Calcalist отчитывается о росте зарплат

• Средняя зарплата Израильтян достигла 14,108 шекелей в марте. Это выше на 4,2% Февральских зарплат и на 3,5 зарплат Марта 2023 - Видимо год назад средние зп были выше чем месяц назад.

• Рост средних зарплат в Хайтеке как обычно опережает средний рост по Израилю в целом - 13.2% с Февраля прошлого года, при этом на 12,7% - с нынешнего Января. Т.е., активный рост начался в Январе. И существенная доля роста приходится на R&D, где средняя ЗП составляет сегодня 44,670 (на 37% больше прошлого года), по сравнению с 33,964 по Хайтеку в целом.
Также отмечается, что в сфере программирования, которая выделяется тут в отдельную категорию - средняя зп нынче 35,182, что на 12,3% больше средних зарплат программистов за весь 2023-й год.

Остаётся загадкой, кто же такие эти R&D, составляющие 13,2% от всех сотрудников Хайтека. Не те ли это самые AI-Инженеры? Интересен ещё и тот факт, что количество занятых в Хайтеке в Феврале этого года было на 0,2% меньше Февраля 2023. То есть меньше людей, стали больше зарабатывать.
Как я уже и говорил, страшилки про AI, крадущий у вас работу - это сегодняшняя реальность. Необходимость в эксплуатации кожаных мешков может пока никуда не делась, только вот бюджеты все ушли на AI-вакансии.

interviewing.io (портал, где вы можете потренироваться проходить технические собеседования с инженерами из всяких там Гуглов) провел весьма интересное исследование с целью выяснить, насколько рекрутёры преуспели в оценках резюме кандидатов.

Провокационный заголовок статьи вопрошает лучше ли оценка рекрутёров простого броска монетки.
Как выясняется, лучше лишь на 5%, т.е. рекрутёр угадывает успешность прохождения кандидатом технического собеседования на основании резюме примерно в 55% случаев.

Рекрутёры отвечали на 2 вопроса:

1 - Проинтервьюировали бы вы этого кандидата?
2 - Какова вероятность, что этот кандидат успешно пройдёт техническое собеседование?

Помимо общей оценки точности, исследование содержит ряд дополнительных позновательных наблюдений

• Судя по-всему, рекрутёры предпочитают совершать False Negative ошибки, нежели False Positive. 47% безнадёжных по мнению рекрутеров кандидатов (оценочная вероятность пройти тех. собеседование - 0-5%) успешно проходят собеседования. В то время как любимчики рекрутеров (оценочная вероятность - 95-100%) проваливают его в 34% случаев.

• Рекрутеры соглашаются друг с другом (одинаково оценивают резюме) только в 64% случаев.

• Самые главные искомые атрибуты в резюме это:
◦ Топ-компании - увеличивают вероятность собеседования с рекрутером на 35%, прохождения тех. собеседования по мнению рекрутеров на 21%
◦ Принадлежность к недопредставленным группам, в случае с Хайтеком речь о цвете кожи и расовой принадлежности - повышает вероятность собеседования с рекрутером на 21%

• Самая распространенная называемая рекрутерами причина отказа - Нехватка Скилов, Реальная причина - Вы не из Топ (FAANG) компаний

• Среднее время рассмотрения резюме:
◦ 25 сек - при положительном вердикте
◦ 44 сек - при отказе

• Увеличение времени рассмотрения резюме на 15 секунд увеличивает точность оценки на 34%

• Interviewing.io натренировали AI-модели и:
◦ Random Forest был несколько точнее в оценках "отказников" / low-перформеров
◦ XGBoost - был точнее в своих оценках в целом.

Interviewing.io подчёркивает, что большинство рекрутинговых AI-моделей сегодня либо выполняют простой поиск по ключевым словам, либо используют ChatGPT, либо натренированы на предпочтениях рекрутеров. В этом отношении, данное исследование своего рода уникально, т.к. имеет возможность измерять в т.ч. и False Negative ошибки на основании данных платформы. Любая даже самая крупная компания с потоком в десятки тысяч кандидатов может напрямую оценивать только один вид скрининговой ошибки - False Positive.

Ну и еще пара замечаний

1 В защиту рекрутеров - в начале статьи упоминается, что когда-то давно проводилось подобное исследование с участием не только рекрутеров, но и нанимающих руководителей - последние показали себя не особо лучше первых.

2 В Израильских реалиях с очень высокой концентрацией компаний, рабочих мест и кандидатов в центре страны, среднее количество резюме, рассматриваемых рекрутером, может быть несколько выше чем даже в среднем в США (предположительно :)). Что значит - время на рассмотрение одного резюме будет меньше => Точность оценки резюме ниже. А также, учитывая ограниченную пропускную способность каждого этапа рекрутингового процесса, Ложно Отрицательная оценочная ошибка будет совершаться много чаще Ложно Положительной.

Если хотите, можете считать этот пост попыткой эдакого полу-научного, основанного на данных объяснения ситуации с наймом в Израильском Хайтеке, дополняющей все то, что я пытался донести ранее, основываясь преимущественно на своих наблюдениях.

Не так давно я рассказывал про WIZ, и они не заставили себя долго ждать с анонсом очередного раунда привлечения инвестиций.

1 МЛРД Долларов при оценочной стоимости компании в $12 млрд.

Эти цифры сейчас будут сверкать во всех глобальных новостях и отчётах, касающихся Хайтека, Cybersecurity, Стартапов и т.п.

И это весьма хороший имиджевый инфоповод для Израиля, который, будем надеяться, в итоге выльется во много новых вакансий, в том числе и для нас с вами.

Смотрите, что я нашёл. Сайт с Оргструктурами компаний. Внизу на сайте можно скачать Chrome Extension и дальше как на видео (на примере того же Wiz), в LinkedIn кликаете на иконку справа и находите нужных людей в иерархии компании.

——
Там разумеется далеко не все сотрудники.
Иногда надо обновить страницу, чтобы появилась волшебная иконка.

На прошлой неделе каналу незаметно исполнился год. В связи чем, по канонам полагается немного порефлексировать. :)
Напоминаю, или же сообщаю впервые всем, кто здесь недавно, что канал посвящен Израильскому Хайтек-Рынку труда.
На открытие канала меня сподвигло сочетание одного наблюдения и одного инсайта (назовём это так):

• Наблюдение - бесчисленное количество странных, иногда вредных, иногда неосознанно дезинформирующих советов по поиску работы в Израильском Хайтеке от людей, имеющих весьма смутные либо очень ограниченные представления о местном рынке труда.
• Инсайт заключался в осознании, что моя позиция своего рода уникальна - Рекрутёр, репатриант в недавнем прошлом, поработавший в разного рода компаниях в Израиле: Кадровых агентствах, Аутсорсерах, Сервис-Провайдерах, Стартапах, Корпорациях.

Собственно, я как-то поймал себя на мысли, что трачу слишком много времени отвечая на одни и те же вопросы в различных чатах, и тогда я решил немного сэкономить себя время (ха ха...),🙂 и аккумулировать всё в одном канале.

У меня сразу был черновой список тем, о которых я считал нужным рассказать, и его хватило наверное месяца на 3 при публикациях практически каждый будний день (иногда чаще).
Дальнейшего чёткого плана не было. Помимо обзоров и наблюдений, которыми я делюсь здесь, иногда как мне кажется, мне удаётся находить для вас какие-то лайфхаки. Но я по-прежнему считаю, что если вы пришли сюда, чтобы как-то сориентироваться и составить представление о местном рынке труда, лучше начинать читать канал с самого начала. Там всё самое полезное.

Все это время я придерживался стратегии естественного органического роста и старался не ссылаться на себя (за исключением прямых обращений ко мне, см. п. 3 ниже) во всех постах, в ответ на продолжающиеся комментарии "сомнительного" качества. Возможно зря. 🙂

Пиар канала заключался в 3-х действиях:
1 Сообщение в чате разработчиков (дочерний чат "Стартап Нейшн и 12 чеков") об открытии канала
2 Сообщение Даниилу, владельцу канала "Стартап Нейшн и 12 чеков" примерно следующего содержания, - я завёл вот такой канал, если сочтешь нужным, можешь пиарнуть, - что Даниил любезно сделал.
3 Периодически повторяющееся действие - когда люди обращаются ко мне напрямую за консультацией, я иногда их отправляю в свой канал читать ответ на их вопрос, который там уже есть. Иногда меня сами спрашивают, нет ли у меня какого-нибудь канала. 🙂

Ну и замечание напоследок. Я стараюсь давать реалистичную картину, сохраняя при этом оптимизм. Поверьте мне, это бывает ой как не просто. 🙂 Репатриация в Израиль и дальнейший поиск работы в Хайтеке здесь - очень не простое жизненное испытание, буду честен, с не очень высокими шансами на успех. Я считаю, что каждый должен это осознавать и готовиться к тяжёлой и долгой битве, в которой всё против вас. Даже небольшой шанс это шанс, и я верю, что успех каждого облегчает дорогу идущему за ним. Так что, Успехов Всем!

С LinkedIn-ом всегда как в старом анекдоте - Что-то я пью и пью, а мне всё хуже и хуже.

Очередной анализ Performance показателей публикуемого контента в LinkedIn демонстрирует снижение по всем фронтам: просмотры, вовлеченность и пр.

Можно было бы предположить, что ваши посты видят меньше людей, но это именно те люди, которым ваш контент нужен. Но данных для обоснования подобных предположений недостаточно.

Обратите внимание, что хэштеги больше не оказывают положительного влияния на перфоманс ваших публикаций. Только я собрался о них написать… :)

Вообще, LinkedIn постоянно меняет свои алгоритмы, так что, кому надо, рекомендую подписаться на автора поста чтобы отслеживать изменения.

Прилетели ко мне вчера 2 статейки из разных источников:

Первая - "Эти люди не боги..." от несчастного Европейского Фаундера, предостерегающего от главной ошибки при найме в штатах. Суть в том, что все Американские кандидаты неопытному Европейскому предпринимателю кажутся идеальными. Происходит это благодаря развитым у жителей Штатов навыков Сторителинга, привычке с (большей по сравнению с Европейцами) легкостью приписывать себе какие бы то ни было заслуги и привычке приукрашивать резюме.

В общем, как вы понимаете, Американцы умело следуют тем самым рекомендациям, которые вы все получаете, прибыв в Израиль, стремясь покорить местный рынок труда.

И именно этой темы касается вторая статься под названием "А нормально это вообще, врать в резюме?" (мой вольный перевод).

В этой статье разбираются...
• Знакомые нам причины вранья, такие как отчаяние, неуверенность в себе и уверенность, что все врут.

• Данные о распространенности явления - 70% хоть раз врали в резюме, 76% - в Сопроводительном письме, 80% - на собеседовании.

• Распространенные виды вранья - Раздувание опыта (преувеличение), Указание отсутствующих навыков, Завышение должностных титулов, ну и Фальсификация достижений.

• Способы выявления лжи - Background checks, включающие проверку ваших дипломов и пр.; Неформальная проверка рекомендаций (новому репатрианту обычно не грозит); Проверка через бывших коллег, ныне работающих в компании; Нестыковки в резюме и на собеседовании.

• Последствия вранья - итак всем понятны.

Существует тонкая грань между откровенным враньём, и приукрашиванием и расстановкой акцентов в резюме. И соблазн перейти черту бывает велик. Я не хочу заниматься нравоучениями. Я считаю, что ваш главный советник это ваш внутренний цензор. Именно он решает, где проходит та самая линия и будет мешать вам на собеседовании, каждый раз когда вы пытаетесь её переступить. Так что, договаривайтесь с ним.

Все прям оживились после очередной публикации о росте зарплат в Хайтеке на 5% за Март. И у многих возникает вопрос, - Как так? Раз зарплаты растут, видимо есть дефицит специалистов, а меня никуда не берут.

Я напомню про свой предыдущий пост, где я немного затрагивал этот вопрос, а также попытаюсь кратко резюмировать:

Израильский Хайтек-Рынок труда никогда не был рынком соискателя. Точнее он был таковым только для соискателей одного типа.

Для изучающих Английский и Иврит, есть такой очень простой и прикольный сервис YouGlish.

Работает очень просто - вы пишите слово, и Юглиш находит вам ролики с Ютуба, в которых можно услышать как это слово звучит.

Обратите внимание, что вверху можно переключить язык с Английского, который стоит по умолчанию, на в том числе и Иврит.

Определенно, пора открывать регулярную рубрику #ОхУжЭтотКалькалист

На сей раз они порадовали даже не самой статьей, а заголовком - Кто такой AI эксперт и как им стать?

Это как при покупке Бугатти. Если вы интересуетесь ценой, то этот автомобиль не для вас.

P.S.:
Про расплывчатость термина AI Эксперт, и расплывчатые ответы на заданные в заголовке вопросы я деликатно промолчу.

Смотрите, что вчера обнаружила одна из подписчиц моего канала (За что ей большое спасибо).

Полезная оказывается вещь хэштег. Кликаешь на него и сразу видишь пару каналов, на 90% состоящих из твоего контента. И ещё пару их репостящих. У каждого канала многотысячная аудитория.

У меня несколько вопросов по этому поводу:

- Считать ли это всенародным признанием? :)
- Делать ли с этим что-то? Или бог с ними?
- Интересно, этот пост тоже репостнут? :)

Каналы Код АИ и Рынок Трудоустройства плагиатят контент с канала Базар Труда.
Данный канал посвящён исключительно Израильскому Хайтек Рынку Труда и полезен преимущественно новым (а может и «старым») репатриантам, которые ищут работу в Израильском Хайтеке.

Ох… Надо нам учиться, даже не продавать, а больше ценить себя что ли…

Это я о «наших» низких зарплатных ожиданиях. Не сказать что повсеместное, но распространенное (чисто по субъективным ощущениям) явление, при этом не только у вновь, но и давно прибывших и выросших здесь.

Не знаю, это коммунистическое наследие у нас или что, но ощущение такое, что постсоветское коллективное бессознательное не приемлет больших зарплат.

Все должны зарабатывать одинаково мало.

——
Пишу в том числе и для напоминания себе самому.

Те, кому удалось устроиться в Хайтек, можете сказать, что из многочисленных практик, программ и инициатив как ваших личных, так и общественных и коммерческих, оказалось действительно полезным лично для вас? Если не сложно, указывайте вашу должность.

Можно также указать, что было пустой тратой времени и сил или даже нанесло больше вреда чем пользы.

То есть, кидайте всё, что на ваш взгляд, может быть полезным другим или помочь избежать ваших ошибок.

@LaborBazaar

Хм… OpenAI co-founder Ilya Sutskever founding new AI company with offices in Tel Aviv

Наконец, что-то действительно интригующее…

Очень интересно, хотя пока и ничего непонятно. :)

Как вам такое резюме?

Не укачивает? :)

@LaborBazaar

Я тут создал вот такой Темплейт в Google Sheets для отслеживания вакансий, на которые вы подавались. Можете себе копировать.

Это черновой вариант, работает с вашим Gmail-ом следующим образом.

Когда вы подаётесь на вакансию через сайт компании или LinkedIn вам приходит емейл.

Вы можете создать специалиную папочку или как это называется у Гугла, Label, и Лейбелить им все ваши сообщения от работодаталей.

Дальше вы копируете название этого Лейбла в Google Sheet, в моём случае это Applied Positions, и нажимаете Track Applications (в меню вверху справа), а затем всплывающую кнопку Job Applications Tracker. И ждёте пока все ваши сообщения загрузятся.

В первый раз надо дать доступ "приложению".
И для копирования к себе файла при открытии нажимайте Use Template.

@LaborBazaar

Что-то стартап пошёл какой-то мелкий некачественный.

То раунды по 3 млн. долларов на сомнительные AI-агенты, то сокращения из-за за изменившихся правил для рекламщиков в Bing.

Всё это наряду с Суцкеверами и Миллиардом Wiz-а

В общем, Израильский Хайтек во всём его разнообразии. Тут даже пол-литра не помогут…

@LaborBazaar

Вот интересно, насколько можно верить Израильским источникам, утверждающим, что мы впереди планеты всей?

Ну ладно, не всей, но якобы мы третьи по числу GenAI стартапов.

Кстати, последнее предложение в статье, утверждающее что Израиль на первом месте по R&D центрам глобальных компаний очень похоже на правду. И это одна из самых ярких отличительных черт Израильского Хайтека.

@LaborBazaar

Утреннее “пятничное».

Посвящается всем тем, чьи титанические усилия никак не приводят к результатам.

@LaborBazaar