Об эффективных инструментах адаптации 🚨
Компания Экопси в 2023г опубликовала результаты своего иссследования эффективности существующих на сегодня инструментов адаптации персонала.
Я проанализировала, какие из этих инструментов мы включаем в наш корпоративный онлайн-марафон: 📋
✅ Знакомство с компанией: история, продукция, ценности
✅ Изучение правил, норм, политик процедур
✅ Баддинг и сообщество новичков
✅ Регулярная коммуникация с HR
Компания Экопси в 2023г опубликовала результаты своего иссследования эффективности существующих на сегодня инструментов адаптации персонала.
Я проанализировала, какие из этих инструментов мы включаем в наш корпоративный онлайн-марафон: 📋
✅ Знакомство с компанией: история, продукция, ценности
✅ Изучение правил, норм, политик процедур
✅ Баддинг и сообщество новичков
✅ Регулярная коммуникация с HR
Коротко о моих увлечениях 🌺
Флорариум я завела 3 года назад. Пандемия, изоляция, онлайн-марафон по флористике.
И вот результат: уголок живой красоты в квартире, неплохая коллекция фиттоний, тилландсии.
Я меняю декор и офрмление флорариума не реже раза в году.
🌸 Вначале придумываешь картинку- к чему стремишься,
🌸 Пересаживаешь цветы, ждешь пока они подрастут,
🌸 Подбираешь декор
В целом модернизация флорариума занимает 2-3 месяца 🍀
Мне нравится смотреть, как изменяется и растет этот маленький мир.
Флорариум я завела 3 года назад. Пандемия, изоляция, онлайн-марафон по флористике.
И вот результат: уголок живой красоты в квартире, неплохая коллекция фиттоний, тилландсии.
Я меняю декор и офрмление флорариума не реже раза в году.
🌸 Вначале придумываешь картинку- к чему стремишься,
🌸 Пересаживаешь цветы, ждешь пока они подрастут,
🌸 Подбираешь декор
В целом модернизация флорариума занимает 2-3 месяца 🍀
Мне нравится смотреть, как изменяется и растет этот маленький мир.
🔥2❤1
🚩На прошлой неделе мы провели блестящую презентацию нашего нового корпоративного онлайн-марафона по адаптации персонала на конференции АККС «Привлечение и адаптация».
Мы с Еленой показали, как механики внутри марафона вовлекают участников, помогают им быстро освоиться в корпоративной среде и стать результативными.
👩💻 Работа в команде (баддинг среди новичков, общение и взаимопомощь);
👩💻 Игровой формат обучения (каждый вброс информации похож на уровень в компьютерной игре);
👩💻 Мониторинг прохождения обучения (рейтинг – за изучение учебных материалов и выполнение заданий);
👩💻 Мотивация на достижение (корпоративная валюта, подарки, лайфхаки).
Помимо этого в марафон легко встраивается канал обратной связи с HR - куратором новичков и руководителями.
📝Корпоративный онлайн-марафон по своим эффектам похож на офлайн бизнес-тренинг + глубокий пост-тренинг: прокачка компетенций, осознанности, смыслов и закрепление.
#времярезультативных
Мы с Еленой показали, как механики внутри марафона вовлекают участников, помогают им быстро освоиться в корпоративной среде и стать результативными.
👩💻 Работа в команде (баддинг среди новичков, общение и взаимопомощь);
👩💻 Игровой формат обучения (каждый вброс информации похож на уровень в компьютерной игре);
👩💻 Мониторинг прохождения обучения (рейтинг – за изучение учебных материалов и выполнение заданий);
👩💻 Мотивация на достижение (корпоративная валюта, подарки, лайфхаки).
Помимо этого в марафон легко встраивается канал обратной связи с HR - куратором новичков и руководителями.
📝Корпоративный онлайн-марафон по своим эффектам похож на офлайн бизнес-тренинг + глубокий пост-тренинг: прокачка компетенций, осознанности, смыслов и закрепление.
#времярезультативных
🍓3
Сотрудничество с СПбГУ
В Санкт‑Петербурге 2024 год объявлен годом Санкт‑Петербургского государственного университета – моей альма матер будет 300 лет 🎉🎂🥳
Подробнее можно узнать здесь - https://spbu.ru/news-events/universitet-v-smi/iz-salona-v-zhizn-v-sankt-peterburge-obyavili-god-universiteta
Мы с однокурсниками планируем встречу и праздник, и обязательно экскурсия на родной факультет прикладной математики – процессов управления.
Для меня СПбГУ - источник мысли, научного творчества, сообщество талантов 👩🎓
Поэтому я много своих знаний и энергии вкладываю в универ и студентов
🎯 веду практику консультирования в Школе карьерных консультантов СПбГУ;
🎯 подтвердила участие в программе менторинга Ассоциации выпускников СПбГУ
🎯 активно работаю в Совете основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры по управлению персоналом.
❗️Считаю, что мы готовим новое поколение супер HR, которые помогут развитию экономики и новых отношений между работниками и работодателями, человеческим ресурсом и промышленностью.
В Санкт‑Петербурге 2024 год объявлен годом Санкт‑Петербургского государственного университета – моей альма матер будет 300 лет 🎉🎂🥳
Подробнее можно узнать здесь - https://spbu.ru/news-events/universitet-v-smi/iz-salona-v-zhizn-v-sankt-peterburge-obyavili-god-universiteta
Мы с однокурсниками планируем встречу и праздник, и обязательно экскурсия на родной факультет прикладной математики – процессов управления.
Для меня СПбГУ - источник мысли, научного творчества, сообщество талантов 👩🎓
Поэтому я много своих знаний и энергии вкладываю в универ и студентов
🎯 веду практику консультирования в Школе карьерных консультантов СПбГУ;
🎯 подтвердила участие в программе менторинга Ассоциации выпускников СПбГУ
🎯 активно работаю в Совете основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры по управлению персоналом.
❗️Считаю, что мы готовим новое поколение супер HR, которые помогут развитию экономики и новых отношений между работниками и работодателями, человеческим ресурсом и промышленностью.
👍1🔥1
🚀Мы начали подготовку к Форуму труда 2024.
Это всероссийское знаковое событие. 🇷🇺
В рамках Форума ежегодно проводится конференция Центров Занятости, Центров компетенций (Производительность труда), научно-практическая конференция СПбГУ, Молодежный Форум труда и т.д.
В этом году мы будем поздравлять экономический факультет с торжественным открытием HR-клиники.
🧬🧠 Клиника – это площадка для учебы, практики, консалтинга и эксперимента.
Как в любой клинике, у нас уже сегодня фукционируют 3 лаборатории –
карьеры, аналитики, брендинга и инкубатор рекрутмента
Это всероссийское знаковое событие. 🇷🇺
В рамках Форума ежегодно проводится конференция Центров Занятости, Центров компетенций (Производительность труда), научно-практическая конференция СПбГУ, Молодежный Форум труда и т.д.
В этом году мы будем поздравлять экономический факультет с торжественным открытием HR-клиники.
🧬🧠 Клиника – это площадка для учебы, практики, консалтинга и эксперимента.
Как в любой клинике, у нас уже сегодня фукционируют 3 лаборатории –
карьеры, аналитики, брендинга и инкубатор рекрутмента
Искусственный интеллект в тестировании работников 🧠
Я активно работаю над тестами для сертификации работников крупной компании.
И соответственно общаюсь с техническими специалистами.
И оказалось, многие LMS-платформы внедрили у себя элементы ИИ. 🧐
Яркий пример – тестирование.
Недавний, довольно скандальный случай (поэтому не буду называть компанию).
В тест интегрировали элемент «подбор сложности вопроса в зависимости от уровня знаний человека».
Что это означает?
Человек-начинающий специалист отвечает на вопросы теста плохо и система подсовывает ему вопросы попроще.
А если человек – эксперт, то чем лучше он отвечает, тем сложнее вопросы ему приходят.
И в итоге, новичок- молодец, а эксперт фрустрирует. 😨
Что было дальше, догадаться несложно.
🤔Эксперты не принимают «на веру» машинный вывод о своих знаниях и начинают разбираться.
В этой ситуации виноват не алгоритм, как кажется на первый взгляд, а некомпетентный постановщик задачи.
ℹ Поэтому ИИ - не субъект, это инструмент, который находится в руках человеческого интеллекта.
💬 ИИ – это самообучающаяся кибернетическая система, которая предлагает решения (не решает), и это не открытие дня сегодняшнего.
✈️ Точно знаю, что в авиации давно используются подобные программы с 90-х годов. Сегодня эти алгоритмы стали внедрять в повседневность и сделали массовыми, и окружили ореолом PR.
Я активно работаю над тестами для сертификации работников крупной компании.
И соответственно общаюсь с техническими специалистами.
И оказалось, многие LMS-платформы внедрили у себя элементы ИИ. 🧐
Яркий пример – тестирование.
Недавний, довольно скандальный случай (поэтому не буду называть компанию).
В тест интегрировали элемент «подбор сложности вопроса в зависимости от уровня знаний человека».
Что это означает?
Человек-начинающий специалист отвечает на вопросы теста плохо и система подсовывает ему вопросы попроще.
А если человек – эксперт, то чем лучше он отвечает, тем сложнее вопросы ему приходят.
И в итоге, новичок- молодец, а эксперт фрустрирует. 😨
Что было дальше, догадаться несложно.
🤔Эксперты не принимают «на веру» машинный вывод о своих знаниях и начинают разбираться.
В этой ситуации виноват не алгоритм, как кажется на первый взгляд, а некомпетентный постановщик задачи.
ℹ Поэтому ИИ - не субъект, это инструмент, который находится в руках человеческого интеллекта.
💬 ИИ – это самообучающаяся кибернетическая система, которая предлагает решения (не решает), и это не открытие дня сегодняшнего.
✈️ Точно знаю, что в авиации давно используются подобные программы с 90-х годов. Сегодня эти алгоритмы стали внедрять в повседневность и сделали массовыми, и окружили ореолом PR.
Хороший нетворкинг дает заряд энергии и рождает инсайты. Так подействовала на меня встреча в Белом Квартирнике «Мы вместе» (руководитель Инесса Нодия).
Здесь собрались коучи, предприниматели, творческие личности, работающие в разных сферах и практиках. Украсили вечер: музыка, елка, подарки и розыгрыши, искреннее общение.
Результатом стали не только новые знакомства, но и желание трудиться со страстью👏👏👏
Здесь собрались коучи, предприниматели, творческие личности, работающие в разных сферах и практиках. Украсили вечер: музыка, елка, подарки и розыгрыши, искреннее общение.
Результатом стали не только новые знакомства, но и желание трудиться со страстью👏👏👏
🔥3🥰1
Итоги 2023г.
1. Сертификация производственного персонала Группы Илим.
✅ Разработан регламент, методология;
✅ Вовлечены более 120 технических экспертов;
✅ Подготовлены квалификационные требования, автоматизированные тесты и практические задания, вопросы для сертификационной комиссии по 12 группам профессий и должностей рабочих основного производства (в т.ч. более 20 модификаций);
✅ Стартовали сертификацию по 3 профессиям
2. Школа карьерных консультантов СПбГУ.
✅ В мае 2023г. состоялся первый выпуск: 9 студентов-HR экономического факультета. Программа поддержана руководством университета и масштабирована,
✅ в ноябре стартовал новый набор, 16 студентов. На этот раз карьерными консультантами станут представители не только мои молодые коллеги, но и студенты-социологи, психологи, экономисты
3. Серия корпоративных онлайн-марафонов ВРЕМЯ РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ. Провели 2 крутых марафона:
✅ Технологии планирования - для Молодых Звезд Илим;
✅ Марафон по поиску работы и стажировок для СПбГУ.
4. Мы создали супер эффективную команду экспертов (HR, карьерные специалисты, игропрактики, бизнес-тренеры, менторы, дизайнер и администратор электронного обучения). Спасибо, коллеги!
5. Открыла серию инструментальных вебинаров для производственных компаний. Уже провела: по адаптации, наставничеству, организации учебных центров, сертификации персонала.
6. Активно участвую в жизни Ассоциации картерных консультантов и сопровождения, мы провели первую конференцию. Развитие АККС привнесет существенную ценность не только для кандидатов в поиске работы и самоопределения, но и для компаний
7. Апробировала 2 интересных аналитических продукта (о них расскажу в январе):
✅ Экспресс-аудит системы адаптации и наставничества
✅ Анализ кадровых рисков
1. Сертификация производственного персонала Группы Илим.
✅ Разработан регламент, методология;
✅ Вовлечены более 120 технических экспертов;
✅ Подготовлены квалификационные требования, автоматизированные тесты и практические задания, вопросы для сертификационной комиссии по 12 группам профессий и должностей рабочих основного производства (в т.ч. более 20 модификаций);
✅ Стартовали сертификацию по 3 профессиям
2. Школа карьерных консультантов СПбГУ.
✅ В мае 2023г. состоялся первый выпуск: 9 студентов-HR экономического факультета. Программа поддержана руководством университета и масштабирована,
✅ в ноябре стартовал новый набор, 16 студентов. На этот раз карьерными консультантами станут представители не только мои молодые коллеги, но и студенты-социологи, психологи, экономисты
3. Серия корпоративных онлайн-марафонов ВРЕМЯ РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ. Провели 2 крутых марафона:
✅ Технологии планирования - для Молодых Звезд Илим;
✅ Марафон по поиску работы и стажировок для СПбГУ.
4. Мы создали супер эффективную команду экспертов (HR, карьерные специалисты, игропрактики, бизнес-тренеры, менторы, дизайнер и администратор электронного обучения). Спасибо, коллеги!
5. Открыла серию инструментальных вебинаров для производственных компаний. Уже провела: по адаптации, наставничеству, организации учебных центров, сертификации персонала.
6. Активно участвую в жизни Ассоциации картерных консультантов и сопровождения, мы провели первую конференцию. Развитие АККС привнесет существенную ценность не только для кандидатов в поиске работы и самоопределения, но и для компаний
7. Апробировала 2 интересных аналитических продукта (о них расскажу в январе):
✅ Экспресс-аудит системы адаптации и наставничества
✅ Анализ кадровых рисков
🔥2👏1
Тренды в обучении и развитии персона -2024
В начале года с удовольствием познакомилась с замечательными исследованиями и прогнозами по развитию L&D на 2024г., благодарна за подборку и обзор компании Экопси https://telegra.ph/V-kakom-budushchem-i-kak-zhit-dalshe-Trendy-LD-2024-12-14
Выбрала 5 самых актуальных тенденций, которые в ближайшем будущем повлияют на рынок обучения и развития персонала производственных компаний России:
1️⃣ Практичность и результативность. Большое внимание лидеры рынка корпоративного обучения уделяют методам измерения эффективности обучения. В этом году компании будут стремиться к анализу экономической эффективности учебных программ (по Киркпатрику - четвертый уровень)
2️⃣ Непрерывное обучение. Люди меняют работу и профессию все чаще, поэтому высока потребность в переобучении или развитии отдельных компетенций. Нет времени на долгие программы и школы. Определили и описали компетенцию, оценили уровень развития у человека, и только при недостаточности знаний и навыков обучили. Не экономим на оценке
3️⃣ Использование искусственного интеллекта в T&D, основные направления: создание обучающего контента, чат-боты с обратной связью обучающимся в режиме реального времени, анализ компетенций персонала для повышения эффективности, труда. Потребуется и обучение правильной эксплуатации ИИ.
ИИ не заменит человека, у него нет креативности, инновационности, но он ускоряет работу с информацией.
4️⃣ Человекоцентричность обучения, что проявляется в:
▶️ заботе об обучающихся, (потребности в комфортных условиях, удобном графике обучения, информировании);
▶️ активных формах обучения: интеграция в практические задачи, геймификация обучения;
▶️ обучение станет эмоциональным и вовлекающим, удельный вес чисто электронного обучения снизится, больше будет гибридных форматов обучения (напри мер, интерактивноые материалы для чтения, прямые эфиры и дискуссии, наставничество, и менторинг, бизнес-игры и проекты, индивидуально и в группах)
⚡
5️⃣ Больше внимания оценке профессиональных навыков. Люди скрывают свои пробелы в знаниях, что ведет к ошибкам, неэффективной работе. Компании будут уделять больше внимания оценке практических навыков
(как я поняла, в РФ это центры оценки квалификации и сертификация персонала, регулярная аттестация)
В начале года с удовольствием познакомилась с замечательными исследованиями и прогнозами по развитию L&D на 2024г., благодарна за подборку и обзор компании Экопси https://telegra.ph/V-kakom-budushchem-i-kak-zhit-dalshe-Trendy-LD-2024-12-14
Выбрала 5 самых актуальных тенденций, которые в ближайшем будущем повлияют на рынок обучения и развития персонала производственных компаний России:
1️⃣ Практичность и результативность. Большое внимание лидеры рынка корпоративного обучения уделяют методам измерения эффективности обучения. В этом году компании будут стремиться к анализу экономической эффективности учебных программ (по Киркпатрику - четвертый уровень)
2️⃣ Непрерывное обучение. Люди меняют работу и профессию все чаще, поэтому высока потребность в переобучении или развитии отдельных компетенций. Нет времени на долгие программы и школы. Определили и описали компетенцию, оценили уровень развития у человека, и только при недостаточности знаний и навыков обучили. Не экономим на оценке
3️⃣ Использование искусственного интеллекта в T&D, основные направления: создание обучающего контента, чат-боты с обратной связью обучающимся в режиме реального времени, анализ компетенций персонала для повышения эффективности, труда. Потребуется и обучение правильной эксплуатации ИИ.
ИИ не заменит человека, у него нет креативности, инновационности, но он ускоряет работу с информацией.
4️⃣ Человекоцентричность обучения, что проявляется в:
▶️ заботе об обучающихся, (потребности в комфортных условиях, удобном графике обучения, информировании);
▶️ активных формах обучения: интеграция в практические задачи, геймификация обучения;
▶️ обучение станет эмоциональным и вовлекающим, удельный вес чисто электронного обучения снизится, больше будет гибридных форматов обучения (напри мер, интерактивноые материалы для чтения, прямые эфиры и дискуссии, наставничество, и менторинг, бизнес-игры и проекты, индивидуально и в группах)
⚡
Лично мне эта часть очень близка, именно это понимание побудило нас развивать направление корпоративных онлайн-марафоном5️⃣ Больше внимания оценке профессиональных навыков. Люди скрывают свои пробелы в знаниях, что ведет к ошибкам, неэффективной работе. Компании будут уделять больше внимания оценке практических навыков
(как я поняла, в РФ это центры оценки квалификации и сертификация персонала, регулярная аттестация)
Telegraph
В каком будущем и как жить дальше? Тренды L&D 2024.
ПРЕАМБУЛА. Пытаться предсказать будущее в сегодняшней реальности – дело неблагодарное. Тем более – писать про тренды, пусть даже краткосрочные, на год. Но декабрь пестрит трендами. В почте за последние пару недель упало более 10 отчетов с мировыми трендами…
В повседневную и профессиональную жизнь периодически входят новые слова: иностранные, профессиональный сленг. А теперь появились и атакуют нас феминизмы (слова подчеркивающие принадлежность к полу).
Когда я впервые услышала: блогерка, авторка, подумала, что это жаргон какой-то субкультуры. Но есть филологи, которые добиваются признания этой модификации слов как части языка.
❓Как вам на слух:
🧙♀️ Я директорка учебного центра, эйчарка и экспертка?
Когда я впервые услышала: блогерка, авторка, подумала, что это жаргон какой-то субкультуры. Но есть филологи, которые добиваются признания этой модификации слов как части языка.
❓Как вам на слух:
🧙♀️ Я директорка учебного центра, эйчарка и экспертка?
Друзья, хочу поделиться инсайтами после конференции «Пять измерений талантов» , организованная Анной Ивановой @ivanovacoach, руководителем Академии талантов. Было много кейсов от экспертов, которые открыто делились деталями, находками, и откровенно восхищены практичностью инструментов JobEQ.
Я сама присматриваюсь к JobEQ – для людей и для организаций. В чем преимущество именно этой системы тестирования? 🧠
⏩ Работа не с компетенциями, а с метапрограммами, т.е. установками, фильтрами восприятия, паттернами поведения. Эти параметры являются глубинными, не зависят от настроения, ситуации. Соответственно, метапрограммы не изменяются быстро и сами по себе. Тест за час показывает профиль человека, становится очевидны сильные стороны и заторы в развитии.
⏩Инструменты JobEQ применяются для:
- диагностике корпоративной культуры;
- диагностики и развития команд;
- внедрении проектов изменений;
- анализе архетипов и формировании бренда экспертов;
- создании карьерной стратегии.
Я сама присматриваюсь к JobEQ – для людей и для организаций. В чем преимущество именно этой системы тестирования? 🧠
⏩ Работа не с компетенциями, а с метапрограммами, т.е. установками, фильтрами восприятия, паттернами поведения. Эти параметры являются глубинными, не зависят от настроения, ситуации. Соответственно, метапрограммы не изменяются быстро и сами по себе. Тест за час показывает профиль человека, становится очевидны сильные стороны и заторы в развитии.
⏩Инструменты JobEQ применяются для:
- диагностике корпоративной культуры;
- диагностики и развития команд;
- внедрении проектов изменений;
- анализе архетипов и формировании бренда экспертов;
- создании карьерной стратегии.
👍2
Уважаемые коллеги!
Приглашаю Вас принять участие в исследование "Адаптация молодых специалистов", которое мы проводим совместно с Ассоциацией Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) до 13 февраля 2024 г.
В этом году большинство компаний нацелены на интенсивную работу с молодежью. Ситуацию мы рассматриваем с 2х сторон: с одной - студенты/выпускники, с другой стороны работодатели. Мы планируем выяснить основные факторы влияния на эффективность адаптации молодых в компании.
Участники исследования получат электронный отчет, который мы презентуем на Форуме Труда 21 и 22 февраля, а также опубликуем в канале @lean_hrd
1. Анкета для работодателя.
Приглашаем руководителей и HR-специалистов, курирующих процесс адаптации в компании
https://webanketa.com/forms/6grkjchk70qp8chpcgv32e1m/
Опрос занимает 10 мин.
2 Анкета для студентов и выпускников вузов и сузов, которые стажируются или работают в компании менее 1 года
https://webanketa.com/forms/6grkee1h6rqk4d9n70r3gc31/
Просим разместить в студенческих сообществах, а также направить электронные письма адресно стажерам и молодым специалистам. Опрос занимает 10 мин.
Программа Форума труда
https://xn--80ahxhkbngdd.xn--p1ai/programma_2024
Готова ответить на вопросы - Виктория Коханая @Kokhanaya_va
Приглашаю Вас принять участие в исследование "Адаптация молодых специалистов", которое мы проводим совместно с Ассоциацией Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) до 13 февраля 2024 г.
В этом году большинство компаний нацелены на интенсивную работу с молодежью. Ситуацию мы рассматриваем с 2х сторон: с одной - студенты/выпускники, с другой стороны работодатели. Мы планируем выяснить основные факторы влияния на эффективность адаптации молодых в компании.
Участники исследования получат электронный отчет, который мы презентуем на Форуме Труда 21 и 22 февраля, а также опубликуем в канале @lean_hrd
1. Анкета для работодателя.
Приглашаем руководителей и HR-специалистов, курирующих процесс адаптации в компании
https://webanketa.com/forms/6grkjchk70qp8chpcgv32e1m/
Опрос занимает 10 мин.
2 Анкета для студентов и выпускников вузов и сузов, которые стажируются или работают в компании менее 1 года
https://webanketa.com/forms/6grkee1h6rqk4d9n70r3gc31/
Просим разместить в студенческих сообществах, а также направить электронные письма адресно стажерам и молодым специалистам. Опрос занимает 10 мин.
Программа Форума труда
https://xn--80ahxhkbngdd.xn--p1ai/programma_2024
Готова ответить на вопросы - Виктория Коханая @Kokhanaya_va
👍2