❔ Зачем начальству ваша лояльность?

Синарский трубный завод. Дырявые крыши, не работающий душ, нехватка инструментов, изношенность станков.

Но проблемы только тогда проблемы, когда кто-то требует их решения. А если никто не требует, то и проблем нет. Этим принципом пользуется руководство ОАО «СинТЗ» для решения всех проблем.

О том, как это происходит, #нампишут работники Синарского трубного завода

🔵На заводе проводится жёсткая репрессивная политика в отношении тех, кто борется за свои права.

Например, рабочие выступают за отмену работы по выходным и надбавки за ночные смены.

Сначала на таких работников собирается «компромат» — расстёгнутые пуговицы робы, включённый в жару вентилятор, уход в туалет в рабочее время. По каждому поводу требуется писать объяснительную. Каждая объяснительная — это минус 5% премии.

Можно уволиться. Но стоит иметь ввиду, такой работник заносится в негласный «чёрный список». А значит, работу на предприятиях города он не найдёт. Придётся переезжать или работать вахтовым методом.

Кстати, в 2019 году работников завода обязали проходить проверку на лояльность с помощью полиграфа (детектор лжи).

Хочется сказать коллегам. Рано или поздно всё равно придётся бороться за свои права. Но чем позже начнём, тем хуже будут стартовые условия и тем сложнее борьба. Лучше начать сейчас.

🔵От Редакции

Лояльность сотрудников — самый ценный капитал работодателя. Самый простой способ обеспечить лояльность — запугать сотрудников. На примере отдельных несогласных показать остальным, что лучше быть хорошим и послушным, иначе всю твою жизнь легко пустить под откос.

И это работает. Но только в отношении одиночек. Применить репрессии к целой бригаде или цеху проблематично. Особенно если на репрессии рабочие ответят прекращением работы.

На террор руководства надо отвечать сплочённостью и организованной борьбой. Только так террор можно прекратить. И да, бороться всё равно придётся. Чем раньше начать, тем лучше.

Не знаете, с чего начать? Напишите на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

Покупая продукты в магазине, мы хотим быть уверены, что их можно есть. Чтобы обеспечить нам такую уверенность, существуют пищевые лаборатории.

Там заранее проверят, насколько продукция безопасна и соответствует тому, что на ней написано. В теории.

💬 О том, как это работает на самом деле, #нампишут бывший сотрудник одной частной аккредитованной пищевой лаборатории:

🔵Это была моя первая работа после окончания института. Мы анализировали продукцию заказчика на белок/влагу/хлориды/кислотность и прочие показатели. От результата зависело, пройдёт ли продукция сертификацию.

Руководство регулярно намекало, что, если заказчику «не понравится» результат, он к нам больше не придёт. Чтобы не терять клиента, иногда приходилось подтягивать пару процентов до нормы. Руководство отдавало распоряжение, а лаборанты подписывали протоколы. В случае чего, виноват лаборант, а не руководство.

Старые лаборанты, как правило, отказывались от подписания таких протоколов. Но на помощь приходили молодые сотрудники, которые не видели ничего дурного в подписании фальшивых показателей.

«Коллектив» делился на возрастные группы. Старые лаборанты всегда готовы были поддержать и помочь, сами охотно принимали помощь. Но их было меньшинство.

Большую же часть составляли молодые лаборанты, жившие по принципу: «человек человеку волк». Они никак не помогали друг другу, только боролись за анализы.

Устный договор с начальством гласил, что, «чем больше анализов, тем больше зарплата». Я проводил более 30 анализов в день, многие делал параллельно. За что получал оклад 16000 тыс. руб. А вместо премии — нагоняй от «дяди» за то, что мало работаю.

Выдержал я в этой лаборатории всего пару месяцев.

✅ Но этот опыт научил меня, что нельзя верить начальству на слово, даже если вы знакомы с института. Тем более, если начальство нанимает студентов неофициально и платит им «вчёрную».

А ещё не стоит рассматривать вакансии, где премия составляет большую часть зарплаты. Ведь всегда найдётся причина премию не платить.

💬 Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

Многие сталкивались с ситуацией, когда один и тот же товар продается, например, в Китае по одной цене, а в России — по другой, существенно большей.

А уж если продукция та же самая, но с отечественным шильдиком, к тому же внесённая в Госреестр, цена может отличаться в разы.

💬 О ценообразовании в медицине #нампишут специалист по закупкам оборудования

🔵 Вот есть табуретка, например. Она стоит рублей 150. Но если вы серьёзный человек и можете зайти в нужную дверь Минздрава, то ваша табуретка превращается в «медицинское изделие». На нее появляется бумажка (регистрационное удостоверение), и теперь она стоит от двух до трёх тысяч.

Другой пример. Представьте себе трёхступенчатую лестницу из фанеры. В ближайшей слесарне вам её сделают за три тыщи рублей. А если добавить полторашку пива — за три тыщи вне очереди.

Но если вы зарегистрировали эту лестницу как «медицинское изделие», а ваш подвал в хрущёвке — как адрес медицинского производителя, то теперь вы с уверенностью можете продавать эту лестницу как «имитатор ходьбы по лестнице без электропитания». За двадцать тысяч русских рублей.

Примерно по этой схеме действует ГК «Ростех».

Берём инвентарь из спортзала. Регистрируем его как «медоборудование для реабилитации». Обосновываем необходимость реабилитационного центра в каждом субъекте страны. И, вуаля, — деньги сыплются на вас с небес. Но это всё равно семечки.

Вот где реальная бездна накрутки в цене — это у импортёров Siemens. Столько не накручивают больше нигде. Например, томограф при поставке в Россию увеличивается в цене в два раза. Просто при поставке.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

Задержкой зарплаты сегодня никого не удивишь. Конечно, гораздо эффективнее требовать зарплату всем коллективом. Но если коллектив пока не готов к решительным действиям, не стоит опускать руки.

💬 Об индивидуальном опыте борьбы за собственную зарплату #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Когда мне задержали зарплату почти на месяц, я твёрдо решил, что добьюсь оплаты своего труда.

Товарищи из РТФ подсказали, как действовать юридически грамотно. Огромное спасибо им за это.

Я направил официальное уведомление работодателю. В нём указал, что в соответствии с ТК я имею право оставить рабочее место и приостановить работу до выплаты долга.

Коллегам я сообщил о планируемых действиях заранее. Предложил не стоять в стороне, а вместе отстаивать свои права. Но они отказались.

Работодатель пытался угрожать, что уволит меня по статье за прогулы. Но в результате деньги мне все же выплатили.

Однако продолжать работать в этом месте я не стал и уволился.

🔵 От Редакции

Организовать коллектив для совместных действий бывает не просто. Но индивидуальная борьба может быть удачной, если знать свои права и твёрдо стоять на своей позиции.

Поздравляем товарища с победой и надеемся, что оставшийся на предприятии коллектив вдохновиться его примером и поставит работодателя на место.

Ведь если выплаты зарплаты смог добиться один, весь коллектив сообща может получить гораздо больше.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

Проблемы с отоплением, накрывшие всю страну прошедшей зимой, в теплых южных регионах ощущались не так остро. Зато сейчас именно южные регионы больше других страдают от проблем с чистой водой.

💬 О том, как эти проблемы решают местные власти #нампишут из Минеральных Вод

🔵 Проблема эта у нас давнишняя, но в этому году приняла какой-то катастрофический масштаб.

Мы живем на юге страны. С начала лета жара +35 градусов, бывает до +40 и выше.

И в такую жару весь город и пригород часто остается без воды по нескольку дней. На данный момент мы без воды уже 5 суток.

Главы города и края не предпринимают никаких действий. Только сетуют, что из-за жары потребление воды увеличилось. Воду нам даже не привозят. Если привозят, то часто непригодную к употреблению.

Зато их карманные СМИ бодро рапортуют о решении всех проблем.

При этом расценки тарифов за ЖКУ — одни из самых высоких по стране. Даже выше, чем в Москве.

К нам приезжало телевидение, но без толку. Снятый репортаж обрезали так, чтобы он был «удобным» для властей, т.е. отражал якобы работу и беспокойство.

Глава города Сергиенко В.С. раньше заведовал водоканалом. Сейчас закрывает глаза на проблемы с водой. В своем Telegram-канале* банит всех, кто указывает на эти проблемы.

Мы уже не знаем, что делать. Писали и в Москву. Но они перекидывают нас в наши региональные службы, а те просто пишут отписки и бездействуют.

🔵 От Редакции

Главам города и региона нет никаких причин беспокоиться о водоснабжении жителей. До тех пор, пока ваши проблемы не угрожают их положению. А угрожать они начинают, когда и сами проблемы, и бездействие властей получают максимальную огласку.

*Сказать что-нибудь доброе главе Минераловодского муниципального округа можно здесь.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

На строительстве надежды фундаментальной российской науки Сибирского кольцевого источника фотонов (СКИФ) в Новосибирской области продолжают пробивать дно.

💬 О бытовых условиях, созданных для рабочих, #нампишут строители уникального объекта

🔵 Отхожие места забиты отходами жизнедеятельности по самую крышку. Буквально.

Стоит жара до +30. В бытовых городках невыносимо находиться.

Недавно девушка наладчица не стерпела и устроила «одиночный пикет». Высказала начальству по данной ситуации всё что она думает.

Есть СанПиН 2.2.3.1384-03, регулирующий в том числе количество, объем и частоту замены туалетов на строительстве. Согласно этому документу, можно посчитать, что при накопительной ёмкости биотуалетов 1 т за период в три месяца они должны заменяться один раз.

Но у нас синие биотуалеты. Там баки не на 1 т, а на 0,3 куба. Но менять их никто не собирается.

На днях Мишустин приезжал на объект. Даже ради этого порядок не навели.

Кстати, хозяйственно-бытовые стоки, в соответствии с «Критериями отнесения опасных отходов к классу опасности для окружающей природной среды» относятся к IV классу опасности.

❔ Как думаете, это уже дно или уважаемым людям, отвечающим за строительство инновационного объекта, есть к чему стремиться? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

Обычно люди работают, чтобы жить. Но работа в РЖД часто плохо сочетается не то что с жизнью, но даже с выживанием.

💬 Об условиях труда в одном из подразделений РЖД #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Не хватает бригад грузового движения. Это приводит к сильному опозданию поездов, в том числе пассажирских.

Условия работы аховые. По 36 часов в кабине на удалённых станциях, без еды и воды.

Для понимания:
· Бригады работают в пределах тяговых плеч, километров 200;
· Бригада принимает состав с предыдущего участка, ведёт его до следующего, где передаёт другой бригаде. Немного отдыхает, принимает другой поезд и возвращается обратно.

🔵 От Редакции

Недостаток рабочей силы — это проблема всей российской экономики. Но скотское отношение к сотрудникам и бесконечные переработки в РЖД её усугубляют. Люди уходят, в том числе и из жизни.

Проблему можно было бы решить увеличением зарплат и улучшением условий труда. Но руководство РДЖ предпочитает увеличивать и без того непомерную нагрузку на оставшихся сотрудников.

Стоит ли после этого удивляться регулярно сходящим с рельсов поездам?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

По сравнению с прошлым годом кадровый дефицит в нефтегазовых компаниях увеличился на 46%. Не хватает как рабочих, так и инженеров.

Среди основных причин кадрового дефицита в отрасли называют зарплатную конкуренцию с Минобороны и низкую квалификацию молодых специалистов. А также нежелание молодежи идти работать в отрасль из-за отсутствия перспектив.

💬 О том, как видят проблему «изнутри» сами работники, #нампишут #ртф_рабкоры с одного из предприятий «Роснефти»

🔵 Много людей увольняются. Бывалые ищут место с условиями труда получше и поприбыльнее. Молодёжь — совсем другое дело. В них нет того оголтелого карьеризма, лизоблюдства, чинопочитания и желания заработать, которое было у нас 15 лет назад. Ни машину, ни квартиру с нынешними ценами и кредитами они позволить себе не могут. Соответственно, и отношение к работе совсем другое.

Одного молодого специалиста, работавшего несколько дней, поймали с телефоном на территории завода. Он не стал это терпеть и уволился.

Другой отработал пару ночных смен. Понял, что это тяжело. Тоже уволился.

Третий даже не смог пройти проходную из-за бороды (нельзя использовать противогаз). Даже не стал устраиваться.

Четвертый проработал пару месяцев, ощутил вредность и увидел загрязнение окружающей среды. Уволился.

Да и те, кто остался, негативно настроены к старым порядкам и не хотят их принимать.

🔵 Наша молодёжь не имеет никакого желания жить по старому укладу, а новый им никто и не собирается предлагать».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры