ПАРТНЕРСКАЯ ПРОВЕРКА КАЧЕСТВА ОБРАЗЦОВ В РАМКАХ ПРОЕКТА "ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕГИОН"

Представители министерства кадровой политики Нижегородской области и КУПНО стали участниками партнерской проверки качества образцов в рамках проекта  "Эффективный регион" в Калининграде.

📊 Оценили применение методов бережливого производства в министерстве здравоохранения и министерстве социальной политики Калининградской области, в подведомственных организациях, центре занятости населения региона, в МФЦ и ООО "Системы Нефть и Газ Балтия".

🎖 Обсудили возможности для сотрудничества Нижегородской и Калининградской областей в сфере развития бережливого управления и клиентоцентричности.

🎓 Заместитель министра кадровой политики Нижегородской области Ольга Белянина поделилась с калининградскими коллегами опытом нашего региона по внедрению бережливых технологий. Руководитель центра внедрения технологий бережливого управления и клиентоцентричности КУПНО Ирина Грошева рассказала об опыте взаимодействия с муниципалитетами по созданию «Фабрик перемен» и участии муниципальных служащих в проектах КУПНО.

❤️ И, конечно, пригласили коллег с ответным визитом в Нижегородскую область!

Справочно:

Партнерская проверка качества образцов - это  определение соответствия организации статусу «образец» соответствующего уровня. В рамках партнерской проверки проводится оценка качества применения методов бережливого производства по направлениям.

Существует три уровня образцов лучших практик – местный, региональный и федеральный.

Одним из федеральных образцов в нашем регионе является главное управление ЗАГС Нижегородской области.

ИСКУССТВО САМОПРЕЗЕНТАЦИИ ОТ НЕВЕРОЯТНОЙ ЮЛИИ СКУГАРЕВСКОЙ🌟

В мире, где все взаимосвязано, наша жизнь во многом зависит от того, насколько эффективно мы общаемся с другими людьми💓
Представить себя и свои услуги, найти нужного человека для решения задачи, построить крепкие партнерские отношения - все это становится возможным благодаря искусству диалога.

💌 Именно поэтому мы начали наше обучение с Нетворкинга: искусства заводить, поддерживать и развивать взаимовыгодные связи.

🌟 И как же эффективно строить эти связи, если мы не умеем презентовать себя?🌟

На этой встрече мы получили ценнейшие знания от журналиста и арт-директора парка «Швейцария» Юлии Скугаревской на мастер-классе «Эффективная самопрезентация»!

Юлия поделилась секретами, как:
💙Создать запоминающееся первое впечатление за считанные секунды.
💙Презентовать себя и свои идеи в разных форматах: от короткого elevator pitch до развернутой презентации.
💙Построить диалог с аудиторией и заставить ее поверить в вас.

Встреча была наполнена живым общением, невероятными улыбками, вдохновляющими историями и практичными советами, которые вы, надеемся, уже начали применять на практике!

💖 Мы уверены, что полученные знания помогут вам достичь новых высот и стать более успешными в ваше сфере деятельности.

Большое спасибо Юлии за ее ценный вклад в развитие женского лидерства в регионе!🤍

В завершение встречи ждал приятный бонус - музыкальный нетворкинг от Петра Лапина! 🤩
Это был отличный способ пообщаться в неформальной обстановке и зарядиться позитивными эмоциями, спеть любимые песни и просто насладиться вечером в КУПНО!

#ЖенскоеЛидерство #Нижегородскаяобласть

⚡️ В КУПНО стартовал модуль «Профессиональные компетенции сотрудника кадровой службы» образовательной программы «Управление человеческим капиталом в муниципалитетах».

🎖 Первая очная встреча собрала 70 руководителей и сотрудников кадровых подразделений органов местного самоуправления из 32 муниципалитетов Нижегородской области. Обсудили новые подходы к работе с кадрами в районах, разобрали аналитику по рынку труда Нижегородской области.

🎓 Заместитель министра кадровой политики Нижегородской области Елена Амосова и начальники отделов министерства кадровой политики рассказали о тонкостях применения законодательства о муниципальной службе. Первый проректор КУПНО Альбина Ахметова и руководитель проектного офиса реализации кадровой стратегии Нижегородской области Жанна Петрунина познакомили участников с самыми актуальными вызовами и тенденциями в работе кадровых служб.

📚 Модуль «Профессиональные компетенции сотрудника кадровой службы» продлится полтора месяца в гибридном формате. Его цель - не только «прокачать» компетенции слушателей программы, но и сформировать сообщество муниципальных HR-специалистов для постоянного обмена лучшими практиками.

❤️ Благодарим участников модуля за обратную связь:

✍ "Очень понравилось обучение! Познакомились с коллегами, узнали их опыт работы и поделились своим. Всегда делали упор на молодые кадры, сегодня узнали о спросе на более взрослое население. Спасибо всем спикерам! Темы программы обучения очень актуальные!"

✍ "Очень полезно было пообщаться с коллегами из других муниципальных образований, такой возможности у нас больше нет. Полезна сама информация, многое было вновь. Спасибо!"