Forwarded from Живое обучение
Заключительный вебинар в этому году, про современное обучение и про тренды - начнется через 15 минут.
Присоединяйтесь к нам!
https://us02web.zoom.us/webinar/register/6216387801070/WN_yQlpDSiITPSQS1pzNX0uiA
Присоединяйтесь к нам!
https://us02web.zoom.us/webinar/register/6216387801070/WN_yQlpDSiITPSQS1pzNX0uiA
Forwarded from Живое обучение
Чего ждать, о чем думать и куда смотреть?
Каким будет 2022 год, какие в нем будут инновации, а что останется на прежних местах - определяем во многом мы сами. В преддверии нового года я попросила коллег, авторов очень хороших каналов про обучение и образование, написать свой взгляд на 2022 год. Получился отличная подборка направлений для размышлений и фокуса нашего внимания, в двух томах.
Тренды 2022 от авторов каналов про обучение, часть 1.
Павел Безяев, канал Digital Learning
Поиск новой роли корпоративного обучения
Вероятно произойдет более явное осознание необходимости поиска новой роли функции обучения в компаниях. Пока ещё корпоративные университеты тратят много ресурсов на создание “уникального” контента и внедрение платформ и сервисов. Но ситуация на рынке уже сильно изменилась. Контента и образовательных продуктов всё больше. Онлайн-школы и edTech-компании сами находят путь к сотрудникам компаний и тогда возникает вопрос - в чём будет основная ценность создаваемая L&D в этой новой реальности?
Марина Литвинова, канал PRO онлайн-обучение
Усиление сопровождения обучения
Это создание сообщества в учебном чате, дополнительные активности вроде мастермайнд групп или созвонов с партнёром/командой, контроль промежуточного прогресса, персональный подход к темпу обучения и другие способы сохранить вовлечение и мотивацию.
Евгения Ращупкина, канал LX notes - Образование как продукт
Развитие осознанности, mindfulness
В ответ на тревожность последней пары лет, массовый переход в онлайн, ограничения передвижения растет спрос на психологическое сопровождение, коучинг, приложения для медитаций. В корпоративном обучении больше интереса к ментальному здоровью, появляется больше открытых программ на психологические темы. В 2022 мы продолжаем работать с выгоранием, развивать осознанность и заботиться о себе.
Павел Безяев, канал Digital Learning
Апгрейд облачных сервисов для разработки онлайн-курсов
На рынке формируется спрос под новые облачные сервисы, которые позволяют упростить и облегчить разработку онлайн-курсов. Такой инструмент должен объединить в себе преимущества облачных редакторов, систему управления задачами, функционал конструктора курсов и инструменты аналитики. Тогда вся команда, включая предметного эксперта, сможет работать в единой среде и совместно создавать и улучшать онлайн-курс.
Олег Замышляев, канал Future Learning
В B2B тоже растёт влияние «упаковки»
Если говорить о корпоративном сегменте, то становится все более заметным растущее влияние привлекательности «упаковки» и продвижения программы на ее успех (исключая обязательное обучение). Возможно, причины в общем перенасыщении информационного пространства, возможно это отголосок ситуации на рынке B2C. Так или иначе - сотрудникам корп университетов всё чаще приходится задумываться об этом.
Каким будет 2022 год, какие в нем будут инновации, а что останется на прежних местах - определяем во многом мы сами. В преддверии нового года я попросила коллег, авторов очень хороших каналов про обучение и образование, написать свой взгляд на 2022 год. Получился отличная подборка направлений для размышлений и фокуса нашего внимания, в двух томах.
Тренды 2022 от авторов каналов про обучение, часть 1.
Павел Безяев, канал Digital Learning
Поиск новой роли корпоративного обучения
Вероятно произойдет более явное осознание необходимости поиска новой роли функции обучения в компаниях. Пока ещё корпоративные университеты тратят много ресурсов на создание “уникального” контента и внедрение платформ и сервисов. Но ситуация на рынке уже сильно изменилась. Контента и образовательных продуктов всё больше. Онлайн-школы и edTech-компании сами находят путь к сотрудникам компаний и тогда возникает вопрос - в чём будет основная ценность создаваемая L&D в этой новой реальности?
Марина Литвинова, канал PRO онлайн-обучение
Усиление сопровождения обучения
Это создание сообщества в учебном чате, дополнительные активности вроде мастермайнд групп или созвонов с партнёром/командой, контроль промежуточного прогресса, персональный подход к темпу обучения и другие способы сохранить вовлечение и мотивацию.
Евгения Ращупкина, канал LX notes - Образование как продукт
Развитие осознанности, mindfulness
В ответ на тревожность последней пары лет, массовый переход в онлайн, ограничения передвижения растет спрос на психологическое сопровождение, коучинг, приложения для медитаций. В корпоративном обучении больше интереса к ментальному здоровью, появляется больше открытых программ на психологические темы. В 2022 мы продолжаем работать с выгоранием, развивать осознанность и заботиться о себе.
Павел Безяев, канал Digital Learning
Апгрейд облачных сервисов для разработки онлайн-курсов
На рынке формируется спрос под новые облачные сервисы, которые позволяют упростить и облегчить разработку онлайн-курсов. Такой инструмент должен объединить в себе преимущества облачных редакторов, систему управления задачами, функционал конструктора курсов и инструменты аналитики. Тогда вся команда, включая предметного эксперта, сможет работать в единой среде и совместно создавать и улучшать онлайн-курс.
Олег Замышляев, канал Future Learning
В B2B тоже растёт влияние «упаковки»
Если говорить о корпоративном сегменте, то становится все более заметным растущее влияние привлекательности «упаковки» и продвижения программы на ее успех (исключая обязательное обучение). Возможно, причины в общем перенасыщении информационного пространства, возможно это отголосок ситуации на рынке B2C. Так или иначе - сотрудникам корп университетов всё чаще приходится задумываться об этом.
Forwarded from Живое обучение
Тренды 2022 от авторов каналов про обучение, часть 2.
Елена Тихомирова, канал Живое обучение
Меньше учить, больше создавать возможности для обучения
Все идет к развитию экосистем обучения, в которых человек может найти то, что ему нужно в тот момент, когда ему это нужно. Это условия, в которых меньше учат и больше учатся. И где речь даже не идет про обучение, это обеспечение эффективной деятельности, для которой нужны новые знания и навыки. И это условия, в которых много пользовательского контента, много диалогов, больше неформального обучения.
Алексей Корольков, канал Websoft
Инструменты, которые продиктованы потребностями бизнеса
Сейчас смещается фокус в HR-автоматизации и в digital-обучение: от моды к реальным потребностям. Бизнес хорошо понимает, что без автоматизации в работе с людьми хороших результатов получить не получится. И уже задача идет нет от HR, мол давайте что-то попробуем, а от руководителей, которые понимают, что иначе не получится работать. Очень важно сейчас всем научиться вместе работать и слышать друг друга, тогда можно создавать действительно значимые и эффективные решения.
Олег Кемаев, канал Понимай и Объясняй
Людей нужно учить учиться (понимать).
В функции обучения всё важнее становиться акцент применения изученного на практике. Чтобы начать применять изученное, нужно понимать как и в какой ситуации можно использовать полученное в обучении. Т.е. “приземлять” изученное на практику. И не всегда развитие такого навыка можно встроить непосредственно в обучение. Скорее такой навык тоже стоит развивать, как приложение к обучению.
Михаил Свердлов, канал Образование, которое мы заслужили
Кажется, что основным трендом станет reskilling
По крайней мере, об этом говорят данные
Проведенные опросы показывают, что о смене профессии задумываются более 47% россиян, а На основании отчета The Future of Jobs Report 2020 — 50% работников в 2025 году потребуется переобучение.
Отсюда мы видим, что за следующие пять лет более 40% ключевых компетенций текущих сотрудников изменятся.
А это значит, что компаниям потребуется внедрять такие программы, как для reskilling’а текущих сотрудников, так и для поиска новых. Я выделил бы тут 4 направления:
• Студенты 4 год обучения и выпускники ВУЗов уже нуждаются в рескилинге, так как часто не найти работу (например, Сбербанк сделал 9 ИТ школ для таких кандидатов, осуществляет отбор, обучение, конверсия в трудоустройство 40-60%)
• Массовые специальности хотят обучиться на другое - не массовое направление (продавцы, колл-центр)
• Люди приходят на обучение и направляются на него, так как хотят остаться в профессии но изменилась профессия: были маркетологи, а стали продуктовые маркетологи, такое же с HR
• Рескилинг по лидерским навыкам (Executive Education)
Но обучить - это одна часть, нужно еще успешно интегрировать рескиллеров в процессы компании и бизнес задачи, и про это тоже не стоит забывать.
Кристина Геворкян, канал Тренды Образования
Я делаю ставку на рост числа онлайн/гибридных программ у вузов (бакалавриат, магистратура), что составит конкуренцию игрокам ДПО, нацеленным на переподготовку кадров. Все же авторитет высшего образования пока сложно оспаривать, к тому же в вузе есть возможность обучаться бесплатно.
В то же время, я жду фазу “пресыщения” однотипными онлайн-программами ДПО. Студенты, которые уже успели поучиться у разных провайдеров обучения, начинают более критично относиться к качеству предлагаемых программ и будут (я верю в это) все меньше верить лозунгам о кратном росте зарплаты и освоении новой профессии за несколько месяцев.
Олег Замышляев, Канал Future Learning
Программы устаревают все быстрее и требуют обновления все чаще.
Программы (я про бизнес) обновляются все чаще (некоторые - постоянно, например, через UGC, контент, разработанный пользователями). Это все больше влияет на выбор форматов: выигрывают те, где обновления дешевле и проще.
PS: А в последнее время все чаще сталкиваюсь с вопросом от руководителей: какого года программа (и даже книжка)? Хотят 2020-21го.
Елена Тихомирова, канал Живое обучение
Меньше учить, больше создавать возможности для обучения
Все идет к развитию экосистем обучения, в которых человек может найти то, что ему нужно в тот момент, когда ему это нужно. Это условия, в которых меньше учат и больше учатся. И где речь даже не идет про обучение, это обеспечение эффективной деятельности, для которой нужны новые знания и навыки. И это условия, в которых много пользовательского контента, много диалогов, больше неформального обучения.
Алексей Корольков, канал Websoft
Инструменты, которые продиктованы потребностями бизнеса
Сейчас смещается фокус в HR-автоматизации и в digital-обучение: от моды к реальным потребностям. Бизнес хорошо понимает, что без автоматизации в работе с людьми хороших результатов получить не получится. И уже задача идет нет от HR, мол давайте что-то попробуем, а от руководителей, которые понимают, что иначе не получится работать. Очень важно сейчас всем научиться вместе работать и слышать друг друга, тогда можно создавать действительно значимые и эффективные решения.
Олег Кемаев, канал Понимай и Объясняй
Людей нужно учить учиться (понимать).
В функции обучения всё важнее становиться акцент применения изученного на практике. Чтобы начать применять изученное, нужно понимать как и в какой ситуации можно использовать полученное в обучении. Т.е. “приземлять” изученное на практику. И не всегда развитие такого навыка можно встроить непосредственно в обучение. Скорее такой навык тоже стоит развивать, как приложение к обучению.
Михаил Свердлов, канал Образование, которое мы заслужили
Кажется, что основным трендом станет reskilling
По крайней мере, об этом говорят данные
Проведенные опросы показывают, что о смене профессии задумываются более 47% россиян, а На основании отчета The Future of Jobs Report 2020 — 50% работников в 2025 году потребуется переобучение.
Отсюда мы видим, что за следующие пять лет более 40% ключевых компетенций текущих сотрудников изменятся.
А это значит, что компаниям потребуется внедрять такие программы, как для reskilling’а текущих сотрудников, так и для поиска новых. Я выделил бы тут 4 направления:
• Студенты 4 год обучения и выпускники ВУЗов уже нуждаются в рескилинге, так как часто не найти работу (например, Сбербанк сделал 9 ИТ школ для таких кандидатов, осуществляет отбор, обучение, конверсия в трудоустройство 40-60%)
• Массовые специальности хотят обучиться на другое - не массовое направление (продавцы, колл-центр)
• Люди приходят на обучение и направляются на него, так как хотят остаться в профессии но изменилась профессия: были маркетологи, а стали продуктовые маркетологи, такое же с HR
• Рескилинг по лидерским навыкам (Executive Education)
Но обучить - это одна часть, нужно еще успешно интегрировать рескиллеров в процессы компании и бизнес задачи, и про это тоже не стоит забывать.
Кристина Геворкян, канал Тренды Образования
Я делаю ставку на рост числа онлайн/гибридных программ у вузов (бакалавриат, магистратура), что составит конкуренцию игрокам ДПО, нацеленным на переподготовку кадров. Все же авторитет высшего образования пока сложно оспаривать, к тому же в вузе есть возможность обучаться бесплатно.
В то же время, я жду фазу “пресыщения” однотипными онлайн-программами ДПО. Студенты, которые уже успели поучиться у разных провайдеров обучения, начинают более критично относиться к качеству предлагаемых программ и будут (я верю в это) все меньше верить лозунгам о кратном росте зарплаты и освоении новой профессии за несколько месяцев.
Олег Замышляев, Канал Future Learning
Программы устаревают все быстрее и требуют обновления все чаще.
Программы (я про бизнес) обновляются все чаще (некоторые - постоянно, например, через UGC, контент, разработанный пользователями). Это все больше влияет на выбор форматов: выигрывают те, где обновления дешевле и проще.
PS: А в последнее время все чаще сталкиваюсь с вопросом от руководителей: какого года программа (и даже книжка)? Хотят 2020-21го.
Forwarded from Живое обучение
Начнем с понедельника?
Есть такое убеждение, что все новое нужно начинать с новой рабочей недели или с первого числа месяца или с нового года. А я вот решила новый сезон текстов канала начать с пятницы, потому что зачем ждать, если можно прямо сейчас начать?
А что чаще всего хочется начать с новой недели или нового года? Что-то новое и часто - новую и правильную жизнь. И так как я сильно ориентирована на реальность, я уверена, что для всего этого недостаточно даже самого большого желания. Нужен план действий и логика внедрения нового в свою привычную жизнь.
В этом и в прошлом году я написала 2 небольших курса про исполнение своих собственных желаний. Они оба про то, что мечтать нужно, но делать это нужно правильно. Вы можете их пройти для себя, а можете забрать для обучения сотрудников вашей компании.
1. Резолюции: когда мечты точно исполняются
2. Практический курс по исполнению желаний
Если вам нужна версия для загрузки в вашу систему обучения, напишите моей коллеге Елене Коровиной [email protected], она передаст вам готовый курс. Это бесплатно.
Есть такое убеждение, что все новое нужно начинать с новой рабочей недели или с первого числа месяца или с нового года. А я вот решила новый сезон текстов канала начать с пятницы, потому что зачем ждать, если можно прямо сейчас начать?
А что чаще всего хочется начать с новой недели или нового года? Что-то новое и часто - новую и правильную жизнь. И так как я сильно ориентирована на реальность, я уверена, что для всего этого недостаточно даже самого большого желания. Нужен план действий и логика внедрения нового в свою привычную жизнь.
В этом и в прошлом году я написала 2 небольших курса про исполнение своих собственных желаний. Они оба про то, что мечтать нужно, но делать это нужно правильно. Вы можете их пройти для себя, а можете забрать для обучения сотрудников вашей компании.
1. Резолюции: когда мечты точно исполняются
2. Практический курс по исполнению желаний
Если вам нужна версия для загрузки в вашу систему обучения, напишите моей коллеге Елене Коровиной [email protected], она передаст вам готовый курс. Это бесплатно.
ОБЗОРЫ #1 Курс "Общение по давлением" и квиз "Тайм-менеджмент"
В этом году мы решили рассказывать вам чуть больше о наших продуктах — готовых электронных курсах для корпоративного обучения.
Наши эксперты проведут для вас серию вебинаров-обзоров наших курсов и квизов.
На вебинарах покажем:
- что внутри (темы, структура, практика)
- что сотрудник получит вместе с курсом (дополнительные материалы)
- наш новый формат курсов - квизы, что это такое, для чего они нужны и как их использовать
Первый вебинар проведем 3 февраля (четверг) в 12.00 мск.
Покажем:
Курс "Общение под давлением"
и Квиз "Тайм-менеджмент"
Продолжительность вебинара: 20-30 минут
Приглашаем вас заглянуть на нашу "кухню":
посмотрите наши курсы, познакомитесь с экспертами и сможете задать ваши вопросы лично.
Регистрация: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_ojOPGVvpTlejqx2U4_3Qcw
В этом году мы решили рассказывать вам чуть больше о наших продуктах — готовых электронных курсах для корпоративного обучения.
Наши эксперты проведут для вас серию вебинаров-обзоров наших курсов и квизов.
На вебинарах покажем:
- что внутри (темы, структура, практика)
- что сотрудник получит вместе с курсом (дополнительные материалы)
- наш новый формат курсов - квизы, что это такое, для чего они нужны и как их использовать
Первый вебинар проведем 3 февраля (четверг) в 12.00 мск.
Покажем:
Курс "Общение под давлением"
и Квиз "Тайм-менеджмент"
Продолжительность вебинара: 20-30 минут
Приглашаем вас заглянуть на нашу "кухню":
посмотрите наши курсы, познакомитесь с экспертами и сможете задать ваши вопросы лично.
Регистрация: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_ojOPGVvpTlejqx2U4_3Qcw
Каждую конференцию мы проводим вместе с нашими партнерами — поставщиками HR и Digital продуктов и услуг:
- приглашаем провести мастер-классы и hands-on в программе конференции
- предоставляем пространство для общения и демонстрации возможностей продукта
- организуем активности для нетворкинга
- размещаем полезный контент в материалах конференции
Благодаря этому участники мероприятия могут увидеть и попробовать самые актуальные решения и познакомиться с продуктами ключевых провайдеров.
А представители компаний-поставщиков могут рассказать о себе в той аудитории, которая действительно заинтересована в применении инновационных инструментов.
Сейчас подготовка к конференции в самом разгаре, и мы снова приглашаем партнеров! Если вы хотите стать партнером LEARNING ELEMENTS 2022 — свяжитесь с нами: https://elearningelements.ru/
- приглашаем провести мастер-классы и hands-on в программе конференции
- предоставляем пространство для общения и демонстрации возможностей продукта
- организуем активности для нетворкинга
- размещаем полезный контент в материалах конференции
Благодаря этому участники мероприятия могут увидеть и попробовать самые актуальные решения и познакомиться с продуктами ключевых провайдеров.
А представители компаний-поставщиков могут рассказать о себе в той аудитории, которая действительно заинтересована в применении инновационных инструментов.
Сейчас подготовка к конференции в самом разгаре, и мы снова приглашаем партнеров! Если вы хотите стать партнером LEARNING ELEMENTS 2022 — свяжитесь с нами: https://elearningelements.ru/
ELEMENTS ВДОХНОВЕНИЕ
21 октября 2022 в Москве
У нас для вас есть прекрасная новость.
У нас будет конференция, почти Learning Elements, но иначе. И будет она очень скоро!
Мы почти 15 лет проводим конференции про современное обучение. А есть коллеги, кто начал это делать еще раньше. Уже в 2004 году мы на одном таком событии выступали и показывали себя на стенде. И что интересно, что все эти годы, почти 20 лет, большая часть всех конференций про современное обучение рассказывают примерно об одном и том же. Про мотивацию сотрудников, про построение системы обучения в компании, про разные новые технологии, про корпоративные университеты и привлечение экспертов к созданию учебных материалов. И это нормально, потому что это очень важные темы для корпоративного обучения.
Проблема только в том, что все эти годы мы почти не говорили об одном из самых главных звеньев в цепочке эффективного обучения в компании. А если и говорили, то без должного уважения и совсем не много.
Мы совсем забыли, что без этого никакого обучения в компании не будет.
Без специалиста по обучению, который хочет создавать интересное и эффективное обучение, ничего не будет. Без мотивации, без его или ее желания искать нестандартные решения — ничего не будет. Не будет попадания в учебную цель, если специалист по обучению не захочет слушать тех, кого учит. Ничего не будет.
Вот ровно поэтому 21 октября 2022 года мы проведем ElementsВдохновение, конференцию про мотивацию, вдохновение и творчество специалиста по обучению. Мы не будем говорить про компанию, про слушателей, про метрики и показатели. Говорить будем только о нашем развитии, о том, что нас мотивирует, что нас вдохновляет, где искать творчество, как помочь себе уйти от рутины и заниматься главным.
О профессиональном счастье. Хорошая и эффективная система обучения может быть построена только руками счастливого специалиста.
А еще в эти времена нам нужно побыть рядом друг с другом и просто пообщаться.
Для этого и встретимся 21 октября, в Москве:
https://elearningelements.ru/2022
21 октября 2022 в Москве
У нас для вас есть прекрасная новость.
У нас будет конференция, почти Learning Elements, но иначе. И будет она очень скоро!
Мы почти 15 лет проводим конференции про современное обучение. А есть коллеги, кто начал это делать еще раньше. Уже в 2004 году мы на одном таком событии выступали и показывали себя на стенде. И что интересно, что все эти годы, почти 20 лет, большая часть всех конференций про современное обучение рассказывают примерно об одном и том же. Про мотивацию сотрудников, про построение системы обучения в компании, про разные новые технологии, про корпоративные университеты и привлечение экспертов к созданию учебных материалов. И это нормально, потому что это очень важные темы для корпоративного обучения.
Проблема только в том, что все эти годы мы почти не говорили об одном из самых главных звеньев в цепочке эффективного обучения в компании. А если и говорили, то без должного уважения и совсем не много.
Мы совсем забыли, что без этого никакого обучения в компании не будет.
Без специалиста по обучению, который хочет создавать интересное и эффективное обучение, ничего не будет. Без мотивации, без его или ее желания искать нестандартные решения — ничего не будет. Не будет попадания в учебную цель, если специалист по обучению не захочет слушать тех, кого учит. Ничего не будет.
Вот ровно поэтому 21 октября 2022 года мы проведем ElementsВдохновение, конференцию про мотивацию, вдохновение и творчество специалиста по обучению. Мы не будем говорить про компанию, про слушателей, про метрики и показатели. Говорить будем только о нашем развитии, о том, что нас мотивирует, что нас вдохновляет, где искать творчество, как помочь себе уйти от рутины и заниматься главным.
О профессиональном счастье. Хорошая и эффективная система обучения может быть построена только руками счастливого специалиста.
А еще в эти времена нам нужно побыть рядом друг с другом и просто пообщаться.
Для этого и встретимся 21 октября, в Москве:
https://elearningelements.ru/2022
И еще одна новость. Даже две.
- Мест есть всего 100.
- Из них около половины — бесплатные.
Если вы действительно хотите принять участие, то вам нужно заполнить небольшую анкету и поучаствовать в конкурсе на эти самые бесплатные места. Если хотите участвовать, но хотите гарантию места — тогда можно участие оплатить. Детали — на сайте:
https://elearningelements.ru/2022
- Мест есть всего 100.
- Из них около половины — бесплатные.
Если вы действительно хотите принять участие, то вам нужно заполнить небольшую анкету и поучаствовать в конкурсе на эти самые бесплатные места. Если хотите участвовать, но хотите гарантию места — тогда можно участие оплатить. Детали — на сайте:
https://elearningelements.ru/2022
Та ELEMENTS, которую мы планируем — это не наша обычная конференция.
Она будет только про вдохновение, только для специалистов по обучению. Только про нас. Не про компании, не про то, как сделать обучение эффективным, не про то, как помочь сотрудникам компании поймать мотивацию и больше учиться. Это будет про то, что нас мотивирует, что нас вдохновляет.
Мы пригласили спикеров, которые поделятся своим личным опытом,
программа уже на сайте:
https://elearningelements.ru/2022
Она будет только про вдохновение, только для специалистов по обучению. Только про нас. Не про компании, не про то, как сделать обучение эффективным, не про то, как помочь сотрудникам компании поймать мотивацию и больше учиться. Это будет про то, что нас мотивирует, что нас вдохновляет.
Мы пригласили спикеров, которые поделятся своим личным опытом,
программа уже на сайте:
https://elearningelements.ru/2022
Бесплатные места на конференции ELEMENTS Вдохновение 21 октября заканчиваются - сейчас их осталось 20.
У вас еще есть шанс!
Что нужно для бесплатного участия?
Заполнить анкету на сайте и дождаться решения организаторов.
Если вы хотите гарантию места в зале, можете купить билет.
Но тоже поторопитесь: мест в зале всего 100.
Ждем вас 21 октября в Москве:
https://elearningelements.ru/2022
У вас еще есть шанс!
Что нужно для бесплатного участия?
Заполнить анкету на сайте и дождаться решения организаторов.
Если вы хотите гарантию места в зале, можете купить билет.
Но тоже поторопитесь: мест в зале всего 100.
Ждем вас 21 октября в Москве:
https://elearningelements.ru/2022
Идеи и энергия для работы — из воздуха, творчество как стиль жизни, вечный двигатель юмора:
на сайте уже доступна программа и информация о спикерах.
Смотрите и регистрируйтесь!
Бесплатные места еще есть, чтобы их получить, нужно поучаствовать в небольшом творческом конкурсе — наш программный комитет ждет ваши ответы.
А для гарантии места в зале можно оплатить билет — с этим тоже поторопитесь, зал небольшой, всего 100 мест.
на сайте уже доступна программа и информация о спикерах.
Смотрите и регистрируйтесь!
Бесплатные места еще есть, чтобы их получить, нужно поучаствовать в небольшом творческом конкурсе — наш программный комитет ждет ваши ответы.
А для гарантии места в зале можно оплатить билет — с этим тоже поторопитесь, зал небольшой, всего 100 мест.
Программа готова!
Уже на следующей неделе - 21 октября - ждем вас на Elements.Вдохновение!
Будем рады увидеться ) Обещаем много тепла и вдохновения :)
https://elearningelements.ru/#programma
Уже на следующей неделе - 21 октября - ждем вас на Elements.Вдохновение!
Будем рады увидеться ) Обещаем много тепла и вдохновения :)
https://elearningelements.ru/#programma
elearningelements.ru
Learning elements 2026
Профессиональное вдохновение для HR и специалистов по digital обучению
В эту пятницу встречаемся на ELEMENTS.Вдохновение!
Программа готова, мы продумали ее так, чтобы были и выступления, и дискуссии, и совместные размышления.
Все выступления спикеров и все дискуссии будут об одном: о вдохновении.
Поделимся идеями и способами, как вернуть себя из состояния, когда не можешь ничего придумать и не хочешь работать.
Подумаем вместе, что можно делать, чтобы развивать креативность и творчество и не терять настрой.
Просто встретимся и проведем день вместе.
Мероприятие небольшое и уютное: ждем около 100 гостей. Еще осталось немного билетов, успевайте приобрести свой!
Будем рады увидеться с вами!
Посмотреть подробнее и купить билет можно на сайте: https://elearningelements.ru
Программа готова, мы продумали ее так, чтобы были и выступления, и дискуссии, и совместные размышления.
Все выступления спикеров и все дискуссии будут об одном: о вдохновении.
Поделимся идеями и способами, как вернуть себя из состояния, когда не можешь ничего придумать и не хочешь работать.
Подумаем вместе, что можно делать, чтобы развивать креативность и творчество и не терять настрой.
Просто встретимся и проведем день вместе.
Мероприятие небольшое и уютное: ждем около 100 гостей. Еще осталось немного билетов, успевайте приобрести свой!
Будем рады увидеться с вами!
Посмотреть подробнее и купить билет можно на сайте: https://elearningelements.ru
elearningelements.ru
Learning elements 2026
Профессиональное вдохновение для HR и специалистов по digital обучению
Дорогие коллеги, приветствуем!
Даты конференции LEARNING ELEMENTS в 2023 году объявлены — 8-9 июня. Мы начинаем готовиться и приглашаем спикеров!
Что такое Learning elements?
Learning elements — необычная конференция. Это 2 дня, которые только про обучение. Это возможность всем нам встретиться, пообщаться, поделиться опытом, ненадолго остановиться, подвести итоги и вместе подумать, как развиваться дальше.
Learning elements — это
• Общение, дискуссии, очень много практики
• Опыт ведущих профессионалов в обучении
• Эффективные методы обучения взрослых
• Актуальные направления развития обучения
• Приемы и способы создания современного учебного контента
Главные темы
В этом году мы решили посвятить конференцию тому, без чего обучение не может состояться, тому, без чего в обучении жить нельзя.
В фокусе будут такие вопросы:
• Как управлять изменениями в обучении? Как обучению подстроиться под изменения в компании?
•Как влиять на культуру компании через обучение?
•Workflow learning — что это такое и как это делать?
•Навыки будущего — к чему нужно готовить?
•От учебного события к учебному процессу
•Оценка эффективности
•Storytelling в обучении — в курсах и программах
•Как построить команду digital learning в компании
•Какие навыки нужно развивать тем, кто учит?
•Адаптационное обучение
•Обучение для кадрового резерва
•Персонализация обучения
•Создание сценариев курсов
•Создание программ обучения
•Хорошие тексты для курсов
•Современное оформление учебных материалов
•Лонгриды: как делать качественно и что там должно быть
•Техники эффективных живых вебинаров
•Мобильные приложения для обучения
•Учебная аналитика. Data-driven обучение
•Как встретить слушателя там, где есть потребность в знаниях
•Микрообучение: спор о существовании и место применения
•Как правильно выбирать инструменты?
•Границы обучения взрослых
•Как правильно учить софтскиллам?
Как проходит подготовка?
Мы очень тщательно готовимся к Learning elements, продумываем программу, разрабатываем сценарии, сочетаем разные форматы для участников. Поэтому и подготовку спикеров мы начинаем заранее и проводим ее в несколько этапов.
Если вы хотите выступить на Learning elements, то первым шагом предлагаем вам написать нам ([email protected]) о вашем намерении и возможной теме.
После этого мы попросим вас прислать подробные тезисы, которые рассмотрит программный комитет. Далее, после одобрения программным комитетом, начнем вместе с вами детальную подготовку.
Какие условия для спикеров?
•Спикеры участвуют в конференции бесплатно
•Каждый спикер может привести на конференцию до 4-х участников — для них будет действовать скидка на билет 50%
Ждем вас и будем рады начать готовиться
к Learning elements 2023 вместе!
Даты конференции LEARNING ELEMENTS в 2023 году объявлены — 8-9 июня. Мы начинаем готовиться и приглашаем спикеров!
Что такое Learning elements?
Learning elements — необычная конференция. Это 2 дня, которые только про обучение. Это возможность всем нам встретиться, пообщаться, поделиться опытом, ненадолго остановиться, подвести итоги и вместе подумать, как развиваться дальше.
Learning elements — это
• Общение, дискуссии, очень много практики
• Опыт ведущих профессионалов в обучении
• Эффективные методы обучения взрослых
• Актуальные направления развития обучения
• Приемы и способы создания современного учебного контента
Главные темы
В этом году мы решили посвятить конференцию тому, без чего обучение не может состояться, тому, без чего в обучении жить нельзя.
В фокусе будут такие вопросы:
• Как управлять изменениями в обучении? Как обучению подстроиться под изменения в компании?
•Как влиять на культуру компании через обучение?
•Workflow learning — что это такое и как это делать?
•Навыки будущего — к чему нужно готовить?
•От учебного события к учебному процессу
•Оценка эффективности
•Storytelling в обучении — в курсах и программах
•Как построить команду digital learning в компании
•Какие навыки нужно развивать тем, кто учит?
•Адаптационное обучение
•Обучение для кадрового резерва
•Персонализация обучения
•Создание сценариев курсов
•Создание программ обучения
•Хорошие тексты для курсов
•Современное оформление учебных материалов
•Лонгриды: как делать качественно и что там должно быть
•Техники эффективных живых вебинаров
•Мобильные приложения для обучения
•Учебная аналитика. Data-driven обучение
•Как встретить слушателя там, где есть потребность в знаниях
•Микрообучение: спор о существовании и место применения
•Как правильно выбирать инструменты?
•Границы обучения взрослых
•Как правильно учить софтскиллам?
Как проходит подготовка?
Мы очень тщательно готовимся к Learning elements, продумываем программу, разрабатываем сценарии, сочетаем разные форматы для участников. Поэтому и подготовку спикеров мы начинаем заранее и проводим ее в несколько этапов.
Если вы хотите выступить на Learning elements, то первым шагом предлагаем вам написать нам ([email protected]) о вашем намерении и возможной теме.
После этого мы попросим вас прислать подробные тезисы, которые рассмотрит программный комитет. Далее, после одобрения программным комитетом, начнем вместе с вами детальную подготовку.
Какие условия для спикеров?
•Спикеры участвуют в конференции бесплатно
•Каждый спикер может привести на конференцию до 4-х участников — для них будет действовать скидка на билет 50%
Ждем вас и будем рады начать готовиться
к Learning elements 2023 вместе!
Вдохновение как навык
Дорогие коллеги,
каждый год после конференции мы готовим полезные и интересные материалы.
В этом году была необычная конференция - Elements.Вдохновение.
Спикеры и участники говорили о том, как найти вдохновение, как его создать, как уйти от рутины и заниматься главным.
И сейчас тоже будет несколько ярких материалов, в которых вы наверняка найдете что-то для себя.
Первый материал уже готов - сделали его по следам выступления Елены Тихомировой.
Это "Вдохновение как навык" - скачать в пдф
Смотрите и сохраняйте себе)
Дорогие коллеги,
каждый год после конференции мы готовим полезные и интересные материалы.
В этом году была необычная конференция - Elements.Вдохновение.
Спикеры и участники говорили о том, как найти вдохновение, как его создать, как уйти от рутины и заниматься главным.
И сейчас тоже будет несколько ярких материалов, в которых вы наверняка найдете что-то для себя.
Первый материал уже готов - сделали его по следам выступления Елены Тихомировой.
Это "Вдохновение как навык" - скачать в пдф
Смотрите и сохраняйте себе)
e-learningcenter.ru
Вдохновение как навык
Слово «вдохновение» само по себе исключительно романтизированное. Как мы его воспринимаем? Какие с ним ассоциации? Часто такие: это какой-то весенний бриз, мы идем по улице, налетает легкий теплый ветерок с нежным ароматом сирени. А еще есть муза. Непонятно…
РАННЯЯ РЕГИСТРАЦИЯ НА LEARNING ELEMENTS 2023!
Дорогие коллеги, приветствуем!
8 и 9 июня 2023 года мы приглашаем вас на LEARNING ELEMENTS!
Learning elements — это
• Общение, дискуссии, очень много практики
• Опыт ведущих профессионалов в обучении
• Эффективные методы обучения взрослых
• Актуальные направления развития обучения
• Приемы и способы создания современного учебного контента
Специальные условия для тех, кто регистрируется заранее!
При оплате до 31 декабря 2022
39 850 руб.
Регистрация:
https://elearningelements.ru
Дорогие коллеги, приветствуем!
8 и 9 июня 2023 года мы приглашаем вас на LEARNING ELEMENTS!
Learning elements — это
• Общение, дискуссии, очень много практики
• Опыт ведущих профессионалов в обучении
• Эффективные методы обучения взрослых
• Актуальные направления развития обучения
• Приемы и способы создания современного учебного контента
Специальные условия для тех, кто регистрируется заранее!
При оплате до 31 декабря 2022
39 850 руб.
Регистрация:
https://elearningelements.ru
Всем привет!
На этой неделе у нас новый материал по итогам конференции Elements.Вдохновение - электронная книга, в которой инсайты из выступлений спикеров - посмотрите: https://e-learningcenter.ru/inspiration2
Можно скачать для себя
На этой неделе у нас новый материал по итогам конференции Elements.Вдохновение - электронная книга, в которой инсайты из выступлений спикеров - посмотрите: https://e-learningcenter.ru/inspiration2
Можно скачать для себя
e-learningcenter.ru
Где искать вдохновение?
Где искать творчество, как помочь себе уйти от рутины и заниматься главным? Чтобы ответить на эти вопросы, мы предложили спикерам Elements.Вдохновение рассказать не о компаниях, задачах, метриках и результатах, а о своем личном опыте, своих находках.