Коллеги, приветствую!
⚠️21 ноября 2023 г в 11.00 МСК я и мои коллеги Евгения Корехова и Елена Макаренко проведем прямой эфир “Время результативных: как создать корпоративный онлайн-марафон”, на котором познакомим вас с новым форматом обучения сотрудников.
Это будет живая встреча, и у вас будет возможность задать вопросы! 📣
Мы поговорим о том, какие задачи бизнеса помогает решить этот формат обучения, какие бывают виды онлайн-марафонов, обсудим плюсы и минусы онлайн и оффлайн форматов.
💡💬.Также мы расскажем об этапах подготовки и проведения корпоративного онлайн-марафона и поделимся практическим кейсом на примере нашего недавнего марафона “Время результативных” Покажем карту курса и путь участника к результату.
🌀Встреча ориентирована на руководителей, HR-специалистов и представителей компаний, которым важно быстро и эффективно обучать сотрудников, используя современные методики и технологии.
Будем рады видеть вас среди участников.
❗Зарегистрироваться можно по ссылке:
https://clck.ru/36bECj
⚠️21 ноября 2023 г в 11.00 МСК я и мои коллеги Евгения Корехова и Елена Макаренко проведем прямой эфир “Время результативных: как создать корпоративный онлайн-марафон”, на котором познакомим вас с новым форматом обучения сотрудников.
Это будет живая встреча, и у вас будет возможность задать вопросы! 📣
Мы поговорим о том, какие задачи бизнеса помогает решить этот формат обучения, какие бывают виды онлайн-марафонов, обсудим плюсы и минусы онлайн и оффлайн форматов.
💡💬.Также мы расскажем об этапах подготовки и проведения корпоративного онлайн-марафона и поделимся практическим кейсом на примере нашего недавнего марафона “Время результативных” Покажем карту курса и путь участника к результату.
🌀Встреча ориентирована на руководителей, HR-специалистов и представителей компаний, которым важно быстро и эффективно обучать сотрудников, используя современные методики и технологии.
Будем рады видеть вас среди участников.
❗Зарегистрироваться можно по ссылке:
https://clck.ru/36bECj
👍2🔥1
Будет ли сокращаться набор ВУЗы? 🎓
👥На рынке труда сейчас самый высокий дефицит высококвалифицированных рабочих.
Система профессионального образования пока не может ответить на этот вызов.
За 20 последних лет среднее образование сильно снизило объемы выпуска.
❗Немного статистики:
По данным Росстата, в СУЗах уменьшилось количество выпускников с рабочими профессиями в 5 раз (763тыс.чел. до 158 тыс.чел в 2001 и 20221г соответственно).
А вод динамика по высшему профессиональному образованию – видим РОСТ на 24% 655 в 2001г до 813 тыс. чел в 2022г.
И при этом в 2022 и далее выпуск после 11 класса всего 680 тыс.ребят, а после 9 класса 1,3 млн.чел.
⚠️Развитие технологических отраслей в такой ситуации может случиться только при развитии следующих направлений:
✅ Повышение производительности труда (оптимизация технологий, организация труда, улучшение условий труда и безопасности)
✅ Автоматизация производства (своими внутрироссийскими силами пока тут сложно справиться, т.к. не хватает технологий и сложной электроники, которая у нас не производится)
✅ Трансформация системы образования.
Например, введение госзаказа (плана по набору студентов) и сокращение сроков обучения по рабочим профессиям. Приоритность инженерного образования. Привлечение талантов в систему образования.
Вот что государство уже начало внедрять: госпроекты «Билет в будущее» и «Профминимум» направлены на профориентацию школьников и «Профессионалитет» - на снижение сроков профподготовки рабочих в колледжах и техникумах.
Лично я повысила бы качество школьного образования. Довольно слабо выпускники знают физику и математику.
В программу технических вузов я бы добавила освоение рабочей профессии (2 курс) и убрала бы узкую специализацию.
👥На рынке труда сейчас самый высокий дефицит высококвалифицированных рабочих.
Система профессионального образования пока не может ответить на этот вызов.
За 20 последних лет среднее образование сильно снизило объемы выпуска.
❗Немного статистики:
По данным Росстата, в СУЗах уменьшилось количество выпускников с рабочими профессиями в 5 раз (763тыс.чел. до 158 тыс.чел в 2001 и 20221г соответственно).
А вод динамика по высшему профессиональному образованию – видим РОСТ на 24% 655 в 2001г до 813 тыс. чел в 2022г.
И при этом в 2022 и далее выпуск после 11 класса всего 680 тыс.ребят, а после 9 класса 1,3 млн.чел.
⚠️Развитие технологических отраслей в такой ситуации может случиться только при развитии следующих направлений:
✅ Повышение производительности труда (оптимизация технологий, организация труда, улучшение условий труда и безопасности)
✅ Автоматизация производства (своими внутрироссийскими силами пока тут сложно справиться, т.к. не хватает технологий и сложной электроники, которая у нас не производится)
✅ Трансформация системы образования.
Например, введение госзаказа (плана по набору студентов) и сокращение сроков обучения по рабочим профессиям. Приоритность инженерного образования. Привлечение талантов в систему образования.
Вот что государство уже начало внедрять: госпроекты «Билет в будущее» и «Профминимум» направлены на профориентацию школьников и «Профессионалитет» - на снижение сроков профподготовки рабочих в колледжах и техникумах.
Лично я повысила бы качество школьного образования. Довольно слабо выпускники знают физику и математику.
В программу технических вузов я бы добавила освоение рабочей профессии (2 курс) и убрала бы узкую специализацию.
Сегодня прошел вебинар «Время результативных: как создать корпоративный онлайн-марафон»
Содержательное обсуждение было по темам:
✳️ создание марафона как технология;
✳️ задачи, которые может решить онлайн-марафон,
✳️ работа с онлайн-площадкой;
✳️ оценка эффективности результатов
Я благодарна участникам, и хотела бы резюмировать преимущества корпоративного онлайн марафона:
📍 результативность и практичность (участники - сотрудники компании получают пользу и в интересной форме, при поддержке достигают бизнес-результата);
📍 гибкость и адаптивность (под цели и ожидаемый результат для компании - подбираем контент, делаем игру);
📍 массовость (в потоке могут участвовать от15 до 150 человек);
📍 вовлечение участников (игровые формы, поддержка, индивидуальная и командная мотивация, постоянная коммуникация);
📍 сжатые сроки (вместо 3 мес в традиционном формате - марафон обучает за 4 недели)
#времярезультативных
Содержательное обсуждение было по темам:
✳️ создание марафона как технология;
✳️ задачи, которые может решить онлайн-марафон,
✳️ работа с онлайн-площадкой;
✳️ оценка эффективности результатов
Я благодарна участникам, и хотела бы резюмировать преимущества корпоративного онлайн марафона:
📍 результативность и практичность (участники - сотрудники компании получают пользу и в интересной форме, при поддержке достигают бизнес-результата);
📍 гибкость и адаптивность (под цели и ожидаемый результат для компании - подбираем контент, делаем игру);
📍 массовость (в потоке могут участвовать от15 до 150 человек);
📍 вовлечение участников (игровые формы, поддержка, индивидуальная и командная мотивация, постоянная коммуникация);
📍 сжатые сроки (вместо 3 мес в традиционном формате - марафон обучает за 4 недели)
#времярезультативных
👍2
Журнал «Управление персоналом».pdf
3.7 MB
Друзья, хочу поделиться статьей «А туда ли я попал?» моей коллеги Ларисы Куренчанина в журнале «Управление персоналом» (стр 27-32). ‼️
Лариса рассказывает, как влияет разница между внешним позиционированием компании в социуме и внутренним брендом работодателя на новичков, причинах их увольнений. Особенно мне понравились узкие места HR-бренда
С Ларисой мы познакомились на финальном этапе конкурса «Лучший HR-2016», который проводил Совет профессиональных квалификаций по управлению персоналом.
🏆Тогда я взяла 1 место в номинации T&D, а Лариса стала первой в номинации HRD.
Лариса рассказывает, как влияет разница между внешним позиционированием компании в социуме и внутренним брендом работодателя на новичков, причинах их увольнений. Особенно мне понравились узкие места HR-бренда
С Ларисой мы познакомились на финальном этапе конкурса «Лучший HR-2016», который проводил Совет профессиональных квалификаций по управлению персоналом.
🏆Тогда я взяла 1 место в номинации T&D, а Лариса стала первой в номинации HRD.
👍2
Коллеги, приветствую!
📢❗ 30 ноября 2023 г мы с Еленой Макаренко выступаем на онлайн- конференции «Привлечение и адаптация новых сотрудников», которую проводит Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения.
Мы расскажем про иструмент быстрой адаптации сотрудников, корпоративный онлайн-марафон.
В программе:
✅ Что такое корпоративный онлайн-марафон и отличия от электронного курса и wellcome тренинга;
✅ Структура марафона по адаптации новичков;
✅ Оценка эффективности результатов адаптации.
❣️Для моих подписчиков и коллег действует скидка 25% по промокоду Partner, 1500 руб. вместо 2000 руб.
👉🏼 Детали здесь https://accs.timepad.ru/event/2674382/
📢❗ 30 ноября 2023 г мы с Еленой Макаренко выступаем на онлайн- конференции «Привлечение и адаптация новых сотрудников», которую проводит Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения.
Мы расскажем про иструмент быстрой адаптации сотрудников, корпоративный онлайн-марафон.
В программе:
✅ Что такое корпоративный онлайн-марафон и отличия от электронного курса и wellcome тренинга;
✅ Структура марафона по адаптации новичков;
✅ Оценка эффективности результатов адаптации.
❣️Для моих подписчиков и коллег действует скидка 25% по промокоду Partner, 1500 руб. вместо 2000 руб.
👉🏼 Детали здесь https://accs.timepad.ru/event/2674382/
accs.timepad.ru
Онлайн Конференция "Привлечение и адаптация новых сотрудников" / События на TimePad.ru
Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения приглашает всех HR выдохнуть в конце года, обменяться мнениями, послушать удачные кейсы в рекрутинге и адаптации, а также поддержать себя и своих сотрудников.
Онлайн конференция будет состоять из трех…
Онлайн конференция будет состоять из трех…
Об эффективных инструментах адаптации 🚨
Компания Экопси в 2023г опубликовала результаты своего иссследования эффективности существующих на сегодня инструментов адаптации персонала.
Я проанализировала, какие из этих инструментов мы включаем в наш корпоративный онлайн-марафон: 📋
✅ Знакомство с компанией: история, продукция, ценности
✅ Изучение правил, норм, политик процедур
✅ Баддинг и сообщество новичков
✅ Регулярная коммуникация с HR
Компания Экопси в 2023г опубликовала результаты своего иссследования эффективности существующих на сегодня инструментов адаптации персонала.
Я проанализировала, какие из этих инструментов мы включаем в наш корпоративный онлайн-марафон: 📋
✅ Знакомство с компанией: история, продукция, ценности
✅ Изучение правил, норм, политик процедур
✅ Баддинг и сообщество новичков
✅ Регулярная коммуникация с HR
Коротко о моих увлечениях 🌺
Флорариум я завела 3 года назад. Пандемия, изоляция, онлайн-марафон по флористике.
И вот результат: уголок живой красоты в квартире, неплохая коллекция фиттоний, тилландсии.
Я меняю декор и офрмление флорариума не реже раза в году.
🌸 Вначале придумываешь картинку- к чему стремишься,
🌸 Пересаживаешь цветы, ждешь пока они подрастут,
🌸 Подбираешь декор
В целом модернизация флорариума занимает 2-3 месяца 🍀
Мне нравится смотреть, как изменяется и растет этот маленький мир.
Флорариум я завела 3 года назад. Пандемия, изоляция, онлайн-марафон по флористике.
И вот результат: уголок живой красоты в квартире, неплохая коллекция фиттоний, тилландсии.
Я меняю декор и офрмление флорариума не реже раза в году.
🌸 Вначале придумываешь картинку- к чему стремишься,
🌸 Пересаживаешь цветы, ждешь пока они подрастут,
🌸 Подбираешь декор
В целом модернизация флорариума занимает 2-3 месяца 🍀
Мне нравится смотреть, как изменяется и растет этот маленький мир.
🔥2❤1
🚩На прошлой неделе мы провели блестящую презентацию нашего нового корпоративного онлайн-марафона по адаптации персонала на конференции АККС «Привлечение и адаптация».
Мы с Еленой показали, как механики внутри марафона вовлекают участников, помогают им быстро освоиться в корпоративной среде и стать результативными.
👩💻 Работа в команде (баддинг среди новичков, общение и взаимопомощь);
👩💻 Игровой формат обучения (каждый вброс информации похож на уровень в компьютерной игре);
👩💻 Мониторинг прохождения обучения (рейтинг – за изучение учебных материалов и выполнение заданий);
👩💻 Мотивация на достижение (корпоративная валюта, подарки, лайфхаки).
Помимо этого в марафон легко встраивается канал обратной связи с HR - куратором новичков и руководителями.
📝Корпоративный онлайн-марафон по своим эффектам похож на офлайн бизнес-тренинг + глубокий пост-тренинг: прокачка компетенций, осознанности, смыслов и закрепление.
#времярезультативных
Мы с Еленой показали, как механики внутри марафона вовлекают участников, помогают им быстро освоиться в корпоративной среде и стать результативными.
👩💻 Работа в команде (баддинг среди новичков, общение и взаимопомощь);
👩💻 Игровой формат обучения (каждый вброс информации похож на уровень в компьютерной игре);
👩💻 Мониторинг прохождения обучения (рейтинг – за изучение учебных материалов и выполнение заданий);
👩💻 Мотивация на достижение (корпоративная валюта, подарки, лайфхаки).
Помимо этого в марафон легко встраивается канал обратной связи с HR - куратором новичков и руководителями.
📝Корпоративный онлайн-марафон по своим эффектам похож на офлайн бизнес-тренинг + глубокий пост-тренинг: прокачка компетенций, осознанности, смыслов и закрепление.
#времярезультативных
🍓3
Сотрудничество с СПбГУ
В Санкт‑Петербурге 2024 год объявлен годом Санкт‑Петербургского государственного университета – моей альма матер будет 300 лет 🎉🎂🥳
Подробнее можно узнать здесь - https://spbu.ru/news-events/universitet-v-smi/iz-salona-v-zhizn-v-sankt-peterburge-obyavili-god-universiteta
Мы с однокурсниками планируем встречу и праздник, и обязательно экскурсия на родной факультет прикладной математики – процессов управления.
Для меня СПбГУ - источник мысли, научного творчества, сообщество талантов 👩🎓
Поэтому я много своих знаний и энергии вкладываю в универ и студентов
🎯 веду практику консультирования в Школе карьерных консультантов СПбГУ;
🎯 подтвердила участие в программе менторинга Ассоциации выпускников СПбГУ
🎯 активно работаю в Совете основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры по управлению персоналом.
❗️Считаю, что мы готовим новое поколение супер HR, которые помогут развитию экономики и новых отношений между работниками и работодателями, человеческим ресурсом и промышленностью.
В Санкт‑Петербурге 2024 год объявлен годом Санкт‑Петербургского государственного университета – моей альма матер будет 300 лет 🎉🎂🥳
Подробнее можно узнать здесь - https://spbu.ru/news-events/universitet-v-smi/iz-salona-v-zhizn-v-sankt-peterburge-obyavili-god-universiteta
Мы с однокурсниками планируем встречу и праздник, и обязательно экскурсия на родной факультет прикладной математики – процессов управления.
Для меня СПбГУ - источник мысли, научного творчества, сообщество талантов 👩🎓
Поэтому я много своих знаний и энергии вкладываю в универ и студентов
🎯 веду практику консультирования в Школе карьерных консультантов СПбГУ;
🎯 подтвердила участие в программе менторинга Ассоциации выпускников СПбГУ
🎯 активно работаю в Совете основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры по управлению персоналом.
❗️Считаю, что мы готовим новое поколение супер HR, которые помогут развитию экономики и новых отношений между работниками и работодателями, человеческим ресурсом и промышленностью.
👍1🔥1
🚀Мы начали подготовку к Форуму труда 2024.
Это всероссийское знаковое событие. 🇷🇺
В рамках Форума ежегодно проводится конференция Центров Занятости, Центров компетенций (Производительность труда), научно-практическая конференция СПбГУ, Молодежный Форум труда и т.д.
В этом году мы будем поздравлять экономический факультет с торжественным открытием HR-клиники.
🧬🧠 Клиника – это площадка для учебы, практики, консалтинга и эксперимента.
Как в любой клинике, у нас уже сегодня фукционируют 3 лаборатории –
карьеры, аналитики, брендинга и инкубатор рекрутмента
Это всероссийское знаковое событие. 🇷🇺
В рамках Форума ежегодно проводится конференция Центров Занятости, Центров компетенций (Производительность труда), научно-практическая конференция СПбГУ, Молодежный Форум труда и т.д.
В этом году мы будем поздравлять экономический факультет с торжественным открытием HR-клиники.
🧬🧠 Клиника – это площадка для учебы, практики, консалтинга и эксперимента.
Как в любой клинике, у нас уже сегодня фукционируют 3 лаборатории –
карьеры, аналитики, брендинга и инкубатор рекрутмента
Искусственный интеллект в тестировании работников 🧠
Я активно работаю над тестами для сертификации работников крупной компании.
И соответственно общаюсь с техническими специалистами.
И оказалось, многие LMS-платформы внедрили у себя элементы ИИ. 🧐
Яркий пример – тестирование.
Недавний, довольно скандальный случай (поэтому не буду называть компанию).
В тест интегрировали элемент «подбор сложности вопроса в зависимости от уровня знаний человека».
Что это означает?
Человек-начинающий специалист отвечает на вопросы теста плохо и система подсовывает ему вопросы попроще.
А если человек – эксперт, то чем лучше он отвечает, тем сложнее вопросы ему приходят.
И в итоге, новичок- молодец, а эксперт фрустрирует. 😨
Что было дальше, догадаться несложно.
🤔Эксперты не принимают «на веру» машинный вывод о своих знаниях и начинают разбираться.
В этой ситуации виноват не алгоритм, как кажется на первый взгляд, а некомпетентный постановщик задачи.
ℹ Поэтому ИИ - не субъект, это инструмент, который находится в руках человеческого интеллекта.
💬 ИИ – это самообучающаяся кибернетическая система, которая предлагает решения (не решает), и это не открытие дня сегодняшнего.
✈️ Точно знаю, что в авиации давно используются подобные программы с 90-х годов. Сегодня эти алгоритмы стали внедрять в повседневность и сделали массовыми, и окружили ореолом PR.
Я активно работаю над тестами для сертификации работников крупной компании.
И соответственно общаюсь с техническими специалистами.
И оказалось, многие LMS-платформы внедрили у себя элементы ИИ. 🧐
Яркий пример – тестирование.
Недавний, довольно скандальный случай (поэтому не буду называть компанию).
В тест интегрировали элемент «подбор сложности вопроса в зависимости от уровня знаний человека».
Что это означает?
Человек-начинающий специалист отвечает на вопросы теста плохо и система подсовывает ему вопросы попроще.
А если человек – эксперт, то чем лучше он отвечает, тем сложнее вопросы ему приходят.
И в итоге, новичок- молодец, а эксперт фрустрирует. 😨
Что было дальше, догадаться несложно.
🤔Эксперты не принимают «на веру» машинный вывод о своих знаниях и начинают разбираться.
В этой ситуации виноват не алгоритм, как кажется на первый взгляд, а некомпетентный постановщик задачи.
ℹ Поэтому ИИ - не субъект, это инструмент, который находится в руках человеческого интеллекта.
💬 ИИ – это самообучающаяся кибернетическая система, которая предлагает решения (не решает), и это не открытие дня сегодняшнего.
✈️ Точно знаю, что в авиации давно используются подобные программы с 90-х годов. Сегодня эти алгоритмы стали внедрять в повседневность и сделали массовыми, и окружили ореолом PR.
Хороший нетворкинг дает заряд энергии и рождает инсайты. Так подействовала на меня встреча в Белом Квартирнике «Мы вместе» (руководитель Инесса Нодия).
Здесь собрались коучи, предприниматели, творческие личности, работающие в разных сферах и практиках. Украсили вечер: музыка, елка, подарки и розыгрыши, искреннее общение.
Результатом стали не только новые знакомства, но и желание трудиться со страстью👏👏👏
Здесь собрались коучи, предприниматели, творческие личности, работающие в разных сферах и практиках. Украсили вечер: музыка, елка, подарки и розыгрыши, искреннее общение.
Результатом стали не только новые знакомства, но и желание трудиться со страстью👏👏👏
🔥3🥰1