحلیل کنیم ،
شورای شهر فقط جای سخنرانی کردن و تحلیل مشکلات نیست
شورا باید اهداف درآمدی شهردار را رصد کند تا بتواند برنامه و طرح ارائه دهد ، اینکه شهرداری در این وضعیت سخت اقتصادی برای پرداخت عوارضی و بدهی...
پا روی رگ گردن شهروندان بگذارد و سپس درآمدش را معطوف به حقوق کارمندان و نزدیکان شهرداری نماید
که نمیشود
اسمش را مدیریت نهاد،
شهردار با رویکرد استراتژیک میتواند شهر و شورای شهر را توانمندسازی کند،
متاسفانه وضعیت مبلمان شهری خرم آباد شبیه مخازن فرسوده و غیر قابل استفاده است ، آنچه که برای شهرداری موضوعیت ندارد چاله چوله های خیابان ها است ،
واقعیت این مدل از مدیریت شهری ، پسرفت مبلمان شهری است
مادامی مدیریت شهر بزرگی با این سطح از درآمد این حجم از جمعیت در چند پیمانکار خلاصه میشود نباید انتظار تغییر و تحول داشت،
به شورای شهر خرم آباد هشدار میدهیم شهرداری و مدیریت شهری دچار روزمرگی شده ، شهردار باید استراتژیک و برنامه محور باشد الگوی درآمدی مشخصی داشته باشد ، اینکه تمام تمرکز معطوف به گماردن و عزل مدیران شود نتیجه اش میشود
اتفاقات تلخ گذشته ی شهرداری خرم آباد، متاسفانه کار بجایی رسیده که خدمات شهرداری مرکز استان از شهرستان های استان پسرفت و عقب افتادگی دارد
و این بدترین اتفاق ممکن و زنگ خطر عملکرد شورای شهر خرم آباد است،
شورای شهر ، منابع درآمدهای عمومی شهر را معطوف به رفع مشکلات شهری کند،
عوارض و جرائم مردم در این وضعیت سخت اقتصادی نباید
صرفا معطوف به حقوق کارکنان و نزدیکان شهرداری خرم آباد شود،
مدیریت کارآمد و موثر منابع انسانی هنری است که هر سازمانی در جهت بهبود ارتقای عملکرد به دنبال آن می باشد
امروزه منابع انسانی توانمند و کارآمد با ارزشترین دارایی یک سازمان محسوب میشود، شهرداری خرم آباد
همواره متمرکز بر نیروهای کاری و سازمانی بوده و هیچ گاه بسمت مدیریت استراتژیک شهری پیش نرفته است ،
✅ به شورای شهر خرم آباد
پیشنهاد میکنم
همچنانکه در انتخاب شهردار ضرب الاجل داشتند
برای برون رفت از وضعیت فعلی ، ضمن احضار شهردار در صحن علنی شورا به شهردار اخطار دهند
که اگر در سریعترین زمان ممکن برنامه ها و اهداف درآمدی اش را اجرایی ننماید
در دفاع از تضییع حقوق شهر ،مدیریت شهری تغییر نماید،
امیدواریم رویکرد آقای #دالون
معاونت عمرانی استان در ارزیابی و سلامت سازی عملکرد شهرداری ها فعال شود.
/کانال گفتمان توسعه استان، مطالبه گر توسعه استان لرستان
🇮🇷 @lorgeram_a👈
نای کش
نه به شورای طایفه ای و شهردار طایفه ای
👇👇👇👇
🖊مهدی میرزاون
❇️نزدیک به یکسال است
که آقای #فتوحی
از مدیران باسابقه شهرداری خرم آباد
که تا قبل از این شهردار منطقه ۳ خرم آباد بود جایگزین #محمد_شریفی شد،
برای تحلیل و بررسی عملکرد یک مدیر و عوامل اجرایی اش حتما میبایست
یک دوره میانی از سال به او فرصت داد تا اهداف و دورنگاه کاری اش را اندازه گیری و کنترل نماید،
معمولا مدیران کارآمد
در این دوره ۶ ماهه اهداف را شامل انتخاب موثر ، طراحی اهداف مدیریتی،
توانمندسازی کارکنان،
طراحی کار تیمی و توسعه منابع درآمدی را مدیریت و کنترل می کنند،
اما متاسفانه در ارزیابی عملکرد این مدت شهرداری خرم آباد
و شورای ششم خرم آباد
با تمام احترام و ارادت باید واقعیات به اطلاع افکار عمومی رسانده شود،
❇️ 34 ماده و 9 تبصره در قانون اساسي وظايف و اختيارات شوراي اسلامي شهر
را مشخص نموده،
مهمترین کاری که شورای شهر خرم آباد در این مدت با جدیت و در سریعترین زمان انجام داد عمل به تبصره یک قانون شوراها بود که بلافاصله پس از رسميت يافتن نسبت به انتخاب شهردار واجد شرايط اقدام نمود.
گام دوم عملکرد شورای شهر،
بررسی و شناخت کمبودها ، نيازها و نارساييهای اجتماعی ، فرهنگی ، آموزشی ، بهداشتی ، اقتصادی و رفاهی حوزه انتخابيه و تهيه طرحهاو پيشنهادهاي اصلاحي و راه حلهاي كاربردي در اين زمينه‌هاجهت برنامه‌ريزي و ارائه آن به مقامات مسئول ذيربط می باشد ،
✅ برای ارزیابی عملکرد شهردار فتوحی،
باید از مصوبات
و تهیه طرح های شورای شهر خرم آباد اطلاع داشته باشیم
تا سپس بتوانیم عملکرد شهردار را تجزیه و تحلیل کنیم ،
شورای شهر فقط جای سخنرانی کردن و تحلیل مشکلات نیست
شورا باید اهداف درآمدی شهردار را رصد کند تا بتواند برنامه و طرح ارائه دهد ، اینکه شهرداری در این وضعیت سخت اقتصادی برای پرداخت عوارضی و بدهی...
پا روی رگ گردن شهروندان بگذارد و سپس درآمدش را معطوف به حقوق کارمندان و نزدیکان شهرداری نماید
که نمیشود
اسمش را مدیریت نهاد،
شهردار با رویکرد استراتژیک میتواند شهر و شورای شهر را توانمندسازی کند،
متاسفانه وضعیت مبلمان شهری خرم آباد شبیه مخازن فرسوده و غیر قابل استفاده است ، آنچه که برای شهرداری موضوعیت ندارد چاله چوله های خیابان ها است ،
واقعیت این مدل از مدیریت شهری ، پسرفت مبلمان شهری است
مادامی مدیریت شهر بزرگی با این سطح از درآمد این حجم از جمعیت در چند پیمانکار خلاصه میشود نباید انتظار تغییر و تحول داشت،
به شورای شهر خرم آباد هشدار میدهیم شهرداری و مدیریت شهری دچار روزمرگی شده ، شهردار باید استراتژیک و برنامه محور باشد الگوی درآمدی مشخصی داشته باشد ، اینکه تمام تمرکز معطوف به گماردن و عزل مدیران شود نتیجه اش میشود
اتفاقات تلخ گذشته ی شهرداری خرم آباد، متاسفانه کار بجایی رسیده که خدمات شهرداری مرکز استان از شهرستان های استان پسرفت و عقب افتادگی دارد
و این بدترین اتفاق ممکن و زنگ خطر عملکرد شورای شهر خرم آباد است،
شورای شهر ، منابع درآمدهای عمومی شهر را معطوف به رفع مشکلات شهری کند،
عوارض و جرائم مردم در این وضعیت سخت اقتصادی نباید
صرفا معطوف به حقوق کارکنان و نزدیکان شهرداری خرم آباد شود،
مدیریت کارآمد و موثر منابع انسانی هنری است که هر سازمانی در جهت بهبود ارتقای عملکرد به دنبال آن می باشد
امروزه منابع انسانی توانمند و کارآمد با ارزشترین دارایی یک سازمان محسوب میشود، شهرداری خرم آباد
همواره متمرکز بر نیروهای کاری و سازمانی بوده و هیچ گاه بسمت مدیریت استراتژیک شهری پیش نرفته است ،
✅ به شورای شهر خرم آباد
پیشنهاد میکنم
همچنانکه در انتخاب شهردار ضرب الاجل داشتند
برای برون رفت از وضعیت فعلی ، ضمن احضار شهردار در صحن علنی شورا به شهردار اخطار دهند
که اگر در سریعترین زمان ممکن برنامه ها و اهداف درآمدی اش را اجرایی ننماید
در دفاع از تضییع حقوق شهر ،مدیریت شهری تغییر نماید،
امیدواریم رویکرد آقای #دالون
معاونت عمرانی استان در ارزیابی و سلامت سازی عملکرد شهرداری ها فعال شود.
/کانال گفتمان توسعه استان، مطالبه گر توسعه استان لرستان
🇮🇷 @lorgeram_a👈
نای کش
نه به شورای طایفه ای و شهردار طایفه ای