В продолжение темы сегрегированного рынка труда…

На прошлой неделе коллега сказал, что проходил собеседование лишь раз в жизни году в 2008-м. Это был первый из трёх его работодателей. Третий поиобрел второго.

Я ему вслух позавидовал, сказав, что такие откровения вызывают непреодолимые порывы к рукоприкладству. А затем подумал, что до переезда в Израиль, мой опыт прохождения собеседований тоже был не так велик и конверсия собеседований в оферы была близка к 100%.

Я как-то слышал про сравнение последней Алии с Алиёй 90-х, представители которой в отличие от нас даже не знали что такое резюме. И это конечно так. Но я думаю многие из нас, поработавшие в тамошнем ИТ, первый реальный опыт поиска работы приобретают только ступив на усеянную граблями обетованную землю тутошнего Хайтека. До того же, как и мой нынешний коллега, прибывают в счастливом неведении о своём привилегированном положении, воспринимая его как должное.
Оттого и ощущения порой вдвойне болезненнее.

@LaborBazaar

Тут Waze открыл пару вакансий в Израиле.

Важный момент! Структура описания вакансии соответствует Американскому стандарту OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs). А это значит, рекрутер не может пропустить ваше резюме, если указанные там данные не соответствуют минимальным требованиям.

Например, одно из требований к Android-разработчику:

- 2 years of experience with data structures or algorithms.

Если данный опыт не будет явно указан в резюме, Американский рекрутер скорее всего не будет с вами разговаривать. Израильский возможно не так ограничен в действиях, но не факт. Плюс, вы не знаете кто именно "скринит" резюме.

Внимательно читайте Минимальные требования и редактируйте резюме.

А ищут Waze iOS, Android разработчиков и
UX Writer and Content Designer в одном лице.

---
Кстати, обратите внимание, что вы можете подписаться на уведомления о новых вакансиях, соответствующих критериям вашего поиска на карьерном сайте Гугла. Сам Гугл в Израиле, судя по-всему в основном ищет Hardware-специалистов, но не только.

@LaborBazaar

Тут👇нас пугают заменой рекрутеров могучим ЛинкдИновским AI.

Мне действительно страшно. И вам тоже должно быть.
Потому что если AI LinkedIn-а заменит рекрутеров, весь тот бардак в процессах рекрутинга, который вы видите сейчас, покажется цветочками. :)

LinkedIn-у сначала надо своих Продакт-Менеджеров заменить на AI. Может тогда у них хотя бы нормальная классификация вакансий появится, которая есть на любом самом примитивном джоб-сайте…

А то сейчас это реально похоже на установку двигателя от Бугатти на Оку. Что впрочем соответствует трендам индустрии.

@LaborBazaar

LinkedIn запускают ИИ хайринг ассистента.

Миленько. Линкедин начинает забирать работу у одного из главных своих пользовательских сегментов - рекрутеров.

Конечно, сейчас компания говорит, что ассистент будет только помогать и возьмёт на себя рутинные повторяющиеся задачи, чтобы освободить время рекрутера для более важных вещей, но понятно, куда оно идёт.

Линкедин знает, как работают рекрутеры, кого и на какие позиции они ищут, как ищут, и, что важно, кого в итоге нанимают и как долго они потом работают в компании. В общем, очень много качественных данных, из которых можно построить очень качественного искуственного рекрутера.

Среди первых клиентов уже есть Canva, Siemens, наверное, и Майкрософт, владелец соцсети, не останется в стороне.

Статья в Techrunch 👉 https://techcrunch.com/2024/10/29/linkedin-launches-its-first-ai-agent-to-take-on-the-role-of-job-recruiters/

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

А давайте я вам расскажу на ночь глядя, как я впервые познакомился с Израильским Хайтеком.

Было это в городе Ижевске, где я родился, вырос и прожил бОльшую часть жизни, столице Удмуртии и родине Калашникова, будь он не ладен.

Была у нас локальная таксомоторная компания с большими амбициями (прям как у типичного Израильского стартапа). Создала эта компания миленькое приложение для заказа такси, которое приглянулось аналогичной небезызвестной Израилькой фирме. И случился невиданный доселе в нашей деревне "аквизишн", дикий и беспощадный.

Хозяин (это слово больше соответствует действительности, чем собственник) Ижевского "стартапа", одурев от прилетевшего Еврейского богатства, решил, что он один достоин такого счастья. Программисты, которые пилили то самое приложение, в знак протеста, взяли все явки и пароли, предложили готовый продукт какому-то конкуренту и всей толпой свалили на юга, оставив жадного босса вместе с теперь уже головной Израильской организацией без доступа к исходникам продукта.

По слухам, для решения проблемы бедолагам пришлось привлекать спецов из Касперского. Было открыто уголовное дело, бывших сотрудников приглашали на допросы, а компания начала активно нанимать Джуниоров на зарплаты Лидов, не иначе как для обеспечения Cultural Fit. Потому как процесс найма и вся предыстория гарантировали наем только самых жадных.

Чего скрывать, я тоже попытал удачу, правда больше с прицелом на дальнейший переезд в Израиль нежели на несметные богатства. Было у меня Онсайт собеседование в квартире с золотыми унитазами, где проживали командированные из Москвы представители компании. Задали мне вопрос про мои политические взгляды и Навального, а бывший коллега, который меня и подбил на это собеседование скинул мне аудиозапись другого интервью, при прослушивании которого я имел счастье убедиться в реальности всех известных абсурдных практик интервьюирования, начиная от логических задачек и заканчивая вопросами про слабые стороны и "Кем вы видите себя через 5 лет?".

Работать я туда не пошёл, а вот в Израиль как вы знаете переехал, и не подозревая, что подход к найму в Таксомоторном стартапе практически соответствал "Best Practices" Израильского Хайтека.

@LaborBazaar

​​Вебинар: Спросим у рекрутера!

Правда ли, что резюме в две колонки ATS системы не едят? И что обязательно нужно все уместить на одну страницу, и чтобы без фото? А указывать ли адрес и количество детей? А что делать с дыркой в опыте?

Мы (канал Нонтек) подумали, что пора уже и прижать к стенке какого-нибудь хайтек-рекрутера и развеять все мифы по поводу CV (и не только). Подумали - сделали.

13 ноября в 18:30 по Израилю, наш админ Катя Розеноер побеседует со старшим техническим рекрутером Cisco Сашей Шабановым на темы, которые касаются оформления резюме, формулировки опыта кандидата, ну и вообще.

Саша уже пять лет занимается рекрутигном в Израильском хайтеке: был в агенстве, стартапах, а последние два года - в Циско. Также он ведет телеграм-канал “Базар труда” (любим его).

Небольшой нюанс - Саша специализируется на техническом персонале, а у нас нетехнический канал, но нас это не смущает - говорить будем про вещи, общие для всех.

👉 Записывайтесь, оставляйте свои вопросы в форме. И отправляйте информацию друзьям!

Участие в вебинаре бесплатное. Запись ведется, но не высылается. Регистрация обязательна.

Работа в хайтеке
@nontechitech

Кто желает лицезреть как я вживую отвечаю на каверзные вопросы о поиске работы в Израильском Хайтеке - Welcome. 👆

Вопросы задавать будет админ канала Нонтек, Катя Розеноер, которая, как написано в посте выше, прижала меня к стенке пару недель назад с предложением провести вебинар.

Записывайтесь, пишите свои вопросы в форме регистрации и встретимся в Пятницу Среду, 13 Ноября.

@LaborBazaar

Забыл поделиться забавной новостью "из-за бугра".

Пару месяцев назад Американская Pizza Hut взялась помочь тем, кто находится в поиске работы.
Для этого они запустили сайт, на котором можно было оставить свое резюме и адреса компаний, в которые вы бы хотели трудоустроиться.
Далее Pizza Hut выбирала 25 счастливчиков и распечатывала их резюме на коробке из под Пиццы.
Этой новости не хватает Success Stories, хотя вдохновилась Pizza Hut историей пусть и с неожиданным, но можно сказать, успешным исходом.

Некто, Lukas Yla, в 2016-м году, будучи на отдыхе в Сан Франциско решил попытаться устроиться в одну из компаний мечты, составил список и доставил им пончики с приложенным резюме и надписью - "Большинство резюме оканчивают свой путь в мусорке. Моё - в вашем желудке".
Получив в итоге 3 предложения о работе вместе с отказом в рабочей визе, Лукас был вынужден вернуться в Литву, а позже релоцироваться в Эстонию, чтобы возглавить Bolt.

——
А вот пост «подражателя» Лукаса - Девушка отправила в Nike своё резюме на торте. Топовый комментарий с жалобой о том, что бедному рекрутёру придётся вручную заносить резюме в систему это просто 🤦‍♂️

@LaborBazaar

Ну что, нас тут собралось больше 1000. А кто-нибудь обращал внимание на логотип канала? И задавался вопросом почему это фото?

Ваши версии? :)

@LaborBazaar

Как некоторые написали в комментариях к предыдущему посту, на фото канала Sarona Market.

Когда я переходил на свою прошлую работу, мой коллега с позапрошлой работы спросил куда я собственно собрался. Название компании ему ничего не сказало, но услышав про место расположения офиса моего будущего работодателя, он поспешил меня предупредить, - Смотри не разжирей.

В ответ на моё недоумение он пояснил, что все компании, которые сидят в Сароне закармливают своих сотрудников.

Сарона Маркет это обитель стартапов, а лично для меня ещё и живой архитектурный памятник Процессам найма персонала в Израильском Хайтеке, символизирующий эклектику, сочетающую символы успеха и прогресса с ближневосточным рыночным колоритом.

Собственно, логотип подобран в соответствии с названием канала, выбор которого я объясняю в своем самом первом посте, написанном почти 1,5 года назад.

@LaborBazaar

Тут бывший Meta-Salesforce-Google Рекрутеро-Коуч делится руководствами по прохождению собеседований в FAANG* компаниях от самих FAANG компаний.

А interviewing.io** утверждает, что эти руководства, как это не удивительно, не совсем точны и не полны и здесь предлагает сравнительный анализ подходов к проведению собеседований в FAANG организациях, а также собственные мануалы по прохождению в них тех. интервью (см. Part 2 слева).

---
* FAANG - Заглавные буквы названия компаний Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google - Символизирует Топ-компании Биг-Теха.
** interviewing.io - Американская платформа для проведения тренировочных технических собеседований с интервьюерами из FAANG и других "топовых" компаний.


@LaborBazaar

В то время как рекрутеров пугают AI ассистентом LinkedIn, который вот вот их (нас) заменит, LinkedIn филигранно подбирает подходящие для меня вакансии. 🤦‍♂️

@LaborBazaar

Напоминаю, что сегодня в 18:30 мы проводим Вебинар. Рулить будет Катя, админ канала Нонтек, так что для меня самого есть элемент непредсказуемости в предстоящем действе. :)

Все темы мы разумеется не охватим. Начнём с разговора о резюме, а там как пойдёт. :)

Записывайтесь и оставляйте свои вопросы.

@LaborBazaar

Я в последнее время часто повторяю, что AI уже ворует вашу работу и пост ниже👇в какой-то мере демонстрирует как именно. За бОльшие деньги открывается меньше стартапов. Потенциальный успех этих компаний может принести много рабочих мест, но пока это несколько замедляет рост именно рынка труда.

@LaborBazaar

По данным некоммерческой компании Startup Nation Central, стартапы, занятые разработками в сфере искусственного интеллекта вырываются вперед по сравнению с стартапами не из сферы ИИ. Объем инвестиций в сферу ИИ в Израиле в 3-4 раза выше, чем в США и в Европе, а в числе инвесторов такие технологические гиганты, как Microsoft, Google, Amazon, Meta, NVIDIA, Apple и другие.

Как сообщает экономическое издание "Калькалист", несмотря на то, что компании ИИ составляют лишь 30% экосистемы стартапов, на них приходится 47% от общего объема инвестиций. С 2014 года количество таких компаний выросло на 173%, что значительно превышает рост компаний, не связанных с ИИ.

Стартапы в сфере искусственного интеллекта показывают лучшие результаты по привлечению начального капитала: только 32% таких компаний не удалось привлечь инвестиции, по сравнению с 50% и более стартапов в других секторах. И несмотря на снижение числа новых компаний, ИИ остается приоритетным направлением для инвестиций.

Американский маршрут? Прирост экономики без промышленности и только за счет it компаний? @banki_il

Это был горячий вебинар. Я был морально готов к накладкам, но к тому, что у меня в самом начале умрёт кондиционер….

В общем, у кого остались вопросы, задавайте в комментариях к этому посту.

Ну и можете отзывами поделиться. :)

@LaborBazaar

10 дней назад Calcalist провозгласили начало Stealth эры нашей стартап экосистемы, объявив по секрету всему свету, что всё больше стартапов не торопится выходить из сумрака.

Если вы видели в LinkedIn-e людей, работающих в компании под названием Stealth, это не название компании. Это тот самый стартап, функционирующий пока что в секретном режиме. Ну, вдруг вы не знали… :)

В общем, как заверяет уважаемое издание, всё больше компаний задерживаются на этой стадии дольше чем раньше. Объясняет оно (издание) это следующими причинами:

- Инвесторы предпочитают не давить и дать возможность стартапам выйти на рынок с более зрелыми продуктами.

- Эффект FOMO (Fear of missing out) пропал.

- Нет такой жёсткой конкуренции за кадры.

И меня разумеется зацепил последний пункт, который далее в самой статье ставится под сомнение. Суть в том, что нанимать людей при отсутствии бренда задача весьма затруднительная, но выполнимая на не особо конкурентном рынке, в основном за счёт рефералов и при помощи кадровых агентств.

В общем, явление интересное, но последствия его оценить довольно сложно как минимум потому, что масштабы явления неизвестны.

Остаётся только верить Calcalist-у, что на самом деле ситуация у нас гораздо лучше чем показывают реальные цифры, и как только все эти стартапы выйдут на свет тут-то и будет всем счастье.

@LaborBazaar

Традиционный пост для всех вновь прибывших, кто вдруг не в курсе:

Я Технический рекрутер, репатриировавшийся в Израиль и работающий здесь с 2018 года.

Тем, кто только начинает поиск работы в Израильском Хайтеке, рекомендую начать читать канал с самого начала. Это поможет составить представление об особенностях местного рынка труда и откалибровать ожидания.

В последнее время, я пишу гораздо меньше чем в начале - по мере поступления новостей и в зависимости от текущей загрузки.

Так что между моими новыми постами у вас есть время насладиться моими ранними опусами. :)

@LaborBazaar