Стажеры Школы карьеных консультантов СПбГУ провели свою первую консультацию. И в этот знаменательный день их поддерживали и помогали старшие товарищи, выпускники Школы 2023г., карьерные консультанты - юниоры.
💚 После состоялся откровенный диалог с профессиональными карьерными консультантами, моими коллегами по АККС Любовью Сорокиной @soroka_na_publike и Ириной Князевой @knyazevaspb. Говорили про все: сложных клиентов, дистанцию и доверие между карьерным специалистом и клиентом, наработку опыта и методы работы.
💖 Я счастлива, когда вижу перед собой живых, открытых, сознанных молодых коллег. И, между прочим, мы успели помечтать, каким будет карьерный консультант через 10 лет.
Подробности в следующей публикации ✍️
💚 После состоялся откровенный диалог с профессиональными карьерными консультантами, моими коллегами по АККС Любовью Сорокиной @soroka_na_publike и Ириной Князевой @knyazevaspb. Говорили про все: сложных клиентов, дистанцию и доверие между карьерным специалистом и клиентом, наработку опыта и методы работы.
💖 Я счастлива, когда вижу перед собой живых, открытых, сознанных молодых коллег. И, между прочим, мы успели помечтать, каким будет карьерный консультант через 10 лет.
Подробности в следующей публикации ✍️
🔥3👍1
Карьерный консультант в 2034 году
Вместе со студентами Школы карьерных консультантов СПбГУ мы немного покреативили, пофантазировали и создали такой образ
💎 Адаптивный, быстро обучается, изменяется, "многорукий и многоликий"
💎Глобальный - мыслит стратегически, работает на весь мир (но больше ориентирован на Восток)
💎 Полиглот, владеет иностранными языками (не только английский, но китайским, арабским, японским)
💎 Психолог (в будущем у людей возникать все больше стрессов, барьеров и ограничений для развития). Карьерный консультант ориентирован на человека, помогает преодолеть трудности
💎 Отзывчивый, помогающий, с высоким уровнем эмпатииОтзывчивый, помогающий, с высоким уровнем эмпатии
💎 Умеющий критично мыслить и оценивать ситуацию (видеть реальность)
💎 Ментор и коуч, мотивирует и работает с внутренней потребностью клемента
💎 Любознательный, постоянно осваивает новые сферы деятельности, методы, совершенствуется
💎 Сотрудничество и коллаборации КК со специалистами смежных профессий (стилистами, PR, маркетингом, менеджментом и т.д)
💎 Искусно использует ИИ (и последующими алгоритмами и формами автоматизации). Создание и применение симуляций
💎 Творческий, легко находит оригинальные решения и подходы для решения задач, нестандартно миксует уже традиционные методики
#стремительныйстарт
Вместе со студентами Школы карьерных консультантов СПбГУ мы немного покреативили, пофантазировали и создали такой образ
💎 Адаптивный, быстро обучается, изменяется, "многорукий и многоликий"
💎Глобальный - мыслит стратегически, работает на весь мир (но больше ориентирован на Восток)
💎 Полиглот, владеет иностранными языками (не только английский, но китайским, арабским, японским)
💎 Психолог (в будущем у людей возникать все больше стрессов, барьеров и ограничений для развития). Карьерный консультант ориентирован на человека, помогает преодолеть трудности
💎 Отзывчивый, помогающий, с высоким уровнем эмпатииОтзывчивый, помогающий, с высоким уровнем эмпатии
💎 Умеющий критично мыслить и оценивать ситуацию (видеть реальность)
💎 Ментор и коуч, мотивирует и работает с внутренней потребностью клемента
💎 Любознательный, постоянно осваивает новые сферы деятельности, методы, совершенствуется
💎 Сотрудничество и коллаборации КК со специалистами смежных профессий (стилистами, PR, маркетингом, менеджментом и т.д)
💎 Искусно использует ИИ (и последующими алгоритмами и формами автоматизации). Создание и применение симуляций
💎 Творческий, легко находит оригинальные решения и подходы для решения задач, нестандартно миксует уже традиционные методики
#стремительныйстарт
👍2❤1
Каждая неделя интереснее, интенсивнее предыдущей!
Достижения недели с 25 по 29 марта:
▶️ Запустила программу наставничества в Школе кардных консультантов СПбГУ. 17 крутых профессиональных карьерных консультантов – членов Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) начали работу со стажерами
▶️ Подвели итоги за 2023 – на конец 1 квартала 2024г. по сертификации производственного персонала в Группе Илим (проект, который я веду). Трудилась рабочая группа экспертов, 110 чел.. За это время разработали по 16 критическим профессиям: оценочные средства ( 60+ модификаций тестов; 200+ практических заданий; 400+ билетов! Полным ходом идет тестирование, готовим электронные учебные курсы
▶️ 27.03.2024г я выступила на XII Форум по работе с выпускниками и молодыми специалистами GRADUATE 2024, круглый стол «Помочь вузам догнать индустрию. Какие подходы к интеграции с учебным заведением дают реальную отдачу?». Рассказала про опыт Совета образовательной программы в области управления персоналом СПбГУ
▶️ Встреча с менти по Менторской программе Ассоциации выпускников СПбГУ. Это вдохновляющий опыт для любого эксперта. Здесь не только делишься своим опытом, но и много получаешь от партнера по работе
✍️ На этой неделе сделаю обзор интересных практик по работе с молодежью, которыми поделились коллеги на Форуме GRADUATE 2024
Достижения недели с 25 по 29 марта:
▶️ Запустила программу наставничества в Школе кардных консультантов СПбГУ. 17 крутых профессиональных карьерных консультантов – членов Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) начали работу со стажерами
▶️ Подвели итоги за 2023 – на конец 1 квартала 2024г. по сертификации производственного персонала в Группе Илим (проект, который я веду). Трудилась рабочая группа экспертов, 110 чел.. За это время разработали по 16 критическим профессиям: оценочные средства ( 60+ модификаций тестов; 200+ практических заданий; 400+ билетов! Полным ходом идет тестирование, готовим электронные учебные курсы
▶️ 27.03.2024г я выступила на XII Форум по работе с выпускниками и молодыми специалистами GRADUATE 2024, круглый стол «Помочь вузам догнать индустрию. Какие подходы к интеграции с учебным заведением дают реальную отдачу?». Рассказала про опыт Совета образовательной программы в области управления персоналом СПбГУ
▶️ Встреча с менти по Менторской программе Ассоциации выпускников СПбГУ. Это вдохновляющий опыт для любого эксперта. Здесь не только делишься своим опытом, но и много получаешь от партнера по работе
✍️ На этой неделе сделаю обзор интересных практик по работе с молодежью, которыми поделились коллеги на Форуме GRADUATE 2024
👍3❤2🔥1
Тренды в работе с выпускниками и студентам
1️⃣ . Появляются коллаборации, кооперация небольших компаний для совместных проектов в вузах, сузах, школах: программы дополнительного образования, Инженерные школы, УПК (учебные комбинаты), олимпиады. А ведь до этого года такие вложения (финансовые, временные, материальные) могли только крупные компании
2️⃣ . Расширение возрастных когорт (от 14 до 30 лет): вовлечь в свою корпоративную жизнь со средней школы (8-9 класс), окружить вниманием, воздать условия для раскрытия талантов.
Некоторые компании школьников (!) уже берут на работу.
Почему до 30 - продолжительность жизни растет, молодежь позднее взрослеет, больше играет, и подход к ним другой.
3️⃣ . Компании начинают измерять эффективность работы с молодежью. Инвестиции высокие. А в чем ценность, выгода? Сегодня, единицы компании публично делятся цифрами. Единимы измерения: % принятых на работу от охвата молодежными программами (из 100 человек, которых "кружили" 2-3 года, только 10-20 человек приходят работать); баллы - развитие компетенций; % текучести среди молодых специалистов;
4️⃣ . Систематизация работы с молодежью, компании открывают отдельные направления/ структуры по работе с молодёжью:
- создание Пути Молодого Сотрудника (от школьной скамью - в суз/ вуз - в компанию - карьера внутри - увольнение);
- отбор и привлечение талантов (особенно инженерных);
- осознанный подход к профессиональному обучению, влияние на содержание образовательных программ, разработка спецкурсов по своей тематике;
- сокращение сроков адаптации до 1 мес.
5️⃣ . Решение вопросов "отцов и детей". Признались: конфликт есть, нет взаимопонимания. Взрослые начали изучать, чем живет и что любят молодые. Например, игры, смех, практичность и развитие
Я решила модернизировать свой канал @Lean_HRD, ввести постоянные рубрики и навигацию. По хештегам ниже вы сможете найти актуальные для вас посты:
#МастерскаяHR — обсуждение сложных, интересных ситуаций
#времярезультативных — делимся новыми идеями онлайнмарафонов
#LeanHRновости — события профессиональной жизни нашей команды
#наставничество — посты о проектах наставничества, менторинге
#стремительныйстарт — привлечение, адаптация и удержание молодежи в компании
#аналитика — о результатах исследований в области бизнеса, персонала, социума, тренды, прогнозы
#интервьюэксперта — подкасты с экспертами по актуальным для всех вопросам
#HR_мемы — минутка отдыха😁
Буду рада вашим комментариям и эмодзи❤️
Информация обо мне, контакты, каталог публикаций — в закрепленных сообщениях
Некоторые компании школьников (!) уже берут на работу.
Почему до 30 - продолжительность жизни растет, молодежь позднее взрослеет, больше играет, и подход к ним другой.
- создание Пути Молодого Сотрудника (от школьной скамью - в суз/ вуз - в компанию - карьера внутри - увольнение);
- отбор и привлечение талантов (особенно инженерных);
- осознанный подход к профессиональному обучению, влияние на содержание образовательных программ, разработка спецкурсов по своей тематике;
- сокращение сроков адаптации до 1 мес.
Я решила модернизировать свой канал @Lean_HRD, ввести постоянные рубрики и навигацию. По хештегам ниже вы сможете найти актуальные для вас посты:
#МастерскаяHR — обсуждение сложных, интересных ситуаций
#времярезультативных — делимся новыми идеями онлайнмарафонов
#LeanHRновости — события профессиональной жизни нашей команды
#наставничество — посты о проектах наставничества, менторинге
#стремительныйстарт — привлечение, адаптация и удержание молодежи в компании
#аналитика — о результатах исследований в области бизнеса, персонала, социума, тренды, прогнозы
#интервьюэксперта — подкасты с экспертами по актуальным для всех вопросам
#HR_мемы — минутка отдыха😁
Буду рада вашим комментариям и эмодзи❤️
Информация обо мне, контакты, каталог публикаций — в закрепленных сообщениях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
19 апреля мы торжественно завершили обучение в Школе карьерных консультантов СПбГУ. Что ценно в программе?
1. Мотивация участников программы: помогать университетским товарищам найти работу мечты
2. Клиентоориентированнось: понять потребность клиента, роль карьерного консультанта, значимость своей работы
3. Стройно выстроенная модульная программа, дающая базовые знания в области карьерного консультирования: правила и принципы работы, этапы консультирования и алгоритм работы с клиентом,анализ рынка труда и каналы поиска работы, основы резюмерайтинга, подготовка к собеседованию
Ведущие программы, карьерные консультанты, члены АККС:
▶️Виктория Коханая, руководитель, Центр компетенций LeanHR, член Совета образовательной программы;
▶️ Евгения Корехова, руководитель Консалтинговой группы К³ , организационный и карьерный консультант
4. Мастер-классы от экспертов коммуникации, по развитию карьеры в компании:
Эксперты:
▶️Наталья Зубенко, руководитель направления подбора и адаптации персонала, ООО «Газпромнефть-Снабжение»;
▶️Анна Паринова, руководитель Корпоративного университета Группы Илим.
5. Кураторство, постоянная поддержка стажеров со стороны Университета:
▶️Олеся Васильевна Вередюк, к.э.н., доцент СПбГУ, куратор Школы карьерных консультантов СПбГУ;
▶️Елена Викторовна Маслова, к.э.н., доцент СПбГУ, научный руководитель основной образовательной программы бакалавриата «Управление персоналом»;
▶️Мария Вадимовна Дорохина, директор Центра Развития Карьер СПбГУ.
6. Программа наставничества состояла из нескольких консультаций, во время которых стажеры Школы наблюдали, анализировали работу карьерного эксперта, а потом и сами начали проводить консультации при включенной поддержке Наставников.
Все наставники Школы- члены Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения, карьерные эксперты:
▶️Анастасия Гусева, тренер, основатель агентства "Управления Карьерой"
▶️Галина Сыскова, член Федерации профессиональных коучей и наставников
▶️Любовь Сорокина, профориентатор, н.с. ИПР РАН
▶️Ирина Князева, основатель Карьерной школы "Лестница", HR-эксперт
▶️Снежана Захарова, коуч, ментор, мидл- и ТОП-менеджеров, ex. Исполнительный директор Страхового Дома «ВСК»
▶️ Карина Пожарская, психолог, консультант по карьерному развитию, HR специалист
▶️Наталья Громова, член Федерации профессиональных коучей и наставников
▶️Яна Сорокина, лидер проекта "Интервизии для профориентологов", Управляющий партнёр АНО ПроФсвет
▶️Наталия Кобзева, кандидат социологических наук, лидер проекта "Аналитика и исследования"
▶️Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, лидер проекта "Партнерства и возможности"
▶️Надежда Князева, основатель компании "Карьера+"
▶️Ольга Парамонова, Коуч ICF, психолог, руководитель учебных центров
▶️Елена Осипова, исполнительный директор Гильдии психотерапии и тренинга, член Российского Психологического Общества, организационный и карьерный консультант
▶️Анна Скворцова, коуч РСС ICF, психолог, HR-эксперт
▶️Елена Насонова, коуч ICF, HRBP
▶️ Анастасия Зенцова, коуч ICF, со-основатель проекта Карьера_2_0 - "Ваша карьера со смыслом"
▶️Марина Пронских, HR эксперт, коуч международной федерации ICI
1. Мотивация участников программы: помогать университетским товарищам найти работу мечты
2. Клиентоориентированнось: понять потребность клиента, роль карьерного консультанта, значимость своей работы
3. Стройно выстроенная модульная программа, дающая базовые знания в области карьерного консультирования: правила и принципы работы, этапы консультирования и алгоритм работы с клиентом,анализ рынка труда и каналы поиска работы, основы резюмерайтинга, подготовка к собеседованию
Ведущие программы, карьерные консультанты, члены АККС:
▶️Виктория Коханая, руководитель, Центр компетенций LeanHR, член Совета образовательной программы;
▶️ Евгения Корехова, руководитель Консалтинговой группы К³ , организационный и карьерный консультант
4. Мастер-классы от экспертов коммуникации, по развитию карьеры в компании:
Эксперты:
▶️Наталья Зубенко, руководитель направления подбора и адаптации персонала, ООО «Газпромнефть-Снабжение»;
▶️Анна Паринова, руководитель Корпоративного университета Группы Илим.
5. Кураторство, постоянная поддержка стажеров со стороны Университета:
▶️Олеся Васильевна Вередюк, к.э.н., доцент СПбГУ, куратор Школы карьерных консультантов СПбГУ;
▶️Елена Викторовна Маслова, к.э.н., доцент СПбГУ, научный руководитель основной образовательной программы бакалавриата «Управление персоналом»;
▶️Мария Вадимовна Дорохина, директор Центра Развития Карьер СПбГУ.
6. Программа наставничества состояла из нескольких консультаций, во время которых стажеры Школы наблюдали, анализировали работу карьерного эксперта, а потом и сами начали проводить консультации при включенной поддержке Наставников.
Все наставники Школы- члены Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения, карьерные эксперты:
▶️Анастасия Гусева, тренер, основатель агентства "Управления Карьерой"
▶️Галина Сыскова, член Федерации профессиональных коучей и наставников
▶️Любовь Сорокина, профориентатор, н.с. ИПР РАН
▶️Ирина Князева, основатель Карьерной школы "Лестница", HR-эксперт
▶️Снежана Захарова, коуч, ментор, мидл- и ТОП-менеджеров, ex. Исполнительный директор Страхового Дома «ВСК»
▶️ Карина Пожарская, психолог, консультант по карьерному развитию, HR специалист
▶️Наталья Громова, член Федерации профессиональных коучей и наставников
▶️Яна Сорокина, лидер проекта "Интервизии для профориентологов", Управляющий партнёр АНО ПроФсвет
▶️Наталия Кобзева, кандидат социологических наук, лидер проекта "Аналитика и исследования"
▶️Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, лидер проекта "Партнерства и возможности"
▶️Надежда Князева, основатель компании "Карьера+"
▶️Ольга Парамонова, Коуч ICF, психолог, руководитель учебных центров
▶️Елена Осипова, исполнительный директор Гильдии психотерапии и тренинга, член Российского Психологического Общества, организационный и карьерный консультант
▶️Анна Скворцова, коуч РСС ICF, психолог, HR-эксперт
▶️Елена Насонова, коуч ICF, HRBP
▶️ Анастасия Зенцова, коуч ICF, со-основатель проекта Карьера_2_0 - "Ваша карьера со смыслом"
▶️Марина Пронских, HR эксперт, коуч международной федерации ICI
Telegram
Viktoriya Kokhanaya
про управление персоналом - @lean_hrd; про карьеру - https://t.iss.one/career_t, RUTUBE-канал hhttps://rutube.ru/u/leanhrd/ сайт leanhrd.ru
🔥4❤1
Неделя ПМ-ПУ (Прикладная математика процессов управления) - мой родной факультет
😂 Студенты живут насыщенной жизнью! За 2 праздничные недели провели квест, конкурсы Мистер ПИ-ПУ, псевдонаучные дебаты, киномарафон, киберсоревнования!
Если честно, я подсмотрела🫡 пару классных идей для наших онлайн марафонов
😝 А мы, выпускники прошлых лет, тоже зажгли, вспомнили старых преподавателей, истории и однокурсников, пели, танцевали и кричали нашу кричалку:.
👍 ФАКУЛЬТЕТ ПМ-ПУ - САМЫЙ ЛУЧШИЙ В ЛГУ! 👍
И торжественно поклялись отметить осенью 55 лет нашего факультета🤐
Если честно, я подсмотрела
И торжественно поклялись отметить осенью 55 лет нашего факультета
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👏2❤1
Друзья!
Я решила модернизировать свой канал @Lean_HRD, ввести постоянные рубрики и навигацию. По хештегам ниже вы сможете найти актуальные для вас посты:
#МастерскаяHR — обсуждение сложных, интересных ситуаций
#времярезультативных — делимся новыми идеями онлайнмарафонов
#LeanHRновости — события профессиональной жизни нашей команды
#наставничество — посты о проектах наставничества, менторинге
#стремительныйстарт — привлечение, адаптация и удержание молодежи в компании
#аналитика — о результатах исследований в области бизнеса, персонала, социума, тренды, прогнозы
#интервьюэксперта — подкасты с экспертами по актуальным для всех вопросам
#коучинг
#теория_поколений - кейсы, характеристики поколений
#HR_мемы — минутка отдыха😁
Буду рада вашим комментариям и эмодзи❤️
Информация обо мне, контакты, каталог публикаций — в закрепленных сообщениях
Я решила модернизировать свой канал @Lean_HRD, ввести постоянные рубрики и навигацию. По хештегам ниже вы сможете найти актуальные для вас посты:
#МастерскаяHR — обсуждение сложных, интересных ситуаций
#времярезультативных — делимся новыми идеями онлайнмарафонов
#LeanHRновости — события профессиональной жизни нашей команды
#наставничество — посты о проектах наставничества, менторинге
#стремительныйстарт — привлечение, адаптация и удержание молодежи в компании
#аналитика — о результатах исследований в области бизнеса, персонала, социума, тренды, прогнозы
#интервьюэксперта — подкасты с экспертами по актуальным для всех вопросам
#коучинг
#теория_поколений - кейсы, характеристики поколений
#HR_мемы — минутка отдыха😁
Буду рада вашим комментариям и эмодзи❤️
Информация обо мне, контакты, каталог публикаций — в закрепленных сообщениях
🔥6👍2❤1
⁉️ РАБОТА ЕСТЬ! — РАБОТЫ НЕТ?
50% компаний стараются привлечь студентов и выпускников на работу и стажировку. И в тоже время часть ребят не могут найти себе дело или подработку. В чем нестыковка?
Ожидание ❌ Предложение
Кто помогает студентам? Центр развития карьеры вуза, преподаватели, карьерные консультанты – выпускники Школы карьерных консультантов СПбГУ.
Делюсь результатами анализа более 40 запросов на карьерное консультирование в нашей Школе:
ТОП-5 вопросов, волнующих студентов вуза:
1️⃣ Как выбрать правильный карьерный путь, отрасль, функционал, соответствующий способностям?
2️⃣ Куда пойти после бакалавриата? Работа или магистратура, по какому направлению?
3️⃣ Как найти оплачиваемую стажировку в хорошей компании, получить опыт и развить свои профессиональные компетенции?
4️⃣ Как можно изменить свою профессиональную карьеру?
5️⃣ Почему я не могу найти работу?
#стремительныйстарт
50% компаний стараются привлечь студентов и выпускников на работу и стажировку. И в тоже время часть ребят не могут найти себе дело или подработку. В чем нестыковка?
Ожидание ❌ Предложение
Кто помогает студентам? Центр развития карьеры вуза, преподаватели, карьерные консультанты – выпускники Школы карьерных консультантов СПбГУ.
Делюсь результатами анализа более 40 запросов на карьерное консультирование в нашей Школе:
ТОП-5 вопросов, волнующих студентов вуза:
1️⃣ Как выбрать правильный карьерный путь, отрасль, функционал, соответствующий способностям?
2️⃣ Куда пойти после бакалавриата? Работа или магистратура, по какому направлению?
3️⃣ Как найти оплачиваемую стажировку в хорошей компании, получить опыт и развить свои профессиональные компетенции?
4️⃣ Как можно изменить свою профессиональную карьеру?
5️⃣ Почему я не могу найти работу?
#стремительныйстарт
🔥4👍1
Бизнес-тренды 2024-2025 г.
ИМИСП провел исследование среди топ-менеджеров по вопросам, какие экономические тенденции определят нашу жизнь в ближайшие 2 года. На слайде — 9 самых важных.
Открытий нет, дефицит рабочей силы никуда не исчез.
Методы преодоления:
1. Правильная настройка процессов:
привлечение персонала + отбор подходящих кандидатов + адаптация и вводное обучение = удержание.
2. Повышение производительности труда.
3. Автоматизация труда.
4. Улучшение условий труда.
#аналитика
ИМИСП провел исследование среди топ-менеджеров по вопросам, какие экономические тенденции определят нашу жизнь в ближайшие 2 года. На слайде — 9 самых важных.
Открытий нет, дефицит рабочей силы никуда не исчез.
Методы преодоления:
1. Правильная настройка процессов:
привлечение персонала + отбор подходящих кандидатов + адаптация и вводное обучение = удержание.
2. Повышение производительности труда.
3. Автоматизация труда.
4. Улучшение условий труда.
#аналитика
🔥4
С Днем Победы!
Сегодня на улицах Питера, в загородных поселках — всюду вижу цветы, фотографии воинов Победы.
Вот и наш Бессмертный Полк.
Мы всегда помним деда и бабушку.
Дедушка, Семен Васильевич Коханый, был военным врачом, подполковник медицинской службы, воевал в Маньчжурии, в Германии.
Бабушка, Мария Тарасовна Олейникова, состояла в Донецком подполье, выжила в фашистской тюрьме, затем ушла добровольцем, служила в саперном батальоне, дошла до Калининграда.
Горжусь своими предками. Светлая Память!
Сегодня на улицах Питера, в загородных поселках — всюду вижу цветы, фотографии воинов Победы.
Вот и наш Бессмертный Полк.
Мы всегда помним деда и бабушку.
Дедушка, Семен Васильевич Коханый, был военным врачом, подполковник медицинской службы, воевал в Маньчжурии, в Германии.
Бабушка, Мария Тарасовна Олейникова, состояла в Донецком подполье, выжила в фашистской тюрьме, затем ушла добровольцем, служила в саперном батальоне, дошла до Калининграда.
Горжусь своими предками. Светлая Память!
❤10
Онлайн-конференция "Профориентация. Практика применения в школе "Билет в будущее"
Сегодня привлечение новых работников многие компании начинают со школы. Вести потенциального работника от школы в техникум или колледж, а затем на предприятие.
Но школы довольно закрытые учреждения. Как строится профориентационная работа, внутри системы основного и общего образования, что делает государство, а что делает будущий работодатель, какие есть возможности для партнерства?
Ответы на эти вопросы мы получим на бесплатной конференции "Профориентация. Практика применения в школе "Билет в будущее", которую проводит Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения, АНО "ПрофСвет" и Служба занятости населения г. Санкт-Петербурга.
Дата и время: 22 мая с 11.00 до 15.30 час (мск), онлайн
Регистрация здесь 👈
Сегодня привлечение новых работников многие компании начинают со школы. Вести потенциального работника от школы в техникум или колледж, а затем на предприятие.
Но школы довольно закрытые учреждения. Как строится профориентационная работа, внутри системы основного и общего образования, что делает государство, а что делает будущий работодатель, какие есть возможности для партнерства?
Ответы на эти вопросы мы получим на бесплатной конференции "Профориентация. Практика применения в школе "Билет в будущее", которую проводит Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения, АНО "ПрофСвет" и Служба занятости населения г. Санкт-Петербурга.
Дата и время: 22 мая с 11.00 до 15.30 час (мск), онлайн
Регистрация здесь 👈
accs.timepad.ru
Конференция "Профориентация. Практика применения в школе" / События на TimePad.ru
Профориентация — это многогранный процесс, который затрагивает не только подростка и профориентолога, но также учителя, родителя, систему образования, в целом.
Именно эти взаимоотношения мы и решили раскрыть в рамках нашей онлайн конференции "Профориентация.…
Именно эти взаимоотношения мы и решили раскрыть в рамках нашей онлайн конференции "Профориентация.…
👍2❤1