кртбл / медиа о том, как меняются компании
7.17K subscribers
6.5K photos
1.01K videos
105 files
3.49K links
Медиа о компаниях в точке изменений. Как меняются рынки, продукты, бренды и сами компании — и почему одни успевают вовремя, а другие нет.
Автор — Вадим Богдан, стратег по изменениям, ex-директор по стратегии «Азбуки вкуса». tohack.ru

✏️ @vvad1m
Download Telegram
Мужчины оценивают женские лица как менее умные после «фильтров красоты»
#фьючебл

Бьюти-фильтры делают лица значительно привлекательнее, но влияют и на впечатление о других качествах человека.

Исследование с участием 2748 человек проверило эффект ореола — когнитивное искажение, при котором более привлекательным людям склонны приписывать ум, надежность и другие достоинства. Сам по себе эффект ореола трактуется шире: это общая закономерность, когда общее впечатление о человеке, явлении или вещи переносится на восприятие отдельных качеств.

Участники оценивали 462 лица в двух версиях — оригинальной и обработанной популярным бьюти-фильтром. При этом один и тот же участник не видел одно лицо сразу в двух версиях.

После обработки лица в среднем стали казаться привлекательнее, умнее, надежнее, общительнее и счастливее — то есть эффект ореола в целом подтвердился.

Чем ниже была исходная оценка привлекательности, тем сильнее был прирост после фильтра. В результате разброс оценок сокращался: менее привлекательные лица «подтягивались» сильнее. После определенного уровня привлекательности дальнейший рост почти переставал добавлять баллы к оценкам интеллекта и доверия — эффект насыщался. Поэтому авторы предполагают, что бьюти-фильтры потенциально могут несколько смягчать эффект ореола.

Но при анализе различий по полу обнаружилась более любопытная вещь: мужчины после применения фильтра в среднем оценивали женские лица как менее умные, чем их необработанные версии.

В целом участники считали мужские лица более умными, чем женские, особенно после улучшения внешности, а женские — более привлекательными. Авторы предполагают, что таким образом фильтры могут дополнительно усиливать некоторые гендерные стереотипы.

Предыдущие исследования также показывали, что высокая привлекательность может быть связана не только с положительными ассоциациями: более привлекательным людям иногда приписывают больше тщеславия, материализма и сексуальной раскованности.

Исследование: Gulati A, Martínez-Garcia M, Fernández D, Lozano MA, Lepri B, Oliver N. What is beautiful is still good: the attractiveness halo effect in the era of beauty filters. R Soc Open Sci. 2024 Nov 27;11(11):240882. doi: 10.1098/rsos.240882

🤩 Кртбл —медиа о том, как меняются компании | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍2🤡2
Реклама на газелях сайбертраках в Сеуле
#рекламобл via Сергей Хан

ну а почему бы и нет?

🤩 Кртбл —медиа о том, как меняются компании | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
33 функции бренда для измненений в любом бизнесе
#полезнобл

CEO обычно вспоминает о бренде слишком поздно — когда компания уже изменилась, а рынок всё ещё видит её прежней. И это, на мой взгляд, одна из главных ошибок в работе с изменениями.

Бренд — не финальная упаковка того, что придумали стратегия, продукт и операционка. В нормальной конструкции он сам может быть инструментом изменений: задавать принципы продукта и сервиса, синхронизировать маркетинг и бизнес, помогать команде понимать, что теперь считается правильным поведением, а рынку — почему компания стала другой.

Но чаще происходит наоборот
CEO меняет стратегию. Команда перестраивает процессы. Запускаются новые продукты, меняется структура, появляются новые амбиции. А потом приходит очередь бренда — «теперь давайте всё это красиво упакуем».
В итоге новый логотип оказывается на старой компании.

Я собрал из Keller, Aaker, Kapferer, Interbrand, Brand Finance и других источников список того, что бренд вообще способен делать для бизнеса и организаций.

Узнаваемость, реклама и визуальная консистентность — далеко не самое интересное.

Колючий вопоос для CEO:
бренд у вас сопровождает изменения — или приходит после них, когда уже поздно?


🤩 Кртбл —медиа о том, как меняются компании | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤‍🔥52
Inst обновился
#дизайнобл

Глава Instagram Адам Моссери объяснил
обновление просто: логотип не менялся десять лет, поэтому его решили сделать «чище и современнее», сохранив связь с оригиналом и характерную для Instagram рукотворность.

🤩 Кртбл —медиа о том, как меняются компании | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💩8👍6🙉3
Ёбидоёби стало Ёёёёёёёё.
#дизайнобл

Почему — в целом понятно. Бренд годами бодался из-за названия с общественностью, ФАС, судами и всеми, кому «Ёбидоёби» казалось слишком похожим на то, на что оно и должно было быть похоже.

Маргинальность вообще отлично работает как способ быстро стать заметным. Но у неё есть потолок. В какой-то момент, если хочешь играть по-крупному, открывать больше точек, заходить на новые рынки и становиться большим бизнесом, приходится взрослеть.

Кажется, «Ёёёёёёёё» — как раз хороший способ повзрослеть, не превращаясь при этом в очередные «Суши №1».

Официальных новостей пока нет. Мбыть, еще порыпаются, а может и финалити


Всё прилично. А в голове всё равно читается как Ёбидоёби.


🤩 Кртбл —медиа о том, как меняются компании | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12
кртбл / медиа о том, как меняются компании
А вот ответ Кинопоиска

я ставлю на ситуативку с Инстаграмом, поглядим

(прислали новость неравнодушные читатели канала)

🤩 Кртбл —медиа о том, как меняются компании | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱10🤣5🥴3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8💯43
PUMA Х JAIPUR RUGS
#коллабобл

PUMA сделала коллаб с Jaipur Rugs — индийским брендом ковров ручной работы.
И на фоне бесконечного потока «бренд × артист», «бренд × инфлюенсер» и «бренд × ещё один бренд, потому что нужен инфоповод» это выглядит почти освежающе.
Ковры, традиционные индийские орнаменты, ручное ремесло — и PUMA.
Выглядит странно на бумаге и странно вживую….

Но что-то в этом есть…Хорошая коллаборация должна сталкивать два мира, которые без неё вряд ли встретились бы. Кажется, мы сами настолько затёрли сам формат коллабов, что сегодня самый дефицитный ингредиент — неожиданность.

🤩 Кртбл —медиа о том, как меняются компании | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥43