Сексизм в IT?
По данным Women in Tech 2020: 56% работниц в IT сталкивались с утверждением «технологии не для девушек».
Лично я сама встречалась на работе с тем, что мне приходилось прилагать значительно больше усилий, чтобы завоевать расположения заказчика или бывали случаи, когда на мои слова не обращали внимание до тех пор, пока то же самое не повторил коллега-мужчина.
Я знаю от знакомых девушек, учившихся в технических вузах, что на их недостаточную подготовку преподаватели часто снисходительно закрывали глаза.
В лучшем случае из-за такого "доброжелательного сексизма" девушки начнут лениться и получат менее качественное образование. В худшем — поверят, что им не под силу освоить предмет, и оставят попытки.
Так что да, отвечая прямо, сексизм есть и девушек правда меньше в IT, чем мужчин. Но мир не стоит на месте и прогрессивные компании перестают оценивать специалистов по гендерному признаку.
Количество девушек в IT увеличивается и их зарплаты постепенно начинают сравниваться с мужскими.
Понятно, что это не быстрый процесс, но, я уверена, что девушкам не стоит бояться стереотипов и перехода в IT. Девушки могут быть отличными разработчиками, тестировщиками, менеджерами, дизайнерами, да кем угодно вообще.
И важно не забывать, что существующая разница в зарплатах мужчин и женщин, также связана с тем, что девушки менее уверены в себе и своих компетенциях, а соответственно и просят меньше.
Возможно, пока нам нужно прилагать чуть больше упорства и усилий в работе, но старание всегда окупается и вы сможете добиться любых успехов❤️
По данным Women in Tech 2020: 56% работниц в IT сталкивались с утверждением «технологии не для девушек».
Лично я сама встречалась на работе с тем, что мне приходилось прилагать значительно больше усилий, чтобы завоевать расположения заказчика или бывали случаи, когда на мои слова не обращали внимание до тех пор, пока то же самое не повторил коллега-мужчина.
Я знаю от знакомых девушек, учившихся в технических вузах, что на их недостаточную подготовку преподаватели часто снисходительно закрывали глаза.
В лучшем случае из-за такого "доброжелательного сексизма" девушки начнут лениться и получат менее качественное образование. В худшем — поверят, что им не под силу освоить предмет, и оставят попытки.
Так что да, отвечая прямо, сексизм есть и девушек правда меньше в IT, чем мужчин. Но мир не стоит на месте и прогрессивные компании перестают оценивать специалистов по гендерному признаку.
Количество девушек в IT увеличивается и их зарплаты постепенно начинают сравниваться с мужскими.
Понятно, что это не быстрый процесс, но, я уверена, что девушкам не стоит бояться стереотипов и перехода в IT. Девушки могут быть отличными разработчиками, тестировщиками, менеджерами, дизайнерами, да кем угодно вообще.
И важно не забывать, что существующая разница в зарплатах мужчин и женщин, также связана с тем, что девушки менее уверены в себе и своих компетенциях, а соответственно и просят меньше.
Возможно, пока нам нужно прилагать чуть больше упорства и усилий в работе, но старание всегда окупается и вы сможете добиться любых успехов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2💯1
Знаете такую фразу «учитесь, пока другие отдыхают»?
Не согласна я с ней на 100%, потому что отдыхать, когда другие отдыхают тоже важно. Но доля правды в этом все таки есть — если хотите научиться чему-то новому, то куда-то это впихнуть в нерезиновое расписание придется.
В последние несколько месяцев я отползаю от ноутбука в часов в девять вечера, при том, что сажусь за него в девять или полдевятого утра.
Обычно перед работой или после нее я пишу посты, разбираюсь в закупке рекламы для телеги, прохожу курсы. Сейчас еще я занялась поиском ментора, чтобы получить мнение со стороны по поводу своего карьерного трека.
В теории часть этих дел я могу оставить на выходные, но обычно на выходных мне очень лень, поэтому я не делаю ничего напрягающего мозги😄
Если вы не такие ленивые, как я, и готовы потратить свой выходной на что-то полезное, то вот топ идей:
1. Обновите резюме! На это никогда нет времени, а кто знает, где и когда вас найдет оффер мечты. Честно, считаю, что резюме всегда должно быть в красивом и актуальном виде)
2. Почитайте книжку или послушайте подкаст. Всем менеджерам советую книгу «Открывая организации будущего» Фредерика Лалу, а рекомендации классных подкастов жду в комментариях!
3. Выберите, чему хотите поучиться. Раньше я уже рассказывала про платформу Степик, там много бесплатных или дешевых курсов, для поддержания тонуса можно периодически просматривать.
Также мне очень понравилась платформа online.synchronize.ru, на ней собраны курсы вообще по разным тематикам (от искусства до информационной безопасности).
А в какой вы лиге?
🤓 - учусь, пока другие отдыхают
😴 - отдыхаю, пока другие отдыхают
Не согласна я с ней на 100%, потому что отдыхать, когда другие отдыхают тоже важно. Но доля правды в этом все таки есть — если хотите научиться чему-то новому, то куда-то это впихнуть в нерезиновое расписание придется.
В последние несколько месяцев я отползаю от ноутбука в часов в девять вечера, при том, что сажусь за него в девять или полдевятого утра.
Обычно перед работой или после нее я пишу посты, разбираюсь в закупке рекламы для телеги, прохожу курсы. Сейчас еще я занялась поиском ментора, чтобы получить мнение со стороны по поводу своего карьерного трека.
В теории часть этих дел я могу оставить на выходные, но обычно на выходных мне очень лень, поэтому я не делаю ничего напрягающего мозги😄
Если вы не такие ленивые, как я, и готовы потратить свой выходной на что-то полезное, то вот топ идей:
1. Обновите резюме! На это никогда нет времени, а кто знает, где и когда вас найдет оффер мечты. Честно, считаю, что резюме всегда должно быть в красивом и актуальном виде)
2. Почитайте книжку или послушайте подкаст. Всем менеджерам советую книгу «Открывая организации будущего» Фредерика Лалу, а рекомендации классных подкастов жду в комментариях!
3. Выберите, чему хотите поучиться. Раньше я уже рассказывала про платформу Степик, там много бесплатных или дешевых курсов, для поддержания тонуса можно периодически просматривать.
Также мне очень понравилась платформа online.synchronize.ru, на ней собраны курсы вообще по разным тематикам (от искусства до информационной безопасности).
А в какой вы лиге?
🤓 - учусь, пока другие отдыхают
😴 - отдыхаю, пока другие отдыхают
😴9🤓6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Типичный рабочий день проджект менеджера:
😁10🤣4💯1
Как улучшить коммуникацию в команде?
Наверняка, все, кто работает в команде, сталкивался с проблемами дискоммуникации: кто-то что-то не понял, занимался не своими задачами, а свои не сделал, не уловил важность и пропустил сроки и тд (добавить свое).
Это человеческий фактор и его всегда нужно учитывать в работе с людьми, но есть способы, которые помогут улучшить коммуникацию команды, чтобы все были в одном инфополе.
Поделюсь семью проверенными методами:
1️⃣ Обозначение понятных ожиданий. Важно, чтобы каждый член команды понимал свои обязанности и зоны ответственности. Круто, когда кто-то может помочь коллеге для достижения общих целей, но, если этим злоупотреблять, то начнется хаус, и в итоге все будут отвечать за все и ни за что одновременно.
2️⃣ Создание безопасной среды. Если человека не слушают, то он теряет эффективность. Если человек боится высказаться или задать вопрос, то он скорее всего выполнит задачу неверно. Поэтому важно создать дружелюбную среду, где нет места публичным осуждениям и токсичным комментариям за неверно выполненные задачи или заданные вопросы.
3️⃣ Из предыдущего пункта вытекает следующий - разработка системы обратной связи. Человек должен понимать свои зоны роста, поэтому важно наладить процесс, по которому можно получить конструктивные комментарии от своих коллег и руководителей. Таким образом сотрудник будет в одном контексте с командой и понимать, что от него требуется и правильно ли он движется.
4️⃣ Использование современных сервисов для взаимодействия. С командой должно быть легко связаться, поэтому должно быть удобное для всех приложение для связи. Например, мы в команде используем Телеграм, но это может быть все, что угодно.
Должен быть прозрачный тасктрекер, где можно отследить загрузку человека, статус выполнения задач и др. Их сейчас очень много, самый удобный для IT команд, мне кажется, YouTrack и Jira.
Также должна быть База Знаний, где легко каждый сможет достать любую нужную документацию для работы. Мой фаворит, конечно, Confluence, но можно использовать хоть гугл диск, главное, чтобы там было все структурировано, был доступ у всех, и в случае увольнения кого-либо ничего не потерлось.
5️⃣ Проведение командных тренингов и мероприятий. Конечно, когда все на удаленке - это сложнее, но общие корпоративные обучения можно проводить и онлайн. Это сближает и прокачивает команду.
6️⃣ Проведение регулярных встреч/созвонов. С этим пунктом главное не переборщить и не уйти в микроменеджмент, когда любой мини вопрос решается через созвон на 20 человек) Но все равно, с командой важно синхронизироваться, делится мнениями, целями, результатами. Крутой инструмент - это ретроспективы, когда вы с командой обсуждаете, что получилось, что не получилось, что и как хотелось бы поменять. Периодически важно их проводить, чтобы не упустить момент появления негатива и других проблем.
7️⃣ Использование разных стилей коммуникаций. Мы все разные и к каждому нужен свой подход. Один банально может быть экстраверт и активно участвовать во всех созвонах, другой, наоборот, может высказываться редко или ему проще написать текстом. Требуя от интроверта активных дебатов на большую аудиторию, есть риск его смутить и в конечном итоге не понять.
Думаю, этот пункт со звездочкой, он скорее важен управленцам, так как по умолчанию считаем, что они обладают высоким эмоциональным интеллектом и коммуникабельностью. Но этот пункт очень важен, так как из него вытекает то, насколько удастся создать комфортную атмосферу, чтобы каждый смог эффективно работать.
Нужно не забывать постоянно анализировать эффективность коммуникации в вашей команде, даже если она уже давно сформирована, постоянное улучшение процессов поможет достичь лучших результатов❤️
Наверняка, все, кто работает в команде, сталкивался с проблемами дискоммуникации: кто-то что-то не понял, занимался не своими задачами, а свои не сделал, не уловил важность и пропустил сроки и тд (добавить свое).
Это человеческий фактор и его всегда нужно учитывать в работе с людьми, но есть способы, которые помогут улучшить коммуникацию команды, чтобы все были в одном инфополе.
Поделюсь семью проверенными методами:
Должен быть прозрачный тасктрекер, где можно отследить загрузку человека, статус выполнения задач и др. Их сейчас очень много, самый удобный для IT команд, мне кажется, YouTrack и Jira.
Также должна быть База Знаний, где легко каждый сможет достать любую нужную документацию для работы. Мой фаворит, конечно, Confluence, но можно использовать хоть гугл диск, главное, чтобы там было все структурировано, был доступ у всех, и в случае увольнения кого-либо ничего не потерлось.
Думаю, этот пункт со звездочкой, он скорее важен управленцам, так как по умолчанию считаем, что они обладают высоким эмоциональным интеллектом и коммуникабельностью. Но этот пункт очень важен, так как из него вытекает то, насколько удастся создать комфортную атмосферу, чтобы каждый смог эффективно работать.
Нужно не забывать постоянно анализировать эффективность коммуникации в вашей команде, даже если она уже давно сформирована, постоянное улучшение процессов поможет достичь лучших результатов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥4❤3
Понравилась заметка про проджектов, захотела поделиться, она хорошо дополняет мой пост про коммуникацию)
Forwarded from В айти всегда солнечно
Все, кто хоть немного знакомы с комиксами знают, что супергерои и суперзлодеи это очень похожие персонажи. У них может быть одинаковый набор исходных данных, но кто-то становится героем, а кто-то злодеем. А иногда даже один и тот же персонаж и герой, и злодей.
К чему этот экскурс в основы драматургии, спросите вы? К тому, что менеджеры проектов тоже бывают разные. Я придумала ассоциацию этой профессии с супер-героями, но недавно услышала мнение, что проджекты это люди, которые мешают спокойно жить и вообще надсмотрщики с палкой. Звучит как самый унылый супер-злодей.
Хорошо, что в отличие от комиксов в реальной жизни можно решать, кто мы! Проджекты это также те люди, благодаря которым многие продукты вообще увидели свет. Благодаря которым процессы становятся лучше, а взаимодействия эффективнее. Благодаря которым бизнесы экономят деньги. Про которых команда говорит: спасибо, не знаю, как мы без тебя.
Только от вас зависит, какой у вас будет формат общения с командой и как вас будут воспринимать. Поэтому если переживаете, что работа будет, как у тюремного надзирателя, то помните, что в ваших силах это поменять.
К чему этот экскурс в основы драматургии, спросите вы? К тому, что менеджеры проектов тоже бывают разные. Я придумала ассоциацию этой профессии с супер-героями, но недавно услышала мнение, что проджекты это люди, которые мешают спокойно жить и вообще надсмотрщики с палкой. Звучит как самый унылый супер-злодей.
Хорошо, что в отличие от комиксов в реальной жизни можно решать, кто мы! Проджекты это также те люди, благодаря которым многие продукты вообще увидели свет. Благодаря которым процессы становятся лучше, а взаимодействия эффективнее. Благодаря которым бизнесы экономят деньги. Про которых команда говорит: спасибо, не знаю, как мы без тебя.
Только от вас зависит, какой у вас будет формат общения с командой и как вас будут воспринимать. Поэтому если переживаете, что работа будет, как у тюремного надзирателя, то помните, что в ваших силах это поменять.
👍7❤3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11👍4❤2
Увидела этот мем и вспомнила историю, как во времена ковида я созванивалась с заказчиком из крупного вуза, который на созвоне со включенной камерой пил пиво🍻
Причем это вроде была не пятница даже и кроме меня там ещё был его руководитель😄
К слову, он проработал после этого ещё примерно год и почти каждый день жаловался мне как же он ненавидит свою работу и коллектив.
Я кстати писала пост, что делать если твоя работа тебя бесит, можете почитать мои мысли на этот счёт.
Ещё как то раз я сидела на двух созвонах параллельно, это был треш, но агентства учат выживать. Я тогда чувствовала себя как на предпоследней картинке)
Но моя любимая классика, это когда шарится экран с тайным чатом коллег, где вы обсуждаете в прямом эфире душноту текущего созвона😄
Я несколько раз напарывалась на это, поэтому теперь перед созвонами отключаю телегу)
Жизненно же? У вас есть эпичные истории с зумов?)
Причем это вроде была не пятница даже и кроме меня там ещё был его руководитель😄
К слову, он проработал после этого ещё примерно год и почти каждый день жаловался мне как же он ненавидит свою работу и коллектив.
Я кстати писала пост, что делать если твоя работа тебя бесит, можете почитать мои мысли на этот счёт.
Ещё как то раз я сидела на двух созвонах параллельно, это был треш, но агентства учат выживать. Я тогда чувствовала себя как на предпоследней картинке)
Но моя любимая классика, это когда шарится экран с тайным чатом коллег, где вы обсуждаете в прямом эфире душноту текущего созвона😄
Я несколько раз напарывалась на это, поэтому теперь перед созвонами отключаю телегу)
Жизненно же? У вас есть эпичные истории с зумов?)
😁16👍10💯9🤣2
Если бы за чашкой утреннего кофе меня попросили рассказать что-нибудь за жизнь, то я бы ответила:
1. Банально, но то, где мы сейчас находимся и что с нами происходит - результат наших прошлых выборов.
2. В 90% случаев мне везёт и из-за этого я периодически пропускаю какие то нюансы по задачам, зная, что скорее всего все будет ок. Это круто, конечно, но всегда есть 10%, которые могут прилететь внезапно и принести проблемы) Пора учиться минимизировать риски заранее, а не надеятся на то, что прокатит в этот раз.
3. В этом году я впервые за ооочень долгое время провела неделю отпуска почти без интернета. Я ездила в горы Кыргызстана, это был невероятный опыт) Я подключалась к интернету только перед сном, чтобы ответить семье и так круто перезагрузилась. Мы не осознаем, но правда очень много времени сливаем на инет и засоряем мозг ненужным. В общем, теперь хочу взять за правило минимум дважды в год уезжать на природу без интернета.
4. Я расширила свой круг общения и качественно его улучшила, в моем окружении кратно выросло количество осознанных и проработанных людей, считаю это достижением) Думаю, что нельзя недооценивать нетворкинг и социальный круг, это отличный шанс раздвинуть свои горизонты и чему-то научиться, просто знакомясь с чужим опытом.
5. Ошибки не делают из тебя похого специалиста, отсутствие выводов и повторение этих ошибок - делают.
6. Перфекционизм - это не только про порядок во всем, это ещё и про неумение принимать критику и стремление быть идеальным по важным для тебя аспектам (работа, внешность, здоровье). В современном обществе принято романтизировать перфекционизм, но он мешает жить, быть счастливым и продуктивно работать, лучше от него избавиться.
7. Не нужно усложнять, если можно не усложнять, а ещё медитации правда помогают снизить тревожность и принимать окружающий мир таким, какой он есть.
1. Банально, но то, где мы сейчас находимся и что с нами происходит - результат наших прошлых выборов.
2. В 90% случаев мне везёт и из-за этого я периодически пропускаю какие то нюансы по задачам, зная, что скорее всего все будет ок. Это круто, конечно, но всегда есть 10%, которые могут прилететь внезапно и принести проблемы) Пора учиться минимизировать риски заранее, а не надеятся на то, что прокатит в этот раз.
3. В этом году я впервые за ооочень долгое время провела неделю отпуска почти без интернета. Я ездила в горы Кыргызстана, это был невероятный опыт) Я подключалась к интернету только перед сном, чтобы ответить семье и так круто перезагрузилась. Мы не осознаем, но правда очень много времени сливаем на инет и засоряем мозг ненужным. В общем, теперь хочу взять за правило минимум дважды в год уезжать на природу без интернета.
4. Я расширила свой круг общения и качественно его улучшила, в моем окружении кратно выросло количество осознанных и проработанных людей, считаю это достижением) Думаю, что нельзя недооценивать нетворкинг и социальный круг, это отличный шанс раздвинуть свои горизонты и чему-то научиться, просто знакомясь с чужим опытом.
5. Ошибки не делают из тебя похого специалиста, отсутствие выводов и повторение этих ошибок - делают.
6. Перфекционизм - это не только про порядок во всем, это ещё и про неумение принимать критику и стремление быть идеальным по важным для тебя аспектам (работа, внешность, здоровье). В современном обществе принято романтизировать перфекционизм, но он мешает жить, быть счастливым и продуктивно работать, лучше от него избавиться.
7. Не нужно усложнять, если можно не усложнять, а ещё медитации правда помогают снизить тревожность и принимать окружающий мир таким, какой он есть.
👍6❤5🔥3
IT только для молодых?
Скажу сразу, я против эйджизма и считаю, что сотрудника стоит оценивать по реальным кейсам и навыкам, а не по возрасту. Я говорю не только про старшее поколение, но и про младшее.
Сейчас хочу поделиться мыслями по поводу старшего поколения в IT.
В своей практике я несколько раз сталкивалась с членами команды, у которых было 20+ лет опыта.
И каждый из них надевал звание "самого умного". Им необходимо доказывать, что менеджер - не бесполезное звено в команде, а процессы создаются не просто так.
Также, по моим наблюдениям, сотрудники старшего поколения чаще имеют проблемы с делегированием, они предпочитают замыкать многое на себе.
Причем я замечала, что в техническом плане эти люди идут в ногу со временем и активно осваивают новые языки, техники итд. То есть с обучением и развитием проблем нет, есть именно в софт-скиллах.
Отвечая на первый вопрос, IT для всех и эйджизма в нем быть не должно, я с ним и не сталкивалась, на самом деле.
Но нужно не забывать прокачиваться не только по хардам, но и по софтам. Как работало раньше, уже не работает сейчас, важна гибкость.
Скажу сразу, я против эйджизма и считаю, что сотрудника стоит оценивать по реальным кейсам и навыкам, а не по возрасту. Я говорю не только про старшее поколение, но и про младшее.
Сейчас хочу поделиться мыслями по поводу старшего поколения в IT.
В своей практике я несколько раз сталкивалась с членами команды, у которых было 20+ лет опыта.
И каждый из них надевал звание "самого умного". Им необходимо доказывать, что менеджер - не бесполезное звено в команде, а процессы создаются не просто так.
Также, по моим наблюдениям, сотрудники старшего поколения чаще имеют проблемы с делегированием, они предпочитают замыкать многое на себе.
Причем я замечала, что в техническом плане эти люди идут в ногу со временем и активно осваивают новые языки, техники итд. То есть с обучением и развитием проблем нет, есть именно в софт-скиллах.
Отвечая на первый вопрос, IT для всех и эйджизма в нем быть не должно, я с ним и не сталкивалась, на самом деле.
Но нужно не забывать прокачиваться не только по хардам, но и по софтам. Как работало раньше, уже не работает сейчас, важна гибкость.
👍7❤3💯1
Ну что время поделиться итогами года🎄
В прошлом году я не ставила себе каких то глобальных планов на этот год. Основная цель для меня была - понять, куда хочу идти и чем заниматься.
Поэтому в этом году я пробовала себя много где:
- прошла крутой курс по модели коммуникации PCM и стала частью комьюнити. Теперь я лучше взаимодействую с собой и другими;
- активно ходила к психологу, даже к двум, чтобы разобраться в себе;
- сходила к карьерному консультанту, прошла курсы и воркшопы по продающему резюме и собеседованиям;
- разбиралась в блогинге и рилсах, купила несколько курсов, но так и не начала ничего делать. Потом пошла к крутому наставнику и смогла найти свой формат♥️
- сегодня будет финальный день тренинга по аджайлу;
- я даже поизучала нутрициологию😄
Весь год я занималась тем, что формулировала, кем вижу себя через 5-10 лет.
Я писала, почему решила вести блог - это одно из направлений развития, которое выделила для себя по итогам года.
Также убедилась, что управление IT проектами и продуктами, то, что мне действительно интересно и здесь большое поле для роста.
И да, я целый год потратила на то, чтобы убедиться, что движусь правильно, никаких новых озарений на меня не спустилось, ну и что🌚
Зато теперь я могу сформулировать более детальные и оцифрованные цели на следующий год и быть уверенной, что они соответствуют мои интересам и ценностям, а значит я могу их достичь❤️
Как у вас дела с целеполаганием, не боитесь ли входить в новый год без масштабных целей?)
В прошлом году я не ставила себе каких то глобальных планов на этот год. Основная цель для меня была - понять, куда хочу идти и чем заниматься.
Поэтому в этом году я пробовала себя много где:
- прошла крутой курс по модели коммуникации PCM и стала частью комьюнити. Теперь я лучше взаимодействую с собой и другими;
- активно ходила к психологу, даже к двум, чтобы разобраться в себе;
- сходила к карьерному консультанту, прошла курсы и воркшопы по продающему резюме и собеседованиям;
- разбиралась в блогинге и рилсах, купила несколько курсов, но так и не начала ничего делать. Потом пошла к крутому наставнику и смогла найти свой формат♥️
- сегодня будет финальный день тренинга по аджайлу;
- я даже поизучала нутрициологию😄
Весь год я занималась тем, что формулировала, кем вижу себя через 5-10 лет.
Я писала, почему решила вести блог - это одно из направлений развития, которое выделила для себя по итогам года.
Также убедилась, что управление IT проектами и продуктами, то, что мне действительно интересно и здесь большое поле для роста.
И да, я целый год потратила на то, чтобы убедиться, что движусь правильно, никаких новых озарений на меня не спустилось, ну и что🌚
Зато теперь я могу сформулировать более детальные и оцифрованные цели на следующий год и быть уверенной, что они соответствуют мои интересам и ценностям, а значит я могу их достичь
Как у вас дела с целеполаганием, не боитесь ли входить в новый год без масштабных целей?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5👏2
Всех с последним понедельником года🥂
Давайте поисследуем общий настрой на последнюю неделю:
🤓 - ничего не знаю о новогоднем настроение, ставлю встречи по задачам на 29.12.
🗿 - настроение девочка с мема, хочу пить игристое и есть селёдку под шубой, а не это все
🎉 - я в отпуске и уже праздную
Я, например, ближе ко вторым, но немного есть и от первых)
Давайте поисследуем общий настрой на последнюю неделю:
🤓 - ничего не знаю о новогоднем настроение, ставлю встречи по задачам на 29.12.
🗿 - настроение девочка с мема, хочу пить игристое и есть селёдку под шубой, а не это все
🎉 - я в отпуске и уже праздную
Я, например, ближе ко вторым, но немного есть и от первых)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🗿10🤓3🎉1
Устроим сегодня день голосовалок)
Расскажите пожалуйста, какими вы видите свои карьерные приоритеты на 2024 год? Выберите не более 3-х вариантов
Расскажите пожалуйста, какими вы видите свои карьерные приоритеты на 2024 год? Выберите не более 3-х вариантов
Anonymous Poll
52%
Вырасти в текущей компании
19%
Вырасти через переход в другую компанию
19%
Уйти из найма, стать фрилансером/начать частную практику
52%
Делать что-то допом к основной работе (фриланс, консультации, болок и т.д)
14%
Выйти на работу/найти постоянный проект
0%
Не угадала, расскажу в комментариях
Услышала упражнение в каком-то подкасте - после того, как придумали цели на год, нужно написать что готовы для этого сделать.
И вот тут можно сразу понять, какие планы не будут достигнуты.
Звучит грустно, но, чтобы чего-то достичь, нужно хорошо и много поработать.
Меня тоже это не радует, но, что поделать, к сожалению, на одних картах желаний далеко не уедешь)
И вот тут можно сразу понять, какие планы не будут достигнуты.
Звучит грустно, но, чтобы чего-то достичь, нужно хорошо и много поработать.
Меня тоже это не радует, но, что поделать, к сожалению, на одних картах желаний далеко не уедешь)
👍5🔥2💯2
Привет всем, я возвращаюсь к регулярному постингу после каникул♥️
Что происходило со мной последние пару недель:
📌 я вошла в новогодние праздники с ощущением, что недостаточно наслаждаюсь настоящим и бесконечно думаю о будущем. Решила январь-февраль замедлиться;
📌 прочитала три книги про мироощущение: "Игры с разумом" Альберта Сафина, "5 откровений жизни" Бронни Вэр и "Книга радости" Далай-ламы, Десмонда Туту и Дугласа Адамса;
📌 отпраздновала новый год в Сибири с семьёй (год начался с настолок, надеюсь, так дальше и пойдет);
📌 отпраздновала новый год второй раз в Москве с семьёй мужа и забежала на стендап Андрея Бебуришвили сразу с самолёта;
📌 очень много и вкусно ела (теперь отрабатываю);
📌 прилетела в Тайланд, буду здесь до конца января. Мы были в пути сутки, самый мой длинный перелет и пересадка, спасибо, что живая😄
Ещё я очень ограничила экранное время и почти не скроллира рилсы, сразу появилось больше времени, но режим это все равно не помогло сохранить на праздниках)
Так прошли мои каникулы, я почти свежа и готова поработать (но не сразу продуктивно)
Как ваше настроение?
Ставьте реакции
🐳 - я ленивый китенок
🔥 - я продуктивная пчёлка и врываюсь в рабочие чаты
Что происходило со мной последние пару недель:
Ещё я очень ограничила экранное время и почти не скроллира рилсы, сразу появилось больше времени, но режим это все равно не помогло сохранить на праздниках)
Так прошли мои каникулы, я почти свежа и готова поработать (но не сразу продуктивно)
Как ваше настроение?
Ставьте реакции
🐳 - я ленивый китенок
🔥 - я продуктивная пчёлка и врываюсь в рабочие чаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11🐳7❤3👍1