​Когда судили веру и надежду, а посадили даже не Любовь

06/09/21 Марию Калесникову (предвыборный штаб Виктора Бабарико, "сердечко" из женского трио им. Тихановской) и Максима Знака (адвокат, тем и интересен) осудили за попытку свержения власти (и по еще парочке статей) и приговорили к 11 годам общего режим и 10 годам строгого соответственно. По этому поводу Виктор Бабарико (ранее приговоренный к 14 годам, на по экономической статье) разразился высказвыванием, которое вы можете видеть на прикрепленной картинке.

И с одной стороны приговоренные вызывают если не сочувствие, то уважение. Политический противник, способный пойти на личные жертвы ради цели всегда должен цениться выше пустобрехов и авантюристов, выдающих "планы победы" и "всеобщие забастовки" будто на конвейере. Тем более, когда жертва эта осознанная - не могла Колесникова не знать, что ей светит на родине, когда "съела паспорт".

А с другой стороны само высказывание бывшего банкира вызывает оторопь в своей наивности. Вера у Бабарико, оказывается, главный принцип его политических соратников. Ни программа, ни политические цели, ни экономические или юридические знания. Вера в добро. И этой верой и пытались победить Самого Главного Злого. Отчего же не получилось?

Может, оттого, что "достаточно только верить" - это слоган плохо нарисованных российский пропагандистских мультиков? А в реальной жизни к вере и танцам на площадях должен прилагаться план, стратегия, тактика и, самое главное, профессиональные кадры, которые все это будут воплощать в жизнь при любом сценарии. Видимо, максима "кадры решают все" слишком коммунистична для реформаторов новой свободной Беларуси.

Если хотите знать, куда движетесь и понимать, что с этим делать - приходите на кружки. Стране и миру нужны кадры, которые будут строить новое общество.

#комментарий@minsk_krasnoby #колесникова #бабарико #суд #кадры #сталин

🎥 Просто верить этого вполне достаточно
👁 2 раз ⏳ 3 сек.

➰ Источник ВК

Сотрудничество, коллективизм, взаимная поддержка и здоровое социалистическое соревнование. Эти прекрасные принципы, которые на словах проповедует каждая левая организация, на деле часто оказываются забытыми и отставленными в угол в пользу сиюминутных целей. Как на индивидуальном, так и на коллективном уровне.

КрасноBY и ВЕКТОР продолжают ломать тенденции. Илья Ярский на канале белорусского кружка вместе с Евгенией Керубини продолжают обсуждать вопросы движения. С какими проблемами сталкивался ВЕКТОР в своем становлении? Каких ошибок избегал и какие совершал? Беседа о прошлом, и, главное, о будущем современного левого движения.

Смотрите на канале КрасноBY. Задавайте вопросы, делитесь точкой зрения в комментариях.

Начало стрима 2-го апреля в 18:00. Выступают — Евгения Керубини (КрасноBY) и Илья Ярский (ВЕКТОР).

#видео #стрим #вектор #кадры #КрасноBY #Беларусь #кружки

Стрим начался!

КрасноBY и ВЕКТОР продолжают ломать тенденции. Илья Ярский на канале белорусского кружка вместе с Евгенией Керубини продолжают обсуждать вопросы движения. С какими проблемами сталкивался ВЕКТОР в своем становлении? Каких ошибок избегал и какие совершал? Беседа о прошлом, и, главное, о будущем современного левого движения.

Смотрите на канале КрасноBY. Задавайте вопросы, делитесь точкой зрения в комментариях.

#видео #стрим #вектор #кадры #КрасноBY #Беларусь #кружки

​​Почему увольняют самых опытных сотрудников? Потому что они слишком умные. Тейлоризм 21-го века.

Опытный и талантливый сотрудник — носитель знаний и опыта. На него полагаются коллеги, он выполняет в десять раз больше работы, чем джун. Казалось бы, руководство должно молиться на такого разработчика. Но нет, к нему не испытывают особой благодарности и зачастую рады от него избавиться. Почему так происходит?

Наверное, опытный и авторитетный специалист в подчинении не нравится менеджерам. Ведь они сами таким авторитетом не обладают. «Рок-звезда» среди разработчиков не нравится и руководству, которое теряет нити управления компанией, наблюдая человека намного умнее и талантливее себя. Они боятся и терпят его только до тех пор, пока на нём всё держится.

Эгоцентричному менеджеру не хочется иметь в подчинении специалиста, который на голову выше его по интеллекту и способностям. «Рок-звезда» унижает окружающих самим фактом своего существования, а менеджеров ставит на место, метко комментируя результаты их глупых инициатив, тимбилдингов и планёрок. Он ведь сам не боится увольнения, потому что его с руками оторвёт любая компания конкурентов.

В итоге складывается ситуация, что с одной стороны находится умнейший специалист, который не боится увольнения. А с другой — группа посредственных управленцев, которым эта «звезда» как кость в горле. Финал немного предсказуем.

Если смотреть в суть, то проблема не в конкретном человеке. Проблема с любым опытным сотрудником, который проработал в компании достаточно долгое время. С каждым годом у компании всё больше причин его уволить, взяв на замену молодого.

Почему фирме выгодна текучка кадров? Причин как минимум две:

1) Новые сотрудники дешевле, чем старые. Стажёры на испытательном сроке вообще работают практически бесплатно. Джуниоров кормят обещаниями. В первые годы они плохо понимают суть аферы и не умеют отстаивать свои права. Так что в идеале можно просто увольнять стажёров после испытательного срока и нанимать новых, что полностью совпадает с дегуманизирующими принципами тейлоризма.
2) Сохранение контроля. Как говорилось выше, опытные сотрудники становятся носителями знаний и авторитета, со всеми вытекающими последствиями.

Весьма поучительная тенденция. 
А как у вас на работе?

Источник

#репост #социум #кадры #политика