Друзья!
Приглашаю на конференцию е-staff "Автоматизация подбора персонала 2025"
13 февраля в 16:30 (мск)
онлайн, бесплатно
⭐️ Моя тема: Теория поколений в подборе и адаптации
🎤 16:30 (мск), поток "Рекрутинг 2025"
📇 Программа, таймлайн на картинке
❤️ Зарегистрируйтесь бесплатно и начните 2025 год с новых возможностей!
Приглашаю на конференцию е-staff "Автоматизация подбора персонала 2025"
13 февраля в 16:30 (мск)
онлайн, бесплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25👍19👏17⚡12🥰3👀1
✨ Инструменты работы с поколениями
Друзья! Сегодня говорим о теории поколений.
В 2024 году мы с командой серьезно поработали над практическим применением этой концепции. Вот что удалось сделать:
✅ Запустили электронный курс «Теория поколений для руководителей и наставников».
✅ Провели корпоративный онлайн-марафон «Теория поколений для HR».
Почему это важно? Теория поколений — это простой и практичный инструмент, который помогает:
🔹 Понимать поведение людей.
🔹 Повышать эффективность управления сотрудниками.
Используете ли вы теорию поколений в своей работе? Делитесь мнением в опросе! 👇
Друзья! Сегодня говорим о теории поколений.
В 2024 году мы с командой серьезно поработали над практическим применением этой концепции. Вот что удалось сделать:
✅ Запустили электронный курс «Теория поколений для руководителей и наставников».
✅ Провели корпоративный онлайн-марафон «Теория поколений для HR».
Почему это важно? Теория поколений — это простой и практичный инструмент, который помогает:
🔹 Понимать поведение людей.
🔹 Повышать эффективность управления сотрудниками.
Используете ли вы теорию поколений в своей работе? Делитесь мнением в опросе! 👇
❤24🔥17🤩7👍4
Forwarded from Опрос
Интересно, что вы знание про теорию поколений
Anonymous Poll
35%
Не знаю
24%
Кое-что слышал(а) про теорию поколений
20%
Разбираюсь, кто есть кто в теории поколений
13%
Понимаю, как между собой взаимодействую разные поколения
4%
Учу других теории поколений
5%
Применяю в жизни и работе теорию поколений
👍12
Forwarded from Опрос
Если вы знаете и применяете теорию поколений, ответьте на вопросы ⬇️
Forwarded from Опрос
К какому поколению вы себя относите?
Anonymous Poll
9%
Беби-бумеры
34%
Х
32%
Y
23%
Z
2%
Свой вариант (пишите в комментариях)
🥰3
Forwarded from Опрос
С каким поколением вам сложнее всего взаимодействовать на работе:
Anonymous Poll
24%
Не зависит от поколения
33%
Беби-бумеры
16%
Х
4%
Y
22%
Z
Forwarded from Опрос
Лучше всех может обучить молодых специалистов (поколение Z) наставник, который принадлежит к поколению:
Anonymous Poll
27%
Не зависит от поколения
4%
Беби-бумеры
14%
Х
41%
Y
29%
Z
0%
Другое (пишите в комментариях)
👏5
Подборка публикаций про теорию поколений
Жиза чекает и руинит нашу базу
Заявление об увольнении пришлю по электронке
Комментарий к кейсу от Елены Макаренко
Все поколения - наш марафон по теории поколений
#теория_поколений
Жиза чекает и руинит нашу базу
Заявление об увольнении пришлю по электронке
Комментарий к кейсу от Елены Макаренко
Все поколения - наш марафон по теории поколений
#теория_поколений
Telegram
LEAN HR
Жиза чекает и руинит нашу базу😂
Это на молодежном сленге. Интересно, что на самом деле думает молодой человек, произнося эту фразу?
Взаимопонимание между "отцами" и" детьми" было актуально во все времена. Но вот о чем я подумала:
— молодые точно могут…
Это на молодежном сленге. Интересно, что на самом деле думает молодой человек, произнося эту фразу?
Взаимопонимание между "отцами" и" детьми" было актуально во все времена. Но вот о чем я подумала:
— молодые точно могут…
❤8
Онлайн-марафон "Теория поколений для HR"
Хочу поделиться: мы с командой провели корпоративный онлайн-марафон "Теория поколений для HR".
Целью было познакомить сотрудников дирекции по персоналу крупной компании с теорией поколений и научить применять её на практике.
В марафоне приняли участие 24 человека. В течение 2,5 недель они решали кейс «Путь сотрудника», разбирались, как особенности представителей разных поколений влияют на работу с ними. Вся программа была онлайн, это было особенно удобно, поскольку компания имеет филиалы в разных городах.
Мы работали вместе с Еленой Макаренко (@ElenaMakHr), тренером и ментором программы: видеоуроки, вебинары, игра и минипроекты… — так много всего.
Вот некоторые отзывы участников:
— так просто, главное понять логику и можно улучшить взаимопонимание между нашими предпенсионерами и молодежью!
— придумали, как лучше обучать зумеров
— очень прикольно было обменяться опытом с коллегами.
Друзья, пишите вопросы, буду рада рассказать детали этого очень теплого проекта🤗
Хочу поделиться: мы с командой провели корпоративный онлайн-марафон "Теория поколений для HR".
Целью было познакомить сотрудников дирекции по персоналу крупной компании с теорией поколений и научить применять её на практике.
В марафоне приняли участие 24 человека. В течение 2,5 недель они решали кейс «Путь сотрудника», разбирались, как особенности представителей разных поколений влияют на работу с ними. Вся программа была онлайн, это было особенно удобно, поскольку компания имеет филиалы в разных городах.
Мы работали вместе с Еленой Макаренко (@ElenaMakHr), тренером и ментором программы: видеоуроки, вебинары, игра и минипроекты… — так много всего.
Вот некоторые отзывы участников:
— так просто, главное понять логику и можно улучшить взаимопонимание между нашими предпенсионерами и молодежью!
— придумали, как лучше обучать зумеров
— очень прикольно было обменяться опытом с коллегами.
Друзья, пишите вопросы, буду рада рассказать детали этого очень теплого проекта🤗
❤31🔥9🤩6👍2
Помимо этого будут рассматриваться вопросы:
➖ введения начального профессионального образования;
➖ сокращения сроков обучения и возможность трудоустройства несовершеннолетних
По запросу Авторадио я прокомментировала новость, слушайте запись
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤13🔥4
В Школе карьерных консультантов СПбГУ набора 2024/25 учебного года продолжается подготовка.
После теоретического блока стажеры переходят к работе под наставничеством практикующих карьерных консультантов.
Я работаю как преподаватель-практик и руковожу Программой Наставничества. За каждым стажером закреплен свой карьерный консультант-наставник. Здесь стажеры выступят сразу в нескольких ролях: клиент, наблюдатель, ассистент и собственно консультант.
Уже второй год неформальным партнером Школы карьерных консультантов выступает Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС)
После теоретического блока стажеры переходят к работе под наставничеством практикующих карьерных консультантов.
Я работаю как преподаватель-практик и руковожу Программой Наставничества. За каждым стажером закреплен свой карьерный консультант-наставник. Здесь стажеры выступят сразу в нескольких ролях: клиент, наблюдатель, ассистент и собственно консультант.
Уже второй год неформальным партнером Школы карьерных консультантов выступает Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС)
❤28👍6🔥6🤩1
На прошлой неделе вместе с моим партнером Еленой Макаренко мы приняли участие в net-конференции "Маркетинг, PR, коммуникации", организованной Ассоциацией выпускников СПбГУ.
Хочу поделиться ценными идеями:
🔹 Бренд – это лучший инструмент для расширения и углубления вашего нетворкинга.
Лично вы можете поддерживать контакты с несколькими десятками людей, а став брендом – с сотнями и даже тысячами.
*️⃣ Пример из HR: бренд работодателя.*
🔹 Мы живем в мире клиентов.
Все, что мы делаем, должно основываться на понимании их потребностей. Поэтому важно взаимодействовать с клиентами, изучать их боли
Хочу поделиться ценными идеями:
🔹 Бренд – это лучший инструмент для расширения и углубления вашего нетворкинга.
Лично вы можете поддерживать контакты с несколькими десятками людей, а став брендом – с сотнями и даже тысячами.
🔹 Мы живем в мире клиентов.
Все, что мы делаем, должно основываться на понимании их потребностей. Поэтому важно взаимодействовать с клиентами, изучать их боли