Устали ловить людей на HH? Попробуйте электронную наружную рекламу - инструмент, который реально работает

Несколько слов о платформе электронной рекламы DOOH для рекрутинга:

➖ Локальный таргетинг — показываете вакансии именно где живет аудитория
➖ Запуск за 45 минут — без бюрократии
➖ Контакт в 10 раз дешевле, чем в Директе
➖ Усиливает все digital-каналы

Кейс из практики: завод закрыл 2 вакансии после 5 звонков☄️ - вместо 2 из 100 как раньше!

Платформа dspooh.ru - это 7000+ цифровых экранов по России, таргетинг, аналитика в реальном времени.

🔥 Хотите больше рабочих инсайтов?
Подписывайтесь на канал
➡️ Папа-маркет в Дзене от основателя рекламного агентства "Проводник-Медиа":

Я люблю свою работу и ценю клиентов, поэтому делюсь только тем, что реально работает. Не скучная теория — практика и кейсы.

Попробуйте DOOH для закрытия вакансий прямо сейчас:
🌐 www.dspooh.ru

Карьера корпоративного тренера

Продолжаю писать про карьеру в блоке "Обучение и развитие". Читайте про карьеру руководителя корпоративного университета.

Расскажу свой путь как тренера. В 2003 году руководила Службой изучения общественного мнения одного из предприятий РУСАЛа. Это было время серьезных изменений: внедрялась автоматизация документооборота, система менеджмента качества, производственная система, кодекс этики. И тогда же был создан Тренинг-центр РУСАЛа. Я загорелась идеей, участвовала в конкурсном отборе и стала тренером. За 4 года через мои тренинги прошли тысячи человек. Эх, время великих побед! ☀️

Поэтому расскажу про старт в карьере корпоративного тренера.

Трек 1 «из профессии»: из тех ролей, где уже есть экспертиза и контакт с людьми (пример: мой путь, а также многих линейных руководителей и экспертов).Они сначала обучают команду, преподают спецкурс по своей профессии, потом подключаются к корпоративным тренингам.

Трек 2 - специалисты по обучению и развитию персонала, HR-бизнес-партнеры, рекрутеры. Они начинают с адаптации, вводных курсов и soft skills, после чего закрепляются как внутренние тренеры.

Трек 3 - внешние тренеры-фрилансеры — позже входят в корпорации как in-house тренеры или руководители обучения.

Ключевые компетенции корпоративного тренера подробнее в профстандарте «Бизнес-тренер» (40.250, приказ Минтруда РФ №418н от 26.08.2024)

Из международных моделей (ATD Capability Model) добавляются блоки:
- Бизнес-мышление: понимать отрасль компании, KPI и связь обучения с результатами бизнеса.
- Навыки фасилитации, коучинга, управления изменениями.
- Личная устойчивость: адаптивность, эмоциональный интеллект, готовность к постоянному развитию.

Интересно, есть в вашей карьере опыт тренера? - ставьте 🔥

Хочу сегодня поговорить про любовь. Про любовь к обучению.

Мне очень хочется, чтобы для нас с вами обучение в компании было не «обязаловкой ради галочки», а тёплым, бережным пространством, где можно пробовать новое, ошибаться, спрашивать и расти без стыда и страха.

Я верю: когда человек учится «по любви», а не «по залёту», выигрывают все - и он сам, и команда, и бизнес. И моя большая профессиональная мечта - помогать создавать такие программы, в которые хочется записаться самому, дойти до конца и потом с удовольствием рассказывать: «Вот чему я научился, вот как это помогло мне в работе».

Пусть в этом году у каждого из нас будет хотя бы одно обучение, после которого хочется сказать себе: «Спасибо, что я на это решился(лась)»!

😀 Дарю гайд "Обучение по любви, а не по залету"

Папка «HR. Карьера. Менеджмент» — это живая рабочая среда для тех, кто строит карьеру в управлении людьми и командами, а не просто читает советы из учебников. Вы получите практический опыт, аналитические разборы и инструменты, которые уже работают у HR‑директоров, рекрутеров и менеджеров по развитию талантов.

А также - разные взгляды и мнения по актуальным вопросам на развитие человека и осознанность.

Чтобы не пропускать новые разборы и подборки, подпишитесь на папку «HR. Карьера. Менеджмент» ✔️папка

А потом, темным зимним вечером - полистайте и рассортируйте по темам, чтобы было удобнее искать что-то новенькое!