Это был горячий вебинар. Я был морально готов к накладкам, но к тому, что у меня в самом начале умрёт кондиционер….

В общем, у кого остались вопросы, задавайте в комментариях к этому посту.

Ну и можете отзывами поделиться. :)

@LaborBazaar

10 дней назад Calcalist провозгласили начало Stealth эры нашей стартап экосистемы, объявив по секрету всему свету, что всё больше стартапов не торопится выходить из сумрака.

Если вы видели в LinkedIn-e людей, работающих в компании под названием Stealth, это не название компании. Это тот самый стартап, функционирующий пока что в секретном режиме. Ну, вдруг вы не знали… :)

В общем, как заверяет уважаемое издание, всё больше компаний задерживаются на этой стадии дольше чем раньше. Объясняет оно (издание) это следующими причинами:

- Инвесторы предпочитают не давить и дать возможность стартапам выйти на рынок с более зрелыми продуктами.

- Эффект FOMO (Fear of missing out) пропал.

- Нет такой жёсткой конкуренции за кадры.

И меня разумеется зацепил последний пункт, который далее в самой статье ставится под сомнение. Суть в том, что нанимать людей при отсутствии бренда задача весьма затруднительная, но выполнимая на не особо конкурентном рынке, в основном за счёт рефералов и при помощи кадровых агентств.

В общем, явление интересное, но последствия его оценить довольно сложно как минимум потому, что масштабы явления неизвестны.

Остаётся только верить Calcalist-у, что на самом деле ситуация у нас гораздо лучше чем показывают реальные цифры, и как только все эти стартапы выйдут на свет тут-то и будет всем счастье.

@LaborBazaar

Традиционный пост для всех вновь прибывших, кто вдруг не в курсе:

Я Технический рекрутер, репатриировавшийся в Израиль и работающий здесь с 2018 года.

Тем, кто только начинает поиск работы в Израильском Хайтеке, рекомендую начать читать канал с самого начала. Это поможет составить представление об особенностях местного рынка труда и откалибровать ожидания.

В последнее время, я пишу гораздо меньше чем в начале - по мере поступления новостей и в зависимости от текущей загрузки.

Так что между моими новыми постами у вас есть время насладиться моими ранними опусами. :)

@LaborBazaar

В продолжение темы о Stealth-Mode стартапах, вот вам свежий пост о поиске сотрудников.
А вот чуть менее свежий.

Первый вылез у меня в ленте, второй я нашел обычным поиском по запросы “stealth-mode startup”.

К сожалению, поиск по постам (а именно в постах такие компании объявляют о своих вакансиях) в ЛинкдИне не позволяет фильтровать их по пользователям только из Израиля, но как альтернативный вариант вы можете набрать в строке поиска Stealth, открыть страницу «компании» с таким названием, пойти во вкладку People и уже там отфильтровать по месту жительства Израильтян.

А дальше старый добрый нетворкинг, аутричинг, спаминг, саунинг и банкетинг.

Успехов!

@LaborBazaar

Почему следом за фразой «Тебе нужно мыслить нестандартно» всегда навязывается самое примитивное и топорное решение?

@LaborBazaar

Когда-то, когда я нашёл свою первую работу в Израиле и за 2 дня прочувствовав весь масштаб творящегося там трындеца начал тихонько искать вторую, случился у меня разговор с местным Хедхантером. Задав мне пару вопросов и убедившись в моей компетентности, он перешёл к козырям и спросил:

- Ну а менталитет местный ты уже изучил? Про «Ийе беседер» ты в курсе?

В общем-то местное «Ийе беседер» сопоставимо с нашей привычкой полагаться на авось.

Спустя несколько лет, столкнувшись при выходе из офиса у лифта с «русским» коллегой, состоявшимся специалистом, живущим здесь с детства уже третий десяток лет, в ответ на мой вопрос «Как дела?» я услышал то самое «Ийе беседер», одной лишь интонацией обращенное из Израильского беспечного в русское безысходное.

До сих пор удивляюсь, как ему это удалось. :)

Навеяло последним постом с канала Нонтех. Кому нужна мораль, там её и можно почерпнуть.

@LaborBazaar

В то время как Gartner отчитывается об уменьшении количества вакансий в США, в том числе и даже в первую очередь в Хайтеке, Израильское кадровое агентство GotFriends (ведущее в хайтеке) делится данными, свидетельствующими о противоположных трендах в Израиле.

- 7% рост числа вакансий в Хайтеке в 3-м квартале (по сравнению со вторым кварталом),
- Самые нанимающие отрасли: Cyber Security, AI и Fintech.

Выводы по уже сложившейся традиции не делаю, загадывать на будущее берусь. 🙂

---
Данные из секретных рекрутерских источников. 🤫

@LaborBazaar

А вам доводилось проходить собеседования НЕ в ведущих компаниях в Израиле?

@LaborBazaar

Кто не понял это 👆был сарказм.

Вот один из моих первых постов на эту тему.

@LaborBazaar

Не в первый раз за последнюю неделю сталкиваюсь с попытками хакнуть систему и заслать резюме с другим электронным адресом, чтобы эта самая система не сообразила, что вы уже пытались податься на вакансию.

Я понимаю, что отчаянные времена требуют отчаянных мер, но выглядит это сомнительно. А если у вас ещё и не самое распространенное Израильское имя, то и не очень умно.

Если уж решили хакнуть систему, делайте это изощренно. Так, чтобы даже при разоблачении восхищенный работодатель не удержался от соблазна и позвал вас на собеседование.

Как в анекдоте:

— Вас специалист по кибербезопасности случайно не интересует?
— Да. Кидайте резюме в почту.
— Положил на Ваш компьютер на Рабочий стол. Файл называется "НАДОБРАТЬ! "На всякий случай продублировал в Вашу папку
"Отборные кадры" на домашнем.
— Секундочку! Домашний компьютер к Интернету не подключен никак!
— Сорри... С домашнего удалил...

@LaborBazaar

У меня тут возникла пара вопросов “А вы тоже…» на тему нетворкинга в ЛинкдИне:

- А вы тоже пишете в ЛинкдИне, - Привет, - и ждёте ответа прежде чем перейти к сути?

- А вы тоже добавляетесь к Израильтянам в ЛинкдИн не поменяв страну на Израиль?

- А вы тоже добавляетесь к людям в ЛинкдИне, оставив свой профиль пустым?

- А вы тоже пишете в комментариях к постам о вакансиях, - Готов обсудить, звучит интересно?

- А вы тоже любите учиться на антипаттернах?

——
Можете продолжить список в комментариях.

@LaborBazaar

Наткнулся в LinkedIn-е на профиль Full Stuck девелопера.

Надо же, в одном тайтле сразу и должность и статус и описание карьерной, жизненной и даже политической ситуации.

@LaborBazaar

В мобильном приложении LinkedIn (у меня iOS) недавно появилась прикольная функция.

Когда вы заходите на страницу компании во вкладку People, LinkedIn показывает Highlights - 3 категории сотрудников компании: Ваши контакты, Люди из вашей сферы деятельности (возможно всем показывают HR-ов :)), Проживающие в вашей стране.
Это маленькое, но очень удобное обновление.

@LaborBazaar

АААААААААА что я нашёл в LinkedIn-е.

В контактной информации у себя в профиле можно добавить ссылку для отправки вам мгновенного сообщения.
Просто посмотрите, какие варианты у вас есть. 😂

Всё, я потерян для общества на ближайшие пару часов - Пошёл вспоминать номер своей аськи.

@LaborBazaar

Ну всё, получил голосовое сообщение в ЛинкдИне от кандидата.

Следующий шаг видимо голосовое резюме.

С другой стороны, если так пойдёт, достаточно будет отправить текстовое сообщение/резюме, чтобы пройти отбор. :)

Хотя… AI может быть пофиг.
В общем, всё сложно. Как всегда. :)

@LaborBazaar

Мастера нейминга, спамминга и копирайтинга из Индии радуют с утра сообщениями в ЛинкдИне:

IMMEDIATE JOINER With over 3.5 years of experience….

Не удивлюсь, если это ещё и работает.

@LaborBazaar

Калькалист каждый день выдаёт не по одной статье с прогнозами, итогами, предсказаниями и обзорами от всевозможных инвестиционных фондов и пр.

Краткие выдержки:

- Вообще-то ситуация ЖОПА, но Израиль молодец.

- Cybersecurity по-прежнему наше всё и теперь оно наше всё даже больше чем раньше.

- AI мы просираем - наконец-таки признали.

- Несмотря на неплохие фандрайзинговые итоги года, интерес иностранных инвесторов к Израилю снижается (а иностранные инвестиции в наш Хайтек исторически составляли ~80%) - очень тревожная и неоднозначная формулировка:
- С одной стороны часть инвестиционных фондов отказались от Израиля
- С другой, ведущие крупные фонды нарастили объемы
- С третьей, многие вновь и вновь отмечают, что привлекать инвестиции стало сложно.

