#ртф_рабкоры #нампишут
«Транснефть» ищет себе школьников

На почту работников одного из предприятий Тюмени пришло вот такое сообщение от отдела кадров.

Раньше детский труд помогал формированию личности, вовлекал подростка в общественно полезную деятельность, способствовал его социализации.

Работодатель был связан множеством жёстких условий, а зарплата подростка принципиально не отличалась по уровню от зарплаты взрослых.

Почему? Да потому что тарифная сетка была одна.

💬 Сейчас детский труд — способ эксплуатации. Дети — энергичная рабочая сила, которая способна работать много, а платить ей можно мало.

💬 #ртф_рабкоры #нампишут, что новый директор АО «Спецтехника» нашёл оригинальный повод сэкономить на зарплате

В середине ноября на АО «Спецтехника» Тверской области произошла смена руководства. Место «у руля» занял Морозов Андрей Алексеевич, являющийся одновременно и генеральным директором АО «Рембаза» (г. Балашов Саратовкой области).

Дела у нас на заводе, прямо скажем, не ахти. В начале ноября были арестованы счета предприятия, что привело к задержке заработной платы за октябрь. Задержка была более «разрешенных» законом 15 дней.

⚡ Часть рабочих было собралась воспользоваться положением статьи 142 Трудового Кодекса РФ, позволяющей приостановить работу при таких долгах по зарплате, но так и не воспользовалась своим правом. Поверили новому руководителю, пообещавшему рассчитаться до 25 ноября. В итоге октябрьскую зарплату получили 28 ноября. Рабочие выдохнули: им не пришлось ничего писать и портить отношения с новым начальством.

И вот подошёл срок выплат за ноябрь (по колдоговору должны до 10 числа). Благо деньги появились и счета разблокировали. Бухгалтерия уже подготовила платёжки, но «кормчий» приказал выплатить только половину зарплаты, потому что...

«Наберите больше воздуха в грудь» (с)

... «недавно выдавали деньги»!

Отличный аргумент!

❔ Дальше должен был быть рассказ, как наши возмущённые рабочие устроили акцию протеста. Но ничего подобного. Сглотнули, повозмущались между собой и продолжили работать.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Интересную тенденцию отмечают #ртф_рабкоры. Во многих городах, особенно небольших, появились автоматы с чистой водой.

🔵 Белово, Кемеровской области. Можно найти такие автоматы. Люди вынуждены их использовать, из-за ужасного качества водопроводной воды. Хотя, по сути это просто большие фильтры, установленные в систему общего водоснабжения. За что же люди платят, если государство их питьевой водой не обеспечивает?

🔵 Томск. Много таких, особенно в спальных районах. В райцентре, 15 км от города — тоже установили, хотя у половины жителей нет центрального водоснабжения.

🔵 В Калининградской области такие тоже стоят.

🔵 Самара. Знаю владельца сети этих автоматов. У него они настроены на недолив и часто «случайно» не выдают крышки. Водопроводная вода хлорированная речная по всему городу. Поэтому спрос на чистую воду есть.

🔵В Твери, Тучково и Королёве давно такие стоят, в основном в спальных районах.

Есть спрос — будет и предложение.

🔵Ещё во время учёбы в институте застал изменение ГОСТа на питьевую воду. По новому ГОСТу водопроводная вода внезапно стала очень хорошей.

🔵 А если по ГОСТу вода отличная, значит не нужно улучшать ее очистку. И даже если что-то в системе очистки выйдет из строя — не страшно. Была вода отличная — станет просто хорошей.

Только вот вода от манипуляций с ГОСТами чище не становится, скорее наоборот. Ведь теперь вода должна соответствовать менее высоким требованиям.

Вот и возникает у граждан потребность в чистой воде. Чтоб не по ГОСТу, а для питья.

🔵 Но что особенно настораживает...

🔵Это касается не только воды. По воздуху некоторые ПДК тоже заметно увеличились по сравнению с советскими.

❔ Ждем появления автоматов с платным чистым воздухом? Может где-то уже есть? Поделитесь в комментариях.

💬 #ртф_рабкоры: Крановщики Казани остановили стройку ЖК «Мой Ритм»

Пока работодатели в разных регионах изучают ультиматум крановщиков, борьба за свои права не останавливается.

Крановщики отказываются работать в условиях, ставящих под угрозу свою жизнь и жизни других людей.

Рабочие в строящемся ЖК «Мой Ритм» сообщили, что один из крановщиков ведёт работы на кране при ветре 10 м/с, порывами до 17 м/с. Согласно технике безопасности, любые работы должны остановиться при ветре в 12 м/с.

Работодатель, естественно, кивает на этого неразумного крановщика и гонит остальных его коллег на краны.

Крановщики потребовали отстранить несознательного работника от трудовой деятельности из-за грубого нарушения ТБ. Работодатель ответил в характерном стиле: «Не нравится — увольняйтесь». Крановщики так и сделали.

⚠️ Сейчас все краны встали. Стройка остановлена.

🔵 РТФ следит за развитием событий и оказывает поддержку на месте.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

Задержкой зарплаты сегодня никого не удивишь. Конечно, гораздо эффективнее требовать зарплату всем коллективом. Но если коллектив пока не готов к решительным действиям, не стоит опускать руки.

💬 Об индивидуальном опыте борьбы за собственную зарплату #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Когда мне задержали зарплату почти на месяц, я твёрдо решил, что добьюсь оплаты своего труда.

Товарищи из РТФ подсказали, как действовать юридически грамотно. Огромное спасибо им за это.

Я направил официальное уведомление работодателю. В нём указал, что в соответствии с ТК я имею право оставить рабочее место и приостановить работу до выплаты долга.

Коллегам я сообщил о планируемых действиях заранее. Предложил не стоять в стороне, а вместе отстаивать свои права. Но они отказались.

Работодатель пытался угрожать, что уволит меня по статье за прогулы. Но в результате деньги мне все же выплатили.

Однако продолжать работать в этом месте я не стал и уволился.

🔵 От Редакции

Организовать коллектив для совместных действий бывает не просто. Но индивидуальная борьба может быть удачной, если знать свои права и твёрдо стоять на своей позиции.

Поздравляем товарища с победой и надеемся, что оставшийся на предприятии коллектив вдохновиться его примером и поставит работодателя на место.

Ведь если выплаты зарплаты смог добиться один, весь коллектив сообща может получить гораздо больше.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

Обычно люди работают, чтобы жить. Но работа в РЖД часто плохо сочетается не то что с жизнью, но даже с выживанием.

💬 Об условиях труда в одном из подразделений РЖД #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Не хватает бригад грузового движения. Это приводит к сильному опозданию поездов, в том числе пассажирских.

Условия работы аховые. По 36 часов в кабине на удалённых станциях, без еды и воды.

Для понимания:
· Бригады работают в пределах тяговых плеч, километров 200;
· Бригада принимает состав с предыдущего участка, ведёт его до следующего, где передаёт другой бригаде. Немного отдыхает, принимает другой поезд и возвращается обратно.

🔵 От Редакции

Недостаток рабочей силы — это проблема всей российской экономики. Но скотское отношение к сотрудникам и бесконечные переработки в РЖД её усугубляют. Люди уходят, в том числе и из жизни.

Проблему можно было бы решить увеличением зарплат и улучшением условий труда. Но руководство РДЖ предпочитает увеличивать и без того непомерную нагрузку на оставшихся сотрудников.

Стоит ли после этого удивляться регулярно сходящим с рельсов поездам?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

По сравнению с прошлым годом кадровый дефицит в нефтегазовых компаниях увеличился на 46%. Не хватает как рабочих, так и инженеров.

Среди основных причин кадрового дефицита в отрасли называют зарплатную конкуренцию с Минобороны и низкую квалификацию молодых специалистов. А также нежелание молодежи идти работать в отрасль из-за отсутствия перспектив.

💬 О том, как видят проблему «изнутри» сами работники, #нампишут #ртф_рабкоры с одного из предприятий «Роснефти»

🔵 Много людей увольняются. Бывалые ищут место с условиями труда получше и поприбыльнее. Молодёжь — совсем другое дело. В них нет того оголтелого карьеризма, лизоблюдства, чинопочитания и желания заработать, которое было у нас 15 лет назад. Ни машину, ни квартиру с нынешними ценами и кредитами они позволить себе не могут. Соответственно, и отношение к работе совсем другое.

Одного молодого специалиста, работавшего несколько дней, поймали с телефоном на территории завода. Он не стал это терпеть и уволился.

Другой отработал пару ночных смен. Понял, что это тяжело. Тоже уволился.

Третий даже не смог пройти проходную из-за бороды (нельзя использовать противогаз). Даже не стал устраиваться.

Четвертый проработал пару месяцев, ощутил вредность и увидел загрязнение окружающей среды. Уволился.

Да и те, кто остался, негативно настроены к старым порядкам и не хотят их принимать.

🔵 Наша молодёжь не имеет никакого желания жить по старому укладу, а новый им никто и не собирается предлагать».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры