Эстонские учителя начали бессрочную забастовку

С 22 января в Эстонии проходит бессрочная забастовка учителей. В акции протеста участвуют 330 школ и 9471 учитель, а с учётом сочувствующих — более 18 тысяч человек.

🔵 Главное требование — повышение зарплат до 1950 евро в месяц.

Акция началась с митинга у Рийгикогу (высший представительный и законодательный орган Эстонии).
24 января протестующие соберутся в Тарту на Ратушной площади.

Педагоги детских садов и профтехучилищ поддержат школьных учителей в рамках трехдневной «забастовки солидарности».
Большинство жителей Эстонии (67%) полностью солидарны с педагогами и понимают их мотивы.

🔵 У учителей самых разных стран схожие проблемы: низкие зарплаты, переработки, высокая нагрузка из-за дефицита педагогов. Надеемся, что педагоги смогут добиться от правительства удовлетворения своих требований.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

#новости_рабочего_движения

🌍 Сотрудники отделения скорой помощи Нерехтской ЦРБ пожаловались президенту на низкие зарплаты

Фельдшеры СМП Нерехтской ЦРБ записали видеообращение к В.В. Путину. Они жалуются на отмену выплат, низкие зарплаты, нехватку персонала и большую нагрузку.

Подобно работникам Тамбовского мусороперерабатывающего завода, они заканчивают своё обращение заверениями в полной поддержке президента.

В комментариях под видео сказано много справедливых слов в поддержку медиков и упрёков в адрес властей разного уровня.

🔵 Мы тоже поддерживаем требования медиков.

Но нам пока не известны случаи, когда после челобитной к главе государства решались кадровые, финансовые и другие проблемы трудящихся.

Может, только после «прямой линии с президентом». Да и то на время. Но до следующего общения В.В.Путина с народом ещё очень долго.

Не решат ваши проблемы ни Бог, ни Царь.

🔵 Гораздо правильнее и эффективнее бороться за свои права другими методами. Как делают это медики из Архангельской и Брянской областей, Новокузнецка, Крыма и др. регионов.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

#новости_рабочего_движения

🌍 Рабочие китайского автозавода BYD провели забастовку против сокращения рабочего времени

Причина протеста — введение 4-сменной системы и пятидневного режима работы по 8 часов в день. В субботу и воскресенье завод будет простаивать.

Дело не в том, что китайским рабочим очень нравится работать. По китайскому трудовому законодательству за сверхурочную работу платят в 1,5 раза больше и в 2 раза больше за сверхурочную работу по выходным.

Из-за низкой оплаты труда китайские рабочие вынуждены соглашаться на постоянные длительные переработки и работу в выходные.

10-часовой рабочий день в Китае — обычное дело. На некоторых заводах сотрудники работают по 12–13 часов в день. Это позволяет хоть как-то заработать.

🔵 Новая система на заводе BYD приведет к отмене сверхурочной работы. И это очень сильно сократит доходы работников.

🔵 Отметим, что сокращение сверхурочной работы — распространенная стратегия, которую используют работодатели, чтобы вынудить сотрудников уволиться.

Если работодатель сам сокращает сотрудника, то по закону он обязан выплатить ему выходное пособие.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

Напомним, что 1 июля крановщики Казани отказались нарушить технику безопасности и работать во время ветра. Краны на стройке ЖК «Мой Ритм» были остановлены.

💬 Чем закончился конфликт, рассказывают #ртф_рабкоры с места событий

Краны были остановлены не только на стройке ЖК «Мой Ритм», но и на соседних объектах. Так коллеги проявили солидарность с товарищами.

Вставшие краны и массовое увольнение спустили начальство с небес на землю. Ведь стройка не работает без крана. А вставшая стройка — это потеря прибыли за каждый час простоя.

Теперь с языка угроз они перешли на язык мольбы и просьб. Конфликт разрешился в пользу крановщиков.

Работодатели признали правоту рабочих и согласились, что ТБ необходимо соблюдать.

Все уволенные были восстановлены на работе.

Нарушитель ТБ извинился перед коллегами. Начальство попросило рабочих не настаивать на его увольнении. Крановщики согласились дать ему второй шанс.

🔵 Этот конфликт в очередной раз показал, что ради прибыли работодатель готов и будет рисковать всем, в том числе жизнью и здоровьем не только рабочих, но и окружающих людей.

Что могут противопоставить ему простые рабочие?

Организованный, сплоченный коллектив. Такой коллектив пугает работодателя. Ведь сообща рабочие могут надавить на самое дорогое — на прибыль. Угроза потери прибыли сразу делает работодателя сговорчивым.

Любимый метод «эффективного» руководителя — «разделяй и властвуй» к такому коллективу не применим.

🔵 Мы поддерживаем крановщиков в их борьбе и надеемся, что их победы послужат примером тем, кто пока не решился на организованное сопротивление.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