Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
Дневник Штрейкбрехера. О сортире, нужде и производстве
«Свет знания вам в хату, товарищи. Поскольку тьма на горизонте сгущается, а изучение марксизма продвигается, сегодня хочу написать о том, как нужда толкает пролетариев изменять порядок вещей. Но для начала нужна история, дабы почерпнуть данные и материал для анализа.
На одном предприятии возникла у бригады рабочих проблема – отсутствие сортира. На этаже, где располагалась производственная линия, почему-то его не было. То ли дыра в бюджете, то ли общее разгильдяйство, но в общем неудобство, которое изрядно затрудняло жизнь рабочим. Приходилось пробегать 200 метров до лестничной клетки, спускаться на этаж вниз, и ещё 200 метров в сторону санузла. А теперь рассчитайте время, за которое это расстояние пробежит работник с расстройством желудка.
И вот, когда нужда подняла коллективное объединение бригады до нужного уровня, в обед произошло собрание. На собрании была написана жалоба и, несмотря на рабочее время, бригада пошла к начальнику цеха. По народному обычаю, началась перепалка с взаимными обидами и угрозами. Через 30 минут последовал ультиматум от начальника – либо идёте работать, либо всех увольняет. На что рабочие выдвинули свой ультиматум – либо сортир, либо коллективная жалоба в трудовую инспекцию. Не найдя точек соприкосновения, рабочие были посланы к директору завода, а начальник цеха – в жопу.
В кабинете директора сначала тоже начались угрозы, но когда рабочие дали понять, что настроены серьёзно, и что заявление в инспекцию подписано не одной бригадой (благо телефон с интернетом сейчас у всех под рукой), то тон разговора сменился как в мультике про кота Леопольда. Перемирие было заключено. Тут же был предоставлен списанный, но исправный унитаз. Было предоставлено расконсервированное помещение с подведенной водой и канализацией. Но раз государство у нас буржуазное, то и по неписанному закону предприятие сыграло в свою пользу – уборщицы на внеплановый сортир не предусмотрено.
Ну, почесали мужики головы (запала на второй поход не хватило) и решили, что хер с ним – будем сами чистоту наводить. От нужды никуда не деться. В зависимости от старания индивидуума, чистота была от метки "средне" до "хорошо". Рабочие – солдаты экономики. А те, кто был солдатом, или работал в учреждениях, где нужна строгая дисциплина, тот знает как важны солдату нормальные условия для справления нужды. Были, конечно, и те, кто шёл в отрицалово. Но против диктатуры пролетариата не попрешь: подойдут тебе в раздевалке с ломиком и сделают предложение, от которого ты не сможешь отказаться.
А теперь займемся экономикой.
Когда не было сортира, то в среднем в цеху температура +30-35 градусов. Значит, работнику надо выпивать за 8 часов работы примерно 700–1000 мл. воды. То есть за смену работник сходит в туалет 2-4 раза справить малую нужду и 0-1 раз – большую. Расстройство желудка не берём. Одиссея займёт 7-10 минут в первом случае и 15-20 минут- во втором. Считаем максимум: 4*10 +20 = 60 минут. Один час тратит максимум 1 работник на поход в туалет за смену. В бригаде 4 человека. За сутки меняется 3 бригады. Итого 12 человекочасов. Средний заработок на линии – 254 рубля в час. И это та сумма, которую работодатель готов заплатить. Итого за сутки: 12*254= 3048 рубля. В среднем рабочих смен по закону: 20. 20*3048 рублей = 60 960 рублей за месяц.
Какой итог у этих подсчетов? А такой, что инициатива рабочих экономит работодателю сумму в максимум 60 960 рублей в месяц. Направятся ли эти деньги на развитие производства? Думаю, что нет. Выплатят ли премию рабочим? Тоже нет. Может инициатива рабочих поможет собрать деньги на благотворительность? Вряд ли. Ведь сэкономленная прибыль идёт владельцу, а он, наверное, лучше решит, как её потратить. И это я только приблизительно посчитал сортирную экономию. Готов поспорить, что вы охуеете, когда прочитаете "Капитал" Карла Маркса и узнаете про понятие прибавочной стоимости. Но что я знаю о производстве, если я простой рабочий, вооруженный передовой теорией?»
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
«Свет знания вам в хату, товарищи. Поскольку тьма на горизонте сгущается, а изучение марксизма продвигается, сегодня хочу написать о том, как нужда толкает пролетариев изменять порядок вещей. Но для начала нужна история, дабы почерпнуть данные и материал для анализа.
На одном предприятии возникла у бригады рабочих проблема – отсутствие сортира. На этаже, где располагалась производственная линия, почему-то его не было. То ли дыра в бюджете, то ли общее разгильдяйство, но в общем неудобство, которое изрядно затрудняло жизнь рабочим. Приходилось пробегать 200 метров до лестничной клетки, спускаться на этаж вниз, и ещё 200 метров в сторону санузла. А теперь рассчитайте время, за которое это расстояние пробежит работник с расстройством желудка.
И вот, когда нужда подняла коллективное объединение бригады до нужного уровня, в обед произошло собрание. На собрании была написана жалоба и, несмотря на рабочее время, бригада пошла к начальнику цеха. По народному обычаю, началась перепалка с взаимными обидами и угрозами. Через 30 минут последовал ультиматум от начальника – либо идёте работать, либо всех увольняет. На что рабочие выдвинули свой ультиматум – либо сортир, либо коллективная жалоба в трудовую инспекцию. Не найдя точек соприкосновения, рабочие были посланы к директору завода, а начальник цеха – в жопу.
В кабинете директора сначала тоже начались угрозы, но когда рабочие дали понять, что настроены серьёзно, и что заявление в инспекцию подписано не одной бригадой (благо телефон с интернетом сейчас у всех под рукой), то тон разговора сменился как в мультике про кота Леопольда. Перемирие было заключено. Тут же был предоставлен списанный, но исправный унитаз. Было предоставлено расконсервированное помещение с подведенной водой и канализацией. Но раз государство у нас буржуазное, то и по неписанному закону предприятие сыграло в свою пользу – уборщицы на внеплановый сортир не предусмотрено.
Ну, почесали мужики головы (запала на второй поход не хватило) и решили, что хер с ним – будем сами чистоту наводить. От нужды никуда не деться. В зависимости от старания индивидуума, чистота была от метки "средне" до "хорошо". Рабочие – солдаты экономики. А те, кто был солдатом, или работал в учреждениях, где нужна строгая дисциплина, тот знает как важны солдату нормальные условия для справления нужды. Были, конечно, и те, кто шёл в отрицалово. Но против диктатуры пролетариата не попрешь: подойдут тебе в раздевалке с ломиком и сделают предложение, от которого ты не сможешь отказаться.
