Будучи студентом-юристом, не можешь определиться, где хочешь стажироваться или работать? Что сейчас востребованно на рынке? Тогда читай нашу новую рубрику — #lawtrends. В рамках неё мы будем изучать тенденции в юриспруденции и рассматривать самые востребованные направления в профессии.

🔎Юрист в консалтинге: почему большинство студентов хотят туда?🔍

Наверное, почти каждый студент юридического факультета решил стать юристом, посмотрев такой культовый сериал как Форс-мажоры (Suits).

🖇️Главные герои сериала (если вы не смотрели этот сериал, настоятельно рекомендуем это сделать) работают в юридической фирме PearsonHardman и решают различные юридические проблемы клиентов. Такой тип компаний называется юридический консалтинг.

Юристы-консультанты помогают клиентам решать наиболее сложные юридические задачи, начиная от сопровождения сделок по приобретению компании-конкурента, заканчивая спорами в сфере патентного права.

➕Какие плюсы есть у работы в консалтинге?

1. Разноплановость. Редко, когда приходится работать с однотипными ситуациями, как правило в каждом случае есть что-то уникальное

2. Креатив. Да, это тот случай, когда нужно применить весь свой творческий потенциал: обычно проблемы, которые ставят клиенты, необычны и требуют нестандартного решения, взгляда с другой стороны

3. Разнообразие задач. Именно в консалтинге можно получить большое количество навыков, так как на первых порах помощники юристов (или иначе их называют паралигалами) могут и искать судебную практику, и пробовать себя в написании различных документов и тп.

4. Карьерный рост. В консалтинге гораздо проще построить карьеру, так как нет ограничения по штату (в обычной компании штат юридического подразделения ограничен, что ограничивает карьерный рост). Только вы сами определяет скорость своего карьерного роста

➖Минусы работы в консалтинге:

1. Ненормированный рабочий день. Каким бы ни было совершенным российское трудовое право, в консалтинге нужно работать в рамках дедлайнов, установленных клиентом. Увы, переработки в консалтинге являются нормой

2. Большая загрузка

3. Высокие требования при приеме. Отбор в ведущие консалтинговые фирмы на начальные позиции может состоять из трех или более этапов, на которых проверяют фундаментальные знания права, иногда даже детали, которые в рамках университетских занятий могут и не рассматриваться

Однако, работа в консалтинге — уникальный опыт, когда вы можете буквально всё. Безусловно, консалтинговые фирмы бывают разными, что влияет на загрузку, на порядок приема, оплату труда и прочее, поэтому стоит рассказать о типах консалтинговых компаний в России:

🔸Ильф (ILF – international law firm) — международные юридические фирмы, которые были на российском рынке с 90-х годов до 2022 года.
Примеры: Freshfields Bruckhaus Deringe, White & Case, Dentons, Hogan Lovells и др.
Особенности: высокий уровень оплаты труда (как правило он выражался в иностранной валюте), особая корпоративная культура

🔸Рульф (RuLF – Russian law firm) — российские юридические фирмы, которые были основаны в России. Компании бывают разными, начиная от мелких контор, где могут активно применять недобросовестные методы работы, заканчивая лидерами юридического рынка в России.
Примеры: ЕПАМ, Пепеляев Груп, BGPLitigation, Verba legal, Линия права, Томашевская и партнеры и др.

🔸Ньюльфы (NewLF – new law firm) — экс-ильфы в России, которые были образованы юристами, работавшими в российских подразделениях ильфов. Отличия ньюльфов от рульфов скорее заключаются в том, что они в основном сохранили отношения с зарубежными фирмами и уровень зарплат.