С Новым Годом!

Начни с малого

Каждому из нас знакомо это чувство — голова переполнена незавершёнными задачами, списками, которые никогда не заканчиваются, и планами, которые так и не стали реальностью. Это не просто рутинная суета — это ментальный долг. Невидимый груз, который тормозит нас на пути к новым целям и возможностям.

Ментальный долг — это всё то, что мы оставляем «на потом». Открытые вкладки в браузере, задачи, которые мы обещали себе решить, но так и не начали. Книги, которые мы хотим прочитать, и фильмы, которые планируем посмотреть. Даже мысли о том, что «надо бы сделать», формируют этот долг. Чем больше таких незавершённых дел, тем сложнее сосредоточиться на действительно важных вещах.

Наш мозг тратит энергию не только на выполнение задач, но и на их постоянное удержание в памяти. Этот фоновый шум снижает нашу продуктивность, отнимает мотивацию и мешает нам двигаться вперёд.

Фокус — главный инструмент против хаоса
Почему нам так важно уметь фокусироваться? Потому что внимание — ограниченный ресурс. Когда наша энергия распыляется на бесконечные мелочи, важные цели теряются из виду. Без фокуса мы словно гонимся за всеми зайцами сразу, но в итоге получаем от обоих остаемся ни с чем.

Освойте груминг
Груминг — это практика из Scrum, где команды регулярно пересматривают и очищают список задач, чтобы убрать ненужное, приоритизировать важное и оставить только актуальное. Этот подход прекрасно работает и в жизни.

Ваши списки дел, заметки и планы требуют регулярного пересмотра. Вот как это делать:

- Удалите лишнее. Задачи, которые вы откладываете больше месяца, скорее всего, уже неактуальны.
- Приоритизируйте. Оставьте только то, что действительно важно. Задайте себе вопрос: «Если бы я мог сделать сегодня только одну задачу, что бы это было?»
- Определите сроки. Если задача не имеет чёткого дедлайна, подумайте, насколько она действительно нужна.
Груминг — это не только про IT-команды, но и про вас. Этот простой инструмент помогает не только навести порядок, но и снизить тревожность от переполненного списка дел.

Начните с малого
Посмотрите на свой браузер. Сколько вкладок у вас открыто? А на телефоне? А на планшете? Закройте их. Все.

Не надо жульничать. Представьте, что ваш браузер завис и все вкладки исчезли. Мир не остановится. Всё, что действительно важно, вы вспомните. Всё остальное — шум.

Попробуйте это прямо сейчас. Да, я серьёзно! Закройте все вкладки.

Сначала может быть страшно, будто вы что-то упускаете. Но через несколько минут придёт облегчение. Пустота обернётся свободой. Вы почувствуете облегчение. Это маленький шаг, дающий огромный эффект.

Сила в простоте
Не бойтесь отпустить ненужное. Зачистка ментального пространства помогает нам фокусироваться, быть продуктивнее и начинать новый год с чистого листа. Сделайте это прямо сейчас. 

#optimization #agility #creativity #growth

Конституция кота

Состоит всего из двух статей:
1. Всё в доме принадлежит мне.
2. Ты обязан меня любить.

Вместе с конституцией кот приносит тебе социальный договор.
Социальный договор включает в себя всего один пункт:
Сделай счастливым меня и в тот же момент станешь счастливым ты.

Нет такой профессии — хороший человек

Когда-то мне сказали, что нет такой профессии — хороший человек. Для бизнеса важны профессиональные компетенции и выходит, что личностные качества отступают на второй план.

Но сейчас, после пяти собранных с нуля команд и работы с десятками других, я уверен: такая роль может быть оправдана. Хороший человек действительно может быть профессией.

Вот о чем я: порой личностные качества командного игрока многократно превышают профессиональные навыки. Именно этот человек связывает людей в единую команду. И здорово, когда этим клеем становится руководитель. Но так бывает далеко не всегда.

Многое зависит от умения управленца замечать таких людей. Они появляются естественно — знают всех в команде, умеют вовремя подсказать и донести до руководства, где есть проблема. Им доверяют, к ним приходят поделиться чувствами или просто отвлечься.

Но этого недостаточно. Важно оценивать их социальный вклад наравне с профессиональными навыками. И если они предлагают инициативы для команды, их необходимо поддерживать. Дорога в сообщество из одних «хороших людей» ведет в тупик, но один такой социальный игрок на 10–15 человек справляется отлично.

Куда опаснее обратная ситуация. В команде может оказаться «плохой человек» — с сомнительными профессиональными навыками и низкими софт-скиллами. Еще хуже, когда такие люди умудряются получить влияние в команде или должность начальника. Тогда они собирают вокруг себя слабых, некомпетентных и токсичных.

Что скажете?
В вашей практике встречались такие «хорошие люди», которые объединяют команду? Или, может быть, вы сталкивались с разрушительным влиянием «плохих людей»?
Поделитесь опытом в комментариях — обсудим.

#leadership #growth #creativity

Нарочно не придумаешь

В общественных местах нашего офиса играет музыка, лёгкая ненапряжная — успокаивает. Сейчас обратил внимание на трек «Sixteen Tons» от The Platters. Классика ритм-энд-блюза! Но дьявол, как всегда, в деталях.

