Друзья, хочу поделиться инсайтами после конференции «Пять измерений талантов» , организованная Анной Ивановой @ivanovacoach, руководителем Академии талантов. Было много кейсов от экспертов, которые открыто делились деталями, находками, и откровенно восхищены практичностью инструментов JobEQ.
Я сама присматриваюсь к JobEQ – для людей и для организаций. В чем преимущество именно этой системы тестирования? 🧠
⏩ Работа не с компетенциями, а с метапрограммами, т.е. установками, фильтрами восприятия, паттернами поведения. Эти параметры являются глубинными, не зависят от настроения, ситуации. Соответственно, метапрограммы не изменяются быстро и сами по себе. Тест за час показывает профиль человека, становится очевидны сильные стороны и заторы в развитии.
⏩Инструменты JobEQ применяются для:
- диагностике корпоративной культуры;
- диагностики и развития команд;
- внедрении проектов изменений;
- анализе архетипов и формировании бренда экспертов;
- создании карьерной стратегии.
Я сама присматриваюсь к JobEQ – для людей и для организаций. В чем преимущество именно этой системы тестирования? 🧠
⏩ Работа не с компетенциями, а с метапрограммами, т.е. установками, фильтрами восприятия, паттернами поведения. Эти параметры являются глубинными, не зависят от настроения, ситуации. Соответственно, метапрограммы не изменяются быстро и сами по себе. Тест за час показывает профиль человека, становится очевидны сильные стороны и заторы в развитии.
⏩Инструменты JobEQ применяются для:
- диагностике корпоративной культуры;
- диагностики и развития команд;
- внедрении проектов изменений;
- анализе архетипов и формировании бренда экспертов;
- создании карьерной стратегии.
👍2
Уважаемые коллеги!
Приглашаю Вас принять участие в исследование "Адаптация молодых специалистов", которое мы проводим совместно с Ассоциацией Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) до 13 февраля 2024 г.
В этом году большинство компаний нацелены на интенсивную работу с молодежью. Ситуацию мы рассматриваем с 2х сторон: с одной - студенты/выпускники, с другой стороны работодатели. Мы планируем выяснить основные факторы влияния на эффективность адаптации молодых в компании.
Участники исследования получат электронный отчет, который мы презентуем на Форуме Труда 21 и 22 февраля, а также опубликуем в канале @lean_hrd
1. Анкета для работодателя.
Приглашаем руководителей и HR-специалистов, курирующих процесс адаптации в компании
https://webanketa.com/forms/6grkjchk70qp8chpcgv32e1m/
Опрос занимает 10 мин.
2 Анкета для студентов и выпускников вузов и сузов, которые стажируются или работают в компании менее 1 года
https://webanketa.com/forms/6grkee1h6rqk4d9n70r3gc31/
Просим разместить в студенческих сообществах, а также направить электронные письма адресно стажерам и молодым специалистам. Опрос занимает 10 мин.
Программа Форума труда
https://xn--80ahxhkbngdd.xn--p1ai/programma_2024
Готова ответить на вопросы - Виктория Коханая @Kokhanaya_va
Приглашаю Вас принять участие в исследование "Адаптация молодых специалистов", которое мы проводим совместно с Ассоциацией Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) до 13 февраля 2024 г.
В этом году большинство компаний нацелены на интенсивную работу с молодежью. Ситуацию мы рассматриваем с 2х сторон: с одной - студенты/выпускники, с другой стороны работодатели. Мы планируем выяснить основные факторы влияния на эффективность адаптации молодых в компании.
Участники исследования получат электронный отчет, который мы презентуем на Форуме Труда 21 и 22 февраля, а также опубликуем в канале @lean_hrd
1. Анкета для работодателя.
Приглашаем руководителей и HR-специалистов, курирующих процесс адаптации в компании
https://webanketa.com/forms/6grkjchk70qp8chpcgv32e1m/
Опрос занимает 10 мин.
2 Анкета для студентов и выпускников вузов и сузов, которые стажируются или работают в компании менее 1 года
https://webanketa.com/forms/6grkee1h6rqk4d9n70r3gc31/
Просим разместить в студенческих сообществах, а также направить электронные письма адресно стажерам и молодым специалистам. Опрос занимает 10 мин.
Программа Форума труда
https://xn--80ahxhkbngdd.xn--p1ai/programma_2024
Готова ответить на вопросы - Виктория Коханая @Kokhanaya_va
👍2
Начиная с 2021г увеличиваются бюджеты HR на интернет-маркетинг. Возросло значение «прекрасной упаковки» ценностного предложения компании рынку труда.
Мое мнение, что это вызвано:
▶️ с одной стороны, большим информационным потоком (сознание получателя информации выхватывает «магниты» – динамические картинки, броские фразы, подарки),
▶️ с другой стороны разнородностью персонала, каждая профессионально-возрастная группа имеет свои потребности и культурные фильтры (молодежь, пенсионеры, инженеры, линейные руководители, «синие воротнички» и т.д.)
Недавно мои коллеги поделились исследованием «Как крупные компании привлечают сотрудников в интернете», от агентств «Градус» и «Интегрум» (прикладываю). Очень наглядно показана работа с сегментом молодые специалистами.
⚡ Интересно, что 77% компаний создали и ведут HR-сайт (раздел сайта компании или отдельно), и на этом сайте есть страницы сделанные специально для молодых специалистов и стажеров.
Примеры:
СеверСталь https://career.severstal.com/
ЦемРос https://hr.cemros.ru
Аэропорт Шереметьево https://job.svo.aero
Силовые Машины https://career.power-m.ru/
⏩ Портал для молодежи имеет особеннности:
- открывается в мобильной версии;
- имеет динамический фон;
- на каждой странице только одно ценностное послание;
- современный смысловой дизайн (интересные ракурсы, инфографика, баннеры);
- удобный расширенный поиск, амбасадоры компании
Мое мнение, что это вызвано:
▶️ с одной стороны, большим информационным потоком (сознание получателя информации выхватывает «магниты» – динамические картинки, броские фразы, подарки),
▶️ с другой стороны разнородностью персонала, каждая профессионально-возрастная группа имеет свои потребности и культурные фильтры (молодежь, пенсионеры, инженеры, линейные руководители, «синие воротнички» и т.д.)
Недавно мои коллеги поделились исследованием «Как крупные компании привлечают сотрудников в интернете», от агентств «Градус» и «Интегрум» (прикладываю). Очень наглядно показана работа с сегментом молодые специалистами.
⚡ Интересно, что 77% компаний создали и ведут HR-сайт (раздел сайта компании или отдельно), и на этом сайте есть страницы сделанные специально для молодых специалистов и стажеров.
Примеры:
СеверСталь https://career.severstal.com/
ЦемРос https://hr.cemros.ru
Аэропорт Шереметьево https://job.svo.aero
Силовые Машины https://career.power-m.ru/
⏩ Портал для молодежи имеет особеннности:
- открывается в мобильной версии;
- имеет динамический фон;
- на каждой странице только одно ценностное послание;
- современный смысловой дизайн (интересные ракурсы, инфографика, баннеры);
- удобный расширенный поиск, амбасадоры компании
Рада представить: АККС!
Сама являюсь членом Ассоциации с 2022 года (вступила до выхода из нгайма). АККС - это душевное и умное сообщество, поэтому хочу поделиться подробностями.
⏩Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения - это512 высокопрофессиональных карьерных консультантов, профориентологов, карьерных коучей и психологов, HR-консультантов. Сила сообщества: ценность развития человека, обмен опытом и нетворкинг, закрытые каналы с вакансиями и резюме, исследованиями, конференции, мастер-майнды, бизнес-игры.
2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣В этом году мы готовим два серьезных мероприятия для компаний. Сейчас проводим интервью с экспертами
https://careerconsultants.ru
Сама являюсь членом Ассоциации с 2022 года (вступила до выхода из нгайма). АККС - это душевное и умное сообщество, поэтому хочу поделиться подробностями.
⏩Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения - это512 высокопрофессиональных карьерных консультантов, профориентологов, карьерных коучей и психологов, HR-консультантов. Сила сообщества: ценность развития человека, обмен опытом и нетворкинг, закрытые каналы с вакансиями и резюме, исследованиями, конференции, мастер-майнды, бизнес-игры.
2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣В этом году мы готовим два серьезных мероприятия для компаний. Сейчас проводим интервью с экспертами
https://careerconsultants.ru
❤1👍1
Вместе с подругой смотрели картины Марка Шагала.
😍 - Художник - вместилище эмоций, - его слова.
Меня больше всего поразили цвета, которые превратили работы мастера в живые образы, полные позитива и энергии
😍 - Художник - вместилище эмоций, - его слова.
Меня больше всего поразили цвета, которые превратили работы мастера в живые образы, полные позитива и энергии
Коллеги, добрый день!
🌀 21-22 февраля на Форуме труда мы выступаем партнерами в 2х секциях.
Место проведения: КВЦ «Экспофорум», Санкт-Петербург
🫱Приглашаем присоединиться!
💎 21 февраля 2024 года, Зал 5-6 гостиницы Хилтон (вход через Экспофорум)
Экспертная сессии «Технологии эффективной адаптации молодых специалистов в крупных компаниях»
Организатор: СПбГУ, Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения (АККС)
В программе: результаты исследование "Адаптация молодых специалистов", работодатели, Центры карьеры поделятся своим опытом. Затем - мозговой штурм и экспертная оценка эффективных методов адаптации
💎 22 февраля 2024 года, B3-B5, 9:30 – 11:00
Дискуссия "Легко ли быть молодым кандидатом"
Организаторы секции: Центр занятости населения, Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения (АККС)
Непростой разговор о том, что хотят молодые, о смыслах, методах, начале профессиональной карьеры
Зарегистрироваться на форум труда
🌀 21-22 февраля на Форуме труда мы выступаем партнерами в 2х секциях.
Место проведения: КВЦ «Экспофорум», Санкт-Петербург
🫱Приглашаем присоединиться!
💎 21 февраля 2024 года, Зал 5-6 гостиницы Хилтон (вход через Экспофорум)
Экспертная сессии «Технологии эффективной адаптации молодых специалистов в крупных компаниях»
Организатор: СПбГУ, Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения (АККС)
В программе: результаты исследование "Адаптация молодых специалистов", работодатели, Центры карьеры поделятся своим опытом. Затем - мозговой штурм и экспертная оценка эффективных методов адаптации
💎 22 февраля 2024 года, B3-B5, 9:30 – 11:00
Дискуссия "Легко ли быть молодым кандидатом"
Организаторы секции: Центр занятости населения, Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения (АККС)
Непростой разговор о том, что хотят молодые, о смыслах, методах, начале профессиональной карьеры
Зарегистрироваться на форум труда
форумтруда.рф
Программа МФТ 2025
🔥4
Форум труда - 2024 открывает новые смыслы
1. Новое поколение: не прогнуть, а дать возможность.
Они быстро работают с информацией, практичны, стремятся к развитию, думают о социальной значимости своего дела. Они – классные! И нам, старшим, важно понять молодых, научиться применять их таланты, а не заставлять подстраиваться под наши реалии, устаревшие нормы и правила.
2. Где смыслы?
Иногда, HR проводят слишком много мероприятий, опросов, обучения - и за этим "мельтешением" теряются смысл: ДЛЯ ЧЕГО? Новый HR- специалист похож на ловца смыслов. Он тесно взаимодействует с топ-менеджментом, буквально вытягивает потребности бизнеса и создает востребованную ЦЕННОСТЬ. При этом заботится и поддерживает персонал – людей - ресурс, за который отвечает. Инструменты становятся вторичны. Главное не взять молоток, а определить, для чего нужен гвоздь
3. Женское лидерство: что это?
Как повысить рождаемость и сохранить бизнес-активность женщины. Дискриминация и амбиции, пробивная сила и гармония... Пока у меня двоякое отношение к данному вопросу
1. Новое поколение: не прогнуть, а дать возможность.
Они быстро работают с информацией, практичны, стремятся к развитию, думают о социальной значимости своего дела. Они – классные! И нам, старшим, важно понять молодых, научиться применять их таланты, а не заставлять подстраиваться под наши реалии, устаревшие нормы и правила.
2. Где смыслы?
Иногда, HR проводят слишком много мероприятий, опросов, обучения - и за этим "мельтешением" теряются смысл: ДЛЯ ЧЕГО? Новый HR- специалист похож на ловца смыслов. Он тесно взаимодействует с топ-менеджментом, буквально вытягивает потребности бизнеса и создает востребованную ЦЕННОСТЬ. При этом заботится и поддерживает персонал – людей - ресурс, за который отвечает. Инструменты становятся вторичны. Главное не взять молоток, а определить, для чего нужен гвоздь
3. Женское лидерство: что это?
Как повысить рождаемость и сохранить бизнес-активность женщины. Дискриминация и амбиции, пробивная сила и гармония... Пока у меня двоякое отношение к данному вопросу
❤3
Друзья, мы успешно провели секцию "Адаптация молодых специалистов в крупных компаниях". Спасибо вам большое за активность, за ценность, которую вы создали.
Фотографии https://t.iss.one/FT_21022024
Выкладываем и забираем фото в группе, через 1 мес. самоудалится
Фотографии https://t.iss.one/FT_21022024
Выкладываем и забираем фото в группе, через 1 мес. самоудалится
👍1
Презентация_Экспертная_сессия_Технологии_эффективной_адаптации_210224.pdf
2.4 MB
Презантация выступлений на Экспертной сессии
🔥1
В сухом остатке после экспертной сессии "Технологии адаптации молодых специалистов"
В нашей сессии приняли участие 71 эксперт: работодатели, центры развития карьеры вузов и сузов, молодые специалисты, карьерные консультанты.
В ходе обсуждений и мозгового штурма в сухом остатке:
💎 Самая лучшая адаптация: создать Путь молодого специалиста в компанию (от школы, из колледжа, с 1 курса вуза - через практику, стажировку - к трудоустройству)
💎 Для привлечения и подготовки молодых специалистов - работа с вузами, сузами и студентами
• Участвовать в карьерных мероприятиях образовательной организации;
• Предоставлять целевое обучение и стипендиальные программы;
• Создать свою, от компании, образовательную программу (магистратура, спецкурс, ДПО);
проводить дни открытых дверей, экскурсии в компании для студентов;
• Приглашение студентов на молодежные корпоративные мероприятия, включение во внешний резерв)
• Знакомить с компанией преподавателей (экскурсии, круглые столы, обмен опытом, стажировки)
• Развивать коммуникации, соцсети компании, создать понятных запоминающийся образ - бренд компании;
• Проводить обучение студентов - стажеров, уделять им внимание, чтобы потом пришли на работу;
• Провести исследование с выпускниками сузов
💎 Приняли к себе студента, молодого специалиста - держите на нем фокус внимания:
• Привлекать на практику со 2го курса,
• Для технических вузов предложить на 1-2 курсе получение рабочей профессии по профилю (чтобы инженер лучше понял работу, получил практический опыт);
• Создать молодежное сообщество, движение со студентами;
• Использовать в работе с молодежью бизнес-игры, интерактивные обучающие онлайн программ, лучше онлайн.
• Вовлекать молодежь в волонтерские программы, профессиональные конкурсы,
• Современно оборудовать учебные классы,
• Включать молодых специалистов в программы лояльности (убрать ограничения - "положено работникам со стажем более 1 года")
Настроить внутренние коммуникации, давать информацию для студентов ярко, эмоционально, привлекать молодых работников - референтных личностей (примеры успеха);
• Сделать наставничество глубоким, качественным;
• Обучить руководителей и наставником, как взаимодействовать с новичкам – представителями нового поколения;
• При увольнении проводить exsit -интервью, приглашать вернуться с новым опытом
В нашей сессии приняли участие 71 эксперт: работодатели, центры развития карьеры вузов и сузов, молодые специалисты, карьерные консультанты.
В ходе обсуждений и мозгового штурма в сухом остатке:
💎 Самая лучшая адаптация: создать Путь молодого специалиста в компанию (от школы, из колледжа, с 1 курса вуза - через практику, стажировку - к трудоустройству)
💎 Для привлечения и подготовки молодых специалистов - работа с вузами, сузами и студентами
• Участвовать в карьерных мероприятиях образовательной организации;
• Предоставлять целевое обучение и стипендиальные программы;
• Создать свою, от компании, образовательную программу (магистратура, спецкурс, ДПО);
проводить дни открытых дверей, экскурсии в компании для студентов;
• Приглашение студентов на молодежные корпоративные мероприятия, включение во внешний резерв)
• Знакомить с компанией преподавателей (экскурсии, круглые столы, обмен опытом, стажировки)
• Развивать коммуникации, соцсети компании, создать понятных запоминающийся образ - бренд компании;
• Проводить обучение студентов - стажеров, уделять им внимание, чтобы потом пришли на работу;
• Провести исследование с выпускниками сузов
💎 Приняли к себе студента, молодого специалиста - держите на нем фокус внимания:
• Привлекать на практику со 2го курса,
• Для технических вузов предложить на 1-2 курсе получение рабочей профессии по профилю (чтобы инженер лучше понял работу, получил практический опыт);
• Создать молодежное сообщество, движение со студентами;
• Использовать в работе с молодежью бизнес-игры, интерактивные обучающие онлайн программ, лучше онлайн.
• Вовлекать молодежь в волонтерские программы, профессиональные конкурсы,
• Современно оборудовать учебные классы,
• Включать молодых специалистов в программы лояльности (убрать ограничения - "положено работникам со стажем более 1 года")
Настроить внутренние коммуникации, давать информацию для студентов ярко, эмоционально, привлекать молодых работников - референтных личностей (примеры успеха);
• Сделать наставничество глубоким, качественным;
• Обучить руководителей и наставником, как взаимодействовать с новичкам – представителями нового поколения;
• При увольнении проводить exsit -интервью, приглашать вернуться с новым опытом
🔥2
Уважаемые Коллеги,
Благодарим Вас за активное участие в опросе "Трудоустройство и адаптация молодых специалистов".
👏👏👏👏👏👏
Отдельно хотим поблагодарить за информационную поддержку:
▶️ Ассоциацию карьерного консультирования и сопровождения
▶️ Сообщество StHR выпускников экономического факультета Санкт-Петербургского Государственного Университета, специальность "Управление человеческими ресурсами"
▶️ Сообщество Центров Карьеры Вузов и Колледжей
▶️ Службу Занятости Населения СПб
▶️ HR-клуб "Синергия управления"
Благодарим Вас за активное участие в опросе "Трудоустройство и адаптация молодых специалистов".
👏👏👏👏👏👏
Отдельно хотим поблагодарить за информационную поддержку:
▶️ Ассоциацию карьерного консультирования и сопровождения
▶️ Сообщество StHR выпускников экономического факультета Санкт-Петербургского Государственного Университета, специальность "Управление человеческими ресурсами"
▶️ Сообщество Центров Карьеры Вузов и Колледжей
▶️ Службу Занятости Населения СПб
▶️ HR-клуб "Синергия управления"
🔥1
Продолжаются занятия в Школе карьерных консультантов СПбГУ.
Мы с Евгенией Корреховой (@ekorekhova) провели мастер-класс по работе с резюме и подготовке самопрезентации. Нам очень помогли выпускники 2023г. Ксения Мишанева и Барно Исмаилова.
Я счастлива успеху программы 2023г. Самое важное - они применяют свои навыки, помогают студентам в поиске работы. Молодые коллеги уделяют внимание ценностям клиента, думают о стратегии поиска работы.
Подробнее
Мы с Евгенией Корреховой (@ekorekhova) провели мастер-класс по работе с резюме и подготовке самопрезентации. Нам очень помогли выпускники 2023г. Ксения Мишанева и Барно Исмаилова.
Я счастлива успеху программы 2023г. Самое важное - они применяют свои навыки, помогают студентам в поиске работы. Молодые коллеги уделяют внимание ценностям клиента, думают о стратегии поиска работы.
Подробнее
👍1