А теперь займемся экономикой.
Когда не было сортира, то в среднем в цеху температура +30-35 градусов. Значит, работнику надо выпивать за 8 часов работы примерно 700–1000 мл. воды. То есть за смену работник сходит в туалет 2-4 раза справить малую нужду и 0-1 раз – большую. Расстройство желудка не берём. Одиссея займёт 7-10 минут в первом случае и 15-20 минут- во втором. Считаем максимум: 4*10 +20 = 60 минут. Один час тратит максимум 1 работник на поход в туалет за смену. В бригаде 4 человека. За сутки меняется 3 бригады. Итого 12 человекочасов. Средний заработок на линии – 254 рубля в час. И это та сумма, которую работодатель готов заплатить. Итого за сутки: 12*254= 3048 рубля. В среднем рабочих смен по закону: 20. 20*3048 рублей = 60 960 рублей за месяц.
Какой итог у этих подсчетов? А такой, что инициатива рабочих экономит работодателю сумму в максимум 60 960 рублей в месяц. Направятся ли эти деньги на развитие производства? Думаю, что нет. Выплатят ли премию рабочим? Тоже нет. Может инициатива рабочих поможет собрать деньги на благотворительность? Вряд ли. Ведь сэкономленная прибыль идёт владельцу, а он, наверное, лучше решит, как её потратить. И это я только приблизительно посчитал сортирную экономию. Готов поспорить, что вы охуеете, когда прочитаете "Капитал" Карла Маркса и узнаете про понятие прибавочной стоимости. Но что я знаю о производстве, если я простой рабочий, вооруженный передовой теорией?»
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
«Работаю водителем в своём нынешнем предприятии уже 8 лет. Выполняю различную работу по перевозке документов, грузов и людей по Москве и Московской области. Так же иногда выполняю поручения руководства, в плане, отвезти личную машину на техосмотр, ремонт и т. д.
Практически всё это время были более-менее сносные условия, как в плане зарплаты, со средней задержкой в 1 месяц, так и в плане условий труда. Но в конце прошлого года начались проблемы: стали дольше задерживать зарплату, средства на ремонт авто перестали выделять, а после и вовсе отправили в принудительно-добровольный отпуск за свой счёт.
В итоге в "отпуске" я провёл около полугода, без какой-либо материальной поддержки всё это время. Несколько раз пытался переговорить с руководством о выходе на работу, в ответ отписки и отговорки. В мае этого года я самостоятельно вышел на работу, отказавшись продлить своё заявление на отпуск без содержания, и заявил, что больше нет никакой возможности находится дома без средств к существованию, и что руководство должно либо обеспечить меня работой, либо уволить по закону с выплатой, положенной мне компенсации.
Работа нашлась быстро – езжу, привожу, увожу, развожу. Прошёл месяц – зарплаты нет, ещё 2 недели – зарплаты нет.
Пытался переговорить со своими коллегами-водителями, у всех свои резоны не идти с какими-либо требованиями к начальству: у одних кредиты, у других семья и дети, у третьих просто очко слабое и он может от одного взгляда начальника надудонить в штаны. Решил тогда действовать самостоятельно. Пытался поговорить с руководителями – всё те же отговорки, что, мол, пока сейчас не можем, но в будущем будешь жить как король.
Через несколько дней вспылил и заявил руководителю, что иду жаловаться в трудовую инспекцию. Что, мол, расскажу всё там, про чёрные зарплаты, про задержки, про частично неисправные автомобили. Реакция последовала тут же, видимо руководство нашей мелкой фирмы боится проверок, а бояться есть чего. В течении часа вышел на связь со мной лично генеральный директор, начал рассказывать какие большие проблемы в фирме и как он сегодня последние 300 рублей потратил на бензин. В общем сошлись на том, что я не иду в инспекцию, а фирма выплачивает мне зарплату с компенсацией и я увольняюсь.
Хотя эта история и заканчивается увольнением, всё же хочу напомнить всем товарищам кто находится в аналогичной ситуации, что как минимум на мелких фирмах всё еще побаиваются проверок со стороны госорганов, что иногда может подействовать даже не сама жалоба, а даже угроза такой жалобы. И не нужно стесняться и кредитовать своих работодателей молчанием по поводу задерживаемой или невыплаченной зарплаты».
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Практически всё это время были более-менее сносные условия, как в плане зарплаты, со средней задержкой в 1 месяц, так и в плане условий труда. Но в конце прошлого года начались проблемы: стали дольше задерживать зарплату, средства на ремонт авто перестали выделять, а после и вовсе отправили в принудительно-добровольный отпуск за свой счёт.
В итоге в "отпуске" я провёл около полугода, без какой-либо материальной поддержки всё это время. Несколько раз пытался переговорить с руководством о выходе на работу, в ответ отписки и отговорки. В мае этого года я самостоятельно вышел на работу, отказавшись продлить своё заявление на отпуск без содержания, и заявил, что больше нет никакой возможности находится дома без средств к существованию, и что руководство должно либо обеспечить меня работой, либо уволить по закону с выплатой, положенной мне компенсации.
Работа нашлась быстро – езжу, привожу, увожу, развожу. Прошёл месяц – зарплаты нет, ещё 2 недели – зарплаты нет.
Пытался переговорить со своими коллегами-водителями, у всех свои резоны не идти с какими-либо требованиями к начальству: у одних кредиты, у других семья и дети, у третьих просто очко слабое и он может от одного взгляда начальника надудонить в штаны. Решил тогда действовать самостоятельно. Пытался поговорить с руководителями – всё те же отговорки, что, мол, пока сейчас не можем, но в будущем будешь жить как король.
Через несколько дней вспылил и заявил руководителю, что иду жаловаться в трудовую инспекцию. Что, мол, расскажу всё там, про чёрные зарплаты, про задержки, про частично неисправные автомобили. Реакция последовала тут же, видимо руководство нашей мелкой фирмы боится проверок, а бояться есть чего. В течении часа вышел на связь со мной лично генеральный директор, начал рассказывать какие большие проблемы в фирме и как он сегодня последние 300 рублей потратил на бензин. В общем сошлись на том, что я не иду в инспекцию, а фирма выплачивает мне зарплату с компенсацией и я увольняюсь.
Хотя эта история и заканчивается увольнением, всё же хочу напомнить всем товарищам кто находится в аналогичной ситуации, что как минимум на мелких фирмах всё еще побаиваются проверок со стороны госорганов, что иногда может подействовать даже не сама жалоба, а даже угроза такой жалобы. И не нужно стесняться и кредитовать своих работодателей молчанием по поводу задерживаемой или невыплаченной зарплаты».
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
«Работаю водителем в своём нынешнем предприятии уже 8 лет. Выполняю различную работу по перевозке документов, грузов и людей по Москве и Московской области. Так же иногда выполняю поручения руководства, в плане, отвезти личную машину на техосмотр, ремонт и т. д.
Практически всё это время были более-менее сносные условия, как в плане зарплаты, со средней задержкой в 1 месяц, так и в плане условий труда. Но в конце прошлого года начались проблемы: стали дольше задерживать зарплату, средства на ремонт авто перестали выделять, а после и вовсе отправили в принудительно-добровольный отпуск за свой счёт.
В итоге в "отпуске" я провёл около полугода, без какой-либо материальной поддержки всё это время. Несколько раз пытался переговорить с руководством о выходе на работу, в ответ отписки и отговорки. В мае этого года я самостоятельно вышел на работу, отказавшись продлить своё заявление на отпуск без содержания, и заявил, что больше нет никакой возможности находится дома без средств к существованию, и что руководство должно либо обеспечить меня работой, либо уволить по закону с выплатой, положенной мне компенсации.
Работа нашлась быстро – езжу, привожу, увожу, развожу. Прошёл месяц – зарплаты нет, ещё 2 недели – зарплаты нет.
Пытался переговорить со своими коллегами-водителями, у всех свои резоны не идти с какими-либо требованиями к начальству: у одних кредиты, у других семья и дети, у третьих просто очко слабое и он может от одного взгляда начальника надудонить в штаны. Решил тогда действовать самостоятельно. Пытался поговорить с руководителями – всё те же отговорки, что, мол, пока сейчас не можем, но в будущем будешь жить как король.
Через несколько дней вспылил и заявил руководителю, что иду жаловаться в трудовую инспекцию. Что, мол, расскажу всё там, про чёрные зарплаты, про задержки, про частично неисправные автомобили. Реакция последовала тут же, видимо руководство нашей мелкой фирмы боится проверок, а бояться есть чего. В течении часа вышел на связь со мной лично генеральный директор, начал рассказывать какие большие проблемы в фирме и как он сегодня последние 300 рублей потратил на бензин. В общем сошлись на том, что я не иду в инспекцию, а фирма выплачивает мне зарплату с компенсацией и я увольняюсь.
Хотя эта история и заканчивается увольнением, всё же хочу напомнить всем товарищам кто находится в аналогичной ситуации, что как минимум на мелких фирмах всё еще побаиваются проверок со стороны госорганов, что иногда может подействовать даже не сама жалоба, а даже угроза такой жалобы. И не нужно стесняться и кредитовать своих работодателей молчанием по поводу задерживаемой или невыплаченной зарплаты».
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Практически всё это время были более-менее сносные условия, как в плане зарплаты, со средней задержкой в 1 месяц, так и в плане условий труда. Но в конце прошлого года начались проблемы: стали дольше задерживать зарплату, средства на ремонт авто перестали выделять, а после и вовсе отправили в принудительно-добровольный отпуск за свой счёт.
В итоге в "отпуске" я провёл около полугода, без какой-либо материальной поддержки всё это время. Несколько раз пытался переговорить с руководством о выходе на работу, в ответ отписки и отговорки. В мае этого года я самостоятельно вышел на работу, отказавшись продлить своё заявление на отпуск без содержания, и заявил, что больше нет никакой возможности находится дома без средств к существованию, и что руководство должно либо обеспечить меня работой, либо уволить по закону с выплатой, положенной мне компенсации.
Работа нашлась быстро – езжу, привожу, увожу, развожу. Прошёл месяц – зарплаты нет, ещё 2 недели – зарплаты нет.
Пытался переговорить со своими коллегами-водителями, у всех свои резоны не идти с какими-либо требованиями к начальству: у одних кредиты, у других семья и дети, у третьих просто очко слабое и он может от одного взгляда начальника надудонить в штаны. Решил тогда действовать самостоятельно. Пытался поговорить с руководителями – всё те же отговорки, что, мол, пока сейчас не можем, но в будущем будешь жить как король.
Через несколько дней вспылил и заявил руководителю, что иду жаловаться в трудовую инспекцию. Что, мол, расскажу всё там, про чёрные зарплаты, про задержки, про частично неисправные автомобили. Реакция последовала тут же, видимо руководство нашей мелкой фирмы боится проверок, а бояться есть чего. В течении часа вышел на связь со мной лично генеральный директор, начал рассказывать какие большие проблемы в фирме и как он сегодня последние 300 рублей потратил на бензин. В общем сошлись на том, что я не иду в инспекцию, а фирма выплачивает мне зарплату с компенсацией и я увольняюсь.
Хотя эта история и заканчивается увольнением, всё же хочу напомнить всем товарищам кто находится в аналогичной ситуации, что как минимум на мелких фирмах всё еще побаиваются проверок со стороны госорганов, что иногда может подействовать даже не сама жалоба, а даже угроза такой жалобы. И не нужно стесняться и кредитовать своих работодателей молчанием по поводу задерживаемой или невыплаченной зарплаты».
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
«Токарь-карусельщик занимается тем же, что и обычный токарь, а именно точит диаметры, делает подрезки, фаски, канавки, протачивает плоскости. Обработка детали начиналась с её установки на станок. Деталей весом менее 100 кг почти нет, поэтому установка происходит с помощью крана, который ездит у вас по всему цеху, после деталь выставляется до одного миллиметра по игле, если обработка черновая. Потом выбираешь резец и делаешь деталь согласно чертежу.
Вообще работа карусельщика на заводе ЭЛСИБ является основной, ибо все кожухи, диски, корпуса, точатся именно нами, и уже после деталь уходит на сверловку и сборку. Большая часть деталей, особенно корпусов, являются сварными, это значит, что если ты запорол деталь, то работа литейщиков и сварщиков идёт по одному месту.
Смены проходили по разному: либо это дикий марафон в попытке угнаться за временем, отведённым на обработку детали, либо ты простаиваешь на станке, ибо заказов нет. Стоит отметить что по условиям труда замечаний не было. Нам выдавали все СИЗ, проводили инструктажи по ТБ.
Всякого рода начальники как правила ведут себя возвышенно по отношению к рабочим. Они будут проходить мимо в белых касках, будут делать вид, что вас не замечают, зато как дойдёт до дела, так буду вам капать на мозги с тем, чтобы работали быстрее, даже если после этой детали работы нет.
Коллектив представлял сборную солянку: тут и карусельщики 6 разряда, которые 30 лет на этом заводе, и студенты колледжей, которые работают от колледжа, именно работают, а не проходят практику, также просто рабочие от 20 до 35, которые пришли на завод т.к. везде зарплаты +- одинаковые, а тут хоть не кидают. Мой наставник, например, был шахтёром с Кузбасса, который не мог трудиться в шахте уже по состоянию здоровья. Коллектив постоянно менялся, молодёжь типо меня приходила и уходила на завод потоком, т.к. зарплата в 35000 никого не радует. Собственно, мы как правило общались группами опытные с опытными, молодые с молодыми, коммуницировали меж группами только по вопросам работы. В общем, я как человек из группы молодых могу сказать, что мы, возрастная группа от 18 до 35, сочувствует коммунистическим идеям всецело.
Без крайностей там, конечно, тоже не обходилось. Например, мой напарник был заядлым фанатом Гоблина. Споров о политике почти не возникало, разве что у меня с этим напарником, в остальных случаях люди либо согласны с моими идеями, либо считают, что их хата с краю. В любом случае, мы сходились во мнении, что начальство – нехорошие люди, ибо как человек, который полмесяца точит деталь весом в 248 тонн, выходя с 12-ти часовой получает так мало, даже с учётом премии, было не ясно.
Ну и под конец цифры из местной газеты "Генератор": сотрудников на предприятии 1620 человек, а портфель заказов за прошлый год составил 10,8 млрд рублей. По документам на сайте ЭЛСИБ зарплата выше 50 т.р. просто нет, выходит, что рабочим от всей суммы досталось около 11%»
Недавно уволившийся токарь-карусельщик с Новосибирского завода ЭЛСИБ
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Вообще работа карусельщика на заводе ЭЛСИБ является основной, ибо все кожухи, диски, корпуса, точатся именно нами, и уже после деталь уходит на сверловку и сборку. Большая часть деталей, особенно корпусов, являются сварными, это значит, что если ты запорол деталь, то работа литейщиков и сварщиков идёт по одному месту.
Смены проходили по разному: либо это дикий марафон в попытке угнаться за временем, отведённым на обработку детали, либо ты простаиваешь на станке, ибо заказов нет. Стоит отметить что по условиям труда замечаний не было. Нам выдавали все СИЗ, проводили инструктажи по ТБ.
Всякого рода начальники как правила ведут себя возвышенно по отношению к рабочим. Они будут проходить мимо в белых касках, будут делать вид, что вас не замечают, зато как дойдёт до дела, так буду вам капать на мозги с тем, чтобы работали быстрее, даже если после этой детали работы нет.
Коллектив представлял сборную солянку: тут и карусельщики 6 разряда, которые 30 лет на этом заводе, и студенты колледжей, которые работают от колледжа, именно работают, а не проходят практику, также просто рабочие от 20 до 35, которые пришли на завод т.к. везде зарплаты +- одинаковые, а тут хоть не кидают. Мой наставник, например, был шахтёром с Кузбасса, который не мог трудиться в шахте уже по состоянию здоровья. Коллектив постоянно менялся, молодёжь типо меня приходила и уходила на завод потоком, т.к. зарплата в 35000 никого не радует. Собственно, мы как правило общались группами опытные с опытными, молодые с молодыми, коммуницировали меж группами только по вопросам работы. В общем, я как человек из группы молодых могу сказать, что мы, возрастная группа от 18 до 35, сочувствует коммунистическим идеям всецело.
Без крайностей там, конечно, тоже не обходилось. Например, мой напарник был заядлым фанатом Гоблина. Споров о политике почти не возникало, разве что у меня с этим напарником, в остальных случаях люди либо согласны с моими идеями, либо считают, что их хата с краю. В любом случае, мы сходились во мнении, что начальство – нехорошие люди, ибо как человек, который полмесяца точит деталь весом в 248 тонн, выходя с 12-ти часовой получает так мало, даже с учётом премии, было не ясно.
Ну и под конец цифры из местной газеты "Генератор": сотрудников на предприятии 1620 человек, а портфель заказов за прошлый год составил 10,8 млрд рублей. По документам на сайте ЭЛСИБ зарплата выше 50 т.р. просто нет, выходит, что рабочим от всей суммы досталось около 11%»
Недавно уволившийся токарь-карусельщик с Новосибирского завода ЭЛСИБ
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
Письмо оператора-наладчика ЧПУ о работе на заводе «Новатор».
В конце 2015-го года я устроился на работу на завод «Новатор» в городе Екатеринбурге. Устроился по рекомендации, т.к. попасть на это предприятие трудно: узкий круг и тонкий слой: зарплаты высокие и производство ответственное — баллистические ракеты это не фунт изюму. Руководство, ознакомившись с моей трудовой книжкой и стажем работы, сразу решило, что по прохождении испытательного срока быть мне наладчиком станков с ЧПУ, хотя я особенной разницы для себя не видел: наладчик или оператор (на предыдущем месте работы это было несущественно). Как оказалось впоследствии разница на этом заводе колоссальна.
С самого начала мне не понравился подход к новичкам: всё бросают на самотёк — тебе нужно, ты и крутись, вникай, узнавай. Это полбеды. Морально-психологическая обстановка среди рабочих очень и очень тяжёлая, нездоровая: люди напоминают сытых забитых баранов.
Поголовное большинство руководства не имеют ни опыта работы, ни профильного образования: вовсю процветают кумовство. Кого только нет среди начальства: химик, агроном, экономист, геолог и пр. Чертежи читать не умеет ни один; о работе руками вообще речь не идёт. Был один показательный случай: слесарь, видя идиота-надсмотрщика, решил над ним подшутить: отполировал шлифмашинкой пальчиковую батарейку до блеска и сказал, что эту новую деталь нужно предъявить ОТК, а чертёж будет потом. И этот кретин, ничтоже сумняшеся, понёс батарейку на контроль.
По прошествии испытательного срока в наладчики меня так и не перевели из-за моей строптивости — я не стеснялся высказывать в лицо дуболомам-надсмотрщикам всё, что думаю об их квалификации.
Пытаясь добиться справедливости и таки перевестись в наладчики я прошёл путь от мастера до генерального директора — и везде получал стабильный отказ. Я не нравился руководству своей прямолинейностью.
Тогда я попытался пробиться в техники (есть образование) — и снова потерпел фиаско: сначала сумел убедить главного технолога в приёме на должность техника и мы уже ударили по рукам, но через неделю после этого он резко передумал. Причина проста: вместо меня приняли его знакомого.
Теперь о разнице между наладчиками и операторами: наладчик настраивает станок, обрабатывает первую деталь, а потом за станок встаёт оператор и изготавливает всю партию. По логике вещей уровень наладчика выше чем у оператора, но на «Новаторе» всё с точностью до наоборот: зачастую наладчик тупее и безграмотнее оператора.
Лично для себя я придумал следующее определение для наладчиков: санитар с крепкими нервами. Поясню: к примеру, санитара ставят в помощь хирургу, светилу медицины. После 20-30 операций по проведению аппендоэктомии санитар может это делать самостоятельно. Вопрос: он стал профессором медицины, хирургом? Нет, он так и остался полуграмотным коекакером с крепкими нервами, но анатомии он не знает. Так же и на «Новаторе».
Наладчики — это каста избранных. У них отдельная раздевалка, они ходят на обед отдельно от операторов. Они никогда не работают в ночные смены. После наладки станка они сидят и тупят в телефоны, в то время как оператор падает от усталости, работая на четырёх-восьми станках. Начальство такое положение дел полностью устраивает. Римский принцип «Разделяй и властвуй!» тут возведён в абсолют. Операторы — расходный материал. На всё моё возмущение чудовищной несправедливостью местных нравов мне всегда отвечали: «Не нравится? Увольняйся!»
Вы можете подумать, что я хотел стать наладчиком, чтобы так же себя вести, как остальные, но это не так: я всегда повторял одно и то же: «Я грамотный опытный рабочий. Я хочу приносить пользу стране и обществу и способен на гораздо большее, чем работа оператором». Как мне потом объяснили знающие люди эти мои слова сильно пугали начальничков.
В отчаянии я написал электронное письмо руководству концерна «Алмаз-Антей» с просьбой разобраться и восстановить справедливость. Мудрое руководство переслало это письмо местным начальничкам — и моя жизнь превратилась в ад. После этого я уволился.
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
В конце 2015-го года я устроился на работу на завод «Новатор» в городе Екатеринбурге. Устроился по рекомендации, т.к. попасть на это предприятие трудно: узкий круг и тонкий слой: зарплаты высокие и производство ответственное — баллистические ракеты это не фунт изюму. Руководство, ознакомившись с моей трудовой книжкой и стажем работы, сразу решило, что по прохождении испытательного срока быть мне наладчиком станков с ЧПУ, хотя я особенной разницы для себя не видел: наладчик или оператор (на предыдущем месте работы это было несущественно). Как оказалось впоследствии разница на этом заводе колоссальна.
С самого начала мне не понравился подход к новичкам: всё бросают на самотёк — тебе нужно, ты и крутись, вникай, узнавай. Это полбеды. Морально-психологическая обстановка среди рабочих очень и очень тяжёлая, нездоровая: люди напоминают сытых забитых баранов.
Поголовное большинство руководства не имеют ни опыта работы, ни профильного образования: вовсю процветают кумовство. Кого только нет среди начальства: химик, агроном, экономист, геолог и пр. Чертежи читать не умеет ни один; о работе руками вообще речь не идёт. Был один показательный случай: слесарь, видя идиота-надсмотрщика, решил над ним подшутить: отполировал шлифмашинкой пальчиковую батарейку до блеска и сказал, что эту новую деталь нужно предъявить ОТК, а чертёж будет потом. И этот кретин, ничтоже сумняшеся, понёс батарейку на контроль.
По прошествии испытательного срока в наладчики меня так и не перевели из-за моей строптивости — я не стеснялся высказывать в лицо дуболомам-надсмотрщикам всё, что думаю об их квалификации.
Пытаясь добиться справедливости и таки перевестись в наладчики я прошёл путь от мастера до генерального директора — и везде получал стабильный отказ. Я не нравился руководству своей прямолинейностью.
Тогда я попытался пробиться в техники (есть образование) — и снова потерпел фиаско: сначала сумел убедить главного технолога в приёме на должность техника и мы уже ударили по рукам, но через неделю после этого он резко передумал. Причина проста: вместо меня приняли его знакомого.
Теперь о разнице между наладчиками и операторами: наладчик настраивает станок, обрабатывает первую деталь, а потом за станок встаёт оператор и изготавливает всю партию. По логике вещей уровень наладчика выше чем у оператора, но на «Новаторе» всё с точностью до наоборот: зачастую наладчик тупее и безграмотнее оператора.
Лично для себя я придумал следующее определение для наладчиков: санитар с крепкими нервами. Поясню: к примеру, санитара ставят в помощь хирургу, светилу медицины. После 20-30 операций по проведению аппендоэктомии санитар может это делать самостоятельно. Вопрос: он стал профессором медицины, хирургом? Нет, он так и остался полуграмотным коекакером с крепкими нервами, но анатомии он не знает. Так же и на «Новаторе».
Наладчики — это каста избранных. У них отдельная раздевалка, они ходят на обед отдельно от операторов. Они никогда не работают в ночные смены. После наладки станка они сидят и тупят в телефоны, в то время как оператор падает от усталости, работая на четырёх-восьми станках. Начальство такое положение дел полностью устраивает. Римский принцип «Разделяй и властвуй!» тут возведён в абсолют. Операторы — расходный материал. На всё моё возмущение чудовищной несправедливостью местных нравов мне всегда отвечали: «Не нравится? Увольняйся!»
Вы можете подумать, что я хотел стать наладчиком, чтобы так же себя вести, как остальные, но это не так: я всегда повторял одно и то же: «Я грамотный опытный рабочий. Я хочу приносить пользу стране и обществу и способен на гораздо большее, чем работа оператором». Как мне потом объяснили знающие люди эти мои слова сильно пугали начальничков.
В отчаянии я написал электронное письмо руководству концерна «Алмаз-Антей» с просьбой разобраться и восстановить справедливость. Мудрое руководство переслало это письмо местным начальничкам — и моя жизнь превратилась в ад. После этого я уволился.
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
«18.07.23 г. вышло распоряжение ОАО РЖД №1792 "О кодексе деловой этике", которое массово распространяется в корпоративных изданиях как нечто великое чудо. По моему субъективному мнению на лицо чем-то напоминает "Библию рабов" в Америке 1808 года, которая была создана с одной целью – оболванить негров и держать их в узде. Эта этика не более чем курица в павлиньих перьях. Вывод: чванливый мир привилегированных руководителей-бездельников, погряз в парадоксе Лапьера — декларируемые заявление не соответствуют реальным действиям.
К декларируемым заявлениям, не соответствующим реальным действия можно привести следующие цитату: "Поведение в соответствии с Кодексом формирует благоприятную рабочую атмосферу в трудовых коллективах, способствует принятию наиболее взвешенных решений".
