Сотрудничество с СПбГУ
В Санкт‑Петербурге 2024 год объявлен годом Санкт‑Петербургского государственного университета – моей альма матер будет 300 лет 🎉🎂🥳
Подробнее можно узнать здесь - https://spbu.ru/news-events/universitet-v-smi/iz-salona-v-zhizn-v-sankt-peterburge-obyavili-god-universiteta
Мы с однокурсниками планируем встречу и праздник, и обязательно экскурсия на родной факультет прикладной математики – процессов управления.
Для меня СПбГУ - источник мысли, научного творчества, сообщество талантов 👩🎓
Поэтому я много своих знаний и энергии вкладываю в универ и студентов
🎯 веду практику консультирования в Школе карьерных консультантов СПбГУ;
🎯 подтвердила участие в программе менторинга Ассоциации выпускников СПбГУ
🎯 активно работаю в Совете основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры по управлению персоналом.
❗️Считаю, что мы готовим новое поколение супер HR, которые помогут развитию экономики и новых отношений между работниками и работодателями, человеческим ресурсом и промышленностью.
В Санкт‑Петербурге 2024 год объявлен годом Санкт‑Петербургского государственного университета – моей альма матер будет 300 лет 🎉🎂🥳
Подробнее можно узнать здесь - https://spbu.ru/news-events/universitet-v-smi/iz-salona-v-zhizn-v-sankt-peterburge-obyavili-god-universiteta
Мы с однокурсниками планируем встречу и праздник, и обязательно экскурсия на родной факультет прикладной математики – процессов управления.
Для меня СПбГУ - источник мысли, научного творчества, сообщество талантов 👩🎓
Поэтому я много своих знаний и энергии вкладываю в универ и студентов
🎯 веду практику консультирования в Школе карьерных консультантов СПбГУ;
🎯 подтвердила участие в программе менторинга Ассоциации выпускников СПбГУ
🎯 активно работаю в Совете основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры по управлению персоналом.
❗️Считаю, что мы готовим новое поколение супер HR, которые помогут развитию экономики и новых отношений между работниками и работодателями, человеческим ресурсом и промышленностью.
👍1🔥1
🚀Мы начали подготовку к Форуму труда 2024.
Это всероссийское знаковое событие. 🇷🇺
В рамках Форума ежегодно проводится конференция Центров Занятости, Центров компетенций (Производительность труда), научно-практическая конференция СПбГУ, Молодежный Форум труда и т.д.
В этом году мы будем поздравлять экономический факультет с торжественным открытием HR-клиники.
🧬🧠 Клиника – это площадка для учебы, практики, консалтинга и эксперимента.
Как в любой клинике, у нас уже сегодня фукционируют 3 лаборатории –
карьеры, аналитики, брендинга и инкубатор рекрутмента
Это всероссийское знаковое событие. 🇷🇺
В рамках Форума ежегодно проводится конференция Центров Занятости, Центров компетенций (Производительность труда), научно-практическая конференция СПбГУ, Молодежный Форум труда и т.д.
В этом году мы будем поздравлять экономический факультет с торжественным открытием HR-клиники.
🧬🧠 Клиника – это площадка для учебы, практики, консалтинга и эксперимента.
Как в любой клинике, у нас уже сегодня фукционируют 3 лаборатории –
карьеры, аналитики, брендинга и инкубатор рекрутмента
Искусственный интеллект в тестировании работников 🧠
Я активно работаю над тестами для сертификации работников крупной компании.
И соответственно общаюсь с техническими специалистами.
И оказалось, многие LMS-платформы внедрили у себя элементы ИИ. 🧐
Яркий пример – тестирование.
Недавний, довольно скандальный случай (поэтому не буду называть компанию).
В тест интегрировали элемент «подбор сложности вопроса в зависимости от уровня знаний человека».
Что это означает?
Человек-начинающий специалист отвечает на вопросы теста плохо и система подсовывает ему вопросы попроще.
А если человек – эксперт, то чем лучше он отвечает, тем сложнее вопросы ему приходят.
И в итоге, новичок- молодец, а эксперт фрустрирует. 😨
Что было дальше, догадаться несложно.
🤔Эксперты не принимают «на веру» машинный вывод о своих знаниях и начинают разбираться.
В этой ситуации виноват не алгоритм, как кажется на первый взгляд, а некомпетентный постановщик задачи.
ℹ Поэтому ИИ - не субъект, это инструмент, который находится в руках человеческого интеллекта.
💬 ИИ – это самообучающаяся кибернетическая система, которая предлагает решения (не решает), и это не открытие дня сегодняшнего.
✈️ Точно знаю, что в авиации давно используются подобные программы с 90-х годов. Сегодня эти алгоритмы стали внедрять в повседневность и сделали массовыми, и окружили ореолом PR.
Я активно работаю над тестами для сертификации работников крупной компании.
И соответственно общаюсь с техническими специалистами.
И оказалось, многие LMS-платформы внедрили у себя элементы ИИ. 🧐
Яркий пример – тестирование.
Недавний, довольно скандальный случай (поэтому не буду называть компанию).
В тест интегрировали элемент «подбор сложности вопроса в зависимости от уровня знаний человека».
Что это означает?
Человек-начинающий специалист отвечает на вопросы теста плохо и система подсовывает ему вопросы попроще.
А если человек – эксперт, то чем лучше он отвечает, тем сложнее вопросы ему приходят.
И в итоге, новичок- молодец, а эксперт фрустрирует. 😨
Что было дальше, догадаться несложно.
🤔Эксперты не принимают «на веру» машинный вывод о своих знаниях и начинают разбираться.
В этой ситуации виноват не алгоритм, как кажется на первый взгляд, а некомпетентный постановщик задачи.
ℹ Поэтому ИИ - не субъект, это инструмент, который находится в руках человеческого интеллекта.
💬 ИИ – это самообучающаяся кибернетическая система, которая предлагает решения (не решает), и это не открытие дня сегодняшнего.
✈️ Точно знаю, что в авиации давно используются подобные программы с 90-х годов. Сегодня эти алгоритмы стали внедрять в повседневность и сделали массовыми, и окружили ореолом PR.
Хороший нетворкинг дает заряд энергии и рождает инсайты. Так подействовала на меня встреча в Белом Квартирнике «Мы вместе» (руководитель Инесса Нодия).
Здесь собрались коучи, предприниматели, творческие личности, работающие в разных сферах и практиках. Украсили вечер: музыка, елка, подарки и розыгрыши, искреннее общение.
Результатом стали не только новые знакомства, но и желание трудиться со страстью👏👏👏
Здесь собрались коучи, предприниматели, творческие личности, работающие в разных сферах и практиках. Украсили вечер: музыка, елка, подарки и розыгрыши, искреннее общение.
Результатом стали не только новые знакомства, но и желание трудиться со страстью👏👏👏
🔥3🥰1
Итоги 2023г.
1. Сертификация производственного персонала Группы Илим.
✅ Разработан регламент, методология;
✅ Вовлечены более 120 технических экспертов;
✅ Подготовлены квалификационные требования, автоматизированные тесты и практические задания, вопросы для сертификационной комиссии по 12 группам профессий и должностей рабочих основного производства (в т.ч. более 20 модификаций);
✅ Стартовали сертификацию по 3 профессиям
2. Школа карьерных консультантов СПбГУ.
✅ В мае 2023г. состоялся первый выпуск: 9 студентов-HR экономического факультета. Программа поддержана руководством университета и масштабирована,
✅ в ноябре стартовал новый набор, 16 студентов. На этот раз карьерными консультантами станут представители не только мои молодые коллеги, но и студенты-социологи, психологи, экономисты
3. Серия корпоративных онлайн-марафонов ВРЕМЯ РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ. Провели 2 крутых марафона:
✅ Технологии планирования - для Молодых Звезд Илим;
✅ Марафон по поиску работы и стажировок для СПбГУ.
4. Мы создали супер эффективную команду экспертов (HR, карьерные специалисты, игропрактики, бизнес-тренеры, менторы, дизайнер и администратор электронного обучения). Спасибо, коллеги!
5. Открыла серию инструментальных вебинаров для производственных компаний. Уже провела: по адаптации, наставничеству, организации учебных центров, сертификации персонала.
6. Активно участвую в жизни Ассоциации картерных консультантов и сопровождения, мы провели первую конференцию. Развитие АККС привнесет существенную ценность не только для кандидатов в поиске работы и самоопределения, но и для компаний
7. Апробировала 2 интересных аналитических продукта (о них расскажу в январе):
✅ Экспресс-аудит системы адаптации и наставничества
✅ Анализ кадровых рисков
1. Сертификация производственного персонала Группы Илим.
✅ Разработан регламент, методология;
✅ Вовлечены более 120 технических экспертов;
✅ Подготовлены квалификационные требования, автоматизированные тесты и практические задания, вопросы для сертификационной комиссии по 12 группам профессий и должностей рабочих основного производства (в т.ч. более 20 модификаций);
✅ Стартовали сертификацию по 3 профессиям
2. Школа карьерных консультантов СПбГУ.
✅ В мае 2023г. состоялся первый выпуск: 9 студентов-HR экономического факультета. Программа поддержана руководством университета и масштабирована,
✅ в ноябре стартовал новый набор, 16 студентов. На этот раз карьерными консультантами станут представители не только мои молодые коллеги, но и студенты-социологи, психологи, экономисты
3. Серия корпоративных онлайн-марафонов ВРЕМЯ РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ. Провели 2 крутых марафона:
✅ Технологии планирования - для Молодых Звезд Илим;
✅ Марафон по поиску работы и стажировок для СПбГУ.
4. Мы создали супер эффективную команду экспертов (HR, карьерные специалисты, игропрактики, бизнес-тренеры, менторы, дизайнер и администратор электронного обучения). Спасибо, коллеги!
5. Открыла серию инструментальных вебинаров для производственных компаний. Уже провела: по адаптации, наставничеству, организации учебных центров, сертификации персонала.
6. Активно участвую в жизни Ассоциации картерных консультантов и сопровождения, мы провели первую конференцию. Развитие АККС привнесет существенную ценность не только для кандидатов в поиске работы и самоопределения, но и для компаний
7. Апробировала 2 интересных аналитических продукта (о них расскажу в январе):
✅ Экспресс-аудит системы адаптации и наставничества
✅ Анализ кадровых рисков
🔥2👏1
Тренды в обучении и развитии персона -2024
В начале года с удовольствием познакомилась с замечательными исследованиями и прогнозами по развитию L&D на 2024г., благодарна за подборку и обзор компании Экопси https://telegra.ph/V-kakom-budushchem-i-kak-zhit-dalshe-Trendy-LD-2024-12-14
Выбрала 5 самых актуальных тенденций, которые в ближайшем будущем повлияют на рынок обучения и развития персонала производственных компаний России:
1️⃣ Практичность и результативность. Большое внимание лидеры рынка корпоративного обучения уделяют методам измерения эффективности обучения. В этом году компании будут стремиться к анализу экономической эффективности учебных программ (по Киркпатрику - четвертый уровень)
2️⃣ Непрерывное обучение. Люди меняют работу и профессию все чаще, поэтому высока потребность в переобучении или развитии отдельных компетенций. Нет времени на долгие программы и школы. Определили и описали компетенцию, оценили уровень развития у человека, и только при недостаточности знаний и навыков обучили. Не экономим на оценке
3️⃣ Использование искусственного интеллекта в T&D, основные направления: создание обучающего контента, чат-боты с обратной связью обучающимся в режиме реального времени, анализ компетенций персонала для повышения эффективности, труда. Потребуется и обучение правильной эксплуатации ИИ.
ИИ не заменит человека, у него нет креативности, инновационности, но он ускоряет работу с информацией.
4️⃣ Человекоцентричность обучения, что проявляется в:
▶️ заботе об обучающихся, (потребности в комфортных условиях, удобном графике обучения, информировании);
▶️ активных формах обучения: интеграция в практические задачи, геймификация обучения;
▶️ обучение станет эмоциональным и вовлекающим, удельный вес чисто электронного обучения снизится, больше будет гибридных форматов обучения (напри мер, интерактивноые материалы для чтения, прямые эфиры и дискуссии, наставничество, и менторинг, бизнес-игры и проекты, индивидуально и в группах)
⚡
5️⃣ Больше внимания оценке профессиональных навыков. Люди скрывают свои пробелы в знаниях, что ведет к ошибкам, неэффективной работе. Компании будут уделять больше внимания оценке практических навыков
(как я поняла, в РФ это центры оценки квалификации и сертификация персонала, регулярная аттестация)
В начале года с удовольствием познакомилась с замечательными исследованиями и прогнозами по развитию L&D на 2024г., благодарна за подборку и обзор компании Экопси https://telegra.ph/V-kakom-budushchem-i-kak-zhit-dalshe-Trendy-LD-2024-12-14
Выбрала 5 самых актуальных тенденций, которые в ближайшем будущем повлияют на рынок обучения и развития персонала производственных компаний России:
1️⃣ Практичность и результативность. Большое внимание лидеры рынка корпоративного обучения уделяют методам измерения эффективности обучения. В этом году компании будут стремиться к анализу экономической эффективности учебных программ (по Киркпатрику - четвертый уровень)
2️⃣ Непрерывное обучение. Люди меняют работу и профессию все чаще, поэтому высока потребность в переобучении или развитии отдельных компетенций. Нет времени на долгие программы и школы. Определили и описали компетенцию, оценили уровень развития у человека, и только при недостаточности знаний и навыков обучили. Не экономим на оценке
3️⃣ Использование искусственного интеллекта в T&D, основные направления: создание обучающего контента, чат-боты с обратной связью обучающимся в режиме реального времени, анализ компетенций персонала для повышения эффективности, труда. Потребуется и обучение правильной эксплуатации ИИ.
ИИ не заменит человека, у него нет креативности, инновационности, но он ускоряет работу с информацией.
4️⃣ Человекоцентричность обучения, что проявляется в:
▶️ заботе об обучающихся, (потребности в комфортных условиях, удобном графике обучения, информировании);
▶️ активных формах обучения: интеграция в практические задачи, геймификация обучения;
▶️ обучение станет эмоциональным и вовлекающим, удельный вес чисто электронного обучения снизится, больше будет гибридных форматов обучения (напри мер, интерактивноые материалы для чтения, прямые эфиры и дискуссии, наставничество, и менторинг, бизнес-игры и проекты, индивидуально и в группах)
⚡
Лично мне эта часть очень близка, именно это понимание побудило нас развивать направление корпоративных онлайн-марафоном5️⃣ Больше внимания оценке профессиональных навыков. Люди скрывают свои пробелы в знаниях, что ведет к ошибкам, неэффективной работе. Компании будут уделять больше внимания оценке практических навыков
(как я поняла, в РФ это центры оценки квалификации и сертификация персонала, регулярная аттестация)
Telegraph
В каком будущем и как жить дальше? Тренды L&D 2024.
ПРЕАМБУЛА. Пытаться предсказать будущее в сегодняшней реальности – дело неблагодарное. Тем более – писать про тренды, пусть даже краткосрочные, на год. Но декабрь пестрит трендами. В почте за последние пару недель упало более 10 отчетов с мировыми трендами…
В повседневную и профессиональную жизнь периодически входят новые слова: иностранные, профессиональный сленг. А теперь появились и атакуют нас феминизмы (слова подчеркивающие принадлежность к полу).
Когда я впервые услышала: блогерка, авторка, подумала, что это жаргон какой-то субкультуры. Но есть филологи, которые добиваются признания этой модификации слов как части языка.
❓Как вам на слух:
🧙♀️ Я директорка учебного центра, эйчарка и экспертка?
Когда я впервые услышала: блогерка, авторка, подумала, что это жаргон какой-то субкультуры. Но есть филологи, которые добиваются признания этой модификации слов как части языка.
❓Как вам на слух:
🧙♀️ Я директорка учебного центра, эйчарка и экспертка?
Друзья, хочу поделиться инсайтами после конференции «Пять измерений талантов» , организованная Анной Ивановой @ivanovacoach, руководителем Академии талантов. Было много кейсов от экспертов, которые открыто делились деталями, находками, и откровенно восхищены практичностью инструментов JobEQ.
Я сама присматриваюсь к JobEQ – для людей и для организаций. В чем преимущество именно этой системы тестирования? 🧠
⏩ Работа не с компетенциями, а с метапрограммами, т.е. установками, фильтрами восприятия, паттернами поведения. Эти параметры являются глубинными, не зависят от настроения, ситуации. Соответственно, метапрограммы не изменяются быстро и сами по себе. Тест за час показывает профиль человека, становится очевидны сильные стороны и заторы в развитии.
⏩Инструменты JobEQ применяются для:
- диагностике корпоративной культуры;
- диагностики и развития команд;
- внедрении проектов изменений;
- анализе архетипов и формировании бренда экспертов;
- создании карьерной стратегии.
Я сама присматриваюсь к JobEQ – для людей и для организаций. В чем преимущество именно этой системы тестирования? 🧠
⏩ Работа не с компетенциями, а с метапрограммами, т.е. установками, фильтрами восприятия, паттернами поведения. Эти параметры являются глубинными, не зависят от настроения, ситуации. Соответственно, метапрограммы не изменяются быстро и сами по себе. Тест за час показывает профиль человека, становится очевидны сильные стороны и заторы в развитии.
⏩Инструменты JobEQ применяются для:
- диагностике корпоративной культуры;
- диагностики и развития команд;
- внедрении проектов изменений;
- анализе архетипов и формировании бренда экспертов;
- создании карьерной стратегии.
👍2
Уважаемые коллеги!
Приглашаю Вас принять участие в исследование "Адаптация молодых специалистов", которое мы проводим совместно с Ассоциацией Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) до 13 февраля 2024 г.
В этом году большинство компаний нацелены на интенсивную работу с молодежью. Ситуацию мы рассматриваем с 2х сторон: с одной - студенты/выпускники, с другой стороны работодатели. Мы планируем выяснить основные факторы влияния на эффективность адаптации молодых в компании.
Участники исследования получат электронный отчет, который мы презентуем на Форуме Труда 21 и 22 февраля, а также опубликуем в канале @lean_hrd
1. Анкета для работодателя.
Приглашаем руководителей и HR-специалистов, курирующих процесс адаптации в компании
https://webanketa.com/forms/6grkjchk70qp8chpcgv32e1m/
Опрос занимает 10 мин.
2 Анкета для студентов и выпускников вузов и сузов, которые стажируются или работают в компании менее 1 года
https://webanketa.com/forms/6grkee1h6rqk4d9n70r3gc31/
Просим разместить в студенческих сообществах, а также направить электронные письма адресно стажерам и молодым специалистам. Опрос занимает 10 мин.
Программа Форума труда
https://xn--80ahxhkbngdd.xn--p1ai/programma_2024
Готова ответить на вопросы - Виктория Коханая @Kokhanaya_va
Приглашаю Вас принять участие в исследование "Адаптация молодых специалистов", которое мы проводим совместно с Ассоциацией Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) до 13 февраля 2024 г.
В этом году большинство компаний нацелены на интенсивную работу с молодежью. Ситуацию мы рассматриваем с 2х сторон: с одной - студенты/выпускники, с другой стороны работодатели. Мы планируем выяснить основные факторы влияния на эффективность адаптации молодых в компании.
Участники исследования получат электронный отчет, который мы презентуем на Форуме Труда 21 и 22 февраля, а также опубликуем в канале @lean_hrd
1. Анкета для работодателя.
Приглашаем руководителей и HR-специалистов, курирующих процесс адаптации в компании
https://webanketa.com/forms/6grkjchk70qp8chpcgv32e1m/
Опрос занимает 10 мин.
2 Анкета для студентов и выпускников вузов и сузов, которые стажируются или работают в компании менее 1 года
https://webanketa.com/forms/6grkee1h6rqk4d9n70r3gc31/
Просим разместить в студенческих сообществах, а также направить электронные письма адресно стажерам и молодым специалистам. Опрос занимает 10 мин.
Программа Форума труда
https://xn--80ahxhkbngdd.xn--p1ai/programma_2024
Готова ответить на вопросы - Виктория Коханая @Kokhanaya_va
👍2
Начиная с 2021г увеличиваются бюджеты HR на интернет-маркетинг. Возросло значение «прекрасной упаковки» ценностного предложения компании рынку труда.
Мое мнение, что это вызвано:
▶️ с одной стороны, большим информационным потоком (сознание получателя информации выхватывает «магниты» – динамические картинки, броские фразы, подарки),
▶️ с другой стороны разнородностью персонала, каждая профессионально-возрастная группа имеет свои потребности и культурные фильтры (молодежь, пенсионеры, инженеры, линейные руководители, «синие воротнички» и т.д.)
Недавно мои коллеги поделились исследованием «Как крупные компании привлечают сотрудников в интернете», от агентств «Градус» и «Интегрум» (прикладываю). Очень наглядно показана работа с сегментом молодые специалистами.
⚡ Интересно, что 77% компаний создали и ведут HR-сайт (раздел сайта компании или отдельно), и на этом сайте есть страницы сделанные специально для молодых специалистов и стажеров.
Примеры:
СеверСталь https://career.severstal.com/
ЦемРос https://hr.cemros.ru
Аэропорт Шереметьево https://job.svo.aero
Силовые Машины https://career.power-m.ru/
⏩ Портал для молодежи имеет особеннности:
- открывается в мобильной версии;
- имеет динамический фон;
- на каждой странице только одно ценностное послание;
- современный смысловой дизайн (интересные ракурсы, инфографика, баннеры);
- удобный расширенный поиск, амбасадоры компании
Мое мнение, что это вызвано:
▶️ с одной стороны, большим информационным потоком (сознание получателя информации выхватывает «магниты» – динамические картинки, броские фразы, подарки),
▶️ с другой стороны разнородностью персонала, каждая профессионально-возрастная группа имеет свои потребности и культурные фильтры (молодежь, пенсионеры, инженеры, линейные руководители, «синие воротнички» и т.д.)
Недавно мои коллеги поделились исследованием «Как крупные компании привлечают сотрудников в интернете», от агентств «Градус» и «Интегрум» (прикладываю). Очень наглядно показана работа с сегментом молодые специалистами.
⚡ Интересно, что 77% компаний создали и ведут HR-сайт (раздел сайта компании или отдельно), и на этом сайте есть страницы сделанные специально для молодых специалистов и стажеров.
Примеры:
СеверСталь https://career.severstal.com/
ЦемРос https://hr.cemros.ru
Аэропорт Шереметьево https://job.svo.aero
Силовые Машины https://career.power-m.ru/
⏩ Портал для молодежи имеет особеннности:
- открывается в мобильной версии;
- имеет динамический фон;
- на каждой странице только одно ценностное послание;
- современный смысловой дизайн (интересные ракурсы, инфографика, баннеры);
- удобный расширенный поиск, амбасадоры компании
Рада представить: АККС!
Сама являюсь членом Ассоциации с 2022 года (вступила до выхода из нгайма). АККС - это душевное и умное сообщество, поэтому хочу поделиться подробностями.
⏩Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения - это512 высокопрофессиональных карьерных консультантов, профориентологов, карьерных коучей и психологов, HR-консультантов. Сила сообщества: ценность развития человека, обмен опытом и нетворкинг, закрытые каналы с вакансиями и резюме, исследованиями, конференции, мастер-майнды, бизнес-игры.
2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣В этом году мы готовим два серьезных мероприятия для компаний. Сейчас проводим интервью с экспертами
https://careerconsultants.ru
Сама являюсь членом Ассоциации с 2022 года (вступила до выхода из нгайма). АККС - это душевное и умное сообщество, поэтому хочу поделиться подробностями.
⏩Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения - это512 высокопрофессиональных карьерных консультантов, профориентологов, карьерных коучей и психологов, HR-консультантов. Сила сообщества: ценность развития человека, обмен опытом и нетворкинг, закрытые каналы с вакансиями и резюме, исследованиями, конференции, мастер-майнды, бизнес-игры.
2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣В этом году мы готовим два серьезных мероприятия для компаний. Сейчас проводим интервью с экспертами
https://careerconsultants.ru
❤1👍1
Вместе с подругой смотрели картины Марка Шагала.
😍 - Художник - вместилище эмоций, - его слова.
Меня больше всего поразили цвета, которые превратили работы мастера в живые образы, полные позитива и энергии
😍 - Художник - вместилище эмоций, - его слова.
Меня больше всего поразили цвета, которые превратили работы мастера в живые образы, полные позитива и энергии
Коллеги, добрый день!
🌀 21-22 февраля на Форуме труда мы выступаем партнерами в 2х секциях.
Место проведения: КВЦ «Экспофорум», Санкт-Петербург
🫱Приглашаем присоединиться!
💎 21 февраля 2024 года, Зал 5-6 гостиницы Хилтон (вход через Экспофорум)
Экспертная сессии «Технологии эффективной адаптации молодых специалистов в крупных компаниях»
Организатор: СПбГУ, Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения (АККС)
В программе: результаты исследование "Адаптация молодых специалистов", работодатели, Центры карьеры поделятся своим опытом. Затем - мозговой штурм и экспертная оценка эффективных методов адаптации
💎 22 февраля 2024 года, B3-B5, 9:30 – 11:00
Дискуссия "Легко ли быть молодым кандидатом"
Организаторы секции: Центр занятости населения, Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения (АККС)
Непростой разговор о том, что хотят молодые, о смыслах, методах, начале профессиональной карьеры
Зарегистрироваться на форум труда
🌀 21-22 февраля на Форуме труда мы выступаем партнерами в 2х секциях.
Место проведения: КВЦ «Экспофорум», Санкт-Петербург
🫱Приглашаем присоединиться!
💎 21 февраля 2024 года, Зал 5-6 гостиницы Хилтон (вход через Экспофорум)
Экспертная сессии «Технологии эффективной адаптации молодых специалистов в крупных компаниях»
Организатор: СПбГУ, Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения (АККС)
В программе: результаты исследование "Адаптация молодых специалистов", работодатели, Центры карьеры поделятся своим опытом. Затем - мозговой штурм и экспертная оценка эффективных методов адаптации
💎 22 февраля 2024 года, B3-B5, 9:30 – 11:00
Дискуссия "Легко ли быть молодым кандидатом"
Организаторы секции: Центр занятости населения, Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения (АККС)
Непростой разговор о том, что хотят молодые, о смыслах, методах, начале профессиональной карьеры
Зарегистрироваться на форум труда
форумтруда.рф
Программа МФТ 2025
🔥4
Форум труда - 2024 открывает новые смыслы
1. Новое поколение: не прогнуть, а дать возможность.
Они быстро работают с информацией, практичны, стремятся к развитию, думают о социальной значимости своего дела. Они – классные! И нам, старшим, важно понять молодых, научиться применять их таланты, а не заставлять подстраиваться под наши реалии, устаревшие нормы и правила.
2. Где смыслы?
Иногда, HR проводят слишком много мероприятий, опросов, обучения - и за этим "мельтешением" теряются смысл: ДЛЯ ЧЕГО? Новый HR- специалист похож на ловца смыслов. Он тесно взаимодействует с топ-менеджментом, буквально вытягивает потребности бизнеса и создает востребованную ЦЕННОСТЬ. При этом заботится и поддерживает персонал – людей - ресурс, за который отвечает. Инструменты становятся вторичны. Главное не взять молоток, а определить, для чего нужен гвоздь
3. Женское лидерство: что это?
Как повысить рождаемость и сохранить бизнес-активность женщины. Дискриминация и амбиции, пробивная сила и гармония... Пока у меня двоякое отношение к данному вопросу
1. Новое поколение: не прогнуть, а дать возможность.
Они быстро работают с информацией, практичны, стремятся к развитию, думают о социальной значимости своего дела. Они – классные! И нам, старшим, важно понять молодых, научиться применять их таланты, а не заставлять подстраиваться под наши реалии, устаревшие нормы и правила.
2. Где смыслы?
Иногда, HR проводят слишком много мероприятий, опросов, обучения - и за этим "мельтешением" теряются смысл: ДЛЯ ЧЕГО? Новый HR- специалист похож на ловца смыслов. Он тесно взаимодействует с топ-менеджментом, буквально вытягивает потребности бизнеса и создает востребованную ЦЕННОСТЬ. При этом заботится и поддерживает персонал – людей - ресурс, за который отвечает. Инструменты становятся вторичны. Главное не взять молоток, а определить, для чего нужен гвоздь
3. Женское лидерство: что это?
Как повысить рождаемость и сохранить бизнес-активность женщины. Дискриминация и амбиции, пробивная сила и гармония... Пока у меня двоякое отношение к данному вопросу
❤3