В Ленобласти гигантски скакнул спрос на врачей и медицинский персонал.
Эксперты всем знакомого hh.ru изучили ситуацию на рынке труда в сферах медицины и фармацевтики в Ленинградской области и рассказали, какие специалисты особенно востребованы, а главное - сколько им готовы платить.
С начала года на сайте было открыто более 600 локальных вакансий для медиков, фармацевтов, лаборантов и административных медицинских сотрудников — это на 75% больше, чем за аналогичный период прошлого года. С начала апреля в Ленобласти стартануло более 200 вакансий в сфере медицины и фармацевтики. 39% из них — это предложения для врачей и клинических исследователей, а ещё 27% рабочих мест приходится на начинающих специалистов.
"Рост спроса на врачей и средний медицинский персонал связан не только увеличением числа вакансий внутри региона. Из-за дефицита кадров и большого спроса на медиков, особенно это касается опытных врачей-специалистов, работодатели (и частные, и государственные клиники) вынуждены искать сотрудников не только в своем регионе, но и в других областях страны. Так, в Ленобласти сейчас открыты вакансии для медиков с переездом в Тюменскую, Московскую, Владимирскую области, Краснодарский край, Якутию и другие регионы. Работодатели предоставляют служебное жилье или компенсацию затрат на его аренду, разовые выплаты, подъёмные для молодых специалистов, возможность участвовать в программе "Земский доктор" и другие "бонусы". К тому же, медиков активно приглашают на работу фармацевтические компании, что еще больше усиливает конкуренцию за персонал в этой сфере", - поясняет Мария Бузунова, руководитель пресс-службы ресурса.
В материальном плане, правда, всё слегка менее радужно. По данным аналитического сервиса "Люди в цифрах", средний диапазон предлагаемой зарплаты для врачей ЛО составляет 50 000 - 80 000 руб., для медсестер — 40 230 - 60 000 руб., для фармацевтов — 60 000 — 71 552 руб.
#цифры #ленобласть #зарплата #статистика #трудоустройство
Эксперты всем знакомого hh.ru изучили ситуацию на рынке труда в сферах медицины и фармацевтики в Ленинградской области и рассказали, какие специалисты особенно востребованы, а главное - сколько им готовы платить.
С начала года на сайте было открыто более 600 локальных вакансий для медиков, фармацевтов, лаборантов и административных медицинских сотрудников — это на 75% больше, чем за аналогичный период прошлого года. С начала апреля в Ленобласти стартануло более 200 вакансий в сфере медицины и фармацевтики. 39% из них — это предложения для врачей и клинических исследователей, а ещё 27% рабочих мест приходится на начинающих специалистов.
"Рост спроса на врачей и средний медицинский персонал связан не только увеличением числа вакансий внутри региона. Из-за дефицита кадров и большого спроса на медиков, особенно это касается опытных врачей-специалистов, работодатели (и частные, и государственные клиники) вынуждены искать сотрудников не только в своем регионе, но и в других областях страны. Так, в Ленобласти сейчас открыты вакансии для медиков с переездом в Тюменскую, Московскую, Владимирскую области, Краснодарский край, Якутию и другие регионы. Работодатели предоставляют служебное жилье или компенсацию затрат на его аренду, разовые выплаты, подъёмные для молодых специалистов, возможность участвовать в программе "Земский доктор" и другие "бонусы". К тому же, медиков активно приглашают на работу фармацевтические компании, что еще больше усиливает конкуренцию за персонал в этой сфере", - поясняет Мария Бузунова, руководитель пресс-службы ресурса.
В материальном плане, правда, всё слегка менее радужно. По данным аналитического сервиса "Люди в цифрах", средний диапазон предлагаемой зарплаты для врачей ЛО составляет 50 000 - 80 000 руб., для медсестер — 40 230 - 60 000 руб., для фармацевтов — 60 000 — 71 552 руб.
#цифры #ленобласть #зарплата #статистика #трудоустройство
💸 В Ленобласти пятая часть сотрудников за последний год не получала зарплату вовремя.
За последний год каждый пятый трудящийся в Ленобласти (19%) чувствовал на себе задержки зарплаты. Из них, только 5% опрошенных наталкивать на такую ситуацию однократно. А вот 14% местных жителей недополучают зарплату в срок постоянно. При этом у 75% пока не было проблем со своевременными выплатами.
Чаще всего на неприятный паттерн жалуются работники ресторанно-гостиничного бизнеса и общепита (каждый второй опрошенный из этой сферы или 48%). Каждый третий работник сферы искусства и массмедиа, а также строители также регулярно наталкиваются на задержки зарплаты за последний год. Реже всего заявляли о несвоевременной оплате представители сферы науки и образования, а также юристы, медики и специалисты в сфере закупок и тендерных процедур.
Иронично, что в в подавляющем большинстве работодатели, задерживающие выплаты вообще никак не объясняют, почему это происходит. Об этом заявили 37% местных трудящихся с этой проблемой. Однако каждый третий челочек (27%), не придерживающий точного графика выдачи зарплат, спихнул эту проблему на внутренние финансово-экономические косяки в деятельности компании. У каждой пятого контрагента (22%) случились внешние финансово-экономические проблемы, в связи с этими происходили задержки. В 18% случаев работники слушали про бухгалтерские ошибки и ещё в 14% случаев причиной была названа проблематика на стороне зарплатного банка-партнера.
#цифры #ленобласть #зарплата #статистика #трудоустройство
За последний год каждый пятый трудящийся в Ленобласти (19%) чувствовал на себе задержки зарплаты. Из них, только 5% опрошенных наталкивать на такую ситуацию однократно. А вот 14% местных жителей недополучают зарплату в срок постоянно. При этом у 75% пока не было проблем со своевременными выплатами.
Чаще всего на неприятный паттерн жалуются работники ресторанно-гостиничного бизнеса и общепита (каждый второй опрошенный из этой сферы или 48%). Каждый третий работник сферы искусства и массмедиа, а также строители также регулярно наталкиваются на задержки зарплаты за последний год. Реже всего заявляли о несвоевременной оплате представители сферы науки и образования, а также юристы, медики и специалисты в сфере закупок и тендерных процедур.
Иронично, что в в подавляющем большинстве работодатели, задерживающие выплаты вообще никак не объясняют, почему это происходит. Об этом заявили 37% местных трудящихся с этой проблемой. Однако каждый третий челочек (27%), не придерживающий точного графика выдачи зарплат, спихнул эту проблему на внутренние финансово-экономические косяки в деятельности компании. У каждой пятого контрагента (22%) случились внешние финансово-экономические проблемы, в связи с этими происходили задержки. В 18% случаев работники слушали про бухгалтерские ошибки и ещё в 14% случаев причиной была названа проблематика на стороне зарплатного банка-партнера.
#цифры #ленобласть #зарплата #статистика #трудоустройство