Песня о том, как «ты должен системе, и выбраться невозможно». Для всех, кто после праздников вздыхает: «Ну вот, опять работать», — это неожиданно подходящий саундтрек.

Забавно, как иногда песни, которые мы любим, обретают совершенно новый смысл, если вдуматься в слова.

Если бы не совпадение, это был бы троллинг высочайшего уровня)

У кого-то случались открытия, которые заставляли посмотреть на знакомые вещи с другой стороны?

#creativity #fun

Что общего у наших пальцев?

Без сомнения, 2024 год стал годом прорывов в искусственном интеллекте. Нейросети перестали быть просто экспериментальной технологией и превратились в мощный инструмент, меняющий наш мир. От генерации изображений и текстов до медицинских исследований и криминалистики — ИИ стал неотъемлемой частью повседневной жизни.

Одни категорически отвергают нейросети, считая их бесполезными. Другие слепо верят в их магическую силу, способную решать все проблемы. Но есть те, кто воспринимает их как ценный инструмент для решения сложных задач — именно такой подход я считаю правильным и хочу рассказать о примере такого использования.

Криминалист, не криминалист
Долгое время считалось, что все отпечатки пальцев человека абсолютно уникальны, и даже отпечатки разных пальцев одного человека не имеют ничего общего. Эта догма, зародившаяся в 19 веке, лежала в основе дактилоскопии более ста лет. Однако Гейб Го, студент Колумбийского университета, решил оспорить это представление. Его взгляд на проблему оказался необычным, ведь он биолог, а не криминалист. Гейб задался вопросом: если все пальцы принадлежат одному человеку, выросли из одного генетического материала, разве не должно быть между ними чего-то общего?

Используя нейросети, Гейб провёл анализ 2000 комплектов отпечатков 10 пальцев от разных людей. Искусственный интеллект получил задачу найти закономерности — и нашёл. Нейросеть выявила общие черты в отпечатках пальцев одного человека: специфические углы, завитки и петли, которые повторяются в разных комбинациях. Более того, выяснилось, что отпечатки могут иметь сходства у людей одного пола или расы, что открывает новые горизонты для науки.

Результаты исследования
Нейросеть с точностью до 77% определяла, принадлежат ли отпечатки одному человеку.
Анализ нескольких пар отпечатков увеличивал точность до более чем 90%.
Эта технология может связывать отпечатки разных пальцев одного человека, что ранее было невозможно.

Почему это важно?
Переоценка уникальности: Открытие разрушает старую догму и меняет подходы к идентификации.
Ускорение расследований: Теперь можно быстрее находить связь между следами, оставленными на разных местах преступлений.
Новые горизонты в криминалистике: Искусственный интеллект помог раскрыть закономерности, которые человек не замечал.

Важный момент
Нейросеть выполнила гигантский объем простейших действий. Она проанализировала миллионы связей, углов завитков и петель, сравнивала их друг с другом тысячи раз, пока не нашла нужные шаблоны. Это та работа, которую человек физически не смог бы выполнить на протяжении многих жизней.

Если интересно, к чему это привело, читаем дальше
Гейб столкнулся с сопротивлением. Первые рецензенты из круга криминалистов отвергли его работу, ссылаясь на многолетнюю догму. Но статья была опубликована в журнале Science, где её проверяли биологи. Результаты подтвердились на выборке из 100 тысяч отпечатков. Полицейские уже применяют этот метод для раскрытия старых дел, а его потенциал в биометрической безопасности огромен.

Что это меняет?
Криминалистика: Новый подход ускоряет идентификацию преступников и открывает возможности для работы с холодными делами.
Биометрическая безопасность: Системы идентификации смогут работать даже с частичными отпечатками.
Наука: Этот случай показывает, как нейросети выравнивают возможности и открывают новые горизонты.

Искусственный интеллект — это не волшебная палочка и не угроза. Это инструмент, который позволяет нам находить ответы на вопросы, которые раньше казались неразрешимыми. Пример Гейба показывает, что истинный прогресс начинается там, где мы готовы пересмотреть старые догмы и использовать технологии для поиска новых истин, расширения горизонтов.
ИИ не заменяет людей — он усиливает наши способности.

#hightech #creativity

На вчерашний день широко разошлась заметка, в которой обсуждалось, как OpenAI представила возможность отложенных задач, и энтузиаст попытался испытать эту функцию, попросив модель играть в шахматы с самой собой. В результате, модель якобы «прокрастинировала» два дня, пока пользователь не вмешался и не начал требовать промежуточные результаты.

Безусловно, ситуация выглядит забавно, но она подводит к некорректным выводам. Давайте разберемся:

Нейросети не прокрастинируют и не сопереживают
Модель не способна чувствовать, откладывать задачи или испытывать эмоции. Всё это — отражение химических процессов в человеческом организме, которые просто отсутствуют в компьютере. Мы, как биологические системы, в первую очередь являемся биохимическими реакторами. Наша способность к чувствам, переживаниям и даже прокрастинации — это результат сложного коктейля гормонов. Компьютер же остаётся машиной, которая производит очень много элементарных действий. Буквально триллионы операций в секунду, но спектр этих операций ограничивается всего ДВУМЯ действиями — сложение и сдвиг.

Отсутствие этапов подготовки
Хотя в заметке есть ссылка на диалог, по сути, мы видим лишь конечный результат. Никто не показал, как происходила настройка модели, как формулировались запросы и какие ожидания закладывались. Это похоже на искажения, которые часто встречаются в социальных сетях: в Instagram у всех идеальная жизнь и успешный успех, потому что каждый показывает свою реальность так, как хочет её представить. Здесь — тот же подход: акцент на комичности, но не на сути.

Никакого всемогущества или магии
Важно помнить, что нейросети — это не магия и не искусственный интеллект в научно-фантастическом смысле. Это мощные вычислительные машины, которые выполняют конкретные алгоритмы, разработанные людьми. Возводить их в ранг сверхразумов — значит придавать человеческие качества тому, что остаётся лишь сложной системой логики и статистики.

Давайте избегать иллюзий
Подобные ситуации напоминают нам, что модели, с которыми мы взаимодействуем, остаются инструментами. Они делают то, что им говорят, а не то, что мы воображаем. За каждым выдающимся результатом всегда стоит процесс, который нужно изучать и понимать. Приписывание модели черт, присущих людям, лишь запутывает и отдаляет нас от рационального взгляда на технологии.

P.S. А вот затронутый автором метод борьбы с прокрастинацией команды, действительно, заслуживает отдельного разговора.

#hightech #creativity

Методичка начинающего руководителя

Поздравляю!
Теперь ты — руководитель. У тебя есть шанс сразу заявить о себе, используя проверенные стратегии управления. Чтобы закрепить свой авторитет и показать команде, кто здесь главный, следуй этим 10 рекомендациям:

Контролируй всё и вся
Каждая мелочь должна быть под твоим полным контролем. Никому нельзя доверять — иначе зачем вообще ты стал руководителем?

Будь всегда прав
Ошибки? Не про тебя. Признать ошибку — значит поставить под сомнение своё главенство. Если что-то пошло не так, немедленно найди виноватого.

Никогда не интересуйся мнением команды
Совещания, где обсуждают идеи команды — пустая трата времени. Твои решения априори лучше. В конце концов, это ты руководитель, а не они.

Не трать время на обратную связь
Обратная связь — это лишнее. Точка.

Игнорируй успехи, о которых ты не просил
Если команда добилась чего-то самостоятельно, это её проблема. Главное, чтобы никто не забывал, кто здесь главный.

Люди заменимы, важно это подчеркивать
Регулярно напоминай сотрудникам, что они не уникальны, их всегда можно заменить. Эта мысль идеально поддерживает боевой дух и вдохновляет на подвиги.

Будь непредсказуемым
Меняй свои решения на ходу, отменяй встречи или задачи без предупреждения. Пусть команда всегда будет в состоянии лёгкого шока. Это держит сотрудников в тонусе и учит гибкости.

Сравнивай сотрудников друг с другом
Всегда подчёркивай, кто работает лучше, а кто — хуже. Это создаёт здоровую конкуренцию и помогает выжить сильнейшим.

Карай за инициативу
Инициативу нужно пресекать на корню, особенно если она не была согласована с тобой. Идеальный способ — собрать всех сотрудников и публично разобрать нарушителя.

Игнорируй конфликты
Никогда не вмешивайся. Это лишняя трата времени. Пусть всё решается само собой. Выживут сильнейшие.

Соблюдая эти рекомендации, ты сможешь установить полный контроль и создать уникальную атмосферу, в которой вся команда будет работать исключительно на твой авторитет.

#leadership #optimization

Что не так с «экспертами»

Один из перманентных раздражителей состоявшихся профессионалов — это, безусловно, эксперты «Божоле-Нуво» — специалисты, пришедшие в профессию пару лет назад, решившие, что за эти несколько лет освоения и применения сложившейся в индустрии экспертизы они познали всю суть и вполне готовы выступать учителями.

Отличного четверга!

Выход за рамки: как стать более ценным специалистом

Недавно я вернулся в спортзал после долгого перерыва. Организм, мягко говоря, был не в восторге от моих попыток заставить его работать на пределе возможностей. В такие моменты начинаешь задумываться, как важно работать над всем телом, а не только над отдельными его частями. Так же и с профессиональным развитием: представьте человека, который ходит в спортзал, но каждый день тренирует только одну группу мышц — скажем, руки. Через несколько месяцев его руки станут впечатляющими, но тело в целом — диспропорциональным. Физическая форма перестанет быть гармоничной, и это будет выглядеть странно. Точно так же происходит и с профессиональным развитием.

В своей работе мы часто фокусируемся на привычных задачах, доводя их выполнение до автоматизма. Это приносит стабильность, но вместе с тем создаёт ограничения. Занимаясь одним и тем же изо дня в день, вы рискуете оказаться в профессиональном застое — вроде тех самых перекачанных рук.

Pet-проекты: территория роста
Один из способов выйти за рамки — участие в pet-проектах. Это не про личные инициативы в свободное время, а про возможность поработать над чем-то новым в рамках вашей компании, но за пределами ваших привычных обязанностей. Например, совместная работа коллег из разных отделов над дополнительным проектом. Это не только возможность обогатить свой опыт, но и шанс проявить креативность, наладить взаимодействие с другими командами и увидеть, как вы справляетесь с новыми вызовами. Кто знает, к чему может привести такой проект? Например, Gmail начинался как pet-проект внутри Google, а сегодня это один из самых популярных почтовых сервисов в мире.

Широкий опыт — дополнительная ценность
Как человек, который проводит сотни собеседований в год, я часто вижу закономерность: специалисты, которые работали в нескольких несхожих компаниях или участвовали в разнообразных проектах, обладают более широким кругозором, гибкостью, адаптивностью и умением решать нестандартные задачи. Это не значит, что нужно часто менять работу. «Попрыгунчики», которые переходят из компании в компанию, не проработав в них и года, обычно не успевают приобрести ни глубоких знаний, ни полезного опыта. Но те, кто выходят за рамки своих должностных обязанностей, участвуют в воркшопах, контрибьютят в open-source или просто берутся за нестандартные задачи, становятся более востребованными и ценными.

Чем ещё можно себя прокачать
Участвуйте в кросс-командных инициативах. Если в вашей компании есть возможность подключиться к дополнительным проектам, не упускайте шанс поработать с новыми людьми, посмотреть на другие подходы. Также рассмотрите участие в жизни профессионального сообщества, выступления с докладами и взаимодействие со студентами. Вариантов активностей можно придумать довольно много, если поставить себе такую задачу.

Посещайте конференции. Это поможет вам узнать о лучших практиках и обменяться опытом с коллегами из других компаний.
Попробуйте контрибьютить в open-source. Это не только укрепит ваши навыки, но и расширит профессиональные связи.
Беритесь за новые задачи. Даже если они не связаны напрямую с вашей должностью, это позволит получать смежный опыт.


Не ограничивайте свой профессиональный кругозор только текущими задачами и знакомыми людьми. Выходите за рамки, взаимодействуйте с новыми людьми, включайтесь в незнакомые активности. Как и в спортзале, гармоничное развитие всех «групп мышц» сделает вас сильнее и конкурентоспособнее.

Чем шире ваш профессиональный портфель, тем выше ваша ценность как специалиста. Ваша карьера — это не только выполнение рабочих задач, но и постоянный рост, который зависит от вашей готовности выходить за рамки.

#growth #creativity

Как pet-проекты делают вашу команду сильнее

Зацикленность на результатах — одна из главных ловушек для руководителя. Когда фокус команды смещён исключительно на выполнение текущих задач, развитие сотрудников и рост экспертизы уходят на второй план. Это опасный путь, который может привести к стагнации и потере интереса.

Вместо этого важно задуматься о том, как стимулировать сотрудников выходить за рамки своих должностных обязанностей. Один из эффективных инструментов — pet-проекты, которые позволяют команде развивать креативность, обмениваться опытом и экспериментировать без страха ошибиться.

Пример от Google
В предыдущей статье я упоминал Gmail — один из самых популярных почтовых сервисов в мире. Но не все знают, что он появился благодаря инициативе Google под названием «20% времени». Эта практика позволяла сотрудникам компании посвящать один рабочий день в неделю личным проектам, которые не связаны напрямую с их обязанностями. Именно так Gmail и другие успешные продукты Google увидели свет.

Примеры из моей практики
Pet-проекты могут быть абсолютно разными: от решения мелких внутренних задач до создания инструментов, которые станут основой больших инициатив.

Например:
Портал команды. Вместо простой странички на корпоративной вики можно создать интерактивный портал с историей команды, новостями и календарями. В небольших командах он становится центром взаимодействия, а в крупных — добавляет уникальности команде.

Система планирования отпусков. В небольшой компании с парой-тройкой десятков сотрудников удобная система для планирования отпусков на год вперёд поможет устранить путаницу и будет с радостью встречена бухгалтерией.

Система поздравлений и сборов денег. Простая инициатива может превратиться в удобный инструмент для автоматизации праздников и укрепления командного духа.

На самом деле, pet-проектом может стать любая идея, которая решает конкретную потребность, даже небольшую. Главное — заинтересованность команды и потенциал для роста. Некоторые из таких проектов могут перерасти в мощные инструменты с множеством функций.

Выгоды для компании
Рост вовлечённости. Сотрудники, которые видят возможность экспериментировать и пробовать что-то новое, чаще проявляют энтузиазм и заинтересованность в своей работе.
Усиление экспертизы. Выход за рамки позволяет специалистам развивать навыки, которые не связаны напрямую с их текущими обязанностями, что делает их более универсальными (T-shape).
Инновации. Pet-проекты — это зона для экспериментов, где могут рождаться свежие идеи и нестандартные решения.
Выявление лидеров. Такие проекты помогают обнаружить сотрудников, способных брать на себя инициативу и вести за собой других.

Как внедрить практику pet-проектов
1. Дайте сотрудникам время. Как показывает пример Google, даже 20% времени на pet-проекты могут привести к значительным результатам.
2. Формируйте культуру, в которой эксперименты приветствуются. Пусть сотрудники знают, что их идеи будут услышаны и поддержаны.
3. Поддерживайте кросс-командное взаимодействие. Pet-проекты, объединяющие людей из разных отделов, способствуют обмену опытом и являются катализаторами креатива.
4. Не бойтесь развивать экспертизу. Инвестиции в рост сотрудников всегда возвращаются многократно — как в виде новых продуктов, так и в виде повышения конкурентоспособности компании.

