Друзья! Разместила кейс про развитие ответственности персонала. Ситуация, решения и вопросы
В опросе ниже - варианты решений
В опросе ниже - варианты решений
👍1
Выберите 3 сильных решения, которые будут развивать ответственность персонала (в кейсе на карточках) или напишите в комментариях свой вариант
Anonymous Poll
6%
Депремировать нарушителей трудовой дисциплины
24%
Заблокировать развлекательные сайты и соцсети
6%
Закрыть доступ в интернет тем, чья деятельность не требует «внешней» информации
29%
Внедрить оценку 360 градусов, обратная связь укажет безответственным работникам ошибки
76%
Внедрение ключевых показателей эффективности, регулярная отчетность и оценка достижений
47%
Тренинги по управлению результативностью
41%
Внедрение коучингового стиля руководства в организации
59%
Дать сотрудникам больше полномочий и самостоятельности, доверять им сложные задачи
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вчера мы с Еленой Макаренко провели HR-менторинг в прямом эфире. Слушайте Живой кейс про подбор и удержание преподавателей в образовательном центре.
Чтобы участникам было комфортно, будем выкладывать в канале аудио🤗
Чтобы участникам было комфортно, будем выкладывать в канале аудио🤗
👏2👍1
Друзья!
Открыла аккаунт на платформе HRTIME, это маркетплейс HR-услуг: https://hrtime.ru/profile/76355/
Здесь можно размещать заказы, искать исполнителя, забирать полезные материалы (чек-листы, регламенты и т.д.), читать статьи.
Разместила на HRTIME новую статью Аудит — навигатор среди t&d процессов.
Описываю:
➖ для чего нужен аудит процессов оценки, обучения, развития персонала, примеры;
➖ какие аналитические методы есть в арсенале;
➖ результаты аудита, рекомендации и реализация
Ссылка 👈
Открыла аккаунт на платформе HRTIME, это маркетплейс HR-услуг: https://hrtime.ru/profile/76355/
Здесь можно размещать заказы, искать исполнителя, забирать полезные материалы (чек-листы, регламенты и т.д.), читать статьи.
Разместила на HRTIME новую статью Аудит — навигатор среди t&d процессов.
Описываю:
➖ для чего нужен аудит процессов оценки, обучения, развития персонала, примеры;
➖ какие аналитические методы есть в арсенале;
➖ результаты аудита, рекомендации и реализация
Ссылка 👈
👍4
ТРИЗ - технология, творчество, воспитание
Стратегия развития России ориентирована на технические инновации. Изобретательство, рационализаторство — серьезное подспорье для предприятий.
Несколько лет назад я провела серию фокус-групп с рационализаторами — рабочими и инженерами. Очень интересные результаты — это люди, которые видят не форму, а содержание, а еще они не могут не менять окружающий мир.
Их главная мотивация — интересно увидеть, как внедряется изобретение, как идея становится реальностью.
Конечно, кто-то родился изобретателем, но большинство были воспитаны и научены изобретать.
Технология изобретательства, алгоритмы описаны в ТРИЗ — Теория решения изобретательских задач. ТРИЗ был создан С. Альтшуллером в СССР, в 1946 году. Во времена перестройки и разбазаривания метод был почти забыт в России, но успешно применялся в Японии, Европе.
В последние 10 лет ТРИЗ снова стал востребован и особенно радует, что применяется в образовании, и применяется юными дарованиями.
На заметку: 1-3 августа в Питере состоится Конференция ТРИЗ в образовании:
https://matriz-official.ru/konverenzia-triz-2024/
Стратегия развития России ориентирована на технические инновации. Изобретательство, рационализаторство — серьезное подспорье для предприятий.
Несколько лет назад я провела серию фокус-групп с рационализаторами — рабочими и инженерами. Очень интересные результаты — это люди, которые видят не форму, а содержание, а еще они не могут не менять окружающий мир.
Их главная мотивация — интересно увидеть, как внедряется изобретение, как идея становится реальностью.
Конечно, кто-то родился изобретателем, но большинство были воспитаны и научены изобретать.
Технология изобретательства, алгоритмы описаны в ТРИЗ — Теория решения изобретательских задач. ТРИЗ был создан С. Альтшуллером в СССР, в 1946 году. Во времена перестройки и разбазаривания метод был почти забыт в России, но успешно применялся в Японии, Европе.
В последние 10 лет ТРИЗ снова стал востребован и особенно радует, что применяется в образовании, и применяется юными дарованиями.
На заметку: 1-3 августа в Питере состоится Конференция ТРИЗ в образовании:
https://matriz-official.ru/konverenzia-triz-2024/
👍2🔥2
Пожалуйста, выберите несколько интересных вам тем.
В Комментариях напишите свой вариант
В Комментариях напишите свой вариант
Anonymous Poll
15%
Школа карьерных консультантов СПбГУ (уникальная программа карьерного развития студентов)
40%
Проект Мастерская HR —интервью HR-экспертов, живые кейсы, менторинг в прямом эфире
30%
Исследования рынка обучения и развития, аналитика рынка труда
45%
Адаптация, наставничество. Профессиональное развитие персонала. Работа с молодыми талантами
30%
Оценка, аттестация, сертификация персонала
55%
Коучинг, личное развитие потенциала и возможностей
50%
Полезные инструменты: чек-листы, положения и регламенты, бланки оценки.
0%
Свой вариант - добавить в комментарии
Мысли про искренность и про рекламу
Друзья!
Решила с вами поделиться своими мыслями. Возможно, вы знаете, что в Телеграме сейчас какая-то "вторая жизнь" папок: многие каналы быстро растут, используя инструмент "Подписка на папки". Я тоже – не исключение. Участвовала в такой папке, и очень рада, что вы пришли ко мне!!!
Мой канал растет, и на днях я даже получила запрос разместить рекламу! Пока обдумываю, что с эти делать🙂
Обратная сторонамедали папок в том, что канал растет, а читают подписчики мало, охваты падают. А мне важно писать и проводить то, что будет работать для вас! Чтобы вы по дороге на работу заходили в мой канал, читали, смотрели кейсы на карточках или видеозаписи. И я вижу под постами "глаз" и рядом — цифра, сколько людей прочли. И мне от этого тепло и хорошо!
Пишите мне, что именно для вас интересно! Пройдите опрос (запустила вчера) 👆Приходите на Эфиры — актуальное в закрепе.
Если вы — эксперт, буду рада взять у вас интервью, обсудить современные темы! Все, что касается бережливого подхода в отношении организаций и людей❤️
Друзья!
Решила с вами поделиться своими мыслями. Возможно, вы знаете, что в Телеграме сейчас какая-то "вторая жизнь" папок: многие каналы быстро растут, используя инструмент "Подписка на папки". Я тоже – не исключение. Участвовала в такой папке, и очень рада, что вы пришли ко мне!!!
Мой канал растет, и на днях я даже получила запрос разместить рекламу! Пока обдумываю, что с эти делать
Обратная сторона
Пишите мне, что именно для вас интересно! Пройдите опрос (запустила вчера) 👆Приходите на Эфиры — актуальное в закрепе.
Если вы — эксперт, буду рада взять у вас интервью, обсудить современные темы! Все, что касается бережливого подхода в отношении организаций и людей❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2
Только что завершился Менторинг в прямом эфире. Сегодня рассматривали вопрос "Как вовлечь сотрудников в Рандомный кофе " (сервис случайных знакомств внутри организации или сообщества)
#МастерскаяHR
#МастерскаяHR
❤3