В общем, всё это аналитическое графоманство, обострившиеся в связи с окончанием года, вызывает смешанные чувства и по прочтении порождает ещё больше вопросов:

- Вернемся ли мы к бурному росту без AI, куда сейчас идёт бОльшая часть инвестиций?

- Станет ли наша экономика, держащаяся на Хайтеке ещё менее диверсифицированной, где внутри Хайтека будет лишь одна развивающаяся и процветающая область Cybersecurity?

- Ну и конечно главный вопрос, - что будет с рынком труда?

На последний вопрос, к сожалению, у меня нет ответа.
Со всей этой аналитикой есть 2 фундаментальные проблемы:
- Невиданная ранее динамика
- Большие числа / Сегрегированность / Неравномерность рапределения / Длинные хвосты - назовите как хотите

Следовательно:
- Все анализы основаны на данных квартальной давности, а значит на устаревших данных - Квартал в наше это время это много.
- Влияние экстремальных случаев слишком велико.
- Отделить флуктуации от трендов очень сложно.

И последний пункт, одна из причин, помимо занятости, почему я в последнее время писал меньше о состоянии рынка труда. Я помню как минимум 3 раза с начала года отовсюду начинали доноситься новости о восстановлении рынка: в самом начале, где-то весной и вот сейчас.

Я пытаюсь не сойти с ума от противоречивых сигналов и овладеть мастерством сохранения надежды, не строя ожиданий.

Честно скажу, - Получается так себе. :)

@LaborBazaar

В обсуждении к последнему посту затронули одну тему, которую я хочу прокомментировать двумя постами (как минимум :)).

Пост 1.

Просер алии - это национальная Израильская забава и традиция. Расхожее мнение, что Израильский Хайтек расцвёл благодаря мигрантам из СССР отчасти верно, но оно формирует ошибочное представление о профессиональной интеграции массово прибывших переселенцев. Ничего подобного не было. Чтобы это понять, надо просто посмотреть на таймлайн. Если вы помните, основная часть постсоветской Алии пришлась на начало 90-х, а рост Хайтека начался с переменным успехом в 2000-х и набрал стремительные темпы после 2010-х. В Хайтеке действительно много «наших». Но это дети Олимов, привезших с собой определенные невиданные ранее в Израиле образовательные стандарты, либо Олимы, получившие местное образование и начавшие свою карьеру здесь. Не было никогда потока программистов, врачей, инженеров плавно перетекающих из страны исхода на землю обетованную, сохраняя свою профессиональную ипостась. Были отдельные истории успеха людей, прошедших полную перезагрузку, и возможно случаев таких за эти годы накопилось немало. Но никогда не было нормальных системных процессов профессиональной интеграции Олимов в Израиле. И если 30+ лет назад, все социально-государственны системы просто были парализованы ежедневно прибывающими 4000-ми людей, спроса на проф-навыки которых не было, то сегодня…

А сегодня история в общем-то повторилась. 30 лет назад никто не был готов, потому что никогда такого не было. А 2 (уже почти 3) года назад не были готовы, потому что 30 лет толком не было Алии. 🙂

За эти годы сформировался внутренний рынок, в том числе из детей Олимов и молодых Олимов с местным образованием, и рос он преимущественно на своих внутренних дрожжах, подпитываемых западными инвестициями. Последовательное и продолжительное нарастание кадрового голода могло бы запустить системные процессы профессионального сионизма.🙂 Но, пока что худо бедно хватало существующего резерва талантов.

@LaborBazaar

Итак Пост Второй, короткий на тему почему Олиму тяжело в Израиле живется.

В очередной раз попытавшись разобраться, почему ощущения соискателей часто контрастируют с относительно позитивными данными многочисленных отчётов о состоянии рынка труда, я пришёл к простому, банальному и очевидному выводу, что из всех показателей имеет значение только один.

Это показатель роста рынка труда, в количестве людей, в процентах или в чём хотите. Факт в том, что в последние 2 года (по-крайней мере с начала 2022 до начала 2024) количество трудоустроенных в Израильском Хайтеке выросло лишь на ~10 000 человек, т.е. практически осталось неизменным.
Это значит, что заход новых игроков, будь то джуниоры или Олимы, на рынок труда всё это время был весьма затруднителен, т.к. возникающие кадровые потребности закрывались преимущественно работающими сотрудниками и приток новичков, судя по цифрам, лишь компенсировал естественный (и не очень) отток специалистов.

@LaborBazaar

Последний день года.

Итогов не подвожу, прогнозов не строю, обещаний не даю.

С Наступающим! :)

@LaborBazaar