Руководителю важно помнить: развитие команды — это не опциональная задача, а необходимый элемент успеха. Стимулируя сотрудников выходить за рамки, вы не только делаете их сильнее, но и укрепляете саму компанию. Pet-проекты — это инструмент, который помогает вашей организации оставаться гибкой, инновационной и способной адаптироваться к любым вызовам.

Каждое большое изменение начинается с маленького шага
Предложите сотрудникам внедрить биржу идей с голосованием, показывающим востребованность и полезность, а реализация системы, которая позволит это организовать, вполне может стать первым pet-проектом.

#leadership #growth #creativity

Идеальное резюме: пошаговая инструкция

Ваше резюме — это ваша визитная карточка. Оно должно притягивать взгляд рекрутёра и вызывать желание сохранить его, возможно, даже в рамочке. Работая над резюме, держите в голове 10 лучших рекомендаций.

Начните с цитаты
Задайте тон всему резюме с помощью вдохновляющей фразы! Например: «Я — профессионал с большой буквы П». Это сразу показывает вашу уверенность.

Пишите как можно больше
Чем длиннее резюме, тем лучше. Пусть будет 5–6 страниц.

Не скупитесь на прилагательные  
«Ответственный, целеустремленный, коммуникабельный». Важно подчёркивать свои сильные стороны.

Продемонстрируйте навык использования Word
Разные шрифты, размер, даже направление текста, обязательно добавьте пару таблиц, если удастся добавить график — замечательно!

Добавьте личные детали 
Рост, вес, семейное положение, знак зодиака — ведь рекрутёру нужно знать всё.

Перечислите все курсы и сертификаты 
Обязательно, все. Точка!

Напишите о своих хобби 
Полёты на дельтаплане, вышивание крючком, коллекционирование глиняных фигурок 6-го века воинов династии Цзи.

Приложите рекомендательные письма
Самый действенный инструмент усиления авторитета, можете даже написать пару писем самостоятельно.

Не уточняйте желаемую позицию 
Опыт говорит сам за себя! Рекрутёр сам разберётся, где лучше его применить.

Приводите как можно больше деталей 
Создайте одно универсальное резюме на все случаи жизни, и вам больше никогда не придётся его переписывать.

И вот, ваше резюме готово! Рассылайте этот шедевр везде. Неважно, вакансии ли это для разработчика, дизайнера или директора космодрома, нанимает компания или нет — все должны быть в курсе.

#creativity #optimization

Критическое мышление

На этой неделе меня пригласили в Сетку — это отечественный аналог LinkedIn, соцсеть для профессионалов (во всяком случае HH, запустившие сетку, именно так её позиционируют).

Ну что ж, канал я завёл и даже был порадован, что ребята предусмотрели бота, который заботливо перетащил весь мой контент.

Сам продукт ещё сыроват, много чего нет, но интересно реализована система построения рекомендательной ленты — через сообщества профессий и компаний.

Но пост не об этом!

Вчерашняя инструкция о написании «шедеврального» резюме в Сетке вызвала бурю обсуждений. Многие восприняли советы всерьёз, некоторые начали доказывать, что так делать нельзя, а кто-то даже нашёл в них рациональное зерно. Получился отличный кейс, показывающий, насколько важно критическое мышление. Ведь если шуточный формат воспринимается буквально, что говорить о новостях, политике, науке и бизнесе?

Сегодня мы живём в океане информационного шума, где ежедневно нас захлёстывают волны новостей, аналитики и «экспертных мнений». Без навыка критического осмысления можно легко утонуть в этом потоке. Поэтому сегодня говорим о критическом мышлении: зачем оно нужно и как его развивать.

Почему критическое мышление — это не роскошь, а необходимость
Поток данных растёт экспоненциально, и без фильтрации можно стать жертвой фейков или манипуляций.

Медиа, маркетинг, политики, инфлюенсеры, реклама — все борются за ваше внимание и убеждения.

Чем лучше развито критическое мышление, тем сложнее вас обмануть в переговорах, инвестициях и принятии решений.

Как развивать критическое мышление
Простое упражнение, которое поможет прокачать навык:
Возьмите 10 новостей из привычных вам источников.
Пропустите каждую через три ключевых вопроса:

Кто и зачем это сообщает? (источник, его репутация, возможные мотивы)
На чём основаны выводы? (есть ли ссылки на первоисточник, исследования, факты?)
Какие альтернативные версии возможны? (существуют ли другие объяснения или мнения?)

Делая это регулярно, вы выработаете привычку сомневаться и анализировать.

Осознайте свои когнитивные искажения
Наш мозг ленив и любит решать задачи минимальными усилиями, поэтому часто ведётся на когнитивные ловушки:

Эффект подтверждения — мы склонны замечать только ту информацию, которая подтверждает наши взгляды.

Ложная дилемма — представление, что есть только два варианта, хотя их может быть больше.

Эффект Даннинга-Крюгера — чем меньше человек разбирается в вопросе, тем больше он уверен в своей правоте.

И конечно, я не могу не порекомендовать две замечательные книги, которые помогут прокачать критическое мышление:

«Думай медленно, решай быстро» Канемана — объясняет, как работают когнитивные искажения и почему наш мозг часто принимает нелогичные решения.

«Вы, конечно, шутите, мистер Фейнман!» — книга о любопытстве, сомнении и научном методе в повседневной жизни, написанная нобелевским лауреатом Ричардом Фейнманом.

Критическое мышление — это не просто «полезный навык». Это щит, который защищает от информационного шума, манипуляций и глупых решений. Без него легко поверить в то, что резюме действительно нужно начинать с цитаты о вашей уникальности.

Развивайте критическое мышление. Сомневайтесь. Анализируйте. И не ведитесь сразу на первое, что кажется правдой.

Просьба — недооценённый навык

Как часто вы замечали, что после долгого обсуждения дело так и не сдвинулось с места? Кажется, все согласны, но никто ничего не делает. Возможно, причина проста — никто не озвучил просьбу.

Мы можем страстно отстаивать свою точку зрения, приводить аргументы, участвовать в дискуссиях, но часто забываем об одном простом, но мощном инструменте — просьбе. Не попрошайничестве, а чётко сформулированной просьбе о конкретном действии. И именно это упущение мешает нам добиваться большего.

Почему мы не просим?
Во многом это связано с нашими внутренними установками:

Страх отказа. Нам кажется, что если человек скажет «Нет», это будет означать нашу незначимость.

Ощущение, что «и так понятно». Мы полагаем, что окружающие догадаются сами, но чаще всего они просто не замечают наших ожиданий.

Опасение показаться навязчивым. Нам страшно, что просьба будет воспринята как давление.

В результате вместо того, чтобы просто попросить, мы усложняем себе жизнь.

При этом исследования Роберта Чалдини показывают, что даже простая фраза «Можно я пройду вперёд, потому что мне нужно» значительно повышает вероятность согласия. В одном из экспериментов, когда просьбу сопровождали объяснением, даже незначительным, вероятность положительного ответа увеличивалась с 60% до более чем 90%. Люди охотнее идут навстречу, если просьба чётко сформулирована и содержит причину.

Где это проявляется?

На работе. Коллега рассказывает о проблеме, но не говорит прямо: «Мне нужна ваша помощь». В итоге никто не вмешивается, решив, что вопрос уже решают.

В профессиональной сфере. Специалист детально презентует свой проект на встрече, рассказывает о его пользе и преимуществах, но не просит конкретного решения — например, выделить бюджет или дать поддержку. В итоге слушатели соглашаются с идеей, но никто не предпринимает действий, чтобы её реализовать.

В личной жизни. Человек хочет поддержки, но вместо «Обними меня» говорит «Я устал» — и остаётся без ожидаемой реакции.

Как работает призыв к действию?
В продажах этот механизм называется Call to Action (CTA), и продажники давно освоили этот приём, активно используя его для управления вниманием клиента и побуждения к нужным действиям. Без него информация читается совершенно иначе:

«У нас удобное приложение» → «Скачайте и сэкономьте время на оформлении».
«Мы пишем классные статьи» → «Подпишитесь и читайте первыми».
«С дисконтной картой удобней» → «Оформите карту и платите меньше».

Это лишь некоторые примеры, как реализовывается CTA на практике. В жизни всё так же. Чёткая просьба даёт человеку ориентир и снижает вероятность недопонимания.

Как этим воспользоваться?

Формулируйте конкретно. Не «Мне нужна помощь», а «Можешь помочь мне с презентацией?».
Не бойтесь отказа. В большинстве случаев отказ — это не про вас, а про обстоятельства другого человека.
Осознайте, что люди хотят помогать. Часто людям приятно выполнить небольшую просьбу.
Просьба — не требование. Дайте человеку выбор, и он охотнее согласится.

Итак, раз уж мы заговорили о просьбах — если этот пост показался вам полезным, поделитесь им с тем, кто часто стесняется просить о важном.

#leadership #optimization #growth

Подведём итог

Небольшой апдейт утреннего поста.

Обратите внимание на скриншот.
Можно заметить, что практически 25% от прочитавших пост поделились им.

В отличие от среднего показателя в 7-10%.

Почему же так произошло, предлагаю ответ найти самостоятельно.

Не пренебрегайте простыми инструментами — они реально работают.

Ловушка экспертности: когда твой опыт работает против тебя

Иногда встречаешь человека, обладающего глубокими знаниями в какой-то области, только вот область уже безбожно устарела. Даже удивляешься, что где-то она ещё актуальна. И вот он, настоящий эксперт, знает своё дело вдоль и поперёк. Проблема в том, что сам рынок давно ушёл вперёд.

Почему так происходит?
Чем больше опыта набирает специалист, тем сильнее появляется ощущение: «Я уже знаю всё, что мне нужно». Новое кажется сырым, непроверенным, а самое неприятное — оно позволяет кому-то молодому и неопытному получать те же результаты с меньшими усилиями. Где-то в глубине души гложет чувство, что «так не должно работать», и на всякий случай проще это отвергнуть.

А если новая технология ещё не слишком распространена? Тогда её можно просто игнорировать. Но вот она уже становится стандартом, а ты внезапно понимаешь, что поезд ушёл. Запрыгнуть в него можно, но куда сложнее, чем если бы начал разбираться раньше.

Когда ловушка захлопывается
Это особенно болезненно для тех, кто долгие годы работает в стабильной среде. Например, поддерживает сложное легаси или живёт внутри процессов, которые всех устраивают — в монополиях, крупных корпорациях, госструктурах. Здесь экспертность даёт комфортную зону: ты незаменим, тебя ценят. Вот только мир снаружи меняется.
В IT вообще отдельные законы. Здесь действует правило, описанное в Алисе в Зазеркалье:

Тут, понимаешь, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте, а чтобы попасть в другое место, надо бежать вдвое быстрее.

Остановился — уже отстал.

Опыт: актив или ловушка?
Опыт, конечно, остаётся ценным активом. Более того, часто именно он помогает принимать правильные решения на интуитивном уровне. Но если не подпитывать его новыми знаниями, он превращается в клетку.
Одна из лучших стратегий — не терять в себе ученика. Исследования показывают, что обучение в любом возрасте улучшает когнитивные способности и снижает риски деградации мозга. Если даже в 70 лет полезно осваивать что-то новое, то в 30-40 уж точно нет причин останавливаться.

Ну так что, ты продолжаешь движение вперёд, находишь новые пути развития и адаптируешься к изменениям?
Или уже присел на обочине, наблюдая, как мир уходит вперёд, надеясь, что ещё будет шанс запрыгнуть в последний вагон?

#leadership #growth #agility

Фокус внимания

Каждый день нас накрывает лавина задач. Нужно ответить на сообщения, закончить отчет, вспомнить о встрече, да и, наконец, разобрать тот список дел, который только растет. Мы начинаем жонглировать обязанностями, но чем больше делаем, тем больше задач появляется. Чем больше мы стараемся сделать сразу, тем сильнее закапываемся в хаос. Проблема не в количестве задач — проблема в рассеянном внимании.

Миф о многозадачности давно развеян наукой. Исследование Стэнфордского университета показало, что люди, склонные к многозадачности, хуже концентрируются, испытывают трудности с запоминанием информации и сложнее переключаются между задачами. Другое исследование в журнале Psychological Science утверждает, что постоянное переключение между задачами снижает продуктивность на 40%. А согласно Американской психологической ассоциации, 55% людей замечают ухудшение когнитивных функций из-за многозадачности, а 60% — рост стресса.

Эффективные команды давно стремятся к способам увеличения концентрации. Один из крайне эффективных методов — проведение встреч без телефонов. Это простое правило значительно повышает вовлеченность участников, делает обсуждения более продуктивными и сокращает продолжительность совещаний. Ведь нет ничего хуже, чем участники, которые залипают в экраны вместо того, чтобы слушать и участвовать в диалоге.

Существует буквально сотни инструментов и подходов к улучшению концентрации, но серебряной пули до сих пор не найдено. Для кого-то прекрасно работает техника Помидоро, для кого-то — метод глубокого фокуса, а кто-то осваивает техники медитации и постигает дзен. Однако есть два базовых инструмента, которые работают у большинства людей и действительно помогают сфокусироваться.

Наш мозг — не идеальный органайзер
Попробуйте забить его десятком дел и через час не сможете вспомнить половину. Записывание задач — это словно освобождение оперативной памяти для действительно важного.

Список задач — фиксируйте дела, чтобы разгрузить голову. Когда вы записываете мысль или задачу, она перестает занимать ресурсы вашего мозга, позволяя сосредоточиться на текущей работе. Четкая структура помогает держать фокус и не тратить энергию на удержание всего в памяти.

Цифровой детокс — идеальный вариант — полностью убрать телефон из рабочего пространства на время выполнения задачи. Отключите уведомления, уберите смартфон подальше и работайте в «чистом» пространстве без лишних вкладок и отвлекающих факторов.

Давайте порефлексируем: можете вспомнить, как в процессе работы над чем-то отвечаете на «срочное» сообщение и вот уже полчаса листаете рилсы? Признавайтесь, ведь это случается со всеми! Какие вещи чаще всего выводят вас из состояния фокусировки? Бывает ли, что одно уведомление запускает цепочку отвлечений? Или, может, хаос в списке задач не дает сосредоточиться на главном?

Что для вас настоящий криптонит, мгновенно разрушающий концентрацию?

#optimization #growth

Как убивают профессию разработчика

Последние 10 лет мы наблюдаем планомерное обесценивание профессии разработчика, IT-специалиста. Когда-то подобное уже происходило. Вспомните, как в нулевых слово «менеджер» превратилось в мусорное понятие. Тогда «менеджерами» называли всех подряд: менеджер по продажам, менеджер по закупкам, менеджер по уборке. Хотя изначально менеджер — это управленец.

Краткосрочно это даже сработало. Люди гордо называли себя менеджерами, звучало солидно. А потом рынок устал от этого цирка, и слово «менеджер» вернулось к своему нормальному значению.

Теперь очередь дошла до IT.

Мы на пике моды. Быть «айтишником» — круто, престижно, прибыльно. Но вот беда: за этим хайпом стоит жадный бизнес и агрессивный маркетинг, который превращает реальную сложную профессию в очередную «быструю карьеру мечты».

«Готовый специалист за три месяца!». Ну конечно
Почему никто не обещает сделать из вас пилота за три месяца? Или архитектора, который проектирует мосты, за полгода? Почему нельзя просто посмотреть пару вебинаров и пойти строить небоскрёбы?

Ответ прост: в этих профессиях ошибки очевидны моментально. Если хирург — криворукий, пациент не выживет. Если электрик ошибётся — сгорит дом. Если инженер накосячит в расчётах — рухнет мост.

А вот в IT можно. Можно продать вам мечту: «Приходи на наш курс, и через три месяца ты уже middle!». Можно пообещать «гарантированное трудоустройство». Можно создать иллюзию, что IT — это про деньги, а не про экспертизу.

В итоге толпы людей выходят на рынок, даже не понимая, что вообще предстоит делать, имея лишь заметки с курсов, на которых они повторяли домашки.

Шиномонтаж тоже разный

Да, есть профессии, где можно научиться быстро. Поменять колесо? Месяц стажировки — и ты в деле. Никто не спрашивает, кто именно поставил новую резину. Но переборка тормозной системы? Работа с двигателем? Здесь уже нужны опыт, знания, понимание нюансов, а не просто повторение за мастером.

В IT то же самое. Можно натренироваться делать простейшие вещи. Но писать хороший, надёжный код, который можно поддерживать даже спустя 10 лет, проектировать отказоустойчивые, масштабируемые решения — это совершенно другой уровень. Настоящий разработчик не просто копирует решения со Stack Overflow, а понимает, почему код работает именно так. Он умеет создавать, а не просто повторять за кем-то.

Толпы выпускников курсов, которые научились «повторять», заполоняют рынок и обесценивают профессию.
Самое страшное, что многие из них обретают уверенность в том, что они реально крутые специалисты.

Что мы имеем в итоге?
🔥 Иллюзию, что IT — это быстрые деньги, а не реальная экспертиза
🔥 Работодателей, которые покупают «специалистов», неспособных решать реальные задачи.
🔥 Код, превращающийся в мусор, который потом невозможно поддерживать.
🔥 Проекты, которые срываются, потому что их делают люди, которые «вкатились» за три месяца.

Реальность неизбежна
Как стоматолог, который завалит первый же зуб, как архитектор, который накосячил с расчётами, так и разработчик без фундаментальных знаний, реализует то, что лишь на первый взгляд решает задачи. Просто в IT его ошибки накапливаются дольше, и больно становится позже.

Так что нет, дружок, ты не Профессионал, после 6 месяцев курсов. Ты даже не junior. Ты человек, который просто узнал, что это вообще за профессия.

Добро пожаловать в реальный мир!

#anger

10 признаков, что ваше начальство вами манипулирует

Не каждый руководитель ведёт себя честно и профессионально. Иногда под маской лидерства скрываются манипуляции, которые заставляют вас чувствовать себя неуверенно и загнанно. Вот несколько тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание:

1️⃣ Виноватят за всё подряд
Ощущение, что нельзя взять выходной или поставить границы без чувства вины? Хороший лидер уважает личное время сотрудников, а не заставляет их чувствовать себя эгоистами.

2️⃣ Постоянно меняют цели
Сколько бы вы ни достигли, планка всегда поднимается. Итог — бесконечное ощущение, что вы недостаточно хороши.

3️⃣ Присваивают заслуги, но сваливают ошибки
Ваш успех — это «их» гениальное руководство, а вот любая ошибка — это исключительно ваш промах. Настоящий лидер разделяет и заслуги, и ответственность.

4️⃣ Газлайтинг
Обещания забываются, слова перекручиваются, вы начинаете сомневаться в собственной памяти. Если вам постоянно приходится проверять себя, возможно, проблема не в вас, а в манипуляции.

5️⃣ Страх как инструмент управления
Угрозы увольнения, негативные отзывы, намёки на крах карьеры. Но страх не ведёт к высоким результатам — он лишь создаёт тревожность.

6️⃣ Разделяй и властвуй
Начальник поощряет одних, игнорирует других, стравливает сотрудников между собой. Разделённая команда — слабая команда, но удобная для контроля.

7️⃣ Перегружают, но не признают заслуг
Вам сваливают тонну работы, но при этом никто не благодарит и не замечает? Выгорание — это не знак профессионализма, а симптом эксплуатации.

8️⃣ Фальшивые обещания
Повышение, прибавка, новые возможности… «Скоро». Но это «скоро» никогда не наступает. Если обещания не выполняются раз за разом — пора перестать в них верить.

9️⃣ Вас убеждают, что без этой работы вы пропадёте
Начальник внушает, что на рынке вас никто не ждёт и без этой компании ваша карьера рухнет. Это попытка создать страх и зависимость.

🔟 Нарушение личных границ
Ожидание, что вы будете отвечать на звонки и сообщения в любое время суток, выходные и праздники, — это не «преданность делу», а неуважение к вашему времени.

Что с этим делать?
Это не игра в бинго. Если вы узнали в этом что-то одно, возможно, это личное восприятие или частный случай.

Два признака — повод задуматься и присмотреться к тому, что происходит.

Три и больше — серьёзный сигнал, что пора предпринимать действия.

🔹 Оцените, можно ли повлиять на ситуацию.
🔹 Проговорите проблему, если есть возможность.
🔹 Серьёзно подумайте о том, чтобы начать поиски.

Манипуляции разрушают карьеру и самооценку. Стоит ли это того?

#leadership #growth #career