Готовимся к ИИ.Elements: как извлечь максимум пользы из онлайн-конференции.

Скоро стартует одна из ключевых конференций года о корпоративном обучении - ИИ Elements. И поскольку это онлайн-формат, многие задаются вопросом: а как сделать участие по-настоящему полезным? Делимся проверенной стратегией.

Конференции - это мощный инструмент профессионального роста. Но в онлайне легко отвлечься, выпасть из потока и упустить главное. Поэтому главное правило: осознанный подход.

🚩 Определите цель.
Зачем вы участвуете?
• Разобраться, как ИИ встроить в текущие процессы, а не добавить ещё одну «игрушку»?
• Увидеть реальные кейсы внедрения, а не теорию?
• Найти инструменты, которые решат ваши боли уже завтра?

Чёткая цель поможет выбрать нужные доклады и не распыляться.

📎 Готовьтесь заранее
• Изучите доклады: отметьте выступления, которые решают ваши задачи.
• Подготовьте вопросы спикерам - в чате или во время Q&A.
• Проверьте связь и заранее зайдите на платформу.

🛬 Работайте на конференции во время эфира
Используйте метод «Схватить и создать»:
• Левая колонка: тезисы спикера.
• Правая колонка: «Как я применю это у себя?», «Что внедрю на следующей неделе?».

Не старайтесь уследить за всем. Лучше глубоко разобрать 2-3 доклада, чем поверхностно пробежать 10.

🗓 После конференции
• Вернитесь к записям: выделите 3 главные идеи для внедрения.
• Поделитесь с командой: проведите митап-обсуждение.
• Составьте план действий: что пробуем, за что отвечаем, какие дедлайны.

Конференция - это не про «послушал и забыл». Это про импульс для системных изменений.

❗️ Почему «ИИ.Elements» - must-have в 2025?
Потому что это не про «удивительные возможности ИИ», а про:
✅ Практику: как внедрить ИИ без сломанных процессов и лишних затрат.
✅ Ошибки: разберём кейсы, где ИИ не сработал - чтобы вы их избежали.
✅ Интеграцию: как вписать ИИ в вашу LMS, TMS и другие системы.
✅ Измеримость: какие метрики покажут, что ИИ действительно работает.
✅ Готовые инструменты, промпты, шаблоны.

Здесь говорят на языке L&D-специалистов.

Участие в ИИ.Elements - это ваша возможность не отстать от тренда, а возглавить его. Понять, какие инструменты работают, а какие лишь тратят время. И главное - сразу начать действовать.

Регистрируйтесь на конференцию и готовьте блокнот: будет много практики!

✅ Зарегистрироваться!

⚡️Метод Хак'25: полетели!

Метод Хак'25 – чемпионат сильных решений для вашего бизнеса!

Приглашаем на ПЯТЫЙ, юбилейный хакатон для корпоративных команд – Метод Хак'25!

В этом году хакатон пройдёт в двух форматах

20 сентября в оффлайн-формате в г. Москве
21 сентября в онлайн-формате

Метод Хак – это соревнование, где команды методистов решают реальные вызовы бизнеса в сфере EdTech и развития персонала. Это не конференция, а живой полигон для отработки компетенций, обмена опытом и создания работающих решений в атмосфере, где в центре внимания – люди, их мотивация, динамика, стиль мышления.

Почему стоит участвовать

Для участников:

- Возможность решать живые, актуальные задачи
- Тестировать себя в безопасной, поддерживающей среде
- Получить качественную обратную связь
- Выйти с готовыми решениями, которые можно доработать и внедрить

Для партнёров и заказчиков:

- Увидеть сильных методистов в действии
- Дать возможность корпоративной команде методистов порешать нестандартные задачи, вдохновиться и наполниться новыми подходами и вариантами к решению, оценить уровень своих навыков
- Получить нестандартные, обоснованные предложения по задачам
- Заявить о себе как о компании, которая ценит интеллект, командную работу, живой подход к обучению, в центре внимания которого – человек

Как принять участие?

-> заполнить заявку на решение вашего кейса и стать заказчиком образовательного решения

-> собрать команду или зарегестрироваться одному и стать участником хакатона: узнавать новое, показать себя и влиться в сообществе

-> стать соорганизатором и партнёром хакатона

Какие нововведения в этом году, помимо чая с юбилейным тортом?

- возможность выбрать формат участия: оффлайн или онлайн
- получение кейсов за 5 дней до дня хакатона
- участие в разогревочном кейс-чемпионате, чтобы разогнаться перед хакатоном
- ещё больше партнёров и подарков от них
- яркие фото и ваши эмоции на портретах

➡️ Становитесь частью масштабного события! Регистрируйтесь сейчас:
Подробности и регистрация тут

Эмоции и причины для участия в видео 😍

Реклама ИП Бараева В.С. ИНН 644109423606 ЕРИД: 2RanymXKYqP

Коллеги, для тех, кто следит за трендами и ищет не просто новые инструменты, а глубинные основания для своих решений.

На наших конференциях мы много говорим про актуальное, 19 сентября состоится ИИ.Elements, конференция про последний мега-тренд, казалось бы перевернувший все. Но замечали ли вы, что мода в обучении меняется, а вечные вопросы остаются:

❓ Как достучаться до взрослого, у которого нет времени и внимания?
❓ Почему «знание» не превращается в «действие»?
❓Почему даже самый красивый курс на современной платформе может не сработать?

Мы идем на конференции за новыми идеями, но иногда нам не хватает прочного фундамента, на который эти идеи можно уложить. Фундамента из нейронауки, поведенческой психологии и проверенных принципов обучения взрослых.

Курс «Основы обучения взрослых в современном мире» - это как раз про этот фундамент.

Это про то, как работает мозг взрослого человека и как создавать learning experience, который будет им соответствовать - без перегруза, с уважением к времени и с фокусом на применение.

Формат: 3 рабочих сессии (12, 16, 18 сентября в Zoom) по 4 часа. Но это не вебинар в классическом понимании. Это интенсивный воркшоп с разбором кейсов, работой в мини-группах и мозговыми штурмами. Как на лучших конференциях, только с возможностью глубоко погрузиться и сразу примерить на свои задачи.

Что будет в программе?

Вебинар 1: Как взрослые учатся на самом деле
Вебинар 2: Как не перегружать и не терять людей
Вебинар 3: Как создавать обучение, которое помогает меняться

На выходе вы получите не «еще один сертификат», а системное видение: четкую карту, на которую вы сможете наносить все новые методики и тренды, понимая, как они работают на фундаментальном уровне.

Это курс для тех, кто хочет не просто следить за трендами, а задавать их, понимая их глубинную природу.

Регистрация и детали по ссылке.

P.S. Самый главный тренд - это осознанность. Осознанность в выборе инструментов, методов и подходов.

Коллеги, дорогие HRD, L&D-специалисты, методологи и все, кто создаёт культуру развития в компаниях!

Поздравляем вас с профессиональным праздником! 🎉

Ваша работа - это не просто процессы и KPI. Это те самые условия, в которых раскрываются таланты, рождаются инновации и происходит настоящее преобразование. Каждая ваша инициатива - это вклад в будущее организаций и людей, которые в них работают.

Сегодня мы хотим сказать вам спасибо. За то, что создаёте пространство для роста. За то, что помогаете командам становиться сильнее. За то, что ведёте бизнес к успеху через знания и развитие людей.

И помните: когда мы вместе - мы учимся. Обмен опытом, совместные проекты, открытый диалог между соучастниками корпоративного обучения - именно так рождаются прорывные решения и меняется культура обучения.

Пусть ваша экспертиза продолжает вдохновлять, а команды - радовать результатами. Желаем вам лёгких запусков, измеримых результатов и ярких открытий на пути развития!

С праздником! 💡

Готовы перейти от экспериментов с ИИ к реальным результатам?
ИИ.Elements - первая практическая конференция, где покажут не «модные демо», а рабочие кейсы внедрения искусственного интеллекта в обучение.

🔥 Что будет:
• Кейсы из промышленности: как компании превращают знания экспертов в AR-инструкции и сокращают время обучения на 40%
• Инструменты, которые работают: генерация контента, AI-тесты, перевод инструкций на 35+ языков
• Проверенные методы интеграции ИИ в LMS, TMS и производственные системы
• Ответы на сложные вопросы: как измерить ROI, преодолеть сопротивление команды и избежать типичных ошибок

Для тех кто проектирует обучение на производстве, специально для вас, выступление: "От PowerPoint к ИИ-инструкциям: как выглядит L&D на современном заводе", на котором Вадим Вишневский, генеральный директор Casper AI, расскажет о пяти ключевых IT-практиках, которые меняют L&D на производстве:

- видеоинструкции, которые действительно смотрят и которые ускоряют ввод персонала;
- AR-инструкции на реальном оборудовании: пошаговые подсказки прямо в камере планшета;
- умный AI-поиск, который сокращает 2 часа рутины до 10 секунд;
- контроль стандартов в реальном времени с автоотчётностью;
- проверка навыков прямо на рабочем месте со встроенными тестами и точностью до 98%

💡 Как извлечь максимум пользы из онлайн-формата?
Мы подготовили гайд с советами по эффективному участию - от подготовки до внедрения идей после конференции:
✅ https://t.iss.one/learningelements/1240

Для кого:
L&D-специалисты, методисты, HR-директора и все, кто хочет использовать ИИ осознанно.

Не упустите шанс превратить ИИ из модного тренда в рабочий инструмент!
Регистрация открыта!

Как проводить командные встречи и эффективно, и с удовольствием?

Мы знаем! И вам расскажем на курсе «Проведение командных встреч».

Зачем вообще учиться проводить командные встречи?

Уверены, вы хотя бы раз были на совещании, которое ничем не закончилось: все просто поговорили друг с другом и разошлись. Еще и почувствовали раздражение, потому что зря потратили время.

На курсе будем учиться создавать эффективные и нескучные встречи, которые приведут команду к результатам.

Кому нужен этот курс?

🔴 Менеджерам, тимлидам, модераторам сообществ
🟡 Лидерам и участникам распределенных команд
🟢 Руководителям проектов и программ
🔵 HR-специалистам

Вот как вас усилит курс!

⭐️ Научитесь распределять ответственность в команде

И будете включать каждого и каждую в принятие решений. Эта включенность повлияет на результат!

⭐️ Улучшите качество работы

Вместо пустых разговоров у команды будет время на конкретные задачи.

⭐️ Разовьете культуру коммуникации

Больше никаких недопониманий, только конструктивное взаимодействие, ведь встреча была организована так, что все всех поняли.

⭐️ Будете уверенно чувствовать себя в групповой работе

Научитесь чувствовать группу, ясно видеть процесс и понимать, как совместно прийти к результату.

⭐️ Повысите уровень доверия в команде

Доверие, уважение и внимание к мнению каждого и каждой влияет на результат.

⭐️ Откроете для себя новое поле деятельности

Если вас будут знать как человека, который проводит эффективные встречи, вы сможете расти в этом направлении дальше.

На курсе вы получите рабочие инструменты для…

〰️ вовлечения участников и участниц в обсуждение
〰️ визуализации процесса
〰️ подготовки и планирования встреч
〰️ ведения продуктивных и сфокусированных обсуждений
〰️ поиска и принятия решений всей командой
〰️ настройки конструктивной коммуникации

На сайте подробно рассказали о программе и других преимуществах правильно организованных встреч. Там же можно зарегистрироваться на курс!

Вопросы про курс можно задать в комментариях в нашем канале!

Реклама ИП Витязева Ю.А ИНН 324700000020741, ЕРИД 2RanynoJYC1

Как внедрить ИИ в работу отдела обучения: инструкция для L&D-специалистов

Вы знаете, что ИИ может экономить ваше время, но команда продолжает делать всё по старинке? Методисты тратят дни на создание курсов, а тренеры - часы на проверку заданий. Пора менять подход.

Внедрение ИИ в отдел обучения - это не про технологии, а про новые возможности. Вот как сделать это без сопротивления и с быстрым результатом.

🚫 Чего избегать при внедрении:
- Не начинайте со сложных проектов. Не пытайтесь сразу создать ИИ-тренера. Начните с малого.
- Не забрасывайте команду сложными инструкциями. Людям нужны конкретные сценарии применения.
- Не игнорируйте страхи. Объясните, что ИИ — не замена, а помощник, который освободит время для творческих задач.

✅ План внедрения ИИ в L&D:
1. Начните с боли отдела
Найдите задачи, которые отнимают больше всего времени, и предложите ИИ-решение:

✅Методисты создают контент неделями? Покажите, как ИИ генерирует структуру курса, упражнения и кейсы за минуты.
✅Тренеры тонут в проверке домашних заданий? Внедрите ИИ для автоматической проверки и обратной связи.
✅HR-менеджеры не успевают адаптировать материалы под разные должности? Используйте ИИ для персонализации контента.

2. Создайте «шпаргалки» для команды
Разработайте готовые сценарии использования:

✅«5 промптов для создания программы обучения»
✅«Как сгенерировать тестовые задания за 5 минут»
✅«Шаблон для быстрой адаптации курса под новую роль»

3. Запустите пилотный проект
Выберите один небольшой процесс и отработайте его:

✅Создание модуля с помощью ИИ.
✅Автоматическая проверка тестовых заданий.
✅Генерация сценариев для тренингов.

4. Легализуйте использование ИИ
Четко скажите команде:

«Мы поощряем использование ИИ для рутины. Результат нужно проверять, но процесс можно ускорять».
Создайте простые правила: что можно доверять ИИ, а что требует контроля.

5. Покажите выгоду каждому

✅Методист: больше времени на творческие задачи, а не на шаблонную работу.
✅Тренер: меньше рутины, больше взаимодействия с аудиторией.
✅HR-менеджер: возможность быстро масштабировать обучение.

6. Поддерживайте и отмечайте успехи

✅Назначьте «ИИ-амбассадора» в отделе - того, кто поможет коллегам.
✅Делитесь успехами: «Наталья из отдела обучения сократила время создания курса на 40% с помощью ИИ».

Итог:
Внедрение ИИ в отдел обучения - это эволюция, а не революция. Начните с малого, покажите команде личную выгоду, и вы получите не просто инструмент, а партнера для роста.

Хотите узнать больше о практическом применении ИИ в обучении?
Присоединяйтесь к онлайн-конференции ИИ.Elements (19 сентября), где мы разберем реальные кейсы, дадим инструменты и поможем вашей команде сделать первый шаг.

Зарегистрироваться на конференцию!