👷🏻♀️👷🏻♂️Сегодня в Москве стартовал очный финальный этап Конкурса в кадровый резерв молодых специалистов «Внутренний источник энергии-5».
Участники:
1️⃣0️⃣4️⃣ молодых работника из Исполнительного аппарата, 17
филиалов и 22 ПО РусГидро.
В течение трёх дней кандидаты в #ВИЭ5 пройдут через центр оценки и развития, включающий в себя различные индивидуальные и командные задания, профессиональные кейсы и деловые игры, и уже в пятницу мы узнаем имена тех, кто войдёт в состав #ВИЭ5 и станет участником трёхлетней модульной программы обучения.
Желаем ребятам удачи! ✊🏻
Участники:
1️⃣0️⃣4️⃣ молодых работника из Исполнительного аппарата, 17
филиалов и 22 ПО РусГидро.
В течение трёх дней кандидаты в #ВИЭ5 пройдут через центр оценки и развития, включающий в себя различные индивидуальные и командные задания, профессиональные кейсы и деловые игры, и уже в пятницу мы узнаем имена тех, кто войдёт в состав #ВИЭ5 и станет участником трёхлетней модульной программы обучения.
Желаем ребятам удачи! ✊🏻
Второй день испытаний для конкурсантов в кадровый резерв молодых специалистов #ВИЭ5 только начался. А пока посмотрим, как вчера проходил кейс на оценку навыков работы в команде и коммуникации «Строительство офиса».
Необходимо было построить модель офиса для сотрудников компании в соответствии с требованиями заказчиков и в финале защитить своё решение. Тема весьма актуальная в связи с запланированным переездом Исполнительного аппарата РусГидро в Красноярск 🏛🛫🏢
В процессе участники столкнулись с различными препятствиями в виде дополнительных требований заказчика, ограниченных ресурсов и жёстких ограничений по времени.
Но всё 10 команд успешно справились!
С нетерпением ждём результатов сегодняшнего дня.
Необходимо было построить модель офиса для сотрудников компании в соответствии с требованиями заказчиков и в финале защитить своё решение. Тема весьма актуальная в связи с запланированным переездом Исполнительного аппарата РусГидро в Красноярск 🏛🛫🏢
В процессе участники столкнулись с различными препятствиями в виде дополнительных требований заказчика, ограниченных ресурсов и жёстких ограничений по времени.
Но всё 10 команд успешно справились!
С нетерпением ждём результатов сегодняшнего дня.
Второй день конкурса в #ВИЭ5 был посвящён решению профессиональных кейсов.
Командам конкурсантов было предложено для разработки три кейса:
🔸Продвижение отрасли гидроэнергетики
🔸Использование ВИЭ и сетевой инфраструктуры для модернизации системы тепло- и электроснабжения
🔸Кадровое обеспечение предприятий Группы РусГидро
В течение дня команды генерировали идеи по решению задач и в итоге презентовали результаты экспертной комиссии, в состав которой вошли работники, в том числе руководители подразделений, Исполнительного аппарата и КорУнГа.
Эксперты дали участникам обратную связь, отметили интересные решения и пожелали потенциальным резервистам удачи в развитии и карьерном росте.
Завтра самый волнительный день, когда станет известен состав #ВИЭ5 🤞🏻
Командам конкурсантов было предложено для разработки три кейса:
🔸Продвижение отрасли гидроэнергетики
🔸Использование ВИЭ и сетевой инфраструктуры для модернизации системы тепло- и электроснабжения
🔸Кадровое обеспечение предприятий Группы РусГидро
В течение дня команды генерировали идеи по решению задач и в итоге презентовали результаты экспертной комиссии, в состав которой вошли работники, в том числе руководители подразделений, Исполнительного аппарата и КорУнГа.
Эксперты дали участникам обратную связь, отметили интересные решения и пожелали потенциальным резервистам удачи в развитии и карьерном росте.
Завтра самый волнительный день, когда станет известен состав #ВИЭ5 🤞🏻
Третий и завершающий день очного финала Конкурса в кадровый резерв молодых специалистов #ВИЭ5 посвящён развитию компетенций.
Он начался с аргументированного выбора среди картин русских художников, которые, по мнению каждого участника, символизируют то, что происходило с ними предыдущие два дня.
Среди этих картин - «Чёрный квадрат» Казимира Малевича, «Переход Суворова через Альпы» Василия Сурикова и другие.
А безусловным лидером ассоциаций стала картина Алексея Глухарева «Забег»(на фото).
А далее ребята погрузились в тонкости деловой игры «Развиваться нельзя ждать» (где ставим запятую?).
Впереди ещё встреча с представителями Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро» и … долгожданное объявление списка тех, кто войдёт в число #ВИЭ-5 и станет участником модульной программы обучения.
Удачи!
Он начался с аргументированного выбора среди картин русских художников, которые, по мнению каждого участника, символизируют то, что происходило с ними предыдущие два дня.
Среди этих картин - «Чёрный квадрат» Казимира Малевича, «Переход Суворова через Альпы» Василия Сурикова и другие.
А безусловным лидером ассоциаций стала картина Алексея Глухарева «Забег»(на фото).
А далее ребята погрузились в тонкости деловой игры «Развиваться нельзя ждать» (где ставим запятую?).
Впереди ещё встреча с представителями Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро» и … долгожданное объявление списка тех, кто войдёт в число #ВИЭ-5 и станет участником модульной программы обучения.
Удачи!
Вот он, новый состав кадрового резерва молодых специалистов - «Внутренний источник энергии - 5».
6️⃣1️⃣ резервист из 104 финалистов конкурса пройдут модульное обучение в ближайшие три года.
🥳Поздравляем всех участников! Мы уверены, что потраченные в конкурсе силы и энергия послужат личному и профессиональному развитию!
Ольга Гаврилова, начальник управления Департамента по управлению персоналом и организационному развитию:
«Все, кто попал на финал конкурса, - уже лучшие, и это уже победа.
Тех, кому не посчастливилось попасть в кадровый резерв молодых специалистов #ВИЭ5, ждём в других конкурсах и желаем удачи.
Тех, кто прошёл, поздравляем от души!
А всех активных, молодых и неравнодушных будем рады видеть участниками СМР!»
6️⃣1️⃣ резервист из 104 финалистов конкурса пройдут модульное обучение в ближайшие три года.
🥳Поздравляем всех участников! Мы уверены, что потраченные в конкурсе силы и энергия послужат личному и профессиональному развитию!
Ольга Гаврилова, начальник управления Департамента по управлению персоналом и организационному развитию:
«Все, кто попал на финал конкурса, - уже лучшие, и это уже победа.
Тех, кому не посчастливилось попасть в кадровый резерв молодых специалистов #ВИЭ5, ждём в других конкурсах и желаем удачи.
Тех, кто прошёл, поздравляем от души!
А всех активных, молодых и неравнодушных будем рады видеть участниками СМР!»