Коллеги, добрый день!
🌀 21-22 февраля на Форуме труда мы выступаем партнерами в 2х секциях.
Место проведения: КВЦ «Экспофорум», Санкт-Петербург
🫱Приглашаем присоединиться!
💎 21 февраля 2024 года, Зал 5-6 гостиницы Хилтон (вход через Экспофорум)
Экспертная сессии «Технологии эффективной адаптации молодых специалистов в крупных компаниях»
Организатор: СПбГУ, Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения (АККС)
В программе: результаты исследование "Адаптация молодых специалистов", работодатели, Центры карьеры поделятся своим опытом. Затем - мозговой штурм и экспертная оценка эффективных методов адаптации
💎 22 февраля 2024 года, B3-B5, 9:30 – 11:00
Дискуссия "Легко ли быть молодым кандидатом"
Организаторы секции: Центр занятости населения, Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения (АККС)
Непростой разговор о том, что хотят молодые, о смыслах, методах, начале профессиональной карьеры
Зарегистрироваться на форум труда
🌀 21-22 февраля на Форуме труда мы выступаем партнерами в 2х секциях.
Место проведения: КВЦ «Экспофорум», Санкт-Петербург
🫱Приглашаем присоединиться!
💎 21 февраля 2024 года, Зал 5-6 гостиницы Хилтон (вход через Экспофорум)
Экспертная сессии «Технологии эффективной адаптации молодых специалистов в крупных компаниях»
Организатор: СПбГУ, Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения (АККС)
В программе: результаты исследование "Адаптация молодых специалистов", работодатели, Центры карьеры поделятся своим опытом. Затем - мозговой штурм и экспертная оценка эффективных методов адаптации
💎 22 февраля 2024 года, B3-B5, 9:30 – 11:00
Дискуссия "Легко ли быть молодым кандидатом"
Организаторы секции: Центр занятости населения, Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения (АККС)
Непростой разговор о том, что хотят молодые, о смыслах, методах, начале профессиональной карьеры
Зарегистрироваться на форум труда
форумтруда.рф
Программа МФТ 2025
🔥4
Форум труда - 2024 открывает новые смыслы
1. Новое поколение: не прогнуть, а дать возможность.
Они быстро работают с информацией, практичны, стремятся к развитию, думают о социальной значимости своего дела. Они – классные! И нам, старшим, важно понять молодых, научиться применять их таланты, а не заставлять подстраиваться под наши реалии, устаревшие нормы и правила.
2. Где смыслы?
Иногда, HR проводят слишком много мероприятий, опросов, обучения - и за этим "мельтешением" теряются смысл: ДЛЯ ЧЕГО? Новый HR- специалист похож на ловца смыслов. Он тесно взаимодействует с топ-менеджментом, буквально вытягивает потребности бизнеса и создает востребованную ЦЕННОСТЬ. При этом заботится и поддерживает персонал – людей - ресурс, за который отвечает. Инструменты становятся вторичны. Главное не взять молоток, а определить, для чего нужен гвоздь
3. Женское лидерство: что это?
Как повысить рождаемость и сохранить бизнес-активность женщины. Дискриминация и амбиции, пробивная сила и гармония... Пока у меня двоякое отношение к данному вопросу
1. Новое поколение: не прогнуть, а дать возможность.
Они быстро работают с информацией, практичны, стремятся к развитию, думают о социальной значимости своего дела. Они – классные! И нам, старшим, важно понять молодых, научиться применять их таланты, а не заставлять подстраиваться под наши реалии, устаревшие нормы и правила.
2. Где смыслы?
Иногда, HR проводят слишком много мероприятий, опросов, обучения - и за этим "мельтешением" теряются смысл: ДЛЯ ЧЕГО? Новый HR- специалист похож на ловца смыслов. Он тесно взаимодействует с топ-менеджментом, буквально вытягивает потребности бизнеса и создает востребованную ЦЕННОСТЬ. При этом заботится и поддерживает персонал – людей - ресурс, за который отвечает. Инструменты становятся вторичны. Главное не взять молоток, а определить, для чего нужен гвоздь
3. Женское лидерство: что это?
Как повысить рождаемость и сохранить бизнес-активность женщины. Дискриминация и амбиции, пробивная сила и гармония... Пока у меня двоякое отношение к данному вопросу
❤3
Друзья, мы успешно провели секцию "Адаптация молодых специалистов в крупных компаниях". Спасибо вам большое за активность, за ценность, которую вы создали.
Фотографии https://t.iss.one/FT_21022024
Выкладываем и забираем фото в группе, через 1 мес. самоудалится
Фотографии https://t.iss.one/FT_21022024
Выкладываем и забираем фото в группе, через 1 мес. самоудалится
👍1
Презентация_Экспертная_сессия_Технологии_эффективной_адаптации_210224.pdf
2.4 MB
Презантация выступлений на Экспертной сессии
🔥1
В сухом остатке после экспертной сессии "Технологии адаптации молодых специалистов"
В нашей сессии приняли участие 71 эксперт: работодатели, центры развития карьеры вузов и сузов, молодые специалисты, карьерные консультанты.
В ходе обсуждений и мозгового штурма в сухом остатке:
💎 Самая лучшая адаптация: создать Путь молодого специалиста в компанию (от школы, из колледжа, с 1 курса вуза - через практику, стажировку - к трудоустройству)
💎 Для привлечения и подготовки молодых специалистов - работа с вузами, сузами и студентами
• Участвовать в карьерных мероприятиях образовательной организации;
• Предоставлять целевое обучение и стипендиальные программы;
• Создать свою, от компании, образовательную программу (магистратура, спецкурс, ДПО);
проводить дни открытых дверей, экскурсии в компании для студентов;
• Приглашение студентов на молодежные корпоративные мероприятия, включение во внешний резерв)
• Знакомить с компанией преподавателей (экскурсии, круглые столы, обмен опытом, стажировки)
• Развивать коммуникации, соцсети компании, создать понятных запоминающийся образ - бренд компании;
• Проводить обучение студентов - стажеров, уделять им внимание, чтобы потом пришли на работу;
• Провести исследование с выпускниками сузов
💎 Приняли к себе студента, молодого специалиста - держите на нем фокус внимания:
• Привлекать на практику со 2го курса,
• Для технических вузов предложить на 1-2 курсе получение рабочей профессии по профилю (чтобы инженер лучше понял работу, получил практический опыт);
• Создать молодежное сообщество, движение со студентами;
• Использовать в работе с молодежью бизнес-игры, интерактивные обучающие онлайн программ, лучше онлайн.
• Вовлекать молодежь в волонтерские программы, профессиональные конкурсы,
• Современно оборудовать учебные классы,
• Включать молодых специалистов в программы лояльности (убрать ограничения - "положено работникам со стажем более 1 года")
Настроить внутренние коммуникации, давать информацию для студентов ярко, эмоционально, привлекать молодых работников - референтных личностей (примеры успеха);
• Сделать наставничество глубоким, качественным;
• Обучить руководителей и наставником, как взаимодействовать с новичкам – представителями нового поколения;
• При увольнении проводить exsit -интервью, приглашать вернуться с новым опытом
В нашей сессии приняли участие 71 эксперт: работодатели, центры развития карьеры вузов и сузов, молодые специалисты, карьерные консультанты.
В ходе обсуждений и мозгового штурма в сухом остатке:
💎 Самая лучшая адаптация: создать Путь молодого специалиста в компанию (от школы, из колледжа, с 1 курса вуза - через практику, стажировку - к трудоустройству)
💎 Для привлечения и подготовки молодых специалистов - работа с вузами, сузами и студентами
• Участвовать в карьерных мероприятиях образовательной организации;
• Предоставлять целевое обучение и стипендиальные программы;
• Создать свою, от компании, образовательную программу (магистратура, спецкурс, ДПО);
проводить дни открытых дверей, экскурсии в компании для студентов;
• Приглашение студентов на молодежные корпоративные мероприятия, включение во внешний резерв)
• Знакомить с компанией преподавателей (экскурсии, круглые столы, обмен опытом, стажировки)
• Развивать коммуникации, соцсети компании, создать понятных запоминающийся образ - бренд компании;
• Проводить обучение студентов - стажеров, уделять им внимание, чтобы потом пришли на работу;
• Провести исследование с выпускниками сузов
💎 Приняли к себе студента, молодого специалиста - держите на нем фокус внимания:
• Привлекать на практику со 2го курса,
• Для технических вузов предложить на 1-2 курсе получение рабочей профессии по профилю (чтобы инженер лучше понял работу, получил практический опыт);
• Создать молодежное сообщество, движение со студентами;
• Использовать в работе с молодежью бизнес-игры, интерактивные обучающие онлайн программ, лучше онлайн.
• Вовлекать молодежь в волонтерские программы, профессиональные конкурсы,
• Современно оборудовать учебные классы,
• Включать молодых специалистов в программы лояльности (убрать ограничения - "положено работникам со стажем более 1 года")
Настроить внутренние коммуникации, давать информацию для студентов ярко, эмоционально, привлекать молодых работников - референтных личностей (примеры успеха);
• Сделать наставничество глубоким, качественным;
• Обучить руководителей и наставником, как взаимодействовать с новичкам – представителями нового поколения;
• При увольнении проводить exsit -интервью, приглашать вернуться с новым опытом
🔥2
Уважаемые Коллеги,
Благодарим Вас за активное участие в опросе "Трудоустройство и адаптация молодых специалистов".
👏👏👏👏👏👏
Отдельно хотим поблагодарить за информационную поддержку:
▶️ Ассоциацию карьерного консультирования и сопровождения
▶️ Сообщество StHR выпускников экономического факультета Санкт-Петербургского Государственного Университета, специальность "Управление человеческими ресурсами"
▶️ Сообщество Центров Карьеры Вузов и Колледжей
▶️ Службу Занятости Населения СПб
▶️ HR-клуб "Синергия управления"
Благодарим Вас за активное участие в опросе "Трудоустройство и адаптация молодых специалистов".
👏👏👏👏👏👏
Отдельно хотим поблагодарить за информационную поддержку:
▶️ Ассоциацию карьерного консультирования и сопровождения
▶️ Сообщество StHR выпускников экономического факультета Санкт-Петербургского Государственного Университета, специальность "Управление человеческими ресурсами"
▶️ Сообщество Центров Карьеры Вузов и Колледжей
▶️ Службу Занятости Населения СПб
▶️ HR-клуб "Синергия управления"
🔥1
Продолжаются занятия в Школе карьерных консультантов СПбГУ.
Мы с Евгенией Корреховой (@ekorekhova) провели мастер-класс по работе с резюме и подготовке самопрезентации. Нам очень помогли выпускники 2023г. Ксения Мишанева и Барно Исмаилова.
Я счастлива успеху программы 2023г. Самое важное - они применяют свои навыки, помогают студентам в поиске работы. Молодые коллеги уделяют внимание ценностям клиента, думают о стратегии поиска работы.
Подробнее
Мы с Евгенией Корреховой (@ekorekhova) провели мастер-класс по работе с резюме и подготовке самопрезентации. Нам очень помогли выпускники 2023г. Ксения Мишанева и Барно Исмаилова.
Я счастлива успеху программы 2023г. Самое важное - они применяют свои навыки, помогают студентам в поиске работы. Молодые коллеги уделяют внимание ценностям клиента, думают о стратегии поиска работы.
Подробнее
👍1
Друзья! Мы признательны за участие в социологическом исследовании "Трудоустройство и адаптация молодых специалистов". (кратко о результатах в канале https://t.iss.one/lean_hrd)
Как обещали, приглашаем на вебинар для МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ "Стремительный старт в компании".
Дата и время:
16 марта 2024г. с 11.00 до 12.00 час.
Зарегистрироваться и задать вопросы карьерному консультанту: https://webanketa.com/forms/6gs36dhn6wqkgs9q6mtk8chp/
Как обещали, приглашаем на вебинар для МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ "Стремительный старт в компании".
Дата и время:
16 марта 2024г. с 11.00 до 12.00 час.
Зарегистрироваться и задать вопросы карьерному консультанту: https://webanketa.com/forms/6gs36dhn6wqkgs9q6mtk8chp/
🔥2
Карьерное развитие и консультирование внутри компании
На прошлой неделе состоялся мастер-класс «Карьерное развитие и консультирование» внутри компании для студентов экономического факультета СПбГУ, обучающихся по направлению "Управление персоналом" и стажеров Школы карьерных консультантов СПбГУ
Проводили:
▶️ Анна Ивановна Паринова, руководитель Корпоративного университета Группы Илим
▶️ Наталия Сергеевна Зубенко, руководитель направления подбора и адаптации персонала, ООО «Газпромнефть-Снабжение»
🌀 Анна Паринова рассказала про практику Группы Илим по созданию карьерных треков. Больше всего студентам было интересно понять, в чем мотивация сотрудника, как его можно заинтересовать в саморазвитии, повышении квалификации. Вместе со студентами проработали реальный кейс «Трек Главного механика», рассмотрели с 4 сторон: сотрудника, руководителя, HR- специалиста и карьерного консультанта.
🌀 Наталия Зубенко поделилась опытом Газпромнефти в области карьерного консультирования внутри компании. В компании работают 50 карьерных консультантов, которые являются руководителями, специалистами из разных функций ( финансы, производство, управление и т.д.), они могут 4 часа в неделю заниматься консультированием. Помогает удерживать таланты, найти свой карьерный путь через "внутренний хедхантор" - портал с вакансиями и резюме. Карьерные консультанты компании имеют высокий статус и доверие, руководствуются своим кодексом, обеспечивают клиентам конфиденциальность.
#стремительныйстарт
На прошлой неделе состоялся мастер-класс «Карьерное развитие и консультирование» внутри компании для студентов экономического факультета СПбГУ, обучающихся по направлению "Управление персоналом" и стажеров Школы карьерных консультантов СПбГУ
Проводили:
▶️ Анна Ивановна Паринова, руководитель Корпоративного университета Группы Илим
▶️ Наталия Сергеевна Зубенко, руководитель направления подбора и адаптации персонала, ООО «Газпромнефть-Снабжение»
🌀 Анна Паринова рассказала про практику Группы Илим по созданию карьерных треков. Больше всего студентам было интересно понять, в чем мотивация сотрудника, как его можно заинтересовать в саморазвитии, повышении квалификации. Вместе со студентами проработали реальный кейс «Трек Главного механика», рассмотрели с 4 сторон: сотрудника, руководителя, HR- специалиста и карьерного консультанта.
🌀 Наталия Зубенко поделилась опытом Газпромнефти в области карьерного консультирования внутри компании. В компании работают 50 карьерных консультантов, которые являются руководителями, специалистами из разных функций ( финансы, производство, управление и т.д.), они могут 4 часа в неделю заниматься консультированием. Помогает удерживать таланты, найти свой карьерный путь через "внутренний хедхантор" - портал с вакансиями и резюме. Карьерные консультанты компании имеют высокий статус и доверие, руководствуются своим кодексом, обеспечивают клиентам конфиденциальность.
#стремительныйстарт
🔥3
Стажеры Школы карьеных консультантов СПбГУ провели свою первую консультацию. И в этот знаменательный день их поддерживали и помогали старшие товарищи, выпускники Школы 2023г., карьерные консультанты - юниоры.
💚 После состоялся откровенный диалог с профессиональными карьерными консультантами, моими коллегами по АККС Любовью Сорокиной @soroka_na_publike и Ириной Князевой @knyazevaspb. Говорили про все: сложных клиентов, дистанцию и доверие между карьерным специалистом и клиентом, наработку опыта и методы работы.
💖 Я счастлива, когда вижу перед собой живых, открытых, сознанных молодых коллег. И, между прочим, мы успели помечтать, каким будет карьерный консультант через 10 лет.
Подробности в следующей публикации ✍️
💚 После состоялся откровенный диалог с профессиональными карьерными консультантами, моими коллегами по АККС Любовью Сорокиной @soroka_na_publike и Ириной Князевой @knyazevaspb. Говорили про все: сложных клиентов, дистанцию и доверие между карьерным специалистом и клиентом, наработку опыта и методы работы.
💖 Я счастлива, когда вижу перед собой живых, открытых, сознанных молодых коллег. И, между прочим, мы успели помечтать, каким будет карьерный консультант через 10 лет.
Подробности в следующей публикации ✍️
🔥3👍1
Карьерный консультант в 2034 году
Вместе со студентами Школы карьерных консультантов СПбГУ мы немного покреативили, пофантазировали и создали такой образ
💎 Адаптивный, быстро обучается, изменяется, "многорукий и многоликий"
💎Глобальный - мыслит стратегически, работает на весь мир (но больше ориентирован на Восток)
💎 Полиглот, владеет иностранными языками (не только английский, но китайским, арабским, японским)
💎 Психолог (в будущем у людей возникать все больше стрессов, барьеров и ограничений для развития). Карьерный консультант ориентирован на человека, помогает преодолеть трудности
💎 Отзывчивый, помогающий, с высоким уровнем эмпатииОтзывчивый, помогающий, с высоким уровнем эмпатии
💎 Умеющий критично мыслить и оценивать ситуацию (видеть реальность)
💎 Ментор и коуч, мотивирует и работает с внутренней потребностью клемента
💎 Любознательный, постоянно осваивает новые сферы деятельности, методы, совершенствуется
💎 Сотрудничество и коллаборации КК со специалистами смежных профессий (стилистами, PR, маркетингом, менеджментом и т.д)
💎 Искусно использует ИИ (и последующими алгоритмами и формами автоматизации). Создание и применение симуляций
💎 Творческий, легко находит оригинальные решения и подходы для решения задач, нестандартно миксует уже традиционные методики
#стремительныйстарт
Вместе со студентами Школы карьерных консультантов СПбГУ мы немного покреативили, пофантазировали и создали такой образ
💎 Адаптивный, быстро обучается, изменяется, "многорукий и многоликий"
💎Глобальный - мыслит стратегически, работает на весь мир (но больше ориентирован на Восток)
💎 Полиглот, владеет иностранными языками (не только английский, но китайским, арабским, японским)
💎 Психолог (в будущем у людей возникать все больше стрессов, барьеров и ограничений для развития). Карьерный консультант ориентирован на человека, помогает преодолеть трудности
💎 Отзывчивый, помогающий, с высоким уровнем эмпатииОтзывчивый, помогающий, с высоким уровнем эмпатии
💎 Умеющий критично мыслить и оценивать ситуацию (видеть реальность)
💎 Ментор и коуч, мотивирует и работает с внутренней потребностью клемента
💎 Любознательный, постоянно осваивает новые сферы деятельности, методы, совершенствуется
💎 Сотрудничество и коллаборации КК со специалистами смежных профессий (стилистами, PR, маркетингом, менеджментом и т.д)
💎 Искусно использует ИИ (и последующими алгоритмами и формами автоматизации). Создание и применение симуляций
💎 Творческий, легко находит оригинальные решения и подходы для решения задач, нестандартно миксует уже традиционные методики
#стремительныйстарт
👍2❤1
Каждая неделя интереснее, интенсивнее предыдущей!
Достижения недели с 25 по 29 марта:
▶️ Запустила программу наставничества в Школе кардных консультантов СПбГУ. 17 крутых профессиональных карьерных консультантов – членов Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) начали работу со стажерами
▶️ Подвели итоги за 2023 – на конец 1 квартала 2024г. по сертификации производственного персонала в Группе Илим (проект, который я веду). Трудилась рабочая группа экспертов, 110 чел.. За это время разработали по 16 критическим профессиям: оценочные средства ( 60+ модификаций тестов; 200+ практических заданий; 400+ билетов! Полным ходом идет тестирование, готовим электронные учебные курсы
▶️ 27.03.2024г я выступила на XII Форум по работе с выпускниками и молодыми специалистами GRADUATE 2024, круглый стол «Помочь вузам догнать индустрию. Какие подходы к интеграции с учебным заведением дают реальную отдачу?». Рассказала про опыт Совета образовательной программы в области управления персоналом СПбГУ
▶️ Встреча с менти по Менторской программе Ассоциации выпускников СПбГУ. Это вдохновляющий опыт для любого эксперта. Здесь не только делишься своим опытом, но и много получаешь от партнера по работе
✍️ На этой неделе сделаю обзор интересных практик по работе с молодежью, которыми поделились коллеги на Форуме GRADUATE 2024
Достижения недели с 25 по 29 марта:
▶️ Запустила программу наставничества в Школе кардных консультантов СПбГУ. 17 крутых профессиональных карьерных консультантов – членов Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) начали работу со стажерами
▶️ Подвели итоги за 2023 – на конец 1 квартала 2024г. по сертификации производственного персонала в Группе Илим (проект, который я веду). Трудилась рабочая группа экспертов, 110 чел.. За это время разработали по 16 критическим профессиям: оценочные средства ( 60+ модификаций тестов; 200+ практических заданий; 400+ билетов! Полным ходом идет тестирование, готовим электронные учебные курсы
▶️ 27.03.2024г я выступила на XII Форум по работе с выпускниками и молодыми специалистами GRADUATE 2024, круглый стол «Помочь вузам догнать индустрию. Какие подходы к интеграции с учебным заведением дают реальную отдачу?». Рассказала про опыт Совета образовательной программы в области управления персоналом СПбГУ
▶️ Встреча с менти по Менторской программе Ассоциации выпускников СПбГУ. Это вдохновляющий опыт для любого эксперта. Здесь не только делишься своим опытом, но и много получаешь от партнера по работе
✍️ На этой неделе сделаю обзор интересных практик по работе с молодежью, которыми поделились коллеги на Форуме GRADUATE 2024
👍3❤2🔥1
Тренды в работе с выпускниками и студентам
1️⃣ . Появляются коллаборации, кооперация небольших компаний для совместных проектов в вузах, сузах, школах: программы дополнительного образования, Инженерные школы, УПК (учебные комбинаты), олимпиады. А ведь до этого года такие вложения (финансовые, временные, материальные) могли только крупные компании
2️⃣ . Расширение возрастных когорт (от 14 до 30 лет): вовлечь в свою корпоративную жизнь со средней школы (8-9 класс), окружить вниманием, воздать условия для раскрытия талантов.
Некоторые компании школьников (!) уже берут на работу.
Почему до 30 - продолжительность жизни растет, молодежь позднее взрослеет, больше играет, и подход к ним другой.
3️⃣ . Компании начинают измерять эффективность работы с молодежью. Инвестиции высокие. А в чем ценность, выгода? Сегодня, единицы компании публично делятся цифрами. Единимы измерения: % принятых на работу от охвата молодежными программами (из 100 человек, которых "кружили" 2-3 года, только 10-20 человек приходят работать); баллы - развитие компетенций; % текучести среди молодых специалистов;
4️⃣ . Систематизация работы с молодежью, компании открывают отдельные направления/ структуры по работе с молодёжью:
- создание Пути Молодого Сотрудника (от школьной скамью - в суз/ вуз - в компанию - карьера внутри - увольнение);
- отбор и привлечение талантов (особенно инженерных);
- осознанный подход к профессиональному обучению, влияние на содержание образовательных программ, разработка спецкурсов по своей тематике;
- сокращение сроков адаптации до 1 мес.
5️⃣ . Решение вопросов "отцов и детей". Признались: конфликт есть, нет взаимопонимания. Взрослые начали изучать, чем живет и что любят молодые. Например, игры, смех, практичность и развитие
Я решила модернизировать свой канал @Lean_HRD, ввести постоянные рубрики и навигацию. По хештегам ниже вы сможете найти актуальные для вас посты:
#МастерскаяHR — обсуждение сложных, интересных ситуаций
#времярезультативных — делимся новыми идеями онлайнмарафонов
#LeanHRновости — события профессиональной жизни нашей команды
#наставничество — посты о проектах наставничества, менторинге
#стремительныйстарт — привлечение, адаптация и удержание молодежи в компании
#аналитика — о результатах исследований в области бизнеса, персонала, социума, тренды, прогнозы
#интервьюэксперта — подкасты с экспертами по актуальным для всех вопросам
#HR_мемы — минутка отдыха😁
Буду рада вашим комментариям и эмодзи❤️
Информация обо мне, контакты, каталог публикаций — в закрепленных сообщениях
Некоторые компании школьников (!) уже берут на работу.
Почему до 30 - продолжительность жизни растет, молодежь позднее взрослеет, больше играет, и подход к ним другой.
- создание Пути Молодого Сотрудника (от школьной скамью - в суз/ вуз - в компанию - карьера внутри - увольнение);
- отбор и привлечение талантов (особенно инженерных);
- осознанный подход к профессиональному обучению, влияние на содержание образовательных программ, разработка спецкурсов по своей тематике;
- сокращение сроков адаптации до 1 мес.
Я решила модернизировать свой канал @Lean_HRD, ввести постоянные рубрики и навигацию. По хештегам ниже вы сможете найти актуальные для вас посты:
#МастерскаяHR — обсуждение сложных, интересных ситуаций
#времярезультативных — делимся новыми идеями онлайнмарафонов
#LeanHRновости — события профессиональной жизни нашей команды
#наставничество — посты о проектах наставничества, менторинге
#стремительныйстарт — привлечение, адаптация и удержание молодежи в компании
#аналитика — о результатах исследований в области бизнеса, персонала, социума, тренды, прогнозы
#интервьюэксперта — подкасты с экспертами по актуальным для всех вопросам
#HR_мемы — минутка отдыха😁
Буду рада вашим комментариям и эмодзи❤️
Информация обо мне, контакты, каталог публикаций — в закрепленных сообщениях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
19 апреля мы торжественно завершили обучение в Школе карьерных консультантов СПбГУ. Что ценно в программе?
1. Мотивация участников программы: помогать университетским товарищам найти работу мечты
2. Клиентоориентированнось: понять потребность клиента, роль карьерного консультанта, значимость своей работы
3. Стройно выстроенная модульная программа, дающая базовые знания в области карьерного консультирования: правила и принципы работы, этапы консультирования и алгоритм работы с клиентом,анализ рынка труда и каналы поиска работы, основы резюмерайтинга, подготовка к собеседованию
Ведущие программы, карьерные консультанты, члены АККС:
▶️Виктория Коханая, руководитель, Центр компетенций LeanHR, член Совета образовательной программы;
▶️ Евгения Корехова, руководитель Консалтинговой группы К³ , организационный и карьерный консультант
4. Мастер-классы от экспертов коммуникации, по развитию карьеры в компании:
Эксперты:
▶️Наталья Зубенко, руководитель направления подбора и адаптации персонала, ООО «Газпромнефть-Снабжение»;
▶️Анна Паринова, руководитель Корпоративного университета Группы Илим.
5. Кураторство, постоянная поддержка стажеров со стороны Университета:
▶️Олеся Васильевна Вередюк, к.э.н., доцент СПбГУ, куратор Школы карьерных консультантов СПбГУ;
▶️Елена Викторовна Маслова, к.э.н., доцент СПбГУ, научный руководитель основной образовательной программы бакалавриата «Управление персоналом»;
▶️Мария Вадимовна Дорохина, директор Центра Развития Карьер СПбГУ.
6. Программа наставничества состояла из нескольких консультаций, во время которых стажеры Школы наблюдали, анализировали работу карьерного эксперта, а потом и сами начали проводить консультации при включенной поддержке Наставников.
Все наставники Школы- члены Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения, карьерные эксперты:
▶️Анастасия Гусева, тренер, основатель агентства "Управления Карьерой"
▶️Галина Сыскова, член Федерации профессиональных коучей и наставников
▶️Любовь Сорокина, профориентатор, н.с. ИПР РАН
▶️Ирина Князева, основатель Карьерной школы "Лестница", HR-эксперт
▶️Снежана Захарова, коуч, ментор, мидл- и ТОП-менеджеров, ex. Исполнительный директор Страхового Дома «ВСК»
▶️ Карина Пожарская, психолог, консультант по карьерному развитию, HR специалист
▶️Наталья Громова, член Федерации профессиональных коучей и наставников
▶️Яна Сорокина, лидер проекта "Интервизии для профориентологов", Управляющий партнёр АНО ПроФсвет
▶️Наталия Кобзева, кандидат социологических наук, лидер проекта "Аналитика и исследования"
▶️Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, лидер проекта "Партнерства и возможности"
▶️Надежда Князева, основатель компании "Карьера+"
▶️Ольга Парамонова, Коуч ICF, психолог, руководитель учебных центров
▶️Елена Осипова, исполнительный директор Гильдии психотерапии и тренинга, член Российского Психологического Общества, организационный и карьерный консультант
▶️Анна Скворцова, коуч РСС ICF, психолог, HR-эксперт
▶️Елена Насонова, коуч ICF, HRBP
▶️ Анастасия Зенцова, коуч ICF, со-основатель проекта Карьера_2_0 - "Ваша карьера со смыслом"
▶️Марина Пронских, HR эксперт, коуч международной федерации ICI
1. Мотивация участников программы: помогать университетским товарищам найти работу мечты
2. Клиентоориентированнось: понять потребность клиента, роль карьерного консультанта, значимость своей работы
3. Стройно выстроенная модульная программа, дающая базовые знания в области карьерного консультирования: правила и принципы работы, этапы консультирования и алгоритм работы с клиентом,анализ рынка труда и каналы поиска работы, основы резюмерайтинга, подготовка к собеседованию
Ведущие программы, карьерные консультанты, члены АККС:
▶️Виктория Коханая, руководитель, Центр компетенций LeanHR, член Совета образовательной программы;
▶️ Евгения Корехова, руководитель Консалтинговой группы К³ , организационный и карьерный консультант
4. Мастер-классы от экспертов коммуникации, по развитию карьеры в компании:
Эксперты:
▶️Наталья Зубенко, руководитель направления подбора и адаптации персонала, ООО «Газпромнефть-Снабжение»;
▶️Анна Паринова, руководитель Корпоративного университета Группы Илим.
5. Кураторство, постоянная поддержка стажеров со стороны Университета:
▶️Олеся Васильевна Вередюк, к.э.н., доцент СПбГУ, куратор Школы карьерных консультантов СПбГУ;
▶️Елена Викторовна Маслова, к.э.н., доцент СПбГУ, научный руководитель основной образовательной программы бакалавриата «Управление персоналом»;
▶️Мария Вадимовна Дорохина, директор Центра Развития Карьер СПбГУ.
6. Программа наставничества состояла из нескольких консультаций, во время которых стажеры Школы наблюдали, анализировали работу карьерного эксперта, а потом и сами начали проводить консультации при включенной поддержке Наставников.
Все наставники Школы- члены Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения, карьерные эксперты:
▶️Анастасия Гусева, тренер, основатель агентства "Управления Карьерой"
▶️Галина Сыскова, член Федерации профессиональных коучей и наставников
▶️Любовь Сорокина, профориентатор, н.с. ИПР РАН
▶️Ирина Князева, основатель Карьерной школы "Лестница", HR-эксперт
▶️Снежана Захарова, коуч, ментор, мидл- и ТОП-менеджеров, ex. Исполнительный директор Страхового Дома «ВСК»
▶️ Карина Пожарская, психолог, консультант по карьерному развитию, HR специалист
▶️Наталья Громова, член Федерации профессиональных коучей и наставников
▶️Яна Сорокина, лидер проекта "Интервизии для профориентологов", Управляющий партнёр АНО ПроФсвет
▶️Наталия Кобзева, кандидат социологических наук, лидер проекта "Аналитика и исследования"
▶️Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, лидер проекта "Партнерства и возможности"
▶️Надежда Князева, основатель компании "Карьера+"
▶️Ольга Парамонова, Коуч ICF, психолог, руководитель учебных центров
▶️Елена Осипова, исполнительный директор Гильдии психотерапии и тренинга, член Российского Психологического Общества, организационный и карьерный консультант
▶️Анна Скворцова, коуч РСС ICF, психолог, HR-эксперт
▶️Елена Насонова, коуч ICF, HRBP
▶️ Анастасия Зенцова, коуч ICF, со-основатель проекта Карьера_2_0 - "Ваша карьера со смыслом"
▶️Марина Пронских, HR эксперт, коуч международной федерации ICI
Telegram
Viktoriya Kokhanaya
про управление персоналом - @lean_hrd; про карьеру - https://t.iss.one/career_t, RUTUBE-канал hhttps://rutube.ru/u/leanhrd/ сайт leanhrd.ru
🔥4❤1
Неделя ПМ-ПУ (Прикладная математика процессов управления) - мой родной факультет
😂 Студенты живут насыщенной жизнью! За 2 праздничные недели провели квест, конкурсы Мистер ПИ-ПУ, псевдонаучные дебаты, киномарафон, киберсоревнования!
Если честно, я подсмотрела🫡 пару классных идей для наших онлайн марафонов
😝 А мы, выпускники прошлых лет, тоже зажгли, вспомнили старых преподавателей, истории и однокурсников, пели, танцевали и кричали нашу кричалку:.
👍 ФАКУЛЬТЕТ ПМ-ПУ - САМЫЙ ЛУЧШИЙ В ЛГУ! 👍
И торжественно поклялись отметить осенью 55 лет нашего факультета🤐
Если честно, я подсмотрела
И торжественно поклялись отметить осенью 55 лет нашего факультета
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👏2❤1