⁉️ Хочу на удаленку! Какую профессию выбрать?
Атлас удалённых профессий – это единая площадка полезной информации об «удалёнке» для соискателей и работодателей. Популярные дистанционные специальности, обучение, особенности удалённой занятости, поиск работы и сотрудников в дистанционном формате.
Справочник профессий, рекрутинговых порталов и еще много интересного вы найдете по ссылке: ➡️ https://clck.ru/34xQc9
#льгов #газетакурьер #работа #льгов #льгов #вашеправо #трудовоеправо #консультации #удаленныепрофессии
Атлас удалённых профессий – это единая площадка полезной информации об «удалёнке» для соискателей и работодателей. Популярные дистанционные специальности, обучение, особенности удалённой занятости, поиск работы и сотрудников в дистанционном формате.
Справочник профессий, рекрутинговых порталов и еще много интересного вы найдете по ссылке: ➡️ https://clck.ru/34xQc9
#льгов #газетакурьер #работа #льгов #льгов #вашеправо #трудовоеправо #консультации #удаленныепрофессии
Государственной инспекцией труда в Курской области проводятся мероприятия по информированию и консультированию работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранцев, а также самих иностранных работников, по вопросам соблюдения трудового законодательства.
С работодателями будет проводиться информирование и консультирование в виде совещания (ВКС/очно), индивидуальное консультирование (ВКС/очно и профилактический визит (ВКС/очно).
Для проведения профилактического визита работодатели вправе обратиться с заявлением о его проведении в ГИТ в Курской области, в котором указать в том числе желаемую форму его проведения (ВКС/очно) – через портал государственных услуг, e-mail: [email protected].
Иностранные работники могут получить консультацию по телефону горячей линии ☎️8(4712) 52-98-32 и лично, обратившись в ГИТ в Курской области по адресу: Курск, ул. Зеленая, д. 30; понедельник-пятница с 9.00 до 17.30.
#льгов #газетакурьер #трудовоеправо #консультации #иностранныеработники
С работодателями будет проводиться информирование и консультирование в виде совещания (ВКС/очно), индивидуальное консультирование (ВКС/очно и профилактический визит (ВКС/очно).
Для проведения профилактического визита работодатели вправе обратиться с заявлением о его проведении в ГИТ в Курской области, в котором указать в том числе желаемую форму его проведения (ВКС/очно) – через портал государственных услуг, e-mail: [email protected].
Иностранные работники могут получить консультацию по телефону горячей линии ☎️8(4712) 52-98-32 и лично, обратившись в ГИТ в Курской области по адресу: Курск, ул. Зеленая, д. 30; понедельник-пятница с 9.00 до 17.30.
#льгов #газетакурьер #трудовоеправо #консультации #иностранныеработники
В июне-июле 2024 года выявлены не единичные случаи направления инспекторами трудовой комиссии в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью выявления нарушений Трудового кодекса РФ и правил охраны труда в связи с поступлением в Роструд заявления о нарушении статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица. В связи с этим Государственная инспекция труда в Курской области обращает внимание работодателей на следующее:
– Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Минэкономразвития России от 31.03.2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
– На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
– Учёт проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
– Информация и пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия могут быть запрошены для: проведения оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществления производства по делу об административном правонарушении.
Контактные номера телефонов Государственной инспекции труда в Курской области области, по которым можно обратиться в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п.
Приёмная Государственной инспекции труда в Курской области 8(4712)52-98-23, тел. горячей линии 8 (4712)52-98-32.
#льгов #газетакурьер #проверки #трудовоеправо #контроль #консультации #будьтевкурсе
Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица. В связи с этим Государственная инспекция труда в Курской области обращает внимание работодателей на следующее:
– Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Минэкономразвития России от 31.03.2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
– На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
– Учёт проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
– Информация и пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия могут быть запрошены для: проведения оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществления производства по делу об административном правонарушении.
Контактные номера телефонов Государственной инспекции труда в Курской области области, по которым можно обратиться в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п.
Приёмная Государственной инспекции труда в Курской области 8(4712)52-98-23, тел. горячей линии 8 (4712)52-98-32.
#льгов #газетакурьер #проверки #трудовоеправо #контроль #консультации #будьтевкурсе
Трудоустройство не по месту регистрации
Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.
📌 Обязательны для трудоустройства:
🔹 удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
🔹 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
🔹 СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
🔹 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
🔹 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
✍️ В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
#льгов #газетакурьер #консультации #трудовоеправо #трудоустройство #вашеправо
Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.
📌 Обязательны для трудоустройства:
🔹 удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
🔹 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
🔹 СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
🔹 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
🔹 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
✍️ В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
#льгов #газетакурьер #консультации #трудовоеправо #трудоустройство #вашеправо
❗️Отгулы больше не сгорят
🇷🇺Принят закон, согласно которому работодатель оплатит неиспользованные отгулы работнику при увольнении. Кроме того, уточняется, что дополнительный день отдыха можно взять в течение года со дня работы в выходной или праздник или присоединить отгул к отпуску за тот же период.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Согласно действующему законодательству, работнику, вышедшему на смену в выходной, положена либо оплата за него не менее чем в двойном размере, либо другой день отдыха. В последнем случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работник выбирает отгул, то в случае увольнения лишается как дней отдыха, выбранных в качестве компенсации, так и повышенной оплаты. Закон исправит эту несправедливость.
#льгов #газетакурьер #новоевзаконодательстве #отгулы #трудовоеправо #вашеправо
🇷🇺Принят закон, согласно которому работодатель оплатит неиспользованные отгулы работнику при увольнении. Кроме того, уточняется, что дополнительный день отдыха можно взять в течение года со дня работы в выходной или праздник или присоединить отгул к отпуску за тот же период.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Согласно действующему законодательству, работнику, вышедшему на смену в выходной, положена либо оплата за него не менее чем в двойном размере, либо другой день отдыха. В последнем случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работник выбирает отгул, то в случае увольнения лишается как дней отдыха, выбранных в качестве компенсации, так и повышенной оплаты. Закон исправит эту несправедливость.
#льгов #газетакурьер #новоевзаконодательстве #отгулы #трудовоеправо #вашеправо