📚Сегодня прошел мой живой вебинар на тему "Сокращение сроков профессиональной подготовки новичков по рабочим профессиям".

Живые встречи всегда разнообразны, особенно когда участники активно взаимодействуют и задают вопросы.

❗Мы обсудили наставничество для новичков, его значимость для их быстрой адаптации и обучения на производстве.

Тема текучести кадров в различных сферах также нашла свое отражение - мы рассмотрели причины и факторы, влияющие на удержание персонала.

Участники провели оценку готовности своей компании к приему неквалифицированных кадров и познакомились с полезным инструментом "Матрица компетенций".

Через практические кейсы из моего опыта, я проиллюстрировала все темы, которые сегодня затронула.

Особенно показательным, на мой взгляд, стал пример про расширение производства в сжатые сроки (под обслуживание проекта).

Если вы присутствовали на мероприятии, буду благодарна за обратную связь, дополнения и вопросы.

Ваше мнение важно для меня, и я всегда открыта для сотрудничества!

📝Вы можете написать мне в личные сообщения @Kokhanaya_va для бесплатной консультации по вашим вопросам.

Еще раз выражаю благодарность всем участникам вебинара и подписчикам канала.

Я убеждена, что сейчас особенно важно уметь быстро обучать производственный персонал.

Это не только поможет решить проблему дефицита квалифицированных специалистов рабочих профессий, но и способствует развитию отечественного производства в целом.

Вместе мы обязательно достигнем успеха! 🚀

На этой неделе после вебинара последовало интересное продолжение 📒

С коллегами обсуждали возможности получить профессиональную подготовку за счет государственного бюджета.

🎓Есть национальный проект «Демография», который дает возможность получить средне-профессиональное образование всем людям до 35 лет, у кого за плечами только школа.

😡«Мне начальник премию не дал.

Неэффективна, говорит. А я не понимаю, о чем он.
Ведь я прихожу в 9, ухожу в 17, и сижу целый день на работе» – это цитата из беседы с молодым специалистом.

Поэтому обратила внимание на результаты исследования ВЦИОМ (октябрь 2023г.)

Оказывается,
22% работников оценивает свою эффективность на основании самоощущений и чувства удовлетворенности, 14% по количеству проведнного на работе времени

Подавляющее большинство меряют эффективность в количестве выполненных задач и в качестве.

И только 15% оценивают свою эффективность по результатам достижения цели 🤷

🚀14 ноября буду участвовать в открытии школы карьерных консультантов СПбГУ – это курс карьерного консультирования в рамках «Лаборатории карьеры Центра развития HR-компетенций СПбГУ».

Второй год мы реализуем программу.

В учебном году 2023-2024 учиться будут студенты не только HR, но и психологи, социологи, менеджеры. Всего отбор прошли 20 человек.

В программе школы:
🚩 Направления работы карьерных консультантов;
🚩 Рынок труда: тренды и прогнозы;
🚩 Стратегия и тактика поиска работы и стажировок;
🚩 Консультационная практика

Программа реализуется при поддержке:
🔻Центра карьеры СПбГУ
🔻Совета образовательной программы по управлению персоналом
🔻Моего Центра компетенций LeanHR
🔻Компании К3 Консалтинг

Коллеги, приветствую!

⚠️21 ноября 2023 г в 11.00 МСК я и мои коллеги Евгения Корехова и Елена Макаренко проведем прямой эфир “Время результативных: как создать корпоративный онлайн-марафон”, на котором познакомим вас с новым форматом обучения сотрудников.

Это будет живая встреча, и у вас будет возможность задать вопросы! 📣

Мы поговорим о том, какие задачи бизнеса помогает решить этот формат обучения, какие бывают виды онлайн-марафонов, обсудим плюсы и минусы онлайн и оффлайн форматов.

💡💬.Также мы расскажем об этапах подготовки и проведения корпоративного онлайн-марафона и поделимся практическим кейсом на примере нашего недавнего марафона “Время результативных” Покажем карту курса и путь участника к результату.

🌀Встреча ориентирована на руководителей, HR-специалистов и представителей компаний, которым важно быстро и эффективно обучать сотрудников, используя современные методики и технологии.

Будем рады видеть вас среди участников.

❗Зарегистрироваться можно по ссылке:
https://clck.ru/36bECj

Будет ли сокращаться набор ВУЗы? 🎓

👥На рынке труда сейчас самый высокий дефицит высококвалифицированных рабочих.

Система профессионального образования пока не может ответить на этот вызов.

За 20 последних лет среднее образование сильно снизило объемы выпуска.

❗Немного статистики:

По данным Росстата, в СУЗах уменьшилось количество выпускников с рабочими профессиями в 5 раз (763тыс.чел. до 158 тыс.чел в 2001 и 20221г соответственно).

А вод динамика по высшему профессиональному образованию – видим РОСТ на 24% 655 в 2001г до 813 тыс. чел в 2022г.

И при этом в 2022 и далее выпуск после 11 класса всего 680 тыс.ребят, а после 9 класса 1,3 млн.чел.

⚠️Развитие технологических отраслей в такой ситуации может случиться только при развитии следующих направлений:

✅ Повышение производительности труда (оптимизация технологий, организация труда, улучшение условий труда и безопасности)
✅ Автоматизация производства (своими внутрироссийскими силами пока тут сложно справиться, т.к. не хватает технологий и сложной электроники, которая у нас не производится)
✅ Трансформация системы образования.

Например, введение госзаказа (плана по набору студентов) и сокращение сроков обучения по рабочим профессиям. Приоритность инженерного образования. Привлечение талантов в систему образования.

Вот что государство уже начало внедрять: госпроекты «Билет в будущее» и «Профминимум» направлены на профориентацию школьников и «Профессионалитет» - на снижение сроков профподготовки рабочих в колледжах и техникумах.

Лично я повысила бы качество школьного образования. Довольно слабо выпускники знают физику и математику.

В программу технических вузов я бы добавила освоение рабочей профессии (2 курс) и убрала бы узкую специализацию.

Друзья, хочу поделиться статьей «А туда ли я попал?» моей коллеги Ларисы Куренчанина в журнале «Управление персоналом» (стр 27-32). ‼️

Лариса рассказывает, как влияет разница между внешним позиционированием компании в социуме и внутренним брендом работодателя на новичков, причинах их увольнений. Особенно мне понравились узкие места HR-бренда

С Ларисой мы познакомились на финальном этапе конкурса «Лучший HR-2016», который проводил Совет профессиональных квалификаций по управлению персоналом.

🏆Тогда я взяла 1 место в номинации T&D, а Лариса стала первой в номинации HRD.

Коллеги, приветствую!

📢❗ 30 ноября 2023 г мы с Еленой Макаренко выступаем на онлайн- конференции «Привлечение и адаптация новых сотрудников», которую проводит Ассоциация карьерных консультантов и сопровождения.

Мы расскажем про иструмент быстрой адаптации сотрудников, корпоративный онлайн-марафон.

В программе:
✅ Что такое корпоративный онлайн-марафон и отличия от электронного курса и wellcome тренинга;
✅ Структура марафона по адаптации новичков;
✅ Оценка эффективности результатов адаптации.

❣️Для моих подписчиков и коллег действует скидка 25% по промокоду Partner, 1500 руб. вместо 2000 руб.

👉🏼 Детали здесь https://accs.timepad.ru/event/2674382/

Об эффективных инструментах адаптации 🚨

Компания Экопси в 2023г опубликовала результаты своего иссследования эффективности существующих на сегодня инструментов адаптации персонала.

Я проанализировала, какие из этих инструментов мы включаем в наш корпоративный онлайн-марафон: 📋

✅ Знакомство с компанией: история, продукция, ценности

✅ Изучение правил, норм, политик процедур

✅ Баддинг и сообщество новичков

✅ Регулярная коммуникация с HR