Коллеги, хочу поделитьсч записью вебина  "Pro бизнес на своей экспертизе"

Ведущие:
Ийя Чуракова @IyaChurakova, методолог, к.э.н., доцент ВШЭ и
Евгения Корехова @ekorekhova, руководитель К³ Консалтинг

👉 Запись Вебинара к Практикуму - https://www.youtube.com/watch?v=BfoHPMqH1D4

❓Вопросы - Евгения Корехова @ekorekhova - WhatsApp + 7 958 176 52 29

Вчера ездила к Финскому заливу 🌊

Волны так бурлили, так шумно бились, ветер, дождь и лучи солнца и всё вместе.

А настроение отличное! Впереди прекрасная неделя.

Три интересные встречи :
➡️ О привлечении молодежи в компанию
➡️ Про бренд работодателя
➡️ Об организации работы с неквалифицированными новичками

А знаете ли вы, что на заводах Ford была текучесть 300 тыс. человек в год?
А обучение длилось 1 день?

На этой неделе обсуждали стратегии по работе с производственным персоналом:

➡️ Найм, обучение, закрепление

➡️Удержание, карьера, повышение квалификации

📌 Удержание высококвалифицированных рабочих, за счет высокого дохода программ лояльности (доплаты за пройденное обучение, квалификацию, наставничество, социальный пакет в зависимости от стажа и т.д.)

📌 Массовое привлечение неквалифицированного персонала из регионов (агитбригады, общежития, подъемные), обучение (2-х недельный курс), низкий уровень дохода, простые операции и низкий уровень закрепления в компании, т.е. пришел, обучился, отработал до 6 мес. и уволился.

📌 Инвестиции в неквалифицированный персонал. Оценка потенциала на входе, адаптация, организация обучения, понятный карьерный путь. Новичок понимает, что нужно сделать, чтобы стать квалифицированным специалистом, как он может продвинуться и сколько будет заработать.

Друзья, приветствую!

31 октября 2023г в 11.00 МСК буду проводить прямой эфир по теме: «Как сократить сроки профессиональной подготовки новичков по рабочим профессиям».

Знаю, что проблема набора по рабочим специальностям есть сейчас практически у каждой производственной компании, но, мало того, есть и задача обучить быстро, тех кого удается найти на рынке без специальной подготовки. 

Встреча ориентирована на руководителей компаний, HR-специалистов и представителей производственных компаний. 

Программа:

1. Дефицит в рабочей силе и привлечение неквалифицированных новичков в производственные компании

2. Методы сокращения сроков обучения неквалифицированных работников и выхода на плановую производительность

3. Кейсы (машиностроение и обработка)

Буду рада видеть вас среди участников.

Зарегистрироваться можно по ссылке - https://sfera-interesov-pro.ru/web_31_10

🎭🎨🧶Хобби и развитие

🌺Цветоводство – терпение, систематичность и стремление к росту, совсем как обучение и воспитание людей.

Мои орхидеи на фото радуют меня не всегда.

Самой старой из них 13, остальным 10, 7, 5 и 3 года. В прошлом году они устроили мне забастовку. Ни одного цветка в течение 4 месяцев, зато листья были как лопухи.

Оказывается, когда цветку комфортно и всего вдоволь, он перестает цвести.

И лучший способ побудить к цветению - лишить комфорта.

🥶Холод, засуха побуждают резервы и мотивацию.

Я сделала эксперимент вынесла одну из орхидей на холод на 15 минут и через месяц она зацвела.

Потом этот путь прошли все. И вот передо мной замечательный результат 🌷

📚Сегодня прошел мой живой вебинар на тему "Сокращение сроков профессиональной подготовки новичков по рабочим профессиям".

Живые встречи всегда разнообразны, особенно когда участники активно взаимодействуют и задают вопросы.

❗Мы обсудили наставничество для новичков, его значимость для их быстрой адаптации и обучения на производстве.

Тема текучести кадров в различных сферах также нашла свое отражение - мы рассмотрели причины и факторы, влияющие на удержание персонала.

Участники провели оценку готовности своей компании к приему неквалифицированных кадров и познакомились с полезным инструментом "Матрица компетенций".

Через практические кейсы из моего опыта, я проиллюстрировала все темы, которые сегодня затронула.

Особенно показательным, на мой взгляд, стал пример про расширение производства в сжатые сроки (под обслуживание проекта).

Если вы присутствовали на мероприятии, буду благодарна за обратную связь, дополнения и вопросы.

Ваше мнение важно для меня, и я всегда открыта для сотрудничества!

📝Вы можете написать мне в личные сообщения @Kokhanaya_va для бесплатной консультации по вашим вопросам.

Еще раз выражаю благодарность всем участникам вебинара и подписчикам канала.

Я убеждена, что сейчас особенно важно уметь быстро обучать производственный персонал.

Это не только поможет решить проблему дефицита квалифицированных специалистов рабочих профессий, но и способствует развитию отечественного производства в целом.

Вместе мы обязательно достигнем успеха! 🚀

На этой неделе после вебинара последовало интересное продолжение 📒

С коллегами обсуждали возможности получить профессиональную подготовку за счет государственного бюджета.

🎓Есть национальный проект «Демография», который дает возможность получить средне-профессиональное образование всем людям до 35 лет, у кого за плечами только школа.

😡«Мне начальник премию не дал.

Неэффективна, говорит. А я не понимаю, о чем он.
Ведь я прихожу в 9, ухожу в 17, и сижу целый день на работе» – это цитата из беседы с молодым специалистом.

Поэтому обратила внимание на результаты исследования ВЦИОМ (октябрь 2023г.)

Оказывается,
22% работников оценивает свою эффективность на основании самоощущений и чувства удовлетворенности, 14% по количеству проведнного на работе времени

Подавляющее большинство меряют эффективность в количестве выполненных задач и в качестве.

И только 15% оценивают свою эффективность по результатам достижения цели 🤷