"Мы всегда помним, что главный в любом процессе – это человек: коллега, клиент, партнер. Мы настроены на конструктивный диалог и заботу о благополучии каждого. Мы с уважением относимся к мнению и потребностям людей, доброжелательны в общении и не допускаем любых форм дискриминации"
"Нас объединяет общее дело. Мы действуем открыто и честно. Мы доверяем профессионализму коллег, соблюдаем договоренности и всегда готовы поддержать и помочь. Мы с вниманием относимся к каждому члену команды и работаем на общую цель"
"Мы открыты к изучению и внедрению новых идей, решений и технологий, создаем условия для их применения, чтобы повысить качество нашей работы. Не останавливаемся на достигнутом и стремимся к постоянному улучшению. Отказываемся от неэффективных методов работы, упрощаем процессы и процедуры там, где это возможно, сохраняя безопасность и устойчивость. Мы создаем основу для профессионального и личного развития всей команды и каждого работника"
"Мы ценим здоровую атмосферу в коллективе и для ее поддержания:
— не приемлем оскорблений в адрес коллег, клиентов и партнеров, не используем ненормативную лексику и не допускаем высказываний и действий, которые могут нанести ущерб или навредить репутации нашей компании, не распространяем неподтвержденную информацию и слухи;
— не допускаем аморальное поведение, в том числе проявление агрессии, запугивание, дискриминацию и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
— исключаем дискриминацию в сфере труда, то есть ограничения в трудовых правах и свободах или предоставления каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;
— проявляем честность, порядочность, вежливость и корректность по отношению к коллегам и партнерам, создаем атмосферу взаимопонимания, доверия и сотрудничества;
— соблюдаем правила этикета в своей работе. Каждый работник участвует в создании положительного имиджа компании и укрепляет его своим профессионализмом, в том числе соответствующим внешним обликом и стилем делового общения;
— выражаем уважение к опыту ветеранов и передаем знания молодым работникам.
Если Вы руководитель:
— уважительно относитесь к работникам, соблюдайте их права, не допускайте в своей управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству, принятия необоснованных решений;
— противодействуйте любым формам дискриминации;
— прислушивайтесь к мнению своих работников, уважайте их ценности, чувства и убеждения, а также право на личное время и отдых;
— умейте признавать свои ошибки и принимать конструктивную критику, давайте развернутую обратную связь для развития работникам – персонально, при личном общении"».
Машинист электровоза ОАО РЖД
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
К декларируемым заявлениям, не соответствующим реальным действия можно привести следующие цитату: "Поведение в соответствии с Кодексом формирует благоприятную рабочую атмосферу в трудовых коллективах, способствует принятию наиболее взвешенных решений".
"Мы всегда помним, что главный в любом процессе – это человек: коллега, клиент, партнер. Мы настроены на конструктивный диалог и заботу о благополучии каждого. Мы с уважением относимся к мнению и потребностям людей, доброжелательны в общении и не допускаем любых форм дискриминации"
"Нас объединяет общее дело. Мы действуем открыто и честно. Мы доверяем профессионализму коллег, соблюдаем договоренности и всегда готовы поддержать и помочь. Мы с вниманием относимся к каждому члену команды и работаем на общую цель"
"Мы открыты к изучению и внедрению новых идей, решений и технологий, создаем условия для их применения, чтобы повысить качество нашей работы. Не останавливаемся на достигнутом и стремимся к постоянному улучшению. Отказываемся от неэффективных методов работы, упрощаем процессы и процедуры там, где это возможно, сохраняя безопасность и устойчивость. Мы создаем основу для профессионального и личного развития всей команды и каждого работника"
"Мы ценим здоровую атмосферу в коллективе и для ее поддержания:
— не приемлем оскорблений в адрес коллег, клиентов и партнеров, не используем ненормативную лексику и не допускаем высказываний и действий, которые могут нанести ущерб или навредить репутации нашей компании, не распространяем неподтвержденную информацию и слухи;
— не допускаем аморальное поведение, в том числе проявление агрессии, запугивание, дискриминацию и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
— исключаем дискриминацию в сфере труда, то есть ограничения в трудовых правах и свободах или предоставления каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;
— проявляем честность, порядочность, вежливость и корректность по отношению к коллегам и партнерам, создаем атмосферу взаимопонимания, доверия и сотрудничества;
— соблюдаем правила этикета в своей работе. Каждый работник участвует в создании положительного имиджа компании и укрепляет его своим профессионализмом, в том числе соответствующим внешним обликом и стилем делового общения;
— выражаем уважение к опыту ветеранов и передаем знания молодым работникам.
Если Вы руководитель:
— уважительно относитесь к работникам, соблюдайте их права, не допускайте в своей управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству, принятия необоснованных решений;
— противодействуйте любым формам дискриминации;
— прислушивайтесь к мнению своих работников, уважайте их ценности, чувства и убеждения, а также право на личное время и отдых;
— умейте признавать свои ошибки и принимать конструктивную критику, давайте развернутую обратную связь для развития работникам – персонально, при личном общении"».
Машинист электровоза ОАО РЖД
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
О смерти рабочего человека
Происходящие на территории соседнего государства события поражают своей масштабностью, жестокостью и невозможностью хоть как-то повлиять на происходящее. Вполне понятно практически полное погружение в эту тему активной части общества. Кого не взбудоражила и не задела смерть близкого, знакомого, а может и далекого, но известного человека, что на долгие годы засядет в сердце. Волны от СВО расходятся по всей стране. Народные массы говорят о ней противоположные вещи, спорят лично или на публике, спокойно или срываясь на крик. Людей находят разного рода наказания за их поступки связанные с происходящим там. Кого-то настигает пуля (здесь или там), кого-то подтягивают за длинный язык, а кого-то ждут неприятности уже за безмолвие. Инфополе забито погибшими героями, пострадавшими мирными жителями, разрушенными плотинами и сурово хмурящими брови президентами.
И в это же самое время в Москве происходят события, после которых не остаётся сомнений — главная опасность для простого рабочего находится не где-то там далеко, а прямо здесь. В том месте где ты работаешь.
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Происходящие на территории соседнего государства события поражают своей масштабностью, жестокостью и невозможностью хоть как-то повлиять на происходящее. Вполне понятно практически полное погружение в эту тему активной части общества. Кого не взбудоражила и не задела смерть близкого, знакомого, а может и далекого, но известного человека, что на долгие годы засядет в сердце. Волны от СВО расходятся по всей стране. Народные массы говорят о ней противоположные вещи, спорят лично или на публике, спокойно или срываясь на крик. Людей находят разного рода наказания за их поступки связанные с происходящим там. Кого-то настигает пуля (здесь или там), кого-то подтягивают за длинный язык, а кого-то ждут неприятности уже за безмолвие. Инфополе забито погибшими героями, пострадавшими мирными жителями, разрушенными плотинами и сурово хмурящими брови президентами.
И в это же самое время в Москве происходят события, после которых не остаётся сомнений — главная опасность для простого рабочего находится не где-то там далеко, а прямо здесь. В том месте где ты работаешь.
Читать далее
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Telegraph
О смерти рабочего человека
Происходящие на территории соседнего государства события поражают своей масштабностью, жестокостью и невозможностью хоть как-то повлиять на происходящее. Вполне понятно практически полное погружение в эту тему активной части общества. Кого не взбудоражила…
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
Письмо Сизифу от ландшафтного архитектора
Занимаюсь благоустройством, в основном проектированием. Но бывает, что реализую задачи на земле, чтоб, так сказать, не терять связи с реальным миром, ну и для поддержания штанов.
Во время работ встречаешь много интересного как в профессиональном плане, так и в медицинском, но так, скорее всего, у каждого. Не думаю, что моя работа отличается от какой-то другой, все мы в одной лодке)). А вот что действительно поражает — это когда на работы приходиться выводить рабочих. Понятное дело, что для начала их нужно найти. Вот как раз об этом хочу рассказать подробнее.
Ранее рабочих искал через специализированные сайты, а на новом месте познакомился с дворником. Мужчина за 50, приехал из Таджикистана на работу. От разговоров о растениях, уходе за ними и заработной плате плавно перетекли к поиску работы. И он мне поведал, что в городе есть место, где собираются рабочие в наём. И вот спустя пару дней мне для перемещения грунта понадобилось пара рабочих.
Приехал, значит, на место и попал в ступор. На площадке у строительного магазина где по одному, где по два-три человека ютился народ. Всего по-моему человек восемьдесят. Сел я на заборчик и думаю. Блять, я же не в магазине помидоры выбираю, а как сейчас быть? А если соберется толпа, кого брать? Молодых, старых, средних, высоких? Ведь они здесь не просто от нечего делать, ведь у каждого за спиной дети, жены, мало ли чего.
Сижу, туплю, вглядываюсь в лица. Сколько прошло времени не знаю, но тут из магазина выходит худощавый мужичок и громко, почти шутя, кричит на всю площадку "кому работу?". Вокруг собралось человек двадцать минимум, и началось громкое обсуждение: сколько денег, сколько рабочих нужно, характер работы и сроки... Вызвались практически все, после чего мужичок, на мой взгляд, рандомно тыкнул пальцем в нескольких и они уехали. Чтобы вы понимали я не из робкого десятка, но увиденное ещё больше меня потрясло.
На этом я хотел закончить письмо, но мне в итоге тоже пришлось делать выбор. Думая о том как избежать этой свалки и ограничить себя от выбора, я принял на мой взгляд гениальное решение подойти к одному из рабочих и по-тихому сказать, мол, бери ещё одного и поехали. Не успел я открыть рта, как вокруг меня образовалась толпа с теми же самыми вопросами: что делать, сколько стоит, куда ехать. И точно также, рандомно тыкая, взял необходимое количество рабочих и поехал по делам.
Мог бы я поступить иначе? Не думаю. Тоже есть обязательства. Но осадочек остался.
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Занимаюсь благоустройством, в основном проектированием. Но бывает, что реализую задачи на земле, чтоб, так сказать, не терять связи с реальным миром, ну и для поддержания штанов.
Во время работ встречаешь много интересного как в профессиональном плане, так и в медицинском, но так, скорее всего, у каждого. Не думаю, что моя работа отличается от какой-то другой, все мы в одной лодке)). А вот что действительно поражает — это когда на работы приходиться выводить рабочих. Понятное дело, что для начала их нужно найти. Вот как раз об этом хочу рассказать подробнее.
Ранее рабочих искал через специализированные сайты, а на новом месте познакомился с дворником. Мужчина за 50, приехал из Таджикистана на работу. От разговоров о растениях, уходе за ними и заработной плате плавно перетекли к поиску работы. И он мне поведал, что в городе есть место, где собираются рабочие в наём. И вот спустя пару дней мне для перемещения грунта понадобилось пара рабочих.
Приехал, значит, на место и попал в ступор. На площадке у строительного магазина где по одному, где по два-три человека ютился народ. Всего по-моему человек восемьдесят. Сел я на заборчик и думаю. Блять, я же не в магазине помидоры выбираю, а как сейчас быть? А если соберется толпа, кого брать? Молодых, старых, средних, высоких? Ведь они здесь не просто от нечего делать, ведь у каждого за спиной дети, жены, мало ли чего.
Сижу, туплю, вглядываюсь в лица. Сколько прошло времени не знаю, но тут из магазина выходит худощавый мужичок и громко, почти шутя, кричит на всю площадку "кому работу?". Вокруг собралось человек двадцать минимум, и началось громкое обсуждение: сколько денег, сколько рабочих нужно, характер работы и сроки... Вызвались практически все, после чего мужичок, на мой взгляд, рандомно тыкнул пальцем в нескольких и они уехали. Чтобы вы понимали я не из робкого десятка, но увиденное ещё больше меня потрясло.
На этом я хотел закончить письмо, но мне в итоге тоже пришлось делать выбор. Думая о том как избежать этой свалки и ограничить себя от выбора, я принял на мой взгляд гениальное решение подойти к одному из рабочих и по-тихому сказать, мол, бери ещё одного и поехали. Не успел я открыть рта, как вокруг меня образовалась толпа с теми же самыми вопросами: что делать, сколько стоит, куда ехать. И точно также, рандомно тыкая, взял необходимое количество рабочих и поехал по делам.
Мог бы я поступить иначе? Не думаю. Тоже есть обязательства. Но осадочек остался.
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
Письмо Сизифу про работу на кондитерской фабрике «Бабаевский»
«...в четверг моё утро выглядело так: проснувшись, я выпивал две таблетки пенталгина, потом шёл в ванную, минут 10 отмачивал кисти рук в горячей воде, после чего шёл и разгибал пальцы о подоконник. Из-за разбухших отбитых суставов пальцы за ночь скрючивало как при артрите, и с утра я их самостоятельно разогнуть уже не мог. В пятницу, в обед, я уже пил чай вприкуску с пенталгином и проклинал тот момент, когда повёлся на лишние 2 тысячи и согласился перейти на дробилку».
Читать полный текст
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
«...в четверг моё утро выглядело так: проснувшись, я выпивал две таблетки пенталгина, потом шёл в ванную, минут 10 отмачивал кисти рук в горячей воде, после чего шёл и разгибал пальцы о подоконник. Из-за разбухших отбитых суставов пальцы за ночь скрючивало как при артрите, и с утра я их самостоятельно разогнуть уже не мог. В пятницу, в обед, я уже пил чай вприкуску с пенталгином и проклинал тот момент, когда повёлся на лишние 2 тысячи и согласился перейти на дробилку».
Читать полный текст
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
Telegraph
Письмо Сизифу про работу на кондитерской фабрике «Бабаевский»
Осенью, то ли 2015-го, то ли 2016-го, уже не помню, попал я на кондитерскую фабрику «Бабаевский». Ну, как попал. Мама у меня там работала, а я на тот момент уже третий месяц сидел без работы. До этого в торговле работал и в ремонте бытовой техники. Вот она…
Forwarded from СИЗИФ OF ТРУД
«Прожив в доме с соседями более 30 лет, я был достоин чести стать председателем ТСЖ. Там как раз что-то менялось в законах о ЖКХ, и старая бабуська, которая за долю малую подписывала всё, что ей приносили, из управляющей компании решила слиться.
И вот я председатель, значит. Разбираю документы. Устав оформлен не по нормам закона — оформляю, регистрирую в налоговой. Договоров с собственниками жилья нет — оформляю, разношу поадресно. Не все готовы подписать, там есть ответственность перед соседями и домом. Кворум набран, продолжаю как бы дальше. (Ну, вы поняли что и как выбирается).
Иду к ресурсникам, объявляю им, что будем платить теперь мы, а не какая-то там УК « Линия грёз» (придумал). Получаю договора. По теплу и горячей воде получил даже скидос. И договорился о проекте узла учёта. Иду в банк, открываю счёт на ТСЖ. Спорю с главным юристом известного банка, что "доверенность выдана на основании устава" — это правильно. Она утверждала, что документ называется "Устав ТСЖ" и в доверенности написано неверно название документа. "Устава", говорит, не верно, однако. Надо "устав" писать! "Доверенность выдана на основании УСТАВ". Падежи, в общем, прошли. Счёт получен. Лицевые счета интегрированы, значит, в этот счёт банка. Прога для этого покупалась и изучалась.
И вот финал. Уведомляю УК о том, что договор с нового года мы с ними не заключаем. Ох, ах, встречи в кафе, бумажки с карандашами. Вежливо посланы. Условия о продлении договора были, не отрицаю! Полная капиталка кровли и всей инженерки в подвале. Денег нет. С дома осваивали больше ляма в год на тот момент. Домов в их ведении более 30 и не все по два подъезда, там и поболее есть. Короче, не сошлись мы по условиям, бумажка их осталась чистой на столе лежать.
Начали жильцы бунт, короче, бабуськи как обычно. Значит, он сейчас с нас денег соберет и умчит с ними в горизонт. В эти дни я многое узнал о своих соседях, с которыми чуть ли не каждый день здоровался и знал всех по имени-отчеству. Если коротко, они засомневались во мне. Высказали общее мнение — "мы не знаем кто за тобой стоит". Забыл сказать, делал я это всё не за зп и прочие будущие плюхи, а за свой дом и двор. Так получилось, вырос я там. День передачи документов в УК был омрачён массовым исходом бабок и прочих активных женщин в чертоги УК и перекрытием мне дороги, требовали подписать договор.
А, забыл сказать. До всего этого большинство подписалось под самоуправление, всё было зафиксировано как положено. Собираем собрание, знаете, как все на эти собрания ходят. Крикуны переубедили всех, кто был за самоуправление, и даже тех, кто воздерживался за договор с УК. Ну что ж поделать, конец года, сильно не повоюешь. Подписываю на год. В течении следующего года плотно сношаю всем начальникам в УК голову, требую полные отчеты по расходованию собранных средств и т.д.
Как итог, имею разговор с братвой местной за всю муйню. Получаю не однозначный намек на то, что жить лучше с этой УК, чем жить инвалидом. И, как итог, ухожу с должности. И та же бабуська 78 лет становится председателем. Извиняюсь, если притомил и скомкано описал историю, но как-то так».
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле
И вот я председатель, значит. Разбираю документы. Устав оформлен не по нормам закона — оформляю, регистрирую в налоговой. Договоров с собственниками жилья нет — оформляю, разношу поадресно. Не все готовы подписать, там есть ответственность перед соседями и домом. Кворум набран, продолжаю как бы дальше. (Ну, вы поняли что и как выбирается).
Иду к ресурсникам, объявляю им, что будем платить теперь мы, а не какая-то там УК « Линия грёз» (придумал). Получаю договора. По теплу и горячей воде получил даже скидос. И договорился о проекте узла учёта. Иду в банк, открываю счёт на ТСЖ. Спорю с главным юристом известного банка, что "доверенность выдана на основании устава" — это правильно. Она утверждала, что документ называется "Устав ТСЖ" и в доверенности написано неверно название документа. "Устава", говорит, не верно, однако. Надо "устав" писать! "Доверенность выдана на основании УСТАВ". Падежи, в общем, прошли. Счёт получен. Лицевые счета интегрированы, значит, в этот счёт банка. Прога для этого покупалась и изучалась.
И вот финал. Уведомляю УК о том, что договор с нового года мы с ними не заключаем. Ох, ах, встречи в кафе, бумажки с карандашами. Вежливо посланы. Условия о продлении договора были, не отрицаю! Полная капиталка кровли и всей инженерки в подвале. Денег нет. С дома осваивали больше ляма в год на тот момент. Домов в их ведении более 30 и не все по два подъезда, там и поболее есть. Короче, не сошлись мы по условиям, бумажка их осталась чистой на столе лежать.
Начали жильцы бунт, короче, бабуськи как обычно. Значит, он сейчас с нас денег соберет и умчит с ними в горизонт. В эти дни я многое узнал о своих соседях, с которыми чуть ли не каждый день здоровался и знал всех по имени-отчеству. Если коротко, они засомневались во мне. Высказали общее мнение — "мы не знаем кто за тобой стоит". Забыл сказать, делал я это всё не за зп и прочие будущие плюхи, а за свой дом и двор. Так получилось, вырос я там. День передачи документов в УК был омрачён массовым исходом бабок и прочих активных женщин в чертоги УК и перекрытием мне дороги, требовали подписать договор.
А, забыл сказать. До всего этого большинство подписалось под самоуправление, всё было зафиксировано как положено. Собираем собрание, знаете, как все на эти собрания ходят. Крикуны переубедили всех, кто был за самоуправление, и даже тех, кто воздерживался за договор с УК. Ну что ж поделать, конец года, сильно не повоюешь. Подписываю на год. В течении следующего года плотно сношаю всем начальникам в УК голову, требую полные отчеты по расходованию собранных средств и т.д.
Как итог, имею разговор с братвой местной за всю муйню. Получаю не однозначный намек на то, что жить лучше с этой УК, чем жить инвалидом. И, как итог, ухожу с должности. И та же бабуська 78 лет становится председателем. Извиняюсь, если притомил и скомкано описал историю, но как-то так».
Написать Сизифу: @sizif_of_bot
#наземле