Залетели на «Метеор» с квизом и презентацией нашей программы «ГосСтарт»

🚀 В эти дни в Нижегородской области проходит окружной молодёжный форум «Метеор» платформы Росмолодёжь.События

Прочувствуйте невероятную атмосферу форума 🔥

У вас ещё есть время, друзья! ▶️

Чтобы зарегистрироваться на федеральный этап направления «ГосСтарт.Стажировки»!

🔥 Первые участники уже подали заявки. И вы можете оставить свою.

👉 Переходите по ссылке 👈

Кто сможет пройти стажировку:

✅ Государственные и муниципальные служащие
✅ Участники, прошедшие региональный этап стажировок ГосСтарта в своих субъектах
✅ Студенты вузов, техникумов и колледжей
✅ Работники учреждений, подведомственных федеральным госорганам, исполнительным органам субъектов нашей страны или органам местного самоуправления

🔸 Заполняйте анкету
🔸Прикрепляйте необходимые документы
🔸 Расскажите, почему именно вы должны пройти стажировку в федеральном органе исполнительной власти

⚡️ Всех участников направления сопровождают руководители стажировок. Так что вы получите максимум нового опыта!

Желаем удачи и не упустите свой шанс 🍀

#ГосСтарт
#ГосСтартСтажировки
#Росмолодёжь

#держим_в_курсе

Минтруд представил прогноз изменения кадровой структуры до 2029 года.

✏️Главные выводы:

✔️Снижение спроса на руководителей:
▫️Количество руководителей сократится на 533 тыс. человек.
▫️Особенно это затронет оптовую торговлю, обрабатывающие производства и строительство.
▫️Причины: переход к горизонтальным структурам управления, внедрение автоматизации.

✔️Рост потребности в высококвалифицированных специалистах:
▫️1,39 млн новых рабочих мест для специалистов высшей квалификации.
▫️ Востребованы будут в IT, финансах, науке, торговле, недвижимости.

✔️ Другие востребованные категории:
▫️ 859,6 тыс. квалифицированных рабочих в промышленности и строительстве.
▫️502,3 тыс. специалистов средней квалификации.
▫️499,3 тыс. операторов установок и машин.

Почему происходят эти изменения?

✅ Цифровизация и автоматизация:
🔵 Рутинные задачи автоматизируются, что снижает потребность в некоторых профессиях.
🔵Новые технологии:
🔵Развитие IT, робототехники и других направлений создает спрос на новые навыки.

✅Демографические изменения:
🔵 Сокращение численности трудоспособного населения.

Что делать?

➡️Государству:
🔹Поддерживать программы переквалификации и допобразования.
🔹Корректировать контрольные цифры приема в вузы и ссузы.

➡️ Бизнесу:
🔹Инвестировать в обучение и развитие сотрудников.
🔹 Анализировать кадровые потребности и планировать изменения.

➡️Соискателям:
🔹Быть готовыми к постоянному обучению и развитию новых навыков.
🔹Изучать тренды рынка труда и востребованные профессии.