Forwarded from АВАНГАРД НН
⚡️️Новые друзья и новые возможности!
Инклюзивный проект «Крылья возможностей» - это уникальный шанс для создания и развития профессиональных связей, участия в инновационных проектах, а также углублённого изучения практических аспектов инклюзивного образования и социальной адаптации.
Убедиться в этом могли участники мероприятия, организованного на площадке КУПНО.Старт Нижнего Новгорода.
Там прошли мастер-классы, семинары и тренинги, направленные на содействие в получении грантов для продвижения инициатив молодых людей с ОВЗ.
"Авангард" тоже присоединился к этой уникальной возможности, чтобы обсудить вопросы социального проектирования, предпринимательства и современного лидерства. Спасибо проекту Росмолодёжи за равные возможности для всех!
🌊 Будь с "Авангардом", подпишись!
#АвангардНН #инклюзия #Крыльявозможностей
Инклюзивный проект «Крылья возможностей» - это уникальный шанс для создания и развития профессиональных связей, участия в инновационных проектах, а также углублённого изучения практических аспектов инклюзивного образования и социальной адаптации.
Убедиться в этом могли участники мероприятия, организованного на площадке КУПНО.Старт Нижнего Новгорода.
Там прошли мастер-классы, семинары и тренинги, направленные на содействие в получении грантов для продвижения инициатив молодых людей с ОВЗ.
"Авангард" тоже присоединился к этой уникальной возможности, чтобы обсудить вопросы социального проектирования, предпринимательства и современного лидерства. Спасибо проекту Росмолодёжи за равные возможности для всех!
🌊 Будь с "Авангардом", подпишись!
#АвангардНН #инклюзия #Крыльявозможностей
Forwarded from Утро с КУПНО☀️
Система обучения 70/20/10 – это метод, который подразумевает, что сотрудники получают знания преимущественно через опыт и взаимодействие с другими людьми.
Вот как это работает:
70% знаний сотрудник получает в процессе решения текущих задач. Это значит, что большая часть обучения происходит непосредственно на рабочем месте. Сотрудник сталкивается с различными ситуациями, решает проблемы, выполняет задачи, анализирует результаты своей работы и делает выводы. Это позволяет ему лучше понимать свою работу и улучшать свои навыки.
20% обучения – это общение с коллегами, экспертами. В этом случае обучение происходит через взаимодействие с более опытными сотрудниками, которые могут поделиться своими знаниями и опытом. Это может включать в себя коучинг, менторство, работу в команде над проектами и другие формы взаимодействия.
10% знаний – это информация из книг, тренингов, в образовательных курсах. Этот вид обучения предполагает использование различных учебных материалов, таких как книги, статьи, онлайн-курсы, вебинары и семинары. Они предоставляют теоретические знания, которые помогают углубить понимание определенных тем и областей.
Важно отметить, что эти пропорции не фиксированные.
✔️Если организация активно внедряет инновации, на формальное обучение можно отводить меньше времени.
✔️Если деятельность организации стандартизирована, на тренинги и образовательные курсы может отводиться до 40% времени. Еще столько же — на получение знаний от наставника. И только 20% необходимой информации сотрудник получит уже во время самостоятельной работы.
Такая система обучения позволяет учиться непрерывно и эффективно!
Вот как это работает:
70% знаний сотрудник получает в процессе решения текущих задач. Это значит, что большая часть обучения происходит непосредственно на рабочем месте. Сотрудник сталкивается с различными ситуациями, решает проблемы, выполняет задачи, анализирует результаты своей работы и делает выводы. Это позволяет ему лучше понимать свою работу и улучшать свои навыки.
20% обучения – это общение с коллегами, экспертами. В этом случае обучение происходит через взаимодействие с более опытными сотрудниками, которые могут поделиться своими знаниями и опытом. Это может включать в себя коучинг, менторство, работу в команде над проектами и другие формы взаимодействия.
10% знаний – это информация из книг, тренингов, в образовательных курсах. Этот вид обучения предполагает использование различных учебных материалов, таких как книги, статьи, онлайн-курсы, вебинары и семинары. Они предоставляют теоретические знания, которые помогают углубить понимание определенных тем и областей.
Важно отметить, что эти пропорции не фиксированные.
✔️Если организация активно внедряет инновации, на формальное обучение можно отводить меньше времени.
✔️Если деятельность организации стандартизирована, на тренинги и образовательные курсы может отводиться до 40% времени. Еще столько же — на получение знаний от наставника. И только 20% необходимой информации сотрудник получит уже во время самостоятельной работы.
Такая система обучения позволяет учиться непрерывно и эффективно!
ОБРАЗ ПОБЕДЫ
Проректор КУПНО Иван Калмыков открыл круглый стол «Святой князь Александр Невский – образ русской победы» в рамках проведения II Всероссийских спортивных игр святого благоверного князя Александра Невского.
🔔 Круглый стол был организован Патриаршей комиссией по вопросам физической культуры и спорта РПЦ и Городецкой епархией. Слушателями стали юноши и девушки со всей России, госслужащие, депутаты, духовенство, руководители спортивных и патриотических организаций, семьи участников СВО.
🎖 Модераторами встречи выступили декан Высшей школы международных отношений и мировой политики НГЛУ Светлана Колобова, руководитель отдела молодежного служения Городецкой епархии РПЦ Александр Солянкин.
🏆 Александр Невский – один из самых известных князей в истории России, символ талантливого политика. Ради будущего страны он неоднократно приносил в жертву собственные политические амбиции.
Вот некоторые интересные факты из его жизни:
🟧 Впервые с братом Федором стал управлять Новгородом в возрасте 7 лет
🟧 В 19 лет в 1240 году уже выиграл первое серьезное сражение – Невскую битву. Крепко разбил шведов, чем надолго «заказал» им путь в русские земли.
🟧 В 1242 году – во время знаменитого Ледового побоища – Александру Невскому было 20 лет. Студент не самого старшего курса по нашим временам.
🟧 Понимал, что главный враг России – на западе, искусно вел мирные переговоры с Золотой Ордой, чтобы избежать войны на два фронта.
🟧 Ради дипломатических переговоров даже ездил в столицу потомков Чингисхана – Каракорум. Когда историков спрашивают – «Поездка из Руси в Монголию в те времена сопоставима с поездкой в Афганистан сейчас?», то историки отвечают «Такая поездка сопоставима с полетом на Луну».
🟧 Перед смертью успел принять монашеский постриг под именем Алексей.
Проректор КУПНО Иван Калмыков открыл круглый стол «Святой князь Александр Невский – образ русской победы» в рамках проведения II Всероссийских спортивных игр святого благоверного князя Александра Невского.
Вот некоторые интересные факты из его жизни:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ВСЕРОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева, министр социальной политики региона Игорь Седых, руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин, ректор КУПНО Роман Марков и руководитель Молодежного центра карьеры «КУПНО.СТАРТ» Елизавета Ляшкова приняли участие в событиях Всероссийской недели охраны труда.
🏆 Это единая коммуникационная бизнес-площадка международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни сотрудников.
🔥 Приятно, что на главной пленарной сессии сенатор РФ Ольга Щетинина рассказала о лучших нижегородских практиках: Корпоративном университете Правительства Нижегородской области, Молодежном центре карьеры «КУПНО.СТАРТ», Областном кадровом агентстве, кадровой стратегии Нижегородской области и региональных лидерских проектах.
🚩 Купно за едино! Вместе со страной!
Министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева, министр социальной политики региона Игорь Седых, руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин, ректор КУПНО Роман Марков и руководитель Молодежного центра карьеры «КУПНО.СТАРТ» Елизавета Ляшкова приняли участие в событиях Всероссийской недели охраны труда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
КУПНО 🇷🇺
1️⃣ Какие этапы проходит каждая пара на пути к Любви? 2️⃣ Какие кризисы-ступеньки встречаются на семейном пути? 3️⃣ Какие принципы помогут преодолеть трудности на каждом этапе? 14 сентября (сб) в 12.00 в зале "800+" КУПНО (ул. Почаинская, д.17, КК1)…
По техническим причинам интенсив-семинар "Жизненные циклы семьи" переносится на 21 сентября. Начало в 12:00, зал КУПНО "800+".
Благодарим за внимание и надеемся на понимание❤️
Благодарим за внимание и надеемся на понимание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ГосСтарт
ГосСтарт + Ладога =
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM