ЛокоТех
3.14K subscribers
1.93K photos
208 videos
4 files
274 links
Канал ГК «ЛокоТех» – крупнейшей российской компании в сфере обслуживания, ремонта и модернизации локомотивов.

Официальный сайт https://www.locotech.ru

Вакансии https://www.locotech.ru/career/job_new/
Download Telegram
14 сотрудников «ЛокоТех» – представители всех филиалов и управляющей компании – принимают участие в 7-м Слете молодежи локомотивного комплекса ОАО «РЖД» в Ярославской области

В программе:

Укрепить взаимоотношение
Встречи с руководителями
Тренинги по прокачке навыков
Командная работа
Много физической активности

🎯 Цель: стать еще более сплоченными, научиться принимать смелые, нестандартные решения и воплощать идеи в жизнь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Миронов Виталий Васильевич назначен директором филиала «Приволжский» ООО «ЛокоТех-Сервис».
 
🎓 В 1999 году окончил Саратовский техникум железнодорожного транспорта, в 2008-м – Российский государственный открытый технический университет путей сообщения по специальности «Электрический транспорт железных дорог». 
 
💼 Карьеру в отрасли начал в 2001 году в локомотивном депо «Саратов» бригадиром цеха ТР-2. В 2006–2013 гг. в локомотивном депо «Астрахань» (с 2010 г. – ремонтное локомотивное депо «Астраханское») работал заместителем начальника депо по ремонту, три года возглавлял предприятие. В 2013–2014 гг. был первым заместителем начальника Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД».
 
📌 В 2014-2019 гг. трудился в Управлении по Приволжской железной дороге филиала «Южный» ООО «ТМХ-Сервис» (с 2017 г. – ООО «ЛокоТех-Сервис»), в том числе заместителем директора филиала «Южный» – начальником управления по Приволжской железной дороге.
 
🛤️ В 2000-2024 гг. работал заместителем главного инженера Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».
 
📝 В ООО «ЛокоТех-Сервис» в зону ответственности В.В. Миронова входит обеспечение выполнения плана сервисного обслуживания локомотивов в соответствии с требованиями основного заказчика, а также ключевых показателей эффективности производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности филиала «Приволжский».

#филиал_Приволжский
Филиал «Северный» выполнил программу ремонта на 105%
 
📍 За 6 месяцев 2024 года локомотивные депо филиала увеличили объемы сервисного обслуживания и выполнили программу ремонта локомотивов на 104,8%.

🛠️ При плане 47400 секций из ремонта выпустили 49662 секций локомотивов. Снижены средние простои локомотивов на основных плановых видах ремонта по отношению к аналогичному периоду прошлого года: ТР-3 - на 28,8 часа, ТР-1 - на 21,7 часа, ТО-3 - на 12,3 часа.

⬇️ В качестве помощи соседним филиалам предприятия выполнили сервисное обслуживание в объеме ТР-3 7 секций и в объёме ТР-2 - 5 секций локомотивов приписки Северо-Кавказской и Юго-Восточной дирекций тяги.

🗺 В СЛД «Сольвычегодск» освоили ремонт грузовых магистральных локомотивов серии 2ТЭ25КМ в объеме ТР-2 и получили сертификацию производства.

#филиал_Северный
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что доказывает 35-летний опыт железнодорожника?

🕓 Трудовой стаж Евгения Дашдэлэга, первого заместителя начальника депо «Хвойная», приближается к 35-летию. В истинности каких утверждений он Евгений убедился за эти годы?

🏠 Где родился, там и пригодился
Евгений Дашдэлэг начал свою карьеру слесарем-ремонтником в депо «Хвойная» в Новгородской области в 1985 году сразу после школы. Через месяц он поступил в ЛИИЖТ, где учился и стремился проходить практику в депо. После получения диплома стал инженером-технологом и постепенно продвигался по служебной лестнице.

🚂 Евгений пробовал работать и на других предприятиях: СЛД «Дно-Псковское», «Муром-Восточный» и на Оренбургском заводе, но в итоге вернулся в родное депо, и вот уже шесть лет трудится «дома». Евгений говорит, что очень привязан к своему поселку и семье.

💬 Общение решает проблему
На работе ценят его привязанность к родным местам. В депо царит здоровая атмосфера. Евгений отмечает, что они много общаются, обсуждают рабочие моменты, что помогает справляться с трудностями.

👏 Награда повышает ответственность
Основная задача Евгения — организовывать ремонт локомотивов. В депо «Хвойная» обслуживают тепловозы М62 и каждый месяц ремонтируют 55-60 секций. Локомотивы работают по всей стране, и нареканий на качество ремонта нет.

🏅 К профессиональному празднику Евгений Дашдэлэг получил почетную грамоту от РЖД. Это не первая награда нашего героя: в 2008 году он был признан лучшим работником Октябрьской магистрали. Полученное признание мотивирует Евгения быть еще более полезным для своего депо.

#филиал_Северо_Западный
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ROLLINGSTOCK
Тепловозы России и СССР: машины, которые вошли в историю

Уходящая неделя отмечена знаменательной датой для отечественного железнодорожного машиностроения. Сто лет назад, в августе 1924 года, из ворот мастерской Балтийского завода на обкатку вышел первый в стране и мире магистральный тепловоз ЩЭЛ1. Во многом с этого момента начинается история тепловозостроения.

Авторы ROLLINGSTOCK подготовили ретроспективный рассказ по наиболее значимым моделям тепловозов в российской истории:

📌 о первых магистральных и маневровых

📌 про самые быстрые и самые мощные

📌 о самых массовых моделях, в том числе в части экспорта

📌 про самый необычный, который так и не случился

Читайте фундаментальный материал по ссылке: https://rollingstockworld.ru/lokomotivy/teplovozy-rossii-i-sssr-lokomotivy-kotorye-voshli-v-istoriyu/

@rollingstock
Встреча ключевых резервистов филиала «Красноярский»

💼 Директор филиала Вячеслав Абрамов провёл собрание с участниками кадрового резерва компании. В 2024 году были отобраны 64 кандидата: 7 из аппарата управления и 57 из локомотивных депо. Основными критериями попадания в резерв являлись соответствие профилю должности, профессиональные компетенции и опыт.

🎤 Заместитель директора по управлению персоналом Екатерина Гущина поделилась примерами успешного карьерного роста сотрудников филиала. Она подчеркнула, что после завершения программы подготовки каждый кандидат приобретает знания и навыки, необходимые для будущего эффективного руководства.

Подготовка резервистов включает:

Индивидуальный план обучения с тестированием;
Тесная работа с наставниками;
Изучение специализированной литературы;
Тренинги и семинары;
Встречи с высшим руководством;
Возможность временно замещать руководящие должности.

#филиал_Красноярский
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM