"Ты стачку видишь? А она есть!"

Вчера, 1 ноября 2021 года, в Республике Беларусь должна была состояться очередная всебелорусская стачка. Ну, то есть как "должна" — таково было убеждение самоназванного рабочего лидера Сергея Дылевского, который из Польши попытался сначала запустить "предзабастовочное состояние", а после и новую "стачку". Предыдущие попытки, объявленные Светланой Тихановской (президентом Беларуси по версии Литвы, чей ТГ-канал объявлен экстремистским на территории синеокой) результата не дали.

Как же все прошло в этот раз? Это, как говорил один известный джедай, зависит от вашей точки зрения. Дылевский объявил о 15 000 человек, ушедших в стачку. Подсчитывал он участников через тг-бота, на который эти самые участники присылали новости о своем невыходе на работу. И, конечно, джентльмен с МТЗ своим подписчикам верил на слово.

У независимого профсоюзного трио Бухвостов-Федынич-Ярошук другая точка зрения. Члены их профсоюзов на местах сообщают, что на заводах все спокойно, а если кто не вышел на работу — так неизвестно, это он в стачке, или вовремя не использовал трактор для излечения коронавируса. В итоге, отклонение от сезонной нормы больничных незаметно и экономику не обрушивает.

Коллеги Дылевского по опасному бизнесу также оптимизма не испытывают. Настолько, что о стачке не сообщают и никоим образом ее не комментируют. Несмотря на все старания самого "рабочего вождя" привязать к своим действиям прошлогоднюю оппозиционную символику и воззвать к "единству против общего врага".

В итоге получаем перефразированную цитату из х/ф ДМБ: "Ты стачку видишь? И я не вижу. А она есть!". Продолжение трагикомедии прошлого года все больше начинает походить на пошленький фарс.

#комментарий@minsk_krasnoby #дылевский #стачка #федынич #бухвостов #профсоюз

➰ ВК

Новый цикл передач "Что делать" от канала Простые Числа.

"...мы поговорим о том, как не стать жертвой произвола на рабочем месте и защитить свои трудовые права. Для этого мы попробуем разобрать некоторые уже завершенные социальные или трудовые конфликты. Истории, о которых мы расскажем, закончены лишь в той мере, чтобы можно было подвести промежуточные итоги, оценить приобретения и потери сторон, и главное - извлечь полезные уроки. Этим мы сейчас и займемся."

#репост

​​Разрешенная бутылка

Amazon запретит использовать слово «профсоюз» в своем новом приложении для чата работников.
Среди других запрещённых терминов "прожиточный минимум", "рабский труд", "домогательства", "туалеты" и даже "свобода".

Либералы! Алло! Вы за это сражались?! Вы, что пели оды справедливому рынку, измарали кучу бумаги, рассуждая о личности и её правах. Вы, бившиеся в припадках всякий раз, когда "проклятые коммуняки" требовали прижать бизнес, клеймили это чудовищным преступлением, а нас тоталитаристами…

И для чего? Чтобы те, кого вы воспевали и чьи интересы так рьяно отстаивали, в один прекрасный момент запретили вам даже произносить то самое сакральное "freedom"? 
Чтобы вас, таких индивидуальных, особенных и творческих личностей превратили в обезличенных, послушных болванчиков, бездумно выполняющих свою функцию и под страхом увольнения боящихся произнести неугодное господам слово?

Интересно, когда ваши розовые очки наконец треснут? Когда вас заставят петь гимн корпорации перед тем, как приступить к работе, разумеется, придя пораньше? Может быть тогда, когда у вас над головой будет летать дрон, контролирующий каждый ваш шаг? Когда вас заставят мочиться в бутылку, чтобы вы ни на минуту не отрывались от производства прибыли для своего хозяина? Все это уже практикуется на фирмах самых успешных бизнесменов. Ждите. Скоро этот передовой опыт переймут и ваши атланты. Продолжите ли вы тогда повторять мантры о свободной конкуренции, свободе предпринимательства и священности частной собственности?

Не сомневаюсь — многие продолжат. "Излучатели" либеральной пропаганды отключать никто не собирается и лишь немногим хватит разума увидеть мир таким, каков он есть. И тем более немногим хватит воли прийти в кружок и участвовать в сопротивлении этой бесчеловечной системе под названием капитализм.

Пруф: https://theintercept.com/2022/04/04/amazon-union-living-wage-restrooms-chat-app/

#комментарий #капитализм #свобода #профсоюз #амазон

Воздух свободы

Около 130 тысяч пассажиров авиакомпании Lufthansa пострадали из-за забастовки пилотов. Были отменены более 800 рейсов – деятельность Lufthansa в Германии была почти полностью остановлена на сутки.
 
Подробнее - по ссылке: https://teletype.in/@krasnoby/isfp6Bj212V
 
#комментарий #Vereinigung_Cockpit #Lufthansa #капитализм #забастовка #Евросоюз #профсоюз

Отмена забастовки. Поезд тронулся

Остановка железных дорог грозила заморозить почти 30% грузовых перевозок США и стоить экономике США $2 миллиарда в день, а также спровоцировать рост инфляции и каскад транспортных проблем, затрагивающих энергетику, сельское хозяйство, производство, здравоохранение и розничную торговлю.

Чем всё закончилось и можно ли назвать итоговые соглашения "победой" для рабочих – узнаете по ссылке: https://teletype.in/@krasnoby/4DLAE7bs54U

#комментарий #капитализм #США #железная_дорога #тредюнион #забастовка #профсоюз

Арест председателя ассоциации медиков Турции

Арестована профессор Шебнем Корур Финкачи – президент Турецкой медицинской ассоциации (TTB). Она была задержана после того, как стала объектом нападок со стороны президента Эрдогана и его партнера лидера MHP Бахчели. Утром 27 октября её доставили в суд.
#протесты #профсоюз #репрессии #Турция

Читайте новости профсоюзной борьбы за прошедшую неделю: https://teletype.in/@krasnaya_vetka/rFltOYcl8zvQ

Время чтения: ~3 минуты.

#дайджест #протест #профсоюз

Рабочая газета "Факел" беседует с председателем профсоюза Nestle. Рассказ идет о двух рабочих конфликтах, которые могут коснуться каждого. Затрагиваются темы, как профсоюз защищает права работника и чем он вовсе полезен для людей

https://www.youtube.com/watch?v=4Dz0ejtkpwE

#репост #Факел #Nestle #профсоюз #защита #конфликт #праварабочих

В фильме «Особенности национальной охоты» есть трагикомичный эпизод, когда военные лётчики провозили корову в бомболюке своего истребителя. А если наоборот — провезти гражданским самолётом несколько тонн взрывчатки под видом мяса?.. Свидетелями этих и многих других безумных затей начальства стали работники аэропортов Якутии. Чтобы защитить свои права и не стать «крайними», они при поддержке РТФ создали профсоюз.
О том, как создавался профсоюз в условиях тайги и тундры, рассказывает Александр Батов, представитель движения "Российский Трудовой Фронт".

https://www.youtube.com/watch?v=c4ITmdhr2v4&t=20s

#репост #РТФ #Батов #авиация #профсоюз #классы

Осин, Батов: Профсоюз в кармане начальства | Левый движ - с чего начать? | Как создать профсоюз?

К нам регулярно обращаются с вопросами о деятельности или позиции партии. Поэтому мы решили запустить регулярную рубрику "Спрашивали? Отвечаем!" на нашем YouTube канале.
Оставьте свой вопрос в комментариях под видео или спросите анонимно тут.

Пожертвования на развитие РТФ:
boosty https://boosty.to/rotfronttv
Яндекс - деньги 41001157689954
QIWI +79165572114
Paypal - [email protected]
На карту Сбербанка 4274 3200 5799 9735
На карту Тинькофф 5536 9140 8411 2642

Сайт РТФ: https://www.rotfront.su
РТФ во ВКонтакте: https://vk.com/rot_front
РТФ в Telegram: https://t.iss.one/RotFront_su
РТФ в Twitter: https://twitter.com/RotfrontSu
РТФ в Tiktok: https://www.tiktok.com/@rotfront_rkrp

Присылайте свои материалы - [email protected]

Российский Трудовой Фронт — общественное движение, которое отстаивает права трудящихся на достойный труд, благополучие в жизни и свободное развитие.

#спрашивалиотвечаем #ротфронт #ртф #батов #осин #профсоюз #трудящиеся #левыйдвиж #рабочийкласс

ДЕЛИТЬ ОТПУСК НА ЧАСТИ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НЕЛЬЗЯ

Работник обратился в суд с иском о признании незаконными графика отпусков, приказа о предоставлении отпуска, признании периода части предоставленного отпуска временем вынужденного прогула по вине работодателя, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Он полагал незаконными график отпусков и приказ о предоставлении отпуска, в частности, в связи с тем, что деление отпуска на части с ним согласовано не было. С графиком отпусков, в котором было запланировано разделение отпуска на части, он отказывался знакомиться по причине несогласия с разделением отпуска на части, о чем работодатель составил соответствующий акт.

Несмотря на это работодатель издал приказ о предоставлении отпуска (в запланированной графиком части), отпуск был предоставлен, произведена его оплата.

Суды, установив нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившееся в разделении на части его отпуска при отсутствии согласия, приняли решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, признали приказ о предоставлении отпуска незаконным, но в удовлетворении требований о признании периода отпуска временем вынужденного прогула по вине работодателя со взысканием заработной платы за указанный период отказали.

Источник: Определение Седьмого КСОЮ от 02.05.2023 N 8Г-5985/2023

#юрликбез #Факел #профсоюз #отпуск

Может ли работодатель принудительно перевести работника на удаленку или, наоборот, запретить такой режим работы - разъясняет Минтруд.

В Минтруде пояснили, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении какого-либо работника режим дистанционной работы либо запретить ему такой режим, ТК РФ не содержит.

При этом следует учитывать, что в силу содержания трудовой функции, семейных и иных обстоятельств конкретного работника, организационно-технических условий у работодателя, а также требований нормативных правовых актов по организации деятельности конкретной организации режим дистанционной работы не всегда может быть установлен. Соответствующее решение принимается работодателем с учетом конкретных обстоятельств обстановки.

При этом ТК допускает изменение по инициативе работодателя условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение, указан в части первой ст. 74 ТК РФ и п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

Источник: Письмо Минтруда РФ от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013

#юрликбез #Факел #профсоюз #удаленка #работа

Датский межотраслевой профсоюз 3F Transport поддержал в решающий момент шведский межотраслевой профсоюз IF Metall, организовавший забастовку работников Tesla в Швеции.

Транснациональная корпорация Tesla известна систематическим несоблюдением трудовых прав работников своих предприятий по всему миру. Не стала корпорация делать исключение и на территории Швеции, но встретила здесь глубокое непонимание и противление такому отношению к людям труда.

Сотрудники шведских сервисных центров Tesla шестью неделями ранее обратились к руководству с требованием о заключении с ними коллективного трудового договора, но были проигнорированы. Это привело вначале к забастовке 130-ти механиков сервисных центров, а затем – к присоединению к забастовке докеров и автодилеров, включённых в систему доставки, продажи, ремонта и обслуживания автомобилей популярной американской марки. Организатором забастовки выступил шведский межотраслевой профсоюз сферы промышленного производства и транспортной логистики IF Metall. В итоге, деятельность Tesla в Швеции оказалась частично парализована - прежде всего в плоскости получения новых автомобилей в портах Швеции и доставки автомобилей непосредственно в места их продажи, что вызвало бурю негодования в руководстве корпорации и судебный иск в адрес транспортного управления Швеции.

Для обхода требований рабочих и давления на участников забастовки менеджмент Tesla решился на обходной манёвр – поставки автомобилей в порты Дании и дальнейшую их доставку в Швецию силами датских транспортных компаний. Узнав о подготовке такого сценария дальнейшего развития событий со стороны американской транснациональной корпорации, профсоюз IF Metall обратился с просьбой о помощи в его недопущении к своим коллегам из датского межотраслевого профсоюза 3F Transport.

Датчане поддержали шведский профсоюз: «Мы вмешаемся и окажем дальнейшее давление на Tesla. Мы, естественно, надеемся, что они как можно скорее сядут за стол переговоров и подпишут соглашение.» — такая позиция была обозначена в соответствующем заявлении представителями датского профсоюза. «Датские докеры и водители не будут принимать и перевозить автомобили Tesla, направляющиеся в Швецию. Даже если вы один из самых богатых людей в мире, вы не можете просто устанавливать свои собственные правила.» — также было указано в данном заявлении. Отдельно датский профсоюз 3F Transport призвал соблюдать соглашения на рынке труда всех, кто хочет заниматься бизнесом в скандинавских странах.

Сейчас корпорация Tesla, не желая идти на переговоры в обозначенном противостоянии с профсоюзами, в попытке перевернуть отношение общества к происходящим событиям и выставить себя «жертвой», активно распространяет в скандинавских СМИ информацию о том, что «атака на компанию не имеет под собой какой-либо правовой основы».

Мы будем надеяться на то, что проявленная интернациональная профсоюзная и рабочая солидарность будет тверда в этом противостоянии за трудовые права и в ближайшей перспективе приведёт к подписанию коллективного трудового договора между сотрудниками и корпорацией, а также будем продолжать следить за развитием ситуации.

фото

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.

Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794

#Швеция @fakel_mrg
#Дания @fakel_mrg
#профсоюз @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg