⚜ نامه ای به استاندار خادمی
‼️ ریشه یابی دلیل تنبلی مدیران استان
👇👇👇👇👇👇
✍ سامان دریکوندی
🔹 #بخش_اول
🔺 ″ بسم الله الرحمن الرحیم ″
جناب آقای دکتر خادمی استاندار محترم لرستان
با سلام و عرض ادب
🔴 حدود ۹ ماه از حضور حضرتعالی به عنوان استاندار لرستان میگذرد، در این مدت قطعا شما به خوبی آگاهی یافته اید که لرستان سرزمینی است سرشار از، پتانسیل ها، توانهای طبیعی و سرمایه های انسانی که هریک به تنهایی میتوانند برای قرار گیری یک استان در مسیر توسعه کافی باشند موضوعی که نه تنها در لرستان در طول سالهای متمادی و دولتهای گذشته با نگرش سیاسی متفاوت محقق نشده است بلکه به رغم برخی تلاش های مقطعی استان ما در صدر آمار مربوط به معضلاتی همچون فقر، بیکاری و در انتهای شاخص های مهم اقتصادی همچون تولید سرانه، درآمد ناخالص خانوار و تولید ناخالص داخلی قرار دارد.
جناب آقای استاندار
🔴 هرچند وضعیت استان به عنوان یکی از ۳۲ استان کشور ارتباط مستقیمی با شرایط کلی در کشور دارد اما شاهد این موضوع هستیم که در شرایط یکسان در سالهای گذشته بسیاری استانها به سرعت مسیر توسعه را پیموده و یا در حال حرکت به سوی آن میباشند.
آقای دکتر خادمی
🔴 شما میدانید عوامل گوناگون سیاسی اقتصادی فرهنگی و اجتماعی در عدم رسیدن استان به توسعه نقش دارند.
برای آنکه استان ما به سمت توسعه واقعی حرکت کند در گام اول باید در نگرش حاکم در استان نسبت به این مسائل تغییر اساسی صورت پذیرد و سپس با برنامه ریزی دقیق و نگاه خلاقانه در بخشهای مختلف تحول ایجاد نمائیم.
برای تحقق این مهم مجموعه مدیریت استان بیش از سایر بخشها نیازمند این تغییر نگرش میباشند تا بتوانند با جبران‌کم کاری گذشته حرکت استان در مسیر توسعه و پیشرفت را تسریع ببخشد.
جناب آقای استاندار
🔴 حضرتعالی به عنوان شخصی که خود دانش آموخته رشته مدیریت میباشد و سالها سابقه کار در زمینه های گوناگون اجرایی را در کارنامه دارید قطعا به خوبی دریافته اید که بدنه مدیریتی استان به جای آنکه فعال و پویا باشد تا با جبران گذشته استان را در مسیر توسعه قرار دهد دچار روزمرگی بوده و از انگیزه کافی برای نیل استان به این مهم برخودار نمیباشد تا جایی که حضرتعالی از کلید واژه #تنبل برای توصیف بدنه مدیریتی استان استفاده نموده اید که نشان از آگاهی یافتن صحیح شما از یکی از بزرگترین معضلات استان دارد.
جناب آقای دکتر خادمی
🔴 متاسفانه فضای مدیریت در اکثر دستگاه های دولتی دچار سکون و یخ زدگی شده و در بهترین حالت به روزمرگی میگذرد موضوعی که سبب درجا زدن استان در بسیاری از حوزه ها میشود.
افزایش نرخ بیکاری، افزایش فقر اقتصادی، مهاجرت جوانان تحصیل کرده و بسیاری موارد دیگر حاصل این مدیریت ضعیف در طول سالیان گذشته است.
🔴 متاسفانه بیماری تنبلی مدیران مختص به یک یا چند مدیر نبوده و امروز تبدیل به یک فرهنگ در استان شده است تاجایی که محدود اشخاصی که در آغاز مدیریتشان با انگیزه و برای تغییر در شرایط شروع به کار میکنند پس از چند صباحی یا باید در این فرهنگ غلط غرق شوند یا به اجبار و یا به دلخواه عطای مدیریت در استان را به لقایش بخشیده و به سایر استانها کوچ کنند.
آقای استاندار
🔴 متاسفانه مدیریت ارشد استان در طول ادوار گذشته به جای آنکه با شناسایی دلیل این بیماری اقدام به درمان دائمی آن کند با نسخه موقت تغییر اشخاص سعی در درمان این بیماری داشت نسخه پیچی که وضعیت کنونی مدیریت استان نشان از شکست آن دارد.
جناب آقای استاندار
🔴 تنبلی مدیران ما درمان نخواهد شد مگر آنکه ابتدا و در گام اول به چرایی ایجاد آن پرداخته و سپس سعی در برطرف کردن این دلیل داشته باشند.
جناب آقای استاندار
🔴 شما به خوبی میدانید بر اساس استانداردهای مدیریتی معیار ارزیابی مدیران #عملکرد آنها و خروجی دستگاه مربوطه به آنها می باشد بر این اساس مدیر موفق مدیریتش استمرار میابد و یا ارتقا میگیرد و مدیران ناموفق به سبب عملکرد ضعیفشان برکنار میشود اما به راستی وضعیت ارزیابی عملکرد مدیران در استان ما اینچنین است ؟
🔴 برای یافتن پاسخ این سوال نه چندان سخت کافی است برخی تغییرات مدیریتی که اخیرا در استان صورت گرفته است را بررسی کنیم.
🔸 #خدانظر_دریکوندی مدیر اصلاح طلب آموزش و پرورش در بازه زمانی کمتر از دو سال عزل میشود.
🔸 #اسدالله_حیدری با وجود آنکه سازمان بهزیستی استان را در رتبه یک کشوری قرار میدهد سرانجام مجبور به ترک استان و حضور در استان دیگر میشود.
🔸 از سوی دیگر مدیران ناموفقی همچون #مدیرکل_راه‌وشهرسازی که بر اساس شنیده ها،دیگر استانها حاضر به پذیرشش نیستند در مسند خود باقی میماند.
🔸 #مدیرکل_جهاد استان که ...
🔹 #ادامه 👇👇
🔰 @nayekash
نای کش
سجادموسوی شاهرخی
از خرم آباد
‼️ ریشه یابی دلیل تنبلی مدیران استان
👇👇👇👇👇👇
✍ سامان دریکوندی
🔹 #بخش_اول
🔺 ″ بسم الله الرحمن الرحیم ″
جناب آقای دکتر خادمی استاندار محترم لرستان
با سلام و عرض ادب
🔴 حدود ۹ ماه از حضور حضرتعالی به عنوان استاندار لرستان میگذرد، در این مدت قطعا شما به خوبی آگاهی یافته اید که لرستان سرزمینی است سرشار از، پتانسیل ها، توانهای طبیعی و سرمایه های انسانی که هریک به تنهایی میتوانند برای قرار گیری یک استان در مسیر توسعه کافی باشند موضوعی که نه تنها در لرستان در طول سالهای متمادی و دولتهای گذشته با نگرش سیاسی متفاوت محقق نشده است بلکه به رغم برخی تلاش های مقطعی استان ما در صدر آمار مربوط به معضلاتی همچون فقر، بیکاری و در انتهای شاخص های مهم اقتصادی همچون تولید سرانه، درآمد ناخالص خانوار و تولید ناخالص داخلی قرار دارد.
جناب آقای استاندار
🔴 هرچند وضعیت استان به عنوان یکی از ۳۲ استان کشور ارتباط مستقیمی با شرایط کلی در کشور دارد اما شاهد این موضوع هستیم که در شرایط یکسان در سالهای گذشته بسیاری استانها به سرعت مسیر توسعه را پیموده و یا در حال حرکت به سوی آن میباشند.
آقای دکتر خادمی
🔴 شما میدانید عوامل گوناگون سیاسی اقتصادی فرهنگی و اجتماعی در عدم رسیدن استان به توسعه نقش دارند.
برای آنکه استان ما به سمت توسعه واقعی حرکت کند در گام اول باید در نگرش حاکم در استان نسبت به این مسائل تغییر اساسی صورت پذیرد و سپس با برنامه ریزی دقیق و نگاه خلاقانه در بخشهای مختلف تحول ایجاد نمائیم.
برای تحقق این مهم مجموعه مدیریت استان بیش از سایر بخشها نیازمند این تغییر نگرش میباشند تا بتوانند با جبران‌کم کاری گذشته حرکت استان در مسیر توسعه و پیشرفت را تسریع ببخشد.
جناب آقای استاندار
🔴 حضرتعالی به عنوان شخصی که خود دانش آموخته رشته مدیریت میباشد و سالها سابقه کار در زمینه های گوناگون اجرایی را در کارنامه دارید قطعا به خوبی دریافته اید که بدنه مدیریتی استان به جای آنکه فعال و پویا باشد تا با جبران گذشته استان را در مسیر توسعه قرار دهد دچار روزمرگی بوده و از انگیزه کافی برای نیل استان به این مهم برخودار نمیباشد تا جایی که حضرتعالی از کلید واژه #تنبل برای توصیف بدنه مدیریتی استان استفاده نموده اید که نشان از آگاهی یافتن صحیح شما از یکی از بزرگترین معضلات استان دارد.
جناب آقای دکتر خادمی
🔴 متاسفانه فضای مدیریت در اکثر دستگاه های دولتی دچار سکون و یخ زدگی شده و در بهترین حالت به روزمرگی میگذرد موضوعی که سبب درجا زدن استان در بسیاری از حوزه ها میشود.
افزایش نرخ بیکاری، افزایش فقر اقتصادی، مهاجرت جوانان تحصیل کرده و بسیاری موارد دیگر حاصل این مدیریت ضعیف در طول سالیان گذشته است.
🔴 متاسفانه بیماری تنبلی مدیران مختص به یک یا چند مدیر نبوده و امروز تبدیل به یک فرهنگ در استان شده است تاجایی که محدود اشخاصی که در آغاز مدیریتشان با انگیزه و برای تغییر در شرایط شروع به کار میکنند پس از چند صباحی یا باید در این فرهنگ غلط غرق شوند یا به اجبار و یا به دلخواه عطای مدیریت در استان را به لقایش بخشیده و به سایر استانها کوچ کنند.
آقای استاندار
🔴 متاسفانه مدیریت ارشد استان در طول ادوار گذشته به جای آنکه با شناسایی دلیل این بیماری اقدام به درمان دائمی آن کند با نسخه موقت تغییر اشخاص سعی در درمان این بیماری داشت نسخه پیچی که وضعیت کنونی مدیریت استان نشان از شکست آن دارد.
جناب آقای استاندار
🔴 تنبلی مدیران ما درمان نخواهد شد مگر آنکه ابتدا و در گام اول به چرایی ایجاد آن پرداخته و سپس سعی در برطرف کردن این دلیل داشته باشند.
جناب آقای استاندار
🔴 شما به خوبی میدانید بر اساس استانداردهای مدیریتی معیار ارزیابی مدیران #عملکرد آنها و خروجی دستگاه مربوطه به آنها می باشد بر این اساس مدیر موفق مدیریتش استمرار میابد و یا ارتقا میگیرد و مدیران ناموفق به سبب عملکرد ضعیفشان برکنار میشود اما به راستی وضعیت ارزیابی عملکرد مدیران در استان ما اینچنین است ؟
🔴 برای یافتن پاسخ این سوال نه چندان سخت کافی است برخی تغییرات مدیریتی که اخیرا در استان صورت گرفته است را بررسی کنیم.
🔸 #خدانظر_دریکوندی مدیر اصلاح طلب آموزش و پرورش در بازه زمانی کمتر از دو سال عزل میشود.
🔸 #اسدالله_حیدری با وجود آنکه سازمان بهزیستی استان را در رتبه یک کشوری قرار میدهد سرانجام مجبور به ترک استان و حضور در استان دیگر میشود.
🔸 از سوی دیگر مدیران ناموفقی همچون #مدیرکل_راه‌وشهرسازی که بر اساس شنیده ها،دیگر استانها حاضر به پذیرشش نیستند در مسند خود باقی میماند.
🔸 #مدیرکل_جهاد استان که ...
🔹 #ادامه 👇👇
🔰 @nayekash
نای کش
سجادموسوی شاهرخی
از خرم آباد