Вакансия от @IosifFuterman

Backend Developer в Health Tech стартапе.

@LaborBazaar

В LinkedIn появилась отметка в вакансиях - Actively reviewing applicants:

- По моим наблюдениям, данная отметка активируется у компаний, использующих функцию Easy Apply, что логично. Это значит, что на вакансии без Easy Apply кандидаты тоже могут "активно рассматриваться", но мы этого не узнаем.

- Я не просто так использовал кавычки в предыдущем предложении. LinkedIn всячески намекает, что данная фича позволяет работодателям продемонстрировать свои commitment, responsiveness и engagement по отношению к кандидатам.

А теперь внимание. Статус Actively reviewing applicants отображается в вакансии в том случае, если рекрутер рассмотрел хотя бы одну кандидатуру за 2 недели.

Даже не знаю... То ли LinkedIn предполагает, что на единичный отслеженный ими случай рассмотрения резюме приходятся десятки других вне системы, то ли я отстал от жизни и современные практики обязывают рекрутеров очень Активно неделями рассматривать каждую отдельно-взятую кандидатуру.

@LaborBazaar

Давно я не напоминал о том, что все самое полезное в этом канале в начале.

Я закрепил всего 2 поста. Один - сборник моих заметок разбитых по категориям и второй - на самом деле первый пост, открывающий этот канал.

Один из факторов, побудивших меня его завести, был наплыв в русскоязычном комьюнити «экспертов», объясняющих как надо искать работу, порой основываясь на своем единичном опыте поиска таковой в стране исхода. Этот же фактор и определил содержание моих первых постов, где я в частности рассказываю о своем опыте как поиска работы так и найма персонала в Израиле.

На мой взгляд это важно. Получая рекомендации всегда учитывайте, кто их даёт. Это может помочь оценить легитимность совета и его применимость именно к вам и вашей ситуации.

Мои советы и рекомендации не исключение.

Поэтому, кто пропустил, открывайте первый закрепленный пост и вперед. Заодно поймёте туда ли вы вообще попали. 🙂

@LaborBazaar

Жду народного негодования...

А меж тем любопытствую, где именно в Microsoft будут сокращения и не будут ли они сопровождаться параллельным или последующим массовым наймом Индусов?

А не придётся ли потом Микрософту идти по пути Meta и покупать за безумные гонорары AI Researcher-ов, дабы помочь им преодолеть морально-идеологическую неприязнь к уважаемой компании?

Верит ли кто-то утверждениям топ-менеджеров о том как тяжело им увольнять сотрудников? Видите ли вы страдания на лице одного из них со скриншота?

Волнует ли уволенных сотрудников, что Микрософт стал сильнее после их увольнения?

Ну и наконец, какую компенсацию получат те самые сотрудники? И это самый главный вопрос. Надеюсь, что все кого это коснется, смогут выдохнуть, насладиться моментом и затем спокойно найти новую работу в компании, где люди ещё что-то значат.

Кому интересно - Интервью с Генеральным Менеджером Израильского Майкрософта.

@LaborBazaar

Не кажется вам, что все эти разговоры про автоматизацию рабочих процессов AI-ем напоминают разговоры о зарплате?
Как в том анекдоте, где сотрудник просит повысить ему зарплату потому что все его друзья говорят, что получают больше. На что начальник ему отвечает:
- Так и вы говорите.

Кроме копирайтинга и кодинг-копилотирования, какие ещё есть примеры значительного преображения профессии генеративным AI?

Просветите плиз.

@LaborBazaar

Вижу все больше жалоб на уменьшение просмотров постов в LinkedIn. При этом в последнее время они прилетают от ведущих “LinkedIn Инфлюенсеров».

Жалобы касаются как просто констатации факта уменьшения просмотров, так и приоритизации LinkedIn-ом безсодержательных низко-качественных постов (часто сгенерированных AI), вопреки заявлениям платформы о продвижении профессионального качественного контента.

Я не делал аналитики, но вышесказанное подтверждается моими личными наблюдениями.

👆К сведению, тем кто решил вкладываться в продвижение своего персонального бренда путем публикации содержательного профессионального контента на LinkedIn.

Самая эффективная стратегия продвижения своего контента это прямая рассылка своих постов по своей сети контактов с просьбой лайкнуть. Если у вас есть такая сеть, вас не смущает такой метод, и вы не боитесь прослыть спамером - дерзайте.

А так, LinkedIn для мониторинга вакансий и отклика на них. А также - для нетворкинга, то есть коннектинга, монотонного рутинного медленного жестокого и беспощадного.

@LaborBazaar

Считаю, что пришло время официально ввести новый термин он же диагноз:

AI Головного Мозга

Вопрос, перерастет ли это временное помешательство в полноценный массовый психоз?
Или уже переросло?

И второй (или уже третий) вечный вопрос:

Доколе?

@LaborBazaar

С утра в LinkedIn-е первый пост в ленте - крик отчаяния. Израильский фулстек разработчик (не Олим) с 10-ю годами опыта уже год не может найти работу.

Открываю профиль.
Там в 4-х последних компаниях кроме названия должностей ну и самих организаций ничего.

Детализировано одно место работы 10 лет назад.

В образовании только название колледжа без уточнения о степени и специальности.

Я надеюсь вывод понятен.

@LaborBazaar

Вернулся из отпуска. Не хотел писать о нём заранее, не верил, что это случится. :) И всё в самом деле чуть не сорвалось.

Пока я отдыхал, OpenAI решили строить свою Jobs Platform.

В свое время Педоровики Искусственного Интеллекта заявляли, что пойдут по пути автоматизации целых отраслей. Этот шаг вроде как вписывается в данную стратегию, но интересен выбор индустрии.

Кстати, попытки всяких Фейсбуков, Твиттеров и аналогичных русских соцсетей развить функционал для поиска сотрудников и работы не увенчались особым успехом, несмотря на большую базу пользователей.
Интересно, смогут ли OpenAI наконец потеснить LinkedIn? Или всё ограничится поиском AI-savvy сотрудников, чтобы это не значило? Или сейчас Майкрософт обломает им всю малину?

Я пока полон скепсиса, но кто знает?..

Делаем ставки.

@LaborBazaar

Тут наши заграниШные коллеги, вооружившись инструментами, оборудованными AI, решили проанализировать распределение AI-Специалистов по городам Израиля (да, AI AI-ем погоняет).

Как вы думаете, в каком городе у нас самая высокая концентрация AI-йшиков?

Ни за что не догадаетесь.

Акко

Как? Как вообще они получили такой результат???

Слава богу, хоть пришли к нам (Израильтянам) спросить, что мы думаем по этому поводу.

Всё это на фоне постоянных разговоров о революционных высоко интеллектуальных рекрутинговых инструментах.

Очень надеюсь, что платформа OpenAI будет поумнее. А иначе придётся всем Израильским AI-экспертам мигрировать в маленький неизвестный городок, во избежание дискредитации, разрабатываемых ими же технологий.

@LaborBazaar

В этом году очень много праздничных дней выпадает на будни. Многие работники заполняют пробелы между праздниками отпускными днями, таким образом устраивая себе длинные каникулы.

Однако, иногда поиск работы в период праздников даёт неожиданно хороший результат, потому как те немногочисленные компании, которым срочно нужно найти сотрудников, сталкиваются с дефицитом кандидатов, многие из которых тоже отдыхают.

Поэтому, я бы рекомендовал откликаться на вновь появляющиеся вакансии, но не рассчитывать на ответ в ближайшие месяц-полтора.
Не рассчитывать, но быть готовым к нему. 🙂

@LaborBazaar

Все уже заценили игру?

Надо угадать откуда фотография, из LinkedIn или базы разыскиваемых Интерпола. 🤣

Сайт кривой, открывать лучше на компе, но идея хороша.

Вопрос знатокам, - Сколько законов нарушили создатели сайта?

@LaborBazaar

Основательница interviewing.io рассказывает о причинах гендерного неравенства в мире больших технологий.

Точнее, она говорит о том, что женщины в 7 раз чаще мужчин бросают проходить собеседования после одного провала.

И в этом основная причина их неудач, ибо по утверждениям автора поста, только 25% людей показывают стабильные результаты на собеседованиях. То есть, провалы неизбежны у 75% соискателей.

Ключевая же фраза поста имеет отношение не только к женщинам:

If you grew up thinking you belonged in tech, one bad interview is just noise. If you spent years fighting imposter syndrome, one rejection confirms your worst fears about yourself.

Синдром самозванца - общая черта всех кому «годами» приходилось доказывать себя, будь то женщины, Олимы, Эфиопы, Арабы, Ортодоксы или любые другие выходцы из так называемых недопредставленных групп.

@LaborBazaar

Gvahim на днях опубликовали несколько вакансий, и среди них Technical System Operator в компании Istra.

И поскольку у меня есть инсайдерская информация, считаю своим долгом ей поделиться.

Компания занимается Алготрейдингом. В своё время это была одна из немногих областей с практическим применением технологий машинного обучения. Компаний таких в Израиле немного, как правило они небольшие и незаметные, по слухам есть среди них очень богатые… На счёт конкретно этой компании не знаю. :)

Суть данной должности в мониторинге работы алгоритмов, торгующих акциями. Есть ночные и субботние смены, потому как, если алгоритм начинает творить какую-то дичь, надо срочно его вырубить, пока он не скупил акций какого-нибудь Интела (чисто для примера).

Данный отдел практически целиком состоит из русскоязычных, включая, если не ошибаюсь, русскоязычного руководителя.

Каковы перспективы и условия работы на данной должности я честно сказать затрудняюсь. Если кто устроится, можете потом рассказать что и как.

@LaborBazaar