📈 Это на 25% больше, чем за тот же период прошлого года.

👨‍👩‍👦 Наибольшее число гостей приняли филиалы «Московский», «Северо-Западный» и «Западный». На многих производственных площадках сроки акции были продлены из-за большого количества желающих посетить депо.

«Детям нравится и формат экскурсий, и возможность почувствовать себя настоящими машинистами, сидя в кабине локомотива. Кроме того, сотрудники компании каждый раз придумывают новые форматы проведения профориентационных акций: занимательные квесты, деловые игры, мастер-классы, и даже викторины на производственные темы на иностранных языках. Такие мероприятия наглядно показывают, что у ребят есть интерес к рабочим специальностям и желание трудиться на современном производстве», -

подчеркнул заместитель генерального директора по организационному развитию и персоналу ГК «ЛокоТех» Вадим Зайцев.

👨🏼‍🏭 Предприятия Группы компаний традиционно дважды в год – в апреле и октябре – участвуют в масштабном профориентационном мероприятии «Неделя без турникетов». Посетители депо видят трудовые будни депо изнутри и узнают о заводских профессиях, а работники СЛД стараются максимально заинтересовать подрастающее поколение в работе на площадках «ЛокоТех».

Определены лучшие специалисты по охране труда в компании «ЛокоТех-Сервис»
 
👏 В компании в этом году впервые прошел конкурс «Лучший по профессии специалист по охране труда», который проводился среди работников групп охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и экологического контроля филиалов. По итогам конкурса победителями стали:

🥇 1 место — специалист по охране труда СЛД «Канск-Иланский» Юлия Шмидко

🥈 2 место — ведущий специалист по охране труда СЛД «Зиминское» Надежды Матолыго

🥉 3 место — ведущий специалист по охране труда СЛД «Топки» Анастасия Шашура

Конкурсанты проходили испытания в два этапа: региональный и общероссийский.

👍 После успешного первого проведения мероприятие хотят сделать традиционно ежегодным.

➡️ Победители конкурса получили возможность принять участие в «Школе по охране труда и производственной безопасности».

📝 Основная задача конкурса - вовлечение специалистов по охране труда в активную работу по формированию корпоративной культуры безопасности труда и ответственного отношения к жизни и здоровью работников, а также популяризация специальности «Специалист по охране труда» среди работников СЛД.

💐 Поздравляем наших коллег и желаем дальнейших профессиональных успехов!

#филиал_Красноярский
#филиал_Восточно_Сибирский
#филиал_Западно_Сибирский

Хоккейная команда Дальневосточного филиала вошла в тройку лидеров турнира за Кубок начальника Дальневосточной железной дороги «Кубок 50-летия БАМа»

🏒 Двухдневный турнир по хоккею состоялся в Тынде. Он был приурочен к 50-летию Байкало-Амурской магистрали и прошел на базе физкультурно-оздоровительного комплекса «Авангард». За Кубок боролись команды Хабаровского, Тындинского, Комсомольского и Владивостокского территориальных управлений РЖД, а также Дальневосточного филиала «ЛокоТех-Сервис».

📢 Приветствовать спортсменов пришли заместитель начальника Дальневосточной железной дороги Андрей Ваулин, заместитель начальника Дальневосточной железной дороги по территориальному управлению Виталий Липский, мэр города Тынды Сергей Гуляев, министр физической культуры и спорта Амурской области Дмитрий Кутека.

🏆 Хоккеисты «ЛокоТех-Сервис» сыграли 4 матча, 3 из которых завершились для них победой. По итогам турнира команда заняла 3-е место, уступив соперникам из Тындинского и Хабаровского территориальных управлений. Поздравляем коллег!

«Борьбу за лидерство в турнире за Кубок начальника дороги мы продолжим в следующем году, а в ближайшей перспективе наша задача – подтвердить первенство на Спортивной Лиге ТМХ осенью этого года. Кроме того, мы приглашаем в команду молодых работников «ЛокоТех». Станем для них наставниками в хоккее, будем их активно тренировать – надо растить достойную смену!», –

отметил капитан команды (защитник), первый заместитель директора филиала «Дальневосточный» Артем Богачев.

#филиал_Дальневосточный

🎞 СМИ о нас: Журналисты телеканала подготовили прекрасный сюжет об истории БАМ. Герои сюжета - сотрудники СЛД «Тында-Северная».

#филиал_Дальневосточный

#Интересный_факт

Международный день близнецов! 👬

📆 Этот праздник отмечается в последнее воскресенье мая. С ним мы поздравляем сотрудников СЛД «Ершовское» Сергея и Дмитрия Карпухиных!

🤝 Братья-близнецы появились на свет с разницей в 15 минут и с тех пор идут по жизни вместе: живут в одном городе и работают на одном предприятии.

😉 Сегодня Сергей Карпухин - ведущий специалист группы материально-технического обеспечения. Дмитрий Карпухин трудится на должности заместителя начальника депо по управлению персоналом.
Братья пользуются уважением со стороны руководства СЛД и коллег. Не обходится и без курьезов.

«Случаи, связанные с одинаковой внешностью, происходят практически ежедневно. К примеру, при перемещении по цехам и зданиям депо нас очень часто путают. Задают вопросы, высказывают предложения, что называется, «не по адресу». И если старожилы научились нас различать, то новым людям в депо приходится в этом смысле не просто», –

рассказали Сергей и Дмитрий.
 
👬 На сегодняшний день в мире насчитывается более 70 млн. пар близнецов. В России двойняшки появляются среди каждой сотни новорожденных. 

#филиал_Приволжский

🚩 В ГК «ЛокоТех» стартовал проект «Школа оценщика», направленный на развитие компетенции по проверке эффективности работы всех членов команды и совершенствованию деятельности организации. Сотрудниками Управления по подбору, адаптации и развитию персонала был разработан кастомизированный курс «Интервью по компетенциям».

«Интервью по компетенциям» представляет собой структурированную беседу, которую проводит квалифицированный оценщик по определенному перечню тем, соблюдая технологию и методологию проведения оценки», -

пояснила Наталья Белякова.

➕ К плюсам данного инструмента можно отнести: высокую ответственность сторон за результат оценки, возможность индивидуально корректировать набор компетенций для конкретной роли, гибко использовать инструмент для решения разных HR-задач. И как итог - результат оценки позволяет составить более точные индивидуальные планы развития.

«С осени этого года наши специалисты начнут оценивать кадровых резервистов текущего года, проходящих программы развития, а в декабре 2024 года активно подключатся к формированию кадрового резерва на 2025 год. В целом, мы ожидаем существенного повышения качества оценки и развития сотрудников, ухода от «формального» кадрового резерва в сторону отбора и подготовки лучших кадров», -

подчеркнул заместитель генерального директора ООО «ЛокоТех» по организационному развитию и персоналу Вадим Зайцев.