Просматривала свои публикации и увидела, что не рассказывала про управление эффективностью (performance management). По отчетам исследователей этого подхода Управление Эффективностью повышает скорость достижения целей в 2 раза.
За свою карьеру я участвовала во внедрении управления эффективностью и развитием в РУСАЛе, Силовых Машинах, Трансмашхолдинге.
Плюс-минус, зрелая система управления эффективностью выглядит так:
1. В начале года ГД устанавливает цели, которые каскадируются по департаментам и далее до каждого менеджера и даже специалиста
2. Руководитель регулярно проводит встречи один на один с сотрудниками, обсуждает процесс достижения целей
3. В конце года — начале следующего руководители оценивают итоги выполнения целей.
4. Проводится оценка 360 градусов. Участники планируют свое развитие
5. По итогам года определяются сотрудники с высоким потенциалом развития — таланты
6. На Таланты — фокус внимания, карьерное продвижение и перспективные проекты
Вам интересно, с чего начинается создание системы управления эффективностью?
Напишите в комментариях
За свою карьеру я участвовала во внедрении управления эффективностью и развитием в РУСАЛе, Силовых Машинах, Трансмашхолдинге.
Плюс-минус, зрелая система управления эффективностью выглядит так:
1. В начале года ГД устанавливает цели, которые каскадируются по департаментам и далее до каждого менеджера и даже специалиста
2. Руководитель регулярно проводит встречи один на один с сотрудниками, обсуждает процесс достижения целей
3. В конце года — начале следующего руководители оценивают итоги выполнения целей.
4. Проводится оценка 360 градусов. Участники планируют свое развитие
5. По итогам года определяются сотрудники с высоким потенциалом развития — таланты
6. На Таланты — фокус внимания, карьерное продвижение и перспективные проекты
Вам интересно, с чего начинается создание системы управления эффективностью?
Напишите в комментариях
👏5👍1
Уважаемые коллеги!
📣 Приглашаем вас принять участие в долгожданной встрече Мастерской HR:
⚡️ Круглый стол "Новая Адаптация".
Адаптация среди HR-процессов как невидимка, её замечают, когда новички уходят и подбор перегружен. Пришла пора переосмыслить и изменить Адаптацию, мы обсудим, как.
🕛 Дата и время: 13 августа с 12:00 до 13:30 (мск).
Онлайн, ссылку пришлем на указанные контакты в день проведения встречи.
В программе:
1️⃣ Современные подходы и тренды в адаптации персонала
2️⃣ Кейсы от работодателей и экспертов:
➖ Навигатор и поддержка новичков-релокантов (Северная компания)
➖ Цифровые сообщества для адаптации сотрудников (Тим Форс)
➖ Онлайн-марафон по адаптации (LeanHR)
3️⃣ Дискуссия. Формула эффективной адаптации
У нас в гостях:
Лилия Гогарских, эксперт по планированию и управлению численностью персонала Северной Компании
Гузаль Назарова, специалист по внутреннему маркетингу ТИМ ФОРС
Мастера-консультанты:
Виктория Коханая, руководитель центра компетенций LeanHR
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программ менторинга
Регистрация по ссылке здесь 👈
Адаптация среди HR-процессов как невидимка, её замечают, когда новички уходят и подбор перегружен. Пришла пора переосмыслить и изменить Адаптацию, мы обсудим, как.
🕛 Дата и время: 13 августа с 12:00 до 13:30 (мск).
Онлайн, ссылку пришлем на указанные контакты в день проведения встречи.
В программе:
1️⃣ Современные подходы и тренды в адаптации персонала
2️⃣ Кейсы от работодателей и экспертов:
➖ Навигатор и поддержка новичков-релокантов (Северная компания)
➖ Цифровые сообщества для адаптации сотрудников (Тим Форс)
➖ Онлайн-марафон по адаптации (LeanHR)
3️⃣ Дискуссия. Формула эффективной адаптации
У нас в гостях:
Лилия Гогарских, эксперт по планированию и управлению численностью персонала Северной Компании
Гузаль Назарова, специалист по внутреннему маркетингу ТИМ ФОРС
Мастера-консультанты:
Виктория Коханая, руководитель центра компетенций LeanHR
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программ менторинга
Регистрация по ссылке здесь 👈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1
Друзья,
стартовал федеральный конкурс наставничества.
Цель конкурса: создание условий для развития института наставничества
Направления:
▶️Наставник года
▶️Лучшие практики наставничества
Номинации:
— Наставник на производстве
— Наставник в сфере образования
— Наставник в социальной сфере и общественной деятельности
— Наставник на службе
— Наставничество на производстве
— Наставничество в сфере образования
— Наставничество в социальной сфере и общественной деятельности
— Наставничество на службе».
https://nastavnik.rsv.ru/
стартовал федеральный конкурс наставничества.
Цель конкурса: создание условий для развития института наставничества
Направления:
▶️Наставник года
▶️Лучшие практики наставничества
Номинации:
— Наставник на производстве
— Наставник в сфере образования
— Наставник в социальной сфере и общественной деятельности
— Наставник на службе
— Наставничество на производстве
— Наставничество в сфере образования
— Наставничество в социальной сфере и общественной деятельности
— Наставничество на службе».
https://nastavnik.rsv.ru/
Друзья,
Пару месяцев назад я участвовала в форуме GRADUATE 2024, и отследила там несколько интересных трендов. Например, что четверть молодых кандидатов готовы к переезду на работу в другой город.
Делюсь несколькими слйдами из исследования СИБУРа:
1. При принятии решения о переезде для кандидатов важен бренд компании, а не город
2. Ключевые драйверы переезда — перспективы развития, рост зарплаты относительно домашнего региона и возможность обучения
3. Новым, переехавшим в новый регион работникам, требуется поддержка
И о таком проекте поддержки и навигации для релокантов завтра расскажет Лилия Гогарских на
📣 Круглом столе Новая Адаптация
🕛 Дата и время: 13 августа с 12:00 до 13:30 (мск)
Онлайн
Участие бесплатное, приглашаю вас зарегистрироваться✍️
Пару месяцев назад я участвовала в форуме GRADUATE 2024, и отследила там несколько интересных трендов. Например, что четверть молодых кандидатов готовы к переезду на работу в другой город.
Делюсь несколькими слйдами из исследования СИБУРа:
1. При принятии решения о переезде для кандидатов важен бренд компании, а не город
2. Ключевые драйверы переезда — перспективы развития, рост зарплаты относительно домашнего региона и возможность обучения
3. Новым, переехавшим в новый регион работникам, требуется поддержка
И о таком проекте поддержки и навигации для релокантов завтра расскажет Лилия Гогарских на
🕛 Дата и время: 13 августа с 12:00 до 13:30 (мск)
Онлайн
Участие бесплатное, приглашаю вас зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Друзья,
Сегодня на круглом столе "Новая адаптация" приняли участие 14 чел.
Резюме встречи:
Новая адаптация = Эффективная адаптация
Что делает адаптацию эффективной?
— качественный отбор и оценка кандидата на соответствие корпоративной культуре (причем речь не от написанной на сайте, а об истинной) и правильного определения стартового профессионального уровня;
— работу можно начинать со стажировки, посмотреть на личные и профессиональные качества, и размер зарплаты устанавливается после стажировки;
— коммуникация HR c новичком, обратная связь, "смычка" с линейными руководителями, которые в первую очередь отвечают за адаптацию нового сотрудника;
— коучинг, психологическая поддержка новичков (особенно молодых специалистов), у них много страхов и сомнений: кто я здесь, смогу ли я здесь освоиться.
#МастерскаяHR
Сегодня на круглом столе "Новая адаптация" приняли участие 14 чел.
Резюме встречи:
Новая адаптация = Эффективная адаптация
Что делает адаптацию эффективной?
— качественный отбор и оценка кандидата на соответствие корпоративной культуре (причем речь не от написанной на сайте, а об истинной) и правильного определения стартового профессионального уровня;
— работу можно начинать со стажировки, посмотреть на личные и профессиональные качества, и размер зарплаты устанавливается после стажировки;
— коммуникация HR c новичком, обратная связь, "смычка" с линейными руководителями, которые в первую очередь отвечают за адаптацию нового сотрудника;
— коучинг, психологическая поддержка новичков (особенно молодых специалистов), у них много страхов и сомнений: кто я здесь, смогу ли я здесь освоиться.
#МастерскаяHR
❤2👍1👎1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись эфира 13.08.2024 - круглый стол "Новая Адаптация"
Ссылка
https://disk.yandex.ru/i/eDOheFf0-swZhQ
#МастерскаяHR
Ссылка
https://disk.yandex.ru/i/eDOheFf0-swZhQ
#МастерскаяHR
Друзья, рада приветствовать вас в канале LeanHR!
Вчера состоялся круглый стол Новая Адаптация, приглашаю посмотреть видеозапись
От экспертов Круглого стола участникам и зрителям приятные сюрпризы🎁 :
▶️ от ТИМ ФОРС: пробная подписка на месяц на приложение ТФ360 (приложение для вовлечения и мотивации сотрудников), дать заявку✍️
▶️ от LeanHR — 3 бесплатные консультации по построению HR-процессов, до 20 августа принимаю заявки в ЛС: @Kokhanaya_va
Вчера состоялся круглый стол Новая Адаптация, приглашаю посмотреть видеозапись
От экспертов Круглого стола участникам и зрителям приятные сюрпризы
▶️ от ТИМ ФОРС: пробная подписка на месяц на приложение ТФ360 (приложение для вовлечения и мотивации сотрудников), дать заявку✍️
▶️ от LeanHR — 3 бесплатные консультации по построению HR-процессов, до 20 августа принимаю заявки в ЛС: @Kokhanaya_va
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1
В последнее время присматриваюсь к челленджам. Хочется сделать жизнь в своем канале интересней.
Вот подборка самых популярных в российских компаниях:
1. Выкладывать в чате скрины экрана шагомера
2. Фото "Мой активный образ жизни"
3. Хрустим морковкой
4. Мой коллега-супергерой
5. Видео танца
6. Фото домашнего офиса
✍️ Напишите в комментариях номер понравившегося челленджа и поделитесь своими идеями🙂
(Источник: Mad Brains на Хабр)
Вот подборка самых популярных в российских компаниях:
1. Выкладывать в чате скрины экрана шагомера
2. Фото "Мой активный образ жизни"
3. Хрустим морковкой
4. Мой коллега-супергерой
5. Видео танца
6. Фото домашнего офиса
✍️ Напишите в комментариях номер понравившегося челленджа и поделитесь своими идеями
(Источник: Mad Brains на Хабр)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1😁1
#HR_мемы Еще раз про собеседование
К какому уровню по спиральной динамике относится организационная культура, транслируемая в собеседовании?
Опрос 👍🔽
К какому уровню по спиральной динамике относится организационная культура, транслируемая в собеседовании?
Опрос 👍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Опрос
Выберите уровень спиральной динамики, наиболее ярко проявленный в собеседовании
Anonymous Poll
0%
🟫 - выживание
24%
🟪 - безопасность, клан, традиции
59%
🟥 - власть, авторитарное управлени, сила
18%
🟦 - правила, система, бюрократия
0%
🟧 - результативность, инновации, амбиции
0%
🟩 - этичность, экологичность, социальная ответственность
0%
🟨 - гтбкость, интеграция, мудрость
Коучинг такой разный
Сейчас активно провожу коучинг, и, как человек системный, стало интересно разобраться в направлениях и видах коучинга.
Направления работы коуча:
➖ Лайф-коучинг: помогает людям достигать личных целей, улучшать качество жизни и находить баланс между различными аспектами жизни
➖ Бизнес-коучинг: ориентирован на развитие и успех в бизнесе. Бизнес-коучи помогают владельцам бизнеса и руководителям улучшать управленческие навыки, стратегическое планирование и командную работу.
➖ Карьера-коучинг: фокусируется на карьерном росте и профессиональной ориентации.
➖ Коучинг здоровья: направлен на улучшение физического и психического здоровья клиентов.
➖ Executive коучинг: специализируется на работе с руководителями и топ-менеджерами, концентрируется на развитии лидерства, организационной эффективности, управлении изменениями
➖ Нейро-коучинг: использует принципы нейробиологии для изменения мышления и поведения клиентов.
➖ Семейный коучинг: способствует укреплению взаимоотношений в семье
По данным GPT, численность коучей в мире превышает 70 000, а в России около 10 000. Коучинг становится все более популярным, открывая новые горизонты для клиентов! 🚀
🍒 Картинку сгенерировал ИИ (начала осваивать)
#коучинг
Сейчас активно провожу коучинг, и, как человек системный, стало интересно разобраться в направлениях и видах коучинга.
Направления работы коуча:
➖ Лайф-коучинг: помогает людям достигать личных целей, улучшать качество жизни и находить баланс между различными аспектами жизни
➖ Бизнес-коучинг: ориентирован на развитие и успех в бизнесе. Бизнес-коучи помогают владельцам бизнеса и руководителям улучшать управленческие навыки, стратегическое планирование и командную работу.
➖ Карьера-коучинг: фокусируется на карьерном росте и профессиональной ориентации.
➖ Коучинг здоровья: направлен на улучшение физического и психического здоровья клиентов.
➖ Executive коучинг: специализируется на работе с руководителями и топ-менеджерами, концентрируется на развитии лидерства, организационной эффективности, управлении изменениями
➖ Нейро-коучинг: использует принципы нейробиологии для изменения мышления и поведения клиентов.
➖ Семейный коучинг: способствует укреплению взаимоотношений в семье
По данным GPT, численность коучей в мире превышает 70 000, а в России около 10 000. Коучинг становится все более популярным, открывая новые горизонты для клиентов! 🚀
🍒 Картинку сгенерировал ИИ (начала осваивать)
#коучинг
🔥8👍1