Новости подготовки eLearning elements 2020!
Спикеры и эксперты, которые подтвердили свое участие в eLearning elements 2020:
Максим Ильяхов // редактор, основатель «Главред», главный редактор «Тиньков-журнала»
Евгений Щепин // управляющий по коммуникациям ВкусВилл
Елизавета Спивак // Высшая школа экономики
Гульнара Шагиева // Splat
Сергей Краснов // Нескучные финансы
Никита Черкасенко // Ростелеком
Василий Лебедев // ИКРА
и также спикеры и эксперты из компаний:
СКБ-Контур // Автохолдинг Максимум // Хилти // Ашан // Huawei // PwC // РЖД // Райффайзен банк //Лукойл // Черкизово // Шереметьево // М-Видео // Familia // Рив Гош // Росгосстрах Банк // Манго Телеком // Ozon // УГМК // МТС // Mars University // Яндекс Практикум // Home credit bank // Аквакласс // Dr.Reddy's // Tele2 // ТМХ //
Альфа-Лизинг // Леруа Мерлен // Алкогольная сибирская группа // Кораблик // SkyEng
До 31 декабря билет на майскую конференцию eLearning elements (даты: 27-28 мая, место - Москва, Аэростар) по цене ранней регистрации!
Стоимость
сейчас и до 31 декабря 2019 12 900!!!
Ваша выгода 67%!!!
с 1 января 2020 будет стандартная 38 900
Решайтесь сейчас! Осталось 12 дней до новой цены!
Обратите внимание, что размер оплаты зависит от периода, когда вы производите оплату, а не от периода регистрации на мероприятие.
https://conf.elearningpro.ru/stoimost/
Спикеры и эксперты, которые подтвердили свое участие в eLearning elements 2020:
Максим Ильяхов // редактор, основатель «Главред», главный редактор «Тиньков-журнала»
Евгений Щепин // управляющий по коммуникациям ВкусВилл
Елизавета Спивак // Высшая школа экономики
Гульнара Шагиева // Splat
Сергей Краснов // Нескучные финансы
Никита Черкасенко // Ростелеком
Василий Лебедев // ИКРА
и также спикеры и эксперты из компаний:
СКБ-Контур // Автохолдинг Максимум // Хилти // Ашан // Huawei // PwC // РЖД // Райффайзен банк //Лукойл // Черкизово // Шереметьево // М-Видео // Familia // Рив Гош // Росгосстрах Банк // Манго Телеком // Ozon // УГМК // МТС // Mars University // Яндекс Практикум // Home credit bank // Аквакласс // Dr.Reddy's // Tele2 // ТМХ //
Альфа-Лизинг // Леруа Мерлен // Алкогольная сибирская группа // Кораблик // SkyEng
До 31 декабря билет на майскую конференцию eLearning elements (даты: 27-28 мая, место - Москва, Аэростар) по цене ранней регистрации!
Стоимость
сейчас и до 31 декабря 2019 12 900!!!
Ваша выгода 67%!!!
с 1 января 2020 будет стандартная 38 900
Решайтесь сейчас! Осталось 12 дней до новой цены!
Обратите внимание, что размер оплаты зависит от периода, когда вы производите оплату, а не от периода регистрации на мероприятие.
https://conf.elearningpro.ru/stoimost/
conf.elearningpro.ru
Стоимость участия | eLearning elements
Обучаемым это все не надо, им неинтересно, у них есть netflix, есть дэдлайны, хочется просто покурить, молча в такси посидеть или в игрушку поиграть.
Почему они должны десять минут свободного времени курс проходить и что-то узнавать?
Обучение нужно реально продавать, продавать и продавать.
Возьмите книгу в магазине с полки. Уже на обложке написаны отзывы - от известных людей, известных издательств. Вот в вашем курсе с какого слайда вы начинаете продавать? С обложки? С того, что учащийся видит до обложки? Или мы вообще никогда не начинаем это делать?
Из разговора с Sergey Snegirev, CEO BranchTrack и преподавателем в проекте @learningpro.ru
Почему они должны десять минут свободного времени курс проходить и что-то узнавать?
Обучение нужно реально продавать, продавать и продавать.
Возьмите книгу в магазине с полки. Уже на обложке написаны отзывы - от известных людей, известных издательств. Вот в вашем курсе с какого слайда вы начинаете продавать? С обложки? С того, что учащийся видит до обложки? Или мы вообще никогда не начинаем это делать?
Из разговора с Sergey Snegirev, CEO BranchTrack и преподавателем в проекте @learningpro.ru
Облик современного специалиста по обучению - главное его не заужать.
Когда говорят “специалист по обучению” - в голове срабатывает: наверное, это про теории, методики, подходы. Это все важно и очень правильно, но этого мало.
Сейчас многие говорят, что мы должны быть продюсерами, особенно в Америке, активно переходят в терминологии от instructional designer к learning producer. Мне больше нравится слово архитектор - архитектор обучения. Мы должны быть специалистами по людям - по тому, как они думают.
Задача одна - чтобы человек по какой-то причине отказался от того, что ему более привлекательно, и сделал выбор в пользу того, что мы ему предлагаем. И обычных методов обучения не хватает.
Когда говорят “специалист по обучению” - в голове срабатывает: наверное, это про теории, методики, подходы. Это все важно и очень правильно, но этого мало.
Сейчас многие говорят, что мы должны быть продюсерами, особенно в Америке, активно переходят в терминологии от instructional designer к learning producer. Мне больше нравится слово архитектор - архитектор обучения. Мы должны быть специалистами по людям - по тому, как они думают.
Задача одна - чтобы человек по какой-то причине отказался от того, что ему более привлекательно, и сделал выбор в пользу того, что мы ему предлагаем. И обычных методов обучения не хватает.
Нужно перестать подменивать понятия.
Нельзя путать мотивацию с любопытством. Они не хотят учиться? Давайте поярче сделаем. Мультиков понапихаем, 3D-моделей, там будет все свистеть, переливаться. Это круто первые 15-20 секунд, ну 30. Это любопытство.
Если дальше у нас
никакой связи не возникло с содержимым, то зачем нам инстаграм на это менять? Инстаграм намного интереснее, он бесконечный, и там всегда есть что-то, что нам подходит.
Надо смотреть на то, зачем реально людям это обучение, и подбирать под их задачу способ доставки, неважно - цифровой или нецифровой - любой.
Нельзя путать мотивацию с любопытством. Они не хотят учиться? Давайте поярче сделаем. Мультиков понапихаем, 3D-моделей, там будет все свистеть, переливаться. Это круто первые 15-20 секунд, ну 30. Это любопытство.
Если дальше у нас
никакой связи не возникло с содержимым, то зачем нам инстаграм на это менять? Инстаграм намного интереснее, он бесконечный, и там всегда есть что-то, что нам подходит.
Надо смотреть на то, зачем реально людям это обучение, и подбирать под их задачу способ доставки, неважно - цифровой или нецифровой - любой.
Что такое тренды?
Как они (тренды) были два-три года назад - геймификация, микрообучение, адаптивное обучение - они так и остались.
Тренд, наверное, в том, что люди более осознанно стали подходить к выбору инструментов.
Из разговора с Александром Беляшиным / Банк России
в новогодней трансляции c Сообщество eLearning PRO
Как они (тренды) были два-три года назад - геймификация, микрообучение, адаптивное обучение - они так и остались.
Тренд, наверное, в том, что люди более осознанно стали подходить к выбору инструментов.
Из разговора с Александром Беляшиным / Банк России
в новогодней трансляции c Сообщество eLearning PRO
Какие-то инструменты, конечно, становятся проще, технологии отлаживаются, упрощаются, оптимизируются, UI улучшается, везде. Но сказать, что от этого драматически легче, например, разрабатывать электронные курсы…
Да, если ты придумал модель геймификации, наверное, ее проще настроить, но основная проблема в том, что ее надо придумать. Эта история никак не поменялась. Методология с точки зрения контента и разработки, с точки зрения автоматизации, построения систем стала, на мой взгляд намного важнее.
Из разговора с Алексеем Корольковым, новогодняя трансляция Сообщество eLearning PRO
Да, если ты придумал модель геймификации, наверное, ее проще настроить, но основная проблема в том, что ее надо придумать. Эта история никак не поменялась. Методология с точки зрения контента и разработки, с точки зрения автоматизации, построения систем стала, на мой взгляд намного важнее.
Из разговора с Алексеем Корольковым, новогодняя трансляция Сообщество eLearning PRO
Forwarded from Живое обучение
Без трендов в этом году.
Зато будут выводы. Про мобильное обучение, профессиональное образование и про то, что нельзя делить людей.
Зато будут выводы. Про мобильное обучение, профессиональное образование и про то, что нельзя делить людей.
Blogspot
Трендов не будет. Будут выводы.
Было время, когда в декабре и январе я старалась отловить все тренды нашей области. От экспертов, от пользователей. Потом обязательно пис...
Новый дизайн.
Новый логотип.
Новый сайт.
eLearning elements 2020 - Ваше профессиональное вдохновение!
Заходите: https://elearningelements.ru
Изучайте темы, подписывайтесь на новости, знакомьтесь со спикерами и бронируйте Ваш билет на 27 и 28 мая!
Новый логотип.
Новый сайт.
eLearning elements 2020 - Ваше профессиональное вдохновение!
Заходите: https://elearningelements.ru
Изучайте темы, подписывайтесь на новости, знакомьтесь со спикерами и бронируйте Ваш билет на 27 и 28 мая!
"Обучение - это в принципе социальная история, учиться в изоляции невозможно.
Нам не всегда и не везде нужно иметь преподавателей, экспертов, потому что мы друг для друга можем быть экспертами. Это то, что сейчас называется социальным обучением, когда люди учат друг друга.
Как это сочетается с традиционным обучением?
И курируемый контент имеет место быть, и социальное обучение, и обучение с преподавателями - все очень сильно зависит от тематики.
Если посмотреть на обучение сварщиков, слесарей, токарей, то у них есть фундаментальные вещи, такие как материаловедение, электротехника, набор дисциплин, которые они обязаны знать, и тут они никак не смогут в социальной среде обучиться без преподавателя.
Но когда мы говорим про какие-то новые техники, способы и подходы - так называемые специальные процессы, тут преподаватель, может быть, и не потребуется, потому что сварщик с 20-летним опытом большему сможет научить.
Карен Саркисов
Возглавляет e-learning проект в АО Трансмашхолдинг
Ведет курс “Корпоративный e-learning: внедрение и развитие” в Сообщество eLearning PRO
Нам не всегда и не везде нужно иметь преподавателей, экспертов, потому что мы друг для друга можем быть экспертами. Это то, что сейчас называется социальным обучением, когда люди учат друг друга.
Как это сочетается с традиционным обучением?
И курируемый контент имеет место быть, и социальное обучение, и обучение с преподавателями - все очень сильно зависит от тематики.
Если посмотреть на обучение сварщиков, слесарей, токарей, то у них есть фундаментальные вещи, такие как материаловедение, электротехника, набор дисциплин, которые они обязаны знать, и тут они никак не смогут в социальной среде обучиться без преподавателя.
Но когда мы говорим про какие-то новые техники, способы и подходы - так называемые специальные процессы, тут преподаватель, может быть, и не потребуется, потому что сварщик с 20-летним опытом большему сможет научить.
Карен Саркисов
Возглавляет e-learning проект в АО Трансмашхолдинг
Ведет курс “Корпоративный e-learning: внедрение и развитие” в Сообщество eLearning PRO
Если мы говорим про социальное взаимодействие, я бы самым главным назвал корпоративную культуру.
Если попытаться людей излишне контролировать, они это поймут и уже не будут рассматривать определенный канал как платформу для действительно неформального общения, они просто перестанут туда ходить или будут делать это формально.
Но если, наоборот, пустить все на самотек, есть риск возникновения негативного взаимодействия, или цели сообществ не будут совпадать с целями компании.
Это всегда из корпоративной культуры протекает - будем ли мы пытаться контролировать или будем поддерживать взаимодействие на равных.
Это не может решаться только на уровне обучения.
Михаил Протасов
Ведет курс “Построение учебного портала с нуля” в Сообщество eLearning PRO
Если попытаться людей излишне контролировать, они это поймут и уже не будут рассматривать определенный канал как платформу для действительно неформального общения, они просто перестанут туда ходить или будут делать это формально.
Но если, наоборот, пустить все на самотек, есть риск возникновения негативного взаимодействия, или цели сообществ не будут совпадать с целями компании.
Это всегда из корпоративной культуры протекает - будем ли мы пытаться контролировать или будем поддерживать взаимодействие на равных.
Это не может решаться только на уровне обучения.
Михаил Протасов
Ведет курс “Построение учебного портала с нуля” в Сообщество eLearning PRO
"Когда мы чему-то новому учимся, мы боимся, нам нужно попробовать, и нам нужна обратная связь.
Какой бы хороший мы ни сделали курс и как бы правильно мы его ни спроектировали, все равно нужна человеческая поддержка: “давай, у тебя все получится, ты сможешь”.
Это моральная подпитка, поддержка. Только и исключительно электронный курс тут не поможет.
Карен Саркисов
Возглавляет e-learning проект в АО Трансмашхолдинг
Ведет курс “Корпоративный e-learning: внедрение и развитие” в Сообщество eLearning PRO
Какой бы хороший мы ни сделали курс и как бы правильно мы его ни спроектировали, все равно нужна человеческая поддержка: “давай, у тебя все получится, ты сможешь”.
Это моральная подпитка, поддержка. Только и исключительно электронный курс тут не поможет.
Карен Саркисов
Возглавляет e-learning проект в АО Трансмашхолдинг
Ведет курс “Корпоративный e-learning: внедрение и развитие” в Сообщество eLearning PRO
Большинство участников eLearning elements приходят не одни, а вместе с коллегами.
Вот и сейчас - регистрация на 27 и 28 мая 2020 уже открыта, и мы видим, что от каждой компании будут как минимум два участника, а одна компания зарегистрировала сразу 15(!) человек.
Нам такая стратегия кажется правильной:
📷 Каждый год на eLements несколько потоков. В прошлом году их было 4, в этом году будет 5!
📷 30 тематических секций, опыт лучших компаний, мастер-классы, которые просто невозможно пропустить и хочется пойти на все сразу!
📷 Спикеры и эксперты - настоящие профессионалы в своей области - просто необходимо быть на их выступлениях!
📷 Лучшая аудитория - участники и гости, с которыми мы счастливы встретиться, которые готовы поделиться собственной практикой и с которыми можно обсудить все про eLearning и не только.
Как охватить все и не пропустить нужное и интересное?
Лучшим решением нам и нашим гостям кажется взять коллег и каждому пойти на разные секции, чтобы потом поделиться опытом, обменяться впечатлениями, информацией и новыми навыками.
Приходите с коллегами: https://elearningelements.ru/
Вот и сейчас - регистрация на 27 и 28 мая 2020 уже открыта, и мы видим, что от каждой компании будут как минимум два участника, а одна компания зарегистрировала сразу 15(!) человек.
Нам такая стратегия кажется правильной:
📷 Каждый год на eLements несколько потоков. В прошлом году их было 4, в этом году будет 5!
📷 30 тематических секций, опыт лучших компаний, мастер-классы, которые просто невозможно пропустить и хочется пойти на все сразу!
📷 Спикеры и эксперты - настоящие профессионалы в своей области - просто необходимо быть на их выступлениях!
📷 Лучшая аудитория - участники и гости, с которыми мы счастливы встретиться, которые готовы поделиться собственной практикой и с которыми можно обсудить все про eLearning и не только.
Как охватить все и не пропустить нужное и интересное?
Лучшим решением нам и нашим гостям кажется взять коллег и каждому пойти на разные секции, чтобы потом поделиться опытом, обменяться впечатлениями, информацией и новыми навыками.
Приходите с коллегами: https://elearningelements.ru/
Это просто наслаждение - какая получается программа!
Делаем и самим уже нравится :)
Вот какие секции точно будут:
• Оценка эффективности обучения
• Связь с результатами бизнеса
• Креативные концепции в обучении
• Обучение на рабочем месте
• Автоматизация обучения
• Learning experience
• VR
• Геймификация
• User generated content
• Управление знаниями
• Продуктовый подход в eLearning
• Маркетинг
• eLearning с нуля
• Построение отдела внутренней разработки
• Драйверы перемен в обучении
Скоро объявим и на сайте, а билеты уже можно купить: https://elearningelements.ru/
Делаем и самим уже нравится :)
Вот какие секции точно будут:
• Оценка эффективности обучения
• Связь с результатами бизнеса
• Креативные концепции в обучении
• Обучение на рабочем месте
• Автоматизация обучения
• Learning experience
• VR
• Геймификация
• User generated content
• Управление знаниями
• Продуктовый подход в eLearning
• Маркетинг
• eLearning с нуля
• Построение отдела внутренней разработки
• Драйверы перемен в обучении
Скоро объявим и на сайте, а билеты уже можно купить: https://elearningelements.ru/
Forwarded from Живое обучение
#ПочтиРеклама
Попробовали в прошлом году и нам очень понравилось - проводить очное обучение про e-learning и все вокруг него. Общаться понравилось, решать кейсы вместе, обсуждать реальность. Оказалось, что тем для обучения гораздо больше, чем мы планировали. Потому в этом году - новый календарь и новые программы.
Первым будет тренинг по педагогическому дизайну. Как проектировать обучение и как понять, что будет работать, а что нет. Проверенные методики, много практики на реальных кейсах.
Зачем мы все это делаем? Почему очно, когда все переходят на онлайн? Нужно ли вообще учиться тому, как учить?
- Обучение - это профессия. Учителя учатся несколько лет, проходят повышение квалификации. Первоклашек никто не даст учить без диплома. Обучение взрослых и внутри компании - дело не менее ответственное. Потому что мы ответе за тех, кого обучили.
- Человеку важна среда и общение. Рядом с единомышленниками, чувствовать себя частью сообщества. Это можно онлайн, но очно работает гарантированно. Люди вдохновляются друг от друга. Это важно. Сообщество помогает найти свое призвание.
- Опыт и наработки нужно распространять. Но системно и последовательно. Тренинг - это и для слушателей и для автора систематизация, переосмысление сделанного.
Попробовали в прошлом году и нам очень понравилось - проводить очное обучение про e-learning и все вокруг него. Общаться понравилось, решать кейсы вместе, обсуждать реальность. Оказалось, что тем для обучения гораздо больше, чем мы планировали. Потому в этом году - новый календарь и новые программы.
Первым будет тренинг по педагогическому дизайну. Как проектировать обучение и как понять, что будет работать, а что нет. Проверенные методики, много практики на реальных кейсах.
Зачем мы все это делаем? Почему очно, когда все переходят на онлайн? Нужно ли вообще учиться тому, как учить?
- Обучение - это профессия. Учителя учатся несколько лет, проходят повышение квалификации. Первоклашек никто не даст учить без диплома. Обучение взрослых и внутри компании - дело не менее ответственное. Потому что мы ответе за тех, кого обучили.
- Человеку важна среда и общение. Рядом с единомышленниками, чувствовать себя частью сообщества. Это можно онлайн, но очно работает гарантированно. Люди вдохновляются друг от друга. Это важно. Сообщество помогает найти свое призвание.
- Опыт и наработки нужно распространять. Но системно и последовательно. Тренинг - это и для слушателей и для автора систематизация, переосмысление сделанного.
learningpro.ru
Календарь
Все мероприятия в 2020 году
Почем билеты для участников?
В этом году на eLearning elements 27 и 28 мая 2020 можно выбрать билет из четырех вариантов.
Это как?
Вот такие билеты есть:
1) Самый дорогой. 65 900 рублей. Что там? участие в 2 днях конференции + БЕСПЛАТНО планшет с электронной книгой по материалам конференции + годовая подписка на библиотеку MyBook
2) и 3) Обычный. При стандартной регистрации. 38 900 рублей. Участие в двух днях + БЕСПЛАТНО электронная книга по материалам конференции на email, плюс можно взять в подарок bluetooth-наушники
3) Новинка 2020! ☝️ участие в 1 дне конференции (по выбору). 28 900 рублей
Это все по предоплате. При оплате после мероприятия другие условия
Покупайте сейчас: https://elearningelements.ru/tickets
В этом году на eLearning elements 27 и 28 мая 2020 можно выбрать билет из четырех вариантов.
Это как?
Вот такие билеты есть:
1) Самый дорогой. 65 900 рублей. Что там? участие в 2 днях конференции + БЕСПЛАТНО планшет с электронной книгой по материалам конференции + годовая подписка на библиотеку MyBook
2) и 3) Обычный. При стандартной регистрации. 38 900 рублей. Участие в двух днях + БЕСПЛАТНО электронная книга по материалам конференции на email, плюс можно взять в подарок bluetooth-наушники
3) Новинка 2020! ☝️ участие в 1 дне конференции (по выбору). 28 900 рублей
Это все по предоплате. При оплате после мероприятия другие условия
Покупайте сейчас: https://elearningelements.ru/tickets
elearningelements.ru
Билеты
Ваше профессиональное вдохновение!
Новостей про eLearning elements 27-28 мая 2020 прибавляется с каждым днем!
Получайте их к себе на почту: https://elearningelements.ru
Или присоединяйтесь к фб-группам:
1. eLearning elements - открытая группа, постим там все новости и все открытые материалы, доступные для всех: https://www.facebook.com/groups/317602165245611/
2. eLements experts - закрытая группа, будем делиться здесь эксклюзивными материалами, доступными только для участников конференции, присоединяйтесь https://www.facebook.com/groups/304280559975735/
Новостей про eLearning elements 27-28 мая 2020 прибавляется с каждым днем!
Получайте их к себе на почту: https://elearningelements.ru
Или присоединяйтесь к фб-группам:
1. eLearning elements - открытая группа, постим там все новости и все открытые материалы, доступные для всех: https://www.facebook.com/groups/317602165245611/
2. eLements experts - закрытая группа, будем делиться здесь эксклюзивными материалами, доступными только для участников конференции, присоединяйтесь https://www.facebook.com/groups/304280559975735/
В конце 2019 года собрались с экспертами Сообщество eLearning PRO. Говорили о том,
что может быть для нас опорами и ориентирами в обучении.
Главные инсайты собрали в одном документе:
https://www.e-learningcenter.ru/learningpro2020
что может быть для нас опорами и ориентирами в обучении.
Главные инсайты собрали в одном документе:
https://www.e-learningcenter.ru/learningpro2020
Facebook
Сообщество eLearning PRO
Сообщество eLearning PRO. 1.9K likes. Если ваша профессия - обучение, то learningpro - ваш источник знаний.
Вам слово!
Приглашаем вас выступить на eLearning elements 27 и 28 мая 2020 года!
С какой темой?
Тему можно выбрать из тех, что уже объявлены, или предложить свою.
Будем обсуждать все, что связано с развитием людей в компаниях.
Самое главное - это практика, кейсы, которые были реализованы.
У вас есть проекты в этих областях? Расскажите о них!
• Оценка эффективности обучения
• Связь с результатами бизнеса
• Креативные концепции в обучении
• Обучение на рабочем месте
• Автоматизация обучения
• Learning experience
• VR
• Геймификация
• User generated content
• Управление знаниями
• Продуктовый подход в eLearning
• Маркетинг
• eLearning с нуля
• Драйверы перемен в обучении
Как подать заявку?
• Первый шаг - согласие от вас. Напишите нам возможную тему и главные тезисы.
• Тезисы попадают в программный комитет, организаторы свяжутся с вами, чтобы обсудить детали и следующие шаги подготовки.
• Если вы уже выступали, но у вас есть новые проекты или прошлые получили новое развитие - можно рассказать об этом.
• Если вы не выступали раньше или сомневаетесь, будет ли тема интересна, свяжитесь с нами и мы начнем совместную подготовку.
Приглашаем вас выступить на eLearning elements 27 и 28 мая 2020 года!
С какой темой?
Тему можно выбрать из тех, что уже объявлены, или предложить свою.
Будем обсуждать все, что связано с развитием людей в компаниях.
Самое главное - это практика, кейсы, которые были реализованы.
У вас есть проекты в этих областях? Расскажите о них!
• Оценка эффективности обучения
• Связь с результатами бизнеса
• Креативные концепции в обучении
• Обучение на рабочем месте
• Автоматизация обучения
• Learning experience
• VR
• Геймификация
• User generated content
• Управление знаниями
• Продуктовый подход в eLearning
• Маркетинг
• eLearning с нуля
• Драйверы перемен в обучении
Как подать заявку?
• Первый шаг - согласие от вас. Напишите нам возможную тему и главные тезисы.
• Тезисы попадают в программный комитет, организаторы свяжутся с вами, чтобы обсудить детали и следующие шаги подготовки.
• Если вы уже выступали, но у вас есть новые проекты или прошлые получили новое развитие - можно рассказать об этом.
• Если вы не выступали раньше или сомневаетесь, будет ли тема интересна, свяжитесь с нами и мы начнем совместную подготовку.
