LEAN HR

Тренды в работе с выпускниками и студентам

1️⃣. Появляются коллаборации, кооперация небольших компаний для совместных проектов в вузах, сузах, школах: программы дополнительного образования, Инженерные школы, УПК (учебные комбинаты), олимпиады. А ведь до этого года такие вложения (финансовые, временные, материальные) могли только крупные компании

2️⃣. Расширение возрастных когорт (от 14 до 30 лет): вовлечь в свою корпоративную жизнь со средней школы (8-9 класс), окружить вниманием, воздать условия для раскрытия талантов.
Некоторые компании школьников (!) уже берут на работу.
Почему до 30 - продолжительность жизни растет, молодежь позднее взрослеет, больше играет, и подход к ним другой.

3️⃣. Компании начинают измерять эффективность работы с молодежью. Инвестиции высокие. А в чем ценность, выгода? Сегодня, единицы компании публично делятся цифрами. Единимы измерения: % принятых на работу от охвата молодежными программами (из 100 человек, которых "кружили" 2-3 года, только 10-20 человек приходят работать); баллы - развитие компетенций; % текучести среди молодых специалистов;

4️⃣. Систематизация работы с молодежью, компании открывают отдельные направления/ структуры по работе с молодёжью:
- создание Пути Молодого Сотрудника (от школьной скамью - в суз/ вуз - в компанию - карьера внутри - увольнение);
- отбор и привлечение талантов (особенно инженерных);
- осознанный подход к профессиональному обучению, влияние на содержание образовательных программ, разработка спецкурсов по своей тематике;
- сокращение сроков адаптации до 1 мес.

5️⃣. Решение вопросов "отцов и детей". Признались: конфликт есть, нет взаимопонимания. Взрослые начали изучать, чем живет и что любят молодые. Например, игры, смех, практичность и развитие

Я решила модернизировать свой канал @Lean_HRD, ввести постоянные рубрики и навигацию. По хештегам ниже вы сможете найти актуальные для вас посты:

#МастерскаяHR — обсуждение сложных, интересных ситуаций

#времярезультативных — делимся новыми идеями онлайнмарафонов

#LeanHRновости — события профессиональной жизни нашей команды

#наставничество — посты о проектах наставничества, менторинге

#стремительныйстарт — привлечение, адаптация и удержание молодежи в компании

#аналитика — о результатах исследований в области бизнеса, персонала, социума, тренды, прогнозы

#интервьюэксперта — подкасты с экспертами по актуальным для всех вопросам

#HR_мемы — минутка отдыха😁

Буду рада вашим комментариям и эмодзи❤️

Информация обо мне, контакты, каталог публикаций — в закрепленных сообщениях

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

134 viewsedited